Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель группы в Казахстанe"

Дельта М в Республике Казахстан – часть международной группы компаний «Delta M», которая уже более 16 лет является лидером в сфере управления кредитной задолженностью, консалтинга и автоматизации процессов взыскания. Сейчас открыта вакансия «Руководителя группы в call-центр» в направлении взыскания задолженности.Основные задачи: Обеспечение текучки персонала в группе на уровне 7%; Обеспечение уровня среднего показателя по группе QC 80% и выше, для сотрудников первый месяц в работе не ниже 70%; Достижение порогов по сборам сотрудниками; Планирование, проведение индивидуальной работы. Работа с персоналом, мотивация команды Контроль за соблюдением дисциплины всеми сотрудниками; Работа с жалобами и претензиями (сведение к минимум), урегулирование конфликтных и спорных ситуаций; Выполнение ежедневных текущих задач, таких как, формирование и анализ отчетности, предоставление обратной связи сотрудникам, анализ разговоров сотрудников отдела., построение графика работы Выполнение планов, достижение целевых показателей по сборам; Взаимодействие с сотрудниками других отделов; Что для нас важно: Знание Excel; Свободное владение казахским и русским языками Умение грамотно излагать мысли в устной и письменной форме; Со временем количество поставленных задач будет увеличиваться, нужно быть быстрообучаемым. Будет преимуществом, если: Есть опыт работы в сфере продаж/collection/ call-центр от 3-х месяцев; Ты владеешь лидерскими качествами, у тебя есть управленческий потенциал, ты коммуникативный, умеешь завоевать авторитет, нацелен на результат, не боишься ответственности, готов развиваться. Условия работы: График работы 5/2 Оклад + KPI; Профессиональное развитие; Обучение за счет компании; Трудоустройство согласно ТК РК; Работа в команде молодых специалистов Интересная корпоративная жизнь Заинтересовало? Отправляй отклик и мы с тобой свяжемся!

Международная компания "Этажи" - крупнейшее агентство недвижимости в Казахстане, лидер на рынке недвижимости СНГ. На сегодняшний день в компании "Этажи" работает более 20 000 сотрудников более чем в 200 городах и 14 стран присутствия. В связи с активным ростом филиала в г. Астана мы ищем руководителя группы отдела продаж. Какие задачи стоят перед руководителем группы? • участие в разработке и реализации стратегии компании • формирование профессиональной команды, обучение и развитие сотрудников, наставничество • планирование деятельности группы, постановка задач и контроль исполнения • контроль стандартов качества обслуживания клиентов • поддержка корпоративной культуры результата Что для нас важно? • управленческий опыт • способность формировать продуктивную команду • умение выстраивать эффективные коммуникации • навыки лидера • высокая самоорганизация • ориентация на результат • навыки ведения переговоров • умение устанавливать и реализовывать эффективный регламент работы отдела Мы предлагаем: • работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и корпоративной культурой высокого уровня • конкурентная заработная плата и прозрачная система бонусов. • обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалами • возможности для профессионального и карьерного роста

Привет, меня зовут Асем! Я - менеджер по подбору персонала в динамично развивающейся международной fintech компании "Sun Finance", с представительствами в Европе, Латинской Америке, Юго-восточной Азии и Центральной Азии, с головным офисом в Латвии, г. Рига.Мы являемся молодой, успешной и амбициозной командой профессионалов, одними из лидеров и новаторов в отрасли Онлайн-кредитования. Открываем вакансию "Руководитель группы контакт-центра (тим лидер)". Основные функциональные обязанности: общее руководство контакт-центра, численностью в 20 сотрудников; исполнение плана по операционным и финансовым показателям; разработка и реализация проектов, направленных на повышение эффективности работы контакт-центра; разработка материальной и нематериальной системы мотивации; контроль и своевременное реагирование на ключевые показатели. Данная позиция предусматривает следующие ключевые компетенции и опыт: управленческие и организационные навыки, лидерские качества, нацеленность на результат; аналитический склад ума; способность влиять на результаты команды; умение работать с личной мотивацией сотрудников; опыт работы руководителем группы не менее 1 года (в финтехе будет преимуществом). Мы предлагаем: конкурентный уровень дохода; дополнительная ежемесячная финансовая мотивация по результатам KPI; драйвовая корп культура; официальное оформление в штат; возможности для личного и профессионального развития; график 5\2. Если у вас есть достижения, которыми вы хотите поделиться вне опыта, описанного в резюме, отправьте нам сопроводительное письмо.

