Обзор статистики зарплат профессии "Заместитель руководителя в Казахстанe"

Обязанности: Создание высоко профессионального отдела по работе с персоналом, внедрение процессов управления персоналом с нуля.Внедрение эффективного процесса подбора и адаптации персонала и формирование штата в соответствии с планом подбора персонала, повышение качества подбора.Снижение текучести персонала путем формирования конкурентоспособного компенсационного пакета, а также реформирования системы оплаты труда, внедрения программ краткосрочного стимулирования.Создание, продвижение и развитие корпоративной культуры и ценностей в Компании; развитие двухсторонней коммуникации между руководством и сотрудниками. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента организации.Опыт работы Менеджером по персоналу/Директором по персоналу от 3+ лет в крупной производственной компании.Опыт работы на руководящей позиции не менее 5 лет.Экспертные знания и опыт работы в подборе персонала, проведения интервью, организация процесса адаптации, обучения и развития персонала. mailto:[email protected]

ТребованияЗаместитель директора по капитальному строительству:Обеспечивает выполнение работ по капитальному строительству на предприятии, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства.Возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательных работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения.Руководит разработкой перспективных иа текущих планов капитального строительства, реконструкции и расширения предприятия, а также планов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей, объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения, составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство, обеспечивает выполнение работ, предусмотренных в титульных списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений.Участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования.Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с предприятиями - на приобретение материалов и оборудования.

Требования: высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет. Профессионал (стаж более 5 лет) Обязанности: .Осуществляет руководство по организации инновационной работы, исследовательских работ, оказывает содействие в ее развитии.Оказывает поддержку в инновационной деятельности, организации и проведении инновационной работы.Проводит аналитическую деятельность по состоянию инновационной работы, разрабатывает предложения по повышению ее эффективности.Осуществляет экспертизу нормативно-правовых локальных актов, необходимых для осуществления инновационной, исследовательской деятельности.Обеспечивает необходимой информацией о современных направлениях развития образования.Выявляет, обобщает опыт инновационной деятельности:– собирает, систематизирует, обрабатывает материалы о передовом опыте, инновациях;– организует и участвует в работе по подготовке необходимых материалов для экспертизы инноваций путем создания творческих групп на базе РГУ ННПЦ РСИО.

Обязанности:Формирование и поддержание кадровой политики и системы мотивации персонала;Участие в разработке и внедрении организационных изменений;Разработка и описание должностных инструкций и компетенций по должностям;Разработка и внедрение методов оценки персонала;Анализ эффективности персонала и аттестация персонала;Кадровый документооборот;Подбор персонала согласно штатного расписания и кадровой политики организации;Урегулирование и контроль за соблюдением сотрудниками трудовой дисциплины;Обеспечение взаимодействия между подразделениями;Проведение адаптации персонала;Размещение вакансий в СМИ, учебных заведениях, интернете и кадровых агентствах;Проведение работы по командообразованию;Анализ и аналитика рынка труда;Формирование стабильного штата сотрудников;Выполнение поручений директора.Знание технологий управления персоналом (в т.ч. системы материальной/нематериальной мотивации);Знание правил формирования кадровой политики организацииВозможность постоянного проживания в Китае;Желание работать, расти и развиваться;Свободное владение ПК;Коммуникабельность, исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость, обучаемость, настойчивость, любовь к своей работе.УсловияДостойный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом); 
Премии по итогам работы;Дружный коллектив.

1. Тұрақты және сондай-ақ сапарлар мен гастрольдерде де спектакльдер (бағдарламалар) көрсетілімі және көрермендерге қызмет көрсету жоспарының орындалуын ұйымдастырады және жүргізіліп жатқан іс-шаралармен жұртшылықты ақпаратпен уақытылы және көрермендерге жоғары деңгейде мәдени қызмет көрсетуді қамтамасыз етеді; 2. Сыбайлас жемқорлықпен күресу бойынша жұмысты ұйымдастыру және көрсетілген жұмысқа дербес жауап береді; 3. Театр-ойын-сауық ұйымын қажетті материалдармен және көлікпен қамтамасыз ету; 4. Сапарларда берілетін спектакльдердің (бағдарламалардың) ұйымдастырылуын қамтамасыз етеді, оларды жүргізуге арналған бағдарламаларды дайындайды және директордың бекітуіне ұсынады және ұйымның қызметкерлері мен мүлкінің тасымалдануын ұйымдастырады; 5. Ұйымның құрылымдық бөлімшелері үшін кадрларды таңдап, оларды ұйымның басшысына ұсынады. 6 Ұжым ішінде қызметтік қарым-қатнасты назарда ұстайды, шиеленіскен жағдайлардың шешу жолдарын басшылыққа ұсынады.7.Шығармашылық бағытта жұмыстанатын ұжымдардың жағдайын ұйымдастырады, қадағалайды және жаңаша идеялар береді8.Аудандық және селолық мерекелік шаралардың дайындығын (безендіру, техникалық құрлығылармен қамтамассыз ету, қатысушылар құрамын қадағалау) ұйымдастырылуын және өту барысын қадағалайды.9.Селолық Мәдениет үйлері мен клубтардың жылдық, айлық жоспарларын тексеріп, директорға бекітуге ұсынады.10. Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де функцияларды жүзеге асырады.Западно-Казахстанская область, Бурлинский район, г.Аксай

