Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по обучению и развитию персонала в Казахстанe"

Уважаемые соискатели, Крупный Казахстанский Холдинг в активном поиске менеджера по обучению и развитию персонала Цель должности – создание и управление стратегией обучения и развития сотрудников, которая соответствует целям и потребностям Холдинга Обязанности: Анализ потребностей в обучении: определение навыков и знаний, необходимых работникам для достижения бизнес-целей Холдинга Разработка и реализация программ корпоративного обучения: планирование и проведение обучающих мероприятий, включая тренинги, семинары, онлайн-курсы, фасилитационные сессии Руководство процессом подбора спикеров (бизнес-тренеров) и программ для обучения Оказание помощи в проведении мероприятий: стратегических и фасилитацонных сессий, профессиональных клубов и выездных мероприятий Определение, разработка и применение наиболее эффективных видов и форм обучения (геймификация, тренинги, презентации, конференции, дистанционные тренажёры, обучение на рабочем месте и т.д.) Проведение аудита существующего процесса обучения с целью определения стратегии изменений Управление бюджетом: Управление финансовыми ресурсами, выделяемыми на обучение и развитие Разработка системы оценки эффективности проведенного обучения; Поддержка и развитие программы кадрового резерва; Разработка и развитие программы по удержанию талантов; Разработка регламентирующей документации; Участие в проектах, направленных на обучение и развитие работников Холдинга Требования: Высшее образование в области психологии, образования, бизнеса (МВА-желательно) Комплексное тренерское дополнительное образование формата T&T (Training for Trainer) Уверенный пользователь ПК, знание офисного пакета Microsoft, включая PowerPoint Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в Корп.Университете / Обучающем Центре / Консалтинговой компании / Тренинг-центре. Тренерский опыт от 3 лет. Опыт управления учебным центром/ отделом. Умение выявлять потребности в обучении и на их базе разрабатывать систему обучения Опыт разработки учебных программ, тренингов, корпоративных стандартов в области обучения Опыт работы с онлайн платформами Опыт проведения тренингов, фасилитации и коучинга Знание различных систем, форматов и технологий обучения, включая дистанционные Навыки анализа и представления данных в отчетах Умение выстраивать коммуникации с руководителями различных структурных подразделений и уровней Отличные навыки коммуникации и управления групповыми процессами, системность, структурность, навыки презентации, сильные организаторские качества, активность и инициативность, гибкость и оперативность в принятии решений, прогрессивность во взглядах и решениях Отличные навыки устной и письменной коммуникации Наша Команда – это наша сила! Мы не совсем обычные – у нас много свободы и возможностей для реализации карьерных и профессиональных амбиций! Мы собираемся внедрять крутые и интересные проекты в Холдинге и у нового человека будет возможность принять участие в этих проектах, тем самым прокачивая свои навыки! Присоединяйся к нам в Команду единомышленников и у тебя будет возможность влиять на HR-процессы Холдинга. Мы будем рады твоим полезным идеям! Готовы предложить: постоянное развитие, интересную команду, достойную заработную плату, премии по результатам оценки (KPI), медицинскую страховку, обучение, отпуск 30 к.д., современный офис с чаем и кофе. Просьба к кандидатам - указывать ожидания по заработной плате!

Обязанности: Составление обучающих программ (видеоконтента) и графиков для сотрудников дилерских центров; Поиск и привлечение тренеров, заключение договоров и проведение оплат, организация проведения оффлайн тренингов (локация, приглашение, организация, документальное обеспечение); Администрирование обучающей online-платформы (актуализация аккаунтов, контроль над прохождением обучения, сертификаций, оплата и т.д.); Оценка эффективности обучения, формирование аналитики; Аттестация сотрудников дилерской сети; Анализ потребностей в обучении сотрудников; Внесение предложений по формированию бюджета на обучение; Требования: Опыт разработки видеокурсов, семинаров, тестирований от 3 лет; Знание ISpring или аналогичной программы будет плюсом; Условия: График работы с 09:00 до 19:00 (перерыв с 13:00 до 15:00); Трудовой договор; Заработная плата - 400.000 тенге на руки на испытательном сроке (3 месяца), 500.000 тенге на руки после испытательного срока. В сопроводительном письме, просим указать какие курсы разработали.

Основная задача – организация внутренних процессов службы продаж в розничном канале. Ожидаемый результат – выстроенные внутренние процессы розничного канала службы продаж, обеспечивающие выполнение плана. Профессиональные качества: Знание принципов управления продажами; Выстраивание внутренних процессов; Знание методологии составления документации (инструкции, положения и методические пособия). Обучение сотрудников стандартам работы, полевое сопровождение; Работа с мотивацией сотрудников, Контроль KPI, Навыки работы с CRM. Обязанности: Анализ, планирование и организация внутренних процессов розничного канала службы продаж; Методологическая поддержка в моделированиях процессов, разработка новых и актуализация текущих внутренних документов; Разработка программ обучения стандартам, методам и инструментам продаж, обучение и полевое сопровождение торговой команды. Разработка методов оценки знаний и их применения на практике; Контроль и проведение аудитов внутренних процессов розничного канала на соответствие требованиям и нормативам, оценка эффективности работы сотрудников; Выявление операционных проблем во внутренних процессах, реализация мероприятий по их устранению. Актуализация и совершенствование текущих процессов. Функциональные навыки и знания: Знание общих принципов работы в CRM; Проектная деятельность, методология Kanban, 1С; Картирование процессов Comunda; Продвинутый пользователь пакет Word, Excel, Power Point. Опыт работы руководителем: В сфере продаж/обучения (Сектор FMCG) от 3-х лет! Если вы: Про активный; Имеете аналитический склад ума; Имеете отличные командные и коммуникативные навыки; Умеете работать в коллективе и с большим количеством информации; Умеете работать в режиме многозадачности; У вас есть системный подход к работе, и вы Командный игрок, то вам однозначно к нам. Условия: График работы с 8:00 - 17:00; Суббота, воскресенье - выходные дни; Оформление по ТК РК; Корпоративная сотовая связь, ноутбук.