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень! # ProudlyCCI Описание вакансии Мы находимся в поисках Руководителя группы торговых представителей (Sales Developer) Основные обязанности : Улучшение сервиса и взаимоотношений с клиентами Увеличение продаж и активной базы Управление командой для улучшения представленности в точках по стандартам компании Переговоры и согласование условий работы по клиентам, их исполнение в торговых точках Управление командой торговых представителей для обеспечения представленности в точках по стандартам компании Условия: 5-дневная рабочая неделя с 9 до 18.00 Социальный пакет: авто (предоставляется), ГСМ, ДМС, страхование жизни Фиксированный оклад + бонусы (ежемесячно) при выполнении плана продаж Возможности карьерного роста и развития Квалификационные требования: Знание города и ключевых клиентов в области Релевантный опыт работы Высшее образование Знание английского языка будет преимуществом Мы — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы рассматриваем всех кандидатов независимо от расовой принадлежности, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений. Наши преимущества: Забота о людях Гарантия равной оплаты труда Глобальное многообразие/международное рабочее пространство Инклюзивные командные мероприятия Возможности онлайн обучения Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях Инклюзивный язык и культура Социальные клубы/Нетворкинг Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика Кто мы CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 30 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 11 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 430 миллионам потребителей. Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности. Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности. Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.

Обязанности: Подготовка проектов программ, графиков, планов:  мероприятий по разработке, внедрению, поддержанию в рабочем состоянии СМК;  мероприятий для достижения целей в области качества, установленных в службе (в сфере своей компетенции);  корректирующих мероприятий и мероприятий по улучшению в службе (в сфере своей компетенции);  программы аудитов на год. Подготовка предложений по сохранению целостности СМК при планировании изменений. Доведение политики руководства в области качества до сведения персонала ТОО «Ульба-ТВС»:  при приеме на работу (вводный инструктаж по СМК);  методом наглядной агитации (плакаты). Оформление проектов Программы обеспечения качества и ревизий к ней. Издание и поддержание в актуальном состоянии документированных процедур СМК, разработанных в группе по СМК. Размещение на внутреннем сервере электронных версий Программы обеспечения качества, документированных процедур СМК, разрабатываемых в группе по СМК. Визирование проектов внутренних документов ТОО «Ульба-ТВС» в рамках своей компетенции. Оформление записей, подтверждающих выполнение требований. Проведение анализа программы аудита, индивидуального плана аудита. Сбор данных для анализа пригодности и результативности СМК, подготовка предложений по улучшениям, подготовка проекта отчета о самооценке СКЯРБ. Обработка информации для проведения анализа СМК со стороны руководства и политики в области качества на постоянную пригодность и подготовка проекта отчета о самооценке Товарищества. Предоставление доказательств функционирования СМК при проведении внутренних и внешних аудитов. Организация работы с несоответствующей продукцией / событиями в области качества (далее – несоответствиями): оформления документов об открытии несоответствия, оформления документов о расследовании коренных причин; мониторинга выполнения мероприятий, разработанных по результатам расследования; верификации выполнения мероприятий, закрытия несоответствия. Мониторинг сроков предоставления ответов по «Отчету об отклонениях в ходе надзора за качеством (QSDR)» и сроков выполнения мероприятий, разработанных на основании QSDR. Ведение базы знаний Товарищества, обмен опытом, мониторинга выполнения мероприятий, разработанных по результатам обмена опытом. Организация работы по сбору, обработке и анализу данных по тенденциям качества продукции по конкретному заказу ТВС и представление результатов анализа представителю URC. Организация проведения аудита обеспечения качества. Обеспечение обучения персонала ТОО «Ульба-ТВС» по HAF003, по ISO9001, по процедурам, разработанным в группе по СМК. Проведение оценки Поставщиков по аспекту качества; анализ Контрактов на поставку ТРУ классов А и В в части обеспечения качества. Предоставление для URC и АЭС сведений конкретному заказу ТВС в части тенденций качества продукции, перечня NCR. Сбор данных, их обработка и анализ для обеспечения работы Комитета по качеству. Оказание методической помощи и проведение консультаций по вопросам СМК. Оформление документов для осуществления закупок услуг по проведению сертификационных и наблюдательных аудитов СМК в соответствие с требованиями международных стандартов. Выполнение и мониторинг работ по управлению рисками в сфере своей компетенции. Функции реализуются в соответствии с требованиями действующих внутренних документов ТОО «Ульба-ТВС». Основной обязанностью руководителя группы по СМК является управление и совершенствование применяемых методов управления группой по СМК и т.д. Требования: Требования по образованию: Высшее (техническое) Требования по опыту работы:​​​​​​​ общий стаж работы в области менеджмента качества на производственном предприятии не менее 5 лет. стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или на инженерно-технических должностях не менее 5 лет; Должен иметь соответствующее обучение в области менеджмента качества, подтвержденное сертификатом внешней организации.

