Подписаться
Работа Специалиста отдела персонала в Павлодаре, вакансии Специалиста отдела персонала в Павлодаре, опыт работы от 3 лет
Получать новые вакансии на почту
Вы будете получать самые свежие вакансии на почту Обязанности: Выявлять недостатки в работе персонала отдела и структурных подразделений по распределению и контролю электроэнергии. Осуществлять ведение технической документации отдела. Составлять ...
Обязанности: Контроль за ходом выполнения ремонтной кампании и инвестиционной программы с приемкой отчетной документации и выездом на место работ. Контроль за выполнением номенклатурных мероприятий, ...
Обязанности: Своевременно оформлять прием, перевод, увольнение сотрудников в соответствии с ТК РК. Проводить работу по управлению социальными вопросами в компании, принятие участия в разрешении трудовых ...
Мы используем файлы cookies, чтоб люди быстрее находили работу на Trud.com. Находясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с использованием cookies.
Мы подобрали список вакансий из категории "HR специалисты / Бизнес тренеры", которые могут вам подойти
229000-230000 ₸
Павлодар
Компания БАЕР-Трейд
Обязанности: ведение юридической работы (договора поставок и пр.) ведение полного цикла кадровой работы выдача ГСМ обеспечение канцтоварами Требования: ...
Группа компаний "Sillan" - крупнейший поставщик гаражного оборудования для автосервиса и садово-строительного направления в РК на рынке с 2003 года Вас мотивируют амбициозные задачи и щедрые бонусы? Вы ...
Обязанности: Производит проверки приборов учета электроэнергии с применением измерительных приборов, установленных на ТП, КТП, с оформлением соответствующих актов. Требования: ...
400000 ₸
Павлодар
Bus Logistic Group
Обязанности: знание ТК РК, нормативные правовые акты Требования: не прерывный стаж работы от 2 лет более опыт работы в компании численностью от 250 ...
250000-600000 ₸
Павлодар
UniGroup Юг
Обязанности: Взаимодействие с текущими клиентами Увеличение заказов Заключение новых договоров Контроль работы персонала на объектах Требования: ...
Обязанности: 1.Своевременно оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора. 2.Вести личные дела ...