Обзор статистики зарплат профессии "Business Analysis в Северо-Казахстанской области"

«ЭТАЖИ» - российская компания с 20-летним опытом работы на рынке недвижимости России, стран СНГ, Чехии, Вьетнама, Турции и ОАЭ, которая поставила перед собой цель - стать Лидером на международном рынке недвижимости. На сегодняшний день входит в ТОП-8 крупнейших риэлторских компаний мира. № 1 в России и СНГ по доле рынка и количеству сделок. Более 200 филиалов в странах и более 19000 сотрудников. Мы - компания нового формата, которая делает акцент на «правильных» людях, собственных технологиях, лучших практиках ведения бизнеса и оказания услуг в сфере недвижимости. В связи с расширение филиала ищем в команду Агента по работе с недвижимостью. Деятельность компании: Купля, продажа, аренда всех видов недвижимости и земельных участков. ОБЯЗАННОСТИ: - Ведение переговоров и консультирование клиентов по вопросам покупки и продажи недвижимости; - Поиск объектов недвижимости согласно требованиям компании; - Анализ рынка и объектов недвижимости; - Организация показов объектов недвижимости; - Сопровождение клиента от начала до конца сделки; - Ведение базы объектов и клиентов в CRM; - Привлечение новых клиентов (с помощью готовых инструментов компании); - Поддержание дальнейшего престижа компании в глазах клиента. ТРЕБОВАНИЯ: - Опыт работы в продажах. Если его нет- мы обучим Вас с нуля за счет компании; - Грамотная устная и письменная речь; - Высокий уровень коммуникативных навыков; - Активная жизненная позиция, творческий подход к решению задач. - Ответственное ведение дел; - Нацеленность на результат; - Уверенный пользователь ПК. УСЛОВИЯ: - Стабильная компания - лидер на рынке недвижимости в Казахстане и России; - Возможность самостоятельно планировать свой график; - Высокий % от сделки без ограничения уровня дохода; - Обучение профессии; - Собственная CRM - система, удобный и эффективный сайт, онлайн-сервисы и мобильное приложение; - Возможность постоянного личностного развития регулярные обучения, возможность обучения у профессиональных бизнес-тренеров и приглашенных спикеров. - Насыщенная культура партнерства (спортивные мероприятия, тимбилдинги, награждения "лучших" по результатам сотрудничества) - Возможность карьерного развития.

«ЭТАЖИ» - российская компания с 22-летним опытом работы на рынке недвижимости России, стран СНГ, Вьетнама, Турции и ОАЭ, которая поставила перед собой цель - стать Лидером на международном рынке недвижимости. На сегодняшний день входит в ТОП-8 крупнейших риэлторских компаний мира. № 1 в России и СНГ по доле рынка и количеству сделок. Более 200 филиалов в странах и более 19000 сотрудников. Мы - компания нового формата, которая делает акцент на «правильных» людях, собственных технологиях, лучших практиках ведения бизнеса и оказания услуг в сфере недвижимости. ОБЯЗАННОСТИ: Ведение переговоров и консультирование клиентов по вопросам покупки и продажи недвижимости; Анализ рынка и объектов недвижимости; Подбор и организация показов объектов недвижимости; Сопровождение клиента на всех этапах сделки; Ведение базы объектов и клиентов в CRM; Привлечение новых клиентов (с помощью готовых инструментов компании); Работа с входящим потоком клиентов; Поддержание долгосрочных профессиональных отношений с клиентами. ТРЕБОВАНИЯ: Опыт работы в продажах. Если его нет- мы обучим бесплатно; Грамотная устная и письменная речь; Коммуникабельность. Умение найти общий язык с клиентом и партнером; Ответственность; Нацеленность на результат; Активная жизненная позиция; Уверенный пользователь ПК. УСЛОВИЯ: Стабильная компания - лидер на рынке недвижимости в Казахстане и России; Удобный график с дальнейшей возможностью самостоятельного планирования; Высокий % от сделки без ограничения уровня дохода; Бесплатное обучение профессии, наставничество; Финансовые инструменты поддержки новичка (рекламные пакеты на сторонних площадках) за счет компании; Собственная CRM - система, удобный и эффективный сайт, онлайн-сервисы и мобильное приложение; Возможность постоянного личностного развития (регулярные обучения, возможность обучения у профессиональных бизнес-тренеров и приглашенных спикеров, возможность стажировки в центральном офисе в РФ в г. Тюмень) Насыщенная культура партнерства (спортивные мероприятия, тимбилдинги, награждения "лучших" по результатам сотрудничества) Возможность карьерного развития. Мы поможем освоить НОВУЮ ПРОФЕССИЮ и стать успешным тем, кто впервые решил попробовать себя в САМОЙ ПЕРСПЕКТИВНОЙ сфере и с радостью примем тех, кто уже является профессионалом в недвижимости!