«Мы разрабатываем карту, справочник и навигатор для комфортной жизни в городах. Аудитория 2ГИС превышает 70 млн пользователей в месяц. Мы помогаем жителям выбирать компании и места, ориентироваться в городе, а компаниям — привлекать внимание потенциальных покупателей к своим продуктам и услугам. 2ГИС охватывает более 1100 городов в разных странах — преимущественно в России и Казахстане». В связи с расширением коммерческого отдела объявляем набор на позицию руководителя группы продаж. Обязанности: Выполнение плановых показателей группы по объему и качеству продаж рекламных возможностей продукта 2GIS. Планирование, организация и контроль работы менеджеров по продажам. Управление персоналом (обучение, мотивация, оценка). Развитие клиентской базы. Требования: Опыт работы супервайзером, руководителем группы продаж от 1 года. Опыт управления группой продаж от 3-х человек. Опыт личных продаж. Высшее образование. Условия: Оформление по ТК РK с первого дня работы, "белая" заработная плата, соцпакет (оплачиваемые отпуска и больничные). График работы 5/2, с 9.00 до 18.00. Компенсация расходов за проезд и мобильную связь. Корпоративное обучение (тренинги по продажам, работа в ERM и в программном обеспечении 2ГИС). Дружный коллектив, корпоративные мероприятия.

Руководитель группы продаж Внимание! Открыт набор на вакансию “Руководитель группы продаж” до 29 мая включительно! Компания “Этажи-Актобе” грамотно и четко строит отделы продаж. Мы учим своих сотрудников правильно заниматься продажами, прокачиваем их, внедряем инструменты, которые увеличивают продажи. Только за последние 3 года мы помогли нашим клиентам выгодно обрести свой дом мечты и помогли выгодно и без рисков продать недвижимость, а это более 4000 довольных клиентов. Входим в TOP-25 лучших работодателей Казахстана (рейтинг работодателя сайта HeadHunter). Привлекаем клиентов надежной репутацией и стандартами качества. Наша большая цель — помочь людям в продаже и приобретении недвижимости, с минимальными для них рисками. Основными направлениями деятельности компании являются продажа и покупка жилой и коммерческой недвижимости, юридические и ипотечные услуги. Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза по выручке, количеству довольных клиентов и количеству кейсов наших специалистов. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, мотивированных на результат и крутой заработок сотрудников. У нас выстроена крутая система в отделе продаж. Наши специалисты по недвижимости проходят обучение у лучших экспертов в сфере продаж, прокачиваются и становятся экспертами и занимаются продажей наших услуг. Стабильность строительного сектора: сниженные ставки, льготные ипотечные программы, дают возможность людям приобретать недвижимость. Даже в кризис люди вкладывают деньги в недвижимость. Растет стоимость жилья. А вместе с ней растут доходы наших сотрудников. Условия: Требуемый опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года Полная занятость. Заработная плата от 400 000 тенге до 1 000 000 тенге на руки Официальное трудоустройство согласно законодательству РК. Мы ждем от Вас: -Поиск решений по увеличению результатов прибыли компании; - Определение и расширение рекламных и маркетинговых каналов; - Координацию маркетинговой активности; - Определение и расширение каналов продаж; - Оценка эффективности работы подразделения и внедрение мер по улучшению результатов; - Инициирование получение отчетов от сотрудников, проводить их анализ; - Инициирование найма, увольнение, перемещение по должности сотрудников; - Координацию и сопровождение бизнес-процессов; - Разработку предложений по оптимизации бизнес-процессов с целью повышения эффективности, прибыльности и конкурентоспособности; - Изучение спроса и предложения на рынке недвижимости. Необходимые компетенции: - Успешный опыт управления прямыми активными продажами; - Управление командой; - Управленческая ответственность; - Управление Исполнением; - Регулярный менеджмент; - Гибкий подход к управлению бизнесом; - Умение ставить и достигать цели; - Клиентоориентированность; - Способность к изменениям; - Сильные компетенции наставника, мотиватора; - Стрессоустойчивость; - Системное мышление; - Создание результативной команды (сформировать отдел вам будет помогать наш HR-департамент); - Увеличение объема продаж; - Контроль выполнения плановых показателей. Оперативное принятие мер в случае отставания фактических значений от плановых. Мы предлагаем Вам: - Работу в крупной Компании с выстроенными бизнес-процессами и своей IT площадкой; - Комфортный офис в центре города; - График работы 6/1, с 09.00 до 19.00 - Фиксированный оклад + KPI + % от валовой выручки команд - Профессиональное и личное развитие - Бесплатная электронная библиотека и библиотека офиса - Годовые программы развития - Учебный центр - Система карьерного развития - Корпоративные мероприятия - Тренинги и вебинары - Бесплатные сервисы для эффективной работы - Участие в развитии и управлении компании - Дополнительные доходы от вспомогательных сервисов - Креативные поздравления на дни рождения - Прокачивание личного бренда - Скидки от крупных партнеров, предусмотренные только для сотрудников - Всесторонняя поддержка: юридическая, кадровая, техническая, служба, помощь HR-департамента в формировании команды - Успешный опыт личных продаж и уверенные навыки ведения переговоров; - Опыт работы и знание рынка в сфере недвижимости несомненно станет преимуществом; - Управленческие качества и опыт руководства отделом (группой) продаж или другим подразделением, подтвержденным цифрами и фактами ; - Проактивный подход к решению задач и нацеленность на результат (не только личный, но и всей команды). - Опыт обучения, наставничества и развития сотрудников; - Высокий уровень финансовой мотивации Если остались вопросы Советуем Вам позвонить нам Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите нам сопроводительное письмо, начиная со слов: "Хочу быть частью вашей крутой команды, потому что ... Поторопитесь Вакансия открыта до 29 мая 2024 года, включительно! Успехов и до встречи на собеседовании!