Функциональные обязанности заместителя руководителя по информатизацииКостанайская область, г. Рудный

Обязанности: Обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при производстве строительно-монтажных работ; Контроль за применением безопасных материалов и оборудования отвечающим требованиям БиОТ и ООС, Промышленной и Пожарной безопасности, стандартам и техническим условиям, сертификатам соответствия; Оперативный анализ условий труда на производственных участках и принятие мер по ликвидации нарушений; Информирование руководства о выявленных недостатках и предложения по их устранению; Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства строительно-монтажных работ; Организовывает и отвечает за условия труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям безопасности и охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий; Участвует в рассмотрении несчастных случаев на производстве и разработке мер по их предотвращению; Предоставляет отчетность о состоянии строительного объекта; Предоставляет Руководству Компании анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний и организации и участвует в разработке мероприятий по их предупреждению. Требования: Законодательные и иные нормативно-правовые акты РК в области безопасности и охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охране окружающей среды; Методические и нормативно-технические акты, касающиеся деятельности организации; Организация работы и систем стандартов по безопасности и охране труда, грамотное составление и ведение документации; Порядок проведения расследования несчастных случаев на предприятиях; Передовой отечественный и зарубежный опыт в области безопасности и охраны труда; Методы и формы пропаганды и информации по безопасности и охране труда; Порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; Основы экономики, организации производства, труда и управления; Взаимодействие с коллегами, руководством и проверяющими органами; Умение трактовать инструкции, правила и положения в области охраны труда; Требования международных стандартов ISO 9001, ISO 14001 и ISO 45001; Законы РК: «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в РК», «О гражданской защите», «Трудовой Кодекс РК», «Экологический Кодекс РК». Готовность к нестандартным ситуациям; Стрессоустойчивость. Условия: Возможность посещения языковых курсов, конференций и других мероприятий, связанных с вашей профессиональной деятельностью; Медицинская страховка; Услуга утренней/вечерней развозки. график работы 6/1

Требования:Умение грамотно выражать свои мысли ‚ быстро осваиватьновый материал и доступно доносить информацию до своих подчиненных‚эффективно распределять обязанности в коллективе. Системное мышление‚целеустремленность‚ контактность‚ умение планировать.Обязанности: Решение организационных и административных вопросов по работе филиала. Ведение деловых переговоров. Ведение, контроль текущей документации, статистика. Помощьруководителю по работе с персоналом.Условия: Возможность профессионального и карьерного роста.График работы: пятидневная рабочая неделя. Прогрессивная система мотивации.Зарплата:100000

Обязанности: Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей компании. Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Оценка вовлеченности работников, проведение работы по повышению лояльности и вовлеченности работников компании; Управление развитием систем материальной и нематериальной мотивации, развитие схем мотивации, внедрение в Компании системы KPI; Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, создание, имплементация элементов предпринимательской корпоративной культуры из лучших мировых практик Бюджетирование ФОТ, бюджетное планирование, управление бюджетом по направлению и контроль исполнения. Участие в обзорах заработных плат, анализ рынка з/п, внедрение политик по компенсациям и льготам. Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора персонала, адаптация, ротация персонала, формирование кадрового резерва; Формирование, развитие и укрепление HR бренда Планирование и организация проведения корпоративных мероприятий; Формирование и укрепление благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Организация обучения, повышения квалификации персонала; Отличное знание Трудового законодательства РК и кадрового учета; регулирование трудовых споров Привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) получение разрешений и виз в соответствии с законодательством РК; Требования: Опыт работы в должности директора HR более 5 лет Знание английского языка не ниже уровня Intermediate; Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) – создание рабочих документов, 1С-кадры. Отличное знание трудового законодательства; Условия: График с 9,00-18,00 28 календарных дней трудового отпуска; Добровольное медицинское страхование через год после трудоустройства Корпоративное обучение английскому языку Скидки на обучение сотрудникам в Университете

Компания "Транс стартер" является одним из лидирующих дистрибьюторов автомобильных стартеров, генераторов, моторов отопителей и комплектующих. Благодаря сбалансированной ассортиментной политике наши запчасти подходят для большинства видов спецтехники, а также грузового и легкового автотранспорта. В виду расширения штата сотрудников, приглашаем в нашу команду опытного и энергичного руководителя отдела продаж. Если вы готовы развивать оптовый отдел продаж, достигать плановых показателей и поддерживать эффективность команды, то эта вакансия именно для вас!Обязанности:- Развитие отдела продаж в сегменте В2В- Выполнение плановых показателей и анализ результатов- Управление эффективной командой- Планирование и организация работы отдела- Обучение сотрудников и наставничество- Непосредственное участие в продажах.Требования:- Высшее образование.- Подтвержденный опыт работы на руководящей должности не менее 3-х лет- Опыт развития каналов продаж в сегменте В2В ( автозапчасти)- Опыт обучения и наставничества.Условия:- Официальное трудоустройство, удаленный формат работы- Высокий уровень заработной платы: оклад + премия (%)- График работы 5/2- Своевременная выплата заработной платыЕсли вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, отправьте свое резюме. Мы ждем вас!