Обязанности: 1. Обеспечение высокого уровня качества обслуживания клиентов МСБ.2. Привлечение новых клиентов МСБ за счет проведения профессиональных консультаций, презентаций, изучение деятельности, как потенциальных, так и существующих клиентов МСБ с целью выявления их потребности в финансовых услугах, предоставляемых АО «Нурбанк» (далее – Банк);3. Консультирование, прием и проверка документов клиентов для оформления тендерных, покрытых гарантий; 4. Осуществление продаж клиентам МСБ комплексного пакета финансовых услуг, оказываемых Банком и Дочерними компаниями Банка, включая коммерческое кредитование, выпуск гарантий, привлечение депозитов юридических лиц, получение доходов от расчетно - кассового обслуживания, дистанционное банковское обслуживание, страхование, и другое;5. Осуществление анализа остатков и оборотов по счетам клиентов МСБ, с целью проведения мероприятий с клиентами МСБ по обеспечению ими увеличения размера оборотов и остатков на счетах, проведение мероприятий по предотвращению оттока клиентов МСБ;6. Подготовка необходимых заключений по вопросу установления клиентам МСБ индивидуальных тарифов/ условий по вкладам; Требования: Образование: 1.Высшее/ высшее неоконченное экономическое/финансовое/юридическое/ технико-экономическое образование, менеджмент /маркетинг /математическое образование.2. Высшее иное образование. Опыт работы: В банковской/финансовой структурах, микрокредитной организации не менее 1 (одного) года, в случае наличия высшего/ неоконченного высшего финансового/экономического образования. 2. В банковской/финансовой структурах, микрокредитной организации не менее 2 (двух) лет, в случае наличия иного высшего образования. Условия: пятидневная рабочая неделя с 9ч до 18ч

Требования: Инспектор по кадрам осуществляет следующие обязанности:1) организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан, формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, ведет установленную документацию по кадрам, а также подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и предоставления работников к поощрениям и награждениям;2) информирует работников организации об имеющихся вакансиях;3) принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;4) при изменении и дополнении трудового договора является исполнителем составления дополнительных соглашений к трудовому договору;5) заполняет, регистрирует, ведет учет, хранение трудовых книжек и иных документов работников;6) вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации (программа 1С Предприятие), следит за его своевременным обновлением и пополнением;7) предоставляет сведения путем интеграции информационной системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через государственный информационный портал «Электронная биржа труда» или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД, вносит информацию о заключении, расторжении (прекращении), изменении (перевод, повышение квалификации), о выходе работника в отпуск, в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;8) принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии;9) подготавливает документы по истечении установленных сроков хранения к сдаче в архив и передает в архив;10) составляет установленную отчетность в государственные учреждения, согласно утвержденных форм (Комитет по статистике МНЭ РК, Карьерный центр, Акимат и т.д.).11) обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного и кадрового состава (ежемесячно); предоставление данных для отчета по ИРС: численность работников РК по основному месту работы, по совместительству); анализ по ПХД (ежеквартально) – по необходимости, согласно установленных сроков, определяемых утвержденными внутренними актами;12) готовит акты (приказы) Работодателя:о приеме на работу;о расторжении (прекращении) Трудового договора;о командировании;о продлении испытательного срока;13) готовит письма/заявки на получение магнитных (временных) пропусков при приеме на работу, при утере (поломка), для приезжих специалистов;14) регистрирует в журнале и отмечает командировочные удостоверения прибывших работников;15) ведет учет, своевременную регистрацию и оформление иностранных работников (далее - ИРС), работающих по трудовой визе (С3), согласно Разрешений на привлечение иностранной рабочей силы;16) в случае временного отсутствия начальника отдела кадров по причинам отпуска, командировки, временной нетрудоспособности, исполняет его обязанности, несёт ответственность в соответствии с Положением об отделе кадров и в соответствии с актом руководителя, о возложении названных обязанностей;17) выполняет другие обязанности, прямо не указанные в настоящей должностной инструкции, но логически вытекающие из обязанностей и функций инспектора по кадрам, а также из поручений начальника отдела кадров;18) составляет установленную отчетность;19) исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, актами Работодателя и/или законодательством Республики Казахстан. Условия: - работа в отделе кадров в составе 5 человек с 8.00 до 17.00, 5 дневная рабочая неделя. трудовой отпуск., санаторно-курортное лечение, посещение тренажерного зала/бассейна, трудовой отпуск, реферальная программа

Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 100 видов продукции: сливочные и растительные масла, жиры промышленного назначения, маргарины, майонезы, кетчупы, томатная паста, молоко длительного хранения, сгущенное молоко. Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды "МАСЛО-ДЕЛ", Вы получаете: Обязанности: разработка кадровой политики компании, написания бизнес -процессов; подбор персонала; прием, увольнение и перевод сотрудников; разработка должностных инструкций; проведение аттестации персонала; подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников; анализ и оценка кадровой работы; ведение табельного учета; контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины резерв отпусков Требования: высшее образование; опыт работы в кадровой сфере в промышленном сегменте; опыт руководства (хорошие управленческие навыки); знание специфики работы промышленного предприятия; знание трудового законодательства и нормативных документов; знание порядка ведения отчетности Условия: Полное трудоустройство согласно законодательства РК 5/2

О компании ТОО «Научно-технологический центр воды» - это компания, которая занимается биологической очисткой водоёмов. Это единственная организация в стране, у которой: - свой собственный штамм микроводоросли; - сертифицированное производство микроводорослей объёмом 600 000 литров в год; - аттестованная лаборатория анализа воды и готовой продукции; - запатентованная технология очистки водоёмов различного назначения; - ведётся работа с горводоканалами трёх городов по восстановлению их водоёмов - накопителей; - очищено уже более 140 рыбохозяйственных водоёмов; Мы являемся организацией замкнутого цикла: все технологии, используемые в производстве, принадлежат нашей компании. Оборудование для производства микроводорослей изготавливается нами и по нашим технологиям. О вакансии: Технический менеджер проекта ведёт одно из направлений работ в рамках которых: - ведёт официальную переписку с государственными органами и организациями; - презентует технологию перед разными организациями; - взаимодействует с сотрудниками очистных сооружений при необходимости выезжает на объект (возможны кратковременные командировки); - выполняет аналитику данных по проекту; - принимает решения о необходимости получении той или иной документации; - оценивает и обосновывает трудоёмкость и сроки проведения аналитических работ; - разрабатывает и согласовывает техническую и проектную документацию; - взаимодействует с командой проекта в поиске технических решений; - осуществляет технический контроль за исполнением проекта; Условия работы - заработная плата и бонусная система KPI, до 520 000 тенге; - обучение специфике работы; - возможность карьерного роста с увеличением заработной платы; - адрес офиса: г. Петропавловск, ул. Интернациональная 26 - официальное трудоустройство; - чаепитие в перерывах за счёт организации; - график работы: понедельник - пятница, с 10:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. Требования: - высокая обучаемость; - самоорганизация; - аналитическое и стратегическое мышление; - способность анализировать бизнес-требования и трансформировать их в технические задачи; - опыт работы с большими объёмами информации и анализ данных; - умение вести переговоры; - владение ПК и Интернет; - активность, нацеленность на результат. - пассивность и лень - неприемлемы. Собеседование согласовывается исключительно после рассмотрения резюме, приходить без приглашения и звонить не нужно! Вы можете отправить своё резюме или откликнуться на вакансию на сайте.

Обязанности: ​​​​​Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации. Обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела Должен знать: Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы по управлению персоналом, законодательство о пенсионном обеспечении Республики Казахстан, структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития, кадровую политику и стратегию организации, порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда, системы и методы оценки персонала, методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, организацию табельного учета, методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