Руководитель группы продаж Внимание! Открыт набор на вакансию “Руководитель группы продаж” до 30 апреля включительно! Компания “Этажи-Актобе” грамотно и четко строит отделы продаж. Мы учим своих сотрудников правильно заниматься продажами, прокачиваем их, внедряем инструменты, которые увеличивают продажи. Только за последние 3 года мы помогли нашим клиентам выгодно обрести свой дом мечты и помогли выгодно и без рисков продать недвижимость, а это более 4000 довольных клиентов. Входим в TOP-25 лучших работодателей Казахстана (рейтинг работодателя сайта HeadHunter). Привлекаем клиентов надежной репутацией и стандартами качества. Наша большая цель — помочь людям в продаже и приобретении недвижимости, с минимальными для них рисками. Основными направлениями деятельности компании являются продажа и покупка жилой и коммерческой недвижимости, юридические и ипотечные услуги. Каждый год мы кратно растем и в 2023 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза по выручке, количеству довольных клиентов и количеству кейсов наших специалистов. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, мотивированных на результат и крутой заработок сотрудников. У нас выстроена крутая система в отделе продаж. Наши специалисты по недвижимости проходят обучение у лучших экспертов в сфере продаж, прокачиваются и становятся экспертами и занимаются продажей наших услуг. Стабильность строительного сектора: сниженные ставки, льготные ипотечные программы, дают возможность людям приобретать недвижимость. Даже в кризис люди вкладывают деньги в недвижимость. Растет стоимость жилья. А вместе с ней растут доходы наших сотрудников. Условия: Требуемый опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года Полная занятость. Заработная плата от 300 000 тенге до 700 000 тенге на руки Официальное трудоустройство согласно законодательству РК. Мы ждем от Вас: -Поиск решений по увеличению результатов прибыли компании; - Определение и расширение рекламных и маркетинговых каналов; - Координацию маркетинговой активности; - Определение и расширение каналов продаж; - Оценка эффективности работы подразделения и внедрение мер по улучшению результатов; - Инициирование получение отчетов от сотрудников, проводить их анализ; - Инициирование найма, увольнение, перемещение по должности сотрудников; - Координацию и сопровождение бизнес-процессов; - Разработку предложений по оптимизации бизнес-процессов с целью повышения эффективности, прибыльности и конкурентоспособности; - Изучение спроса и предложения на рынке недвижимости. Необходимые компетенции: - Успешный опыт управления прямыми активными продажами; - Управление командой; - Управленческая ответственность; - Управление Исполнением; - Регулярный менеджмент; - Гибкий подход к управлению бизнесом; - Умение ставить и достигать цели; - Клиентоориентированность; - Способность к изменениям; - Сильные компетенции наставника, мотиватора; - Стрессоустойчивость; - Системное мышление; - Создание результативной команды (сформировать отдел вам будет помогать наш HR-департамент); - Увеличение объема продаж; - Контроль выполнения плановых показателей. Оперативное принятие мер в случае отставания фактических значений от плановых. Мы предлагаем Вам: - Работу в крупной Компании с выстроенными бизнес-процессами и своей IT площадкой; - Комфортный офис в центре города; - График работы 6/1, с 09.00 до 19.00 - Фиксированный оклад + KPI + % от валовой выручки команд - Профессиональное и личное развитие - Бесплатная электронная библиотека - Годовые программы развития - Учебный центр - Система карьерного развития - Корпоративные мероприятия - Тренинги и вебинары - Бесплатные сервисы для эффективной работы - Участие в развитии и управлении компании - Дополнительные доходы от вспомогательных сервисов - Креативные поздравления на дни рождения - Прокачивание личного бренда - Скидки от крупных партнеров, предусмотренные только для сотрудников - Всесторонняя поддержка: юридическая, кадровая, техническая, служба, помощь HR-департамента в формировании команды - Успешный опыт личных продаж и уверенные навыки ведения переговоров; - Опыт работы и знание рынка в сфере недвижимости несомненно станет преимуществом; - Управленческие качества и опыт руководства отделом (группой) продаж или другим подразделением, подтвержденным цифрами и фактами ; - Проактивный подход к решению задач и нацеленность на результат (не только личный, но и всей команды). - Опыт обучения, наставничества и развития сотрудников; - Высокий уровень финансовой мотивации Если остались вопросы Советуем Вам позвонить нам Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите нам сопроводительное письмо, начиная со слов: "Хочу быть частью вашей крутой команды, потому что ... Поторопитесь Вакансия открыта до 29 февраля 2024 года, включительно! Успехов и до встречи на собеседовании!

Торговая сеть ТехноНИКОЛЬ - крупнейший мультибрендовый поставщик современных строительных решений и материалов приглашает успешных кандидатов на позицию Руководителя группы складской логистики Обязанности: Организация, координация, управление всеми складскими процессами предприятия Оптимизация складских затрат и издержек Оптимизация технологических процессов (склад) Разработка мероприятий по снижению себестоимости операций, повышению производительности труда и эффективности операционной деятельности Контроль работы подразделений (склады) Разработка регламентов и инструкций Выезды на аудит Требования: Высшее образование (техническое), дополнительное образование в области складского хозяйства является преимуществом Практический опыт управления транспортными и складскими операциями Успешный опыт оптимизации и внедрение изменений Знание технологических и организационных инноваций в области логистики; Принципы прогнозирования и планирования в логистике; Знание в программы «1С» Готовность к командировкам Условия: оформление по ТК заработная плата + бонусы 5-ка с 09.00 до 18.00 24 календарных дней оплачиваемого трудового отпуска работа в крупной и стабильной компании

Привет! Вас приветствует HR менеджер компании Solva, лидера на рынке онлайн-кредитования. Компания работает с 2016 года, она помогает клиентам и партнерам в реализации бизнес целей, подтверждая свое название на практике (англ. solve - решать). Если говорить о нас в трех словах, то Solva - это надежность, ответственность и партнерство! С чем предстоит работать: Организация бесперебойной работы и повышение эффективности работы контакт центра; Постоянный анализ и совершенствование работы; Описание всех операционных процессов и контроль за их соблюдением; Выполнение плановых показателей, составление/заполнение отчетности; Эффективное управление командой (грамотная постановка задач, контроль качества выполнения, обучение и развитие сотрудников), индивидуальная работа с операторами; Оценка работы сотрудников путем прослушивания звуковых файлов, визуального контроля; Подготовка предложений по улучшению качества работы операторов; Активное участие в корпоративной жизни компании; Продвижение ценностей и целей компании; Если у тебя: Знание русского и казахского языков; Опыт работы в контакт центре Руководителем группы от 1 года, с поддержкой нескольких каналов связи: голосовые/чаты/письма; Высшее образование Знание и понимание основных метрик колл-центра Владение программами пакета MS Office: Умение расставлять грамотно приоритеты и способность брать ответственность за себя и своих сотрудников Мы предлагаем: Работу в крупном финансовом холдинге, зарекомендовавшим себя как надежный работодатель; Профессиональный менеджмент и команда, готовая делится опытом, идеями и вдохновлять; Неограниченные возможности профессионального роста; Оформление в соответствии с ТК РК; Оклад + ежемесячные премии; График работы: 5/2 Отпуск 28 дней, 8 Day off; Бесплатные курсы английского языка; ДМС или 1FIT; Обучение и повышение квалификации за счет компании; Насыщенную корпоративную жизнь; Комфортный офис в центре города; Отсутствие бюрократии и дресс-кода. Если ты ищешь стабильную работу с возможностью роста и развития в успешной компании, добро пожаловать в Solva Group!