Обязанности: Планирование, оценка и экспертиза работ по обучению и развитию персонала Составление и редактирование обучающего раздаточного материала Разработка и реализация учебных программ (семинаров, тренингов и т.д.) и процедур оценки эффективности работы тренеров, сотрудников, прошедших обучение Проведение индивидуализированного обучения для специалистов и менеджеров различного уровня Участие в организации социальных проектов, касающихся персонала (акции, опросы, тимбилдинги и др.) Требования: Высшее или послевузовское образование в области менеджмента, педагогики, психологии Уровень владения английским языком - Intermediate (B1) Наличие практических сертификатов по управлению персоналом Владение письменной грамотностью на казахском, русском и английском языках Условия: Оформление трудоустройства согласно ТК РК График работы: пн-пт 9:00-18:00, обед 13:00-14:00 В кампусе имеется новая инновационная библиотека Скидка 50% на обед в столовой Дополнительные скидки на курсы английского и турецкого Бесплатные услуги от медицинского центра "Жануя" Бесплатная психологическая поддержка сотрудникам

Обязанности: Организация процесса оценки персонала в Компании; Поиск и подбор инструментов оценки по запросу бизнеса; Методологическое и техническое сопровождение сотрудников в процессе оценки; Взаимодействие с IT-блоком для автоматизации процессов оценки; Консультация HR-службы по вопросам организации, правил и проведения всех видов оценочных процессов; Анализ данных, полученных в ходе работы, формирование и предоставление отчета о проделанной работе; Проведение внутренней аттестации сотрудников; Составление и реализация программы развития кадрового резерва Компании; Участие в вопросах обучения и развития персонала Компании (план учебных программ и развивающих мероприятий). Требования: Высшее образование ( специальности «социология», «психология», «управление персоналом» будут преимуществом); Опыт работы в направление оценки и развития персонала не менее 1-ого года; Высокие коммуникативные навыки; Внимание к деталям; Аналитический склад ума; Умение работать с большими объемами информации; Многозадачность. Условия: ​​​Социальный пакет; Корпоративные культура; Возможны командировки.

Обязанности: Проведение систематической оценки производительности сотрудников и разработка индивидуальных планов развития. Внедрение и сопровождение процесса оценки эффективности персонала. Проведение анализа потребностей в обучении и разработка обучающих программ. Планирование и координация мероприятий по развитию профессиональных навыков персонала. Развитие системы мотивации и стимулирования сотрудников на основе результатов оценки и развития. Организация эффективной коммуникации между сотрудниками и руководством компании. Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций для повышения уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала. Поддержка корпоративной культуры и ценностей через эффективные коммуникационные инициативы. Требования: Опыт работы в области управления персоналом, предпочтительно на позиции менеджера по оценке и развитию сотрудников не менее 2 лет. Знание методов и инструментов оценки эффективности персонала. Умение разрабатывать и внедрять обучающие программы. Аналитические навыки и умение работать с данными для выявления потребностей в развитии сотрудников. Отличные коммуникационные и организационные способности. Умение эффективно организовывать и поддерживать коммуникацию на всех уровнях организации. Опыт в разработке и реализации стратегий внутренних коммуникаций. Условия: Условия: Офис в центре города; Конкурентная оплата труда; График работы 5/2 с 9.00-18.00; График работы в сезон (февраль-июнь), дополнительно в сб с 10.00-14.00; Молодой и дружный коллектив; Безлимитный кофе/чай;

Обязанности: Адаптация персонала. Внутри корпоративные коммуникации. Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR-бренда; Ведение программы нематериальной мотивации (ДМС, корпоративный спорт и библиотека, т.п.), анализ ее эффективности и внедрение новых инструментов; Управление вовлеченностью и благополучием сотрудников; Организация и проведение корпоративных мероприятий, ориентированных на вовлечение, повышение лояльности, трансляцию ценностей и правил Фонда. Информационная и методологическая (в части коммуникации) поддержка активностей HR подразделений. Проведение оценки и предоставление аналитики по данному направлению (вовлеченность и удовлетворенность персонала, внутри корпоративного психологического климата, уровень коммуникаций и др.); Участие в других HR-проектах компании. Совершенствовать процесс адаптации, внедрять в работу новые инструменты и программные продукты на рынке; Реализовывать проекты, связанные с кастомизацией процесса адаптации под потребности подразделений компании; Организовывать сопровождение кандидатов от принятия оффера до первого рабочего дня и процесс адаптации новых сотрудников компании Взаимодействовать с кандидатами, сотрудниками, руководителями по вопросам трудоустройства и адаптации; Организовывать и проводить ознакомительные экскурсии по Фонду для кандидатов и новых сотрудников