Обязанности: Развитие корпоративных клиентов, закрепленных за специалистом по продажам согласно закрепленного портфеля существующих компаний, заключение новых договоров с потенциальными клиентами при необходимости; Анализ и систематизация закрепленной клиентской базы. Установление долгосрочных клиентских отношений, предусматривающих повышение лояльности клиентов; Проведение встреч с существующими клиентами закрепленного портфеля; Разъездной характер работы вне офиса, проведение встреч с существующими клиентами закрепленного портфеля; Внедрение, продажа новых услуг и специальные технические решения для увеличения выручки и повышения лояльности и удовлетворенности корпоративных клиентов; Активное продвижение новых услуг для корпоративных клиентов; Анализ ценовых предложений конкурента, конкурентной среды; Изучение и анализ потребностей корпоративных клиентов в области сотовой связи. Подготовка индивидуальных коммерческих предложений для существующих корпоративных клиентов; Обеспечение необходимого сервиса клиентам и решение в пределах своих полномочий вопросов о предоставлении скидок для корпоративных клиентов; Оказание устных и письменных консультаций потенциальным и существующим корпоративным клиентам, направленных на увеличение продаж. Требования: Опыт работы с сегментом B2B, в продажах; Высокий уровень коммуникативных и переговорных навыков; Базовые знания в области телекоммуникаций и навыки в IT; Умение работать в команде, анализировать рынок услуг сотовой связи; Коммуникабельность, организованность, инициативность, ответственность; Знание языков - казахский, русский - свободное владение; английский - приветствуется.

Требования к образованию: Высшее профильное образование по маркетингу Опыт работы: в должности маркетолога не менее 3 лет Требования к потенциальным кандидатам, и иметь навыки: разработки и запуск маркетинговых активностей; систематизации и анализ данных об эффективности рекламы; составление портрета покупателя; проведения анализа рынка и конкурентов; поиска точек роста продаж; создание контент-плана и стратегии продвижения контента. Ожидаемый результат: Новые лиды, узнаваемость бренда и лояльные клиенты. Основные обязанности: Проведение исследований рынка сбыта, анализ целевых клиентов, которые хотели бы приобрести продукт; Измерение покупательской способности, их предпочтения, чтобы разработать план коммуникаций; Проведение конкурентной разведки, изучение основных конкурентов: как они позиционируют продукт на рынке, какую рекламу запускают, какие каналы продаж используют; Разработка ассортимента продукции и ценовой политики, расширение и удержание клиентской базы; Создание системы продаж, интернет продвижение: разработка кампаний и рекламных акций, проведение и оценка эффективности обдумывание рекламы, описание различных акции для повышения спроса; Определение каналов коммуникаций с клиентами; Постановка задач smm-специалистам, менеджерам по продажам; Предоставление четких идей для увеличения продаж; Максимальное увеличение товарооборота и прибыльности. Условия: ВСЕГДА своевременная зарплата без задержек Официальное трудоустройство и бонусы на выполнение плановых показателей Современные технологии Понятные и работающие бизнес процессы.

График работы 5/2 день В нашей команде вам предстоит: Организация и контроль работы магазина; Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь; Контроль состояния торг вого зала и складов: Управление товародвижением; Анализ результатов деятельности магазина; Проведение локальных и плановых инвентаризаций; Решение оперативных вопросов по деятельности магазина; Взаимодействие с контролирующими органами в рамках своих полномочий; Создание эффективной команды магазина: проведение интервью, составление плана обучения и создание кадрового резерва, постановка четкого плана задач подчинённым с целью достижения целей Компании; Соблюдение и контроль исполнения подчиненными бизнес-процессов, положений, инструкций, приказов, установленных в Компании. Важно, чтобы у вас были: Высшее образование; Ориентация на клиента; Ориентация на результат; Эффективная коммуникация; Знание программ MS Office. Аналитический склад ума; Организаторские и лидерские качества, работа в команде; Стрессоустойчивость; Умение принимать решение. Необходимы Ваши знания и навыки: Основы бюджетирования и финансового менеджмента, умение контролировать финансовые потоки; Критическая оценка ситуации, выявление проблем и пути их решения; Эффективное распределение обязанностей и умение мотивировать сотрудников. Это будет плюсом! Опыт в продажах не менее 3-х лет; Успешный опыт руководства коллективом. Вам понравятся наши преимущества: Работа в компании №1 в Казахстане на рынке продуктового ретейла; Официальное трудоустройство и налоговые отчисления; Стабильная заработная плата и премии по результатам работы; Питание, приготовленное нашими поварами; Санитарные книжки и униформа; Оплата транспортных расходов при окончании смены ночью; Корпоративные скидки от партнеров; Обучение и карьерный рост; Признание лучших сотрудников и яркая корпоративная жизнь; Работа, которая приносит пользу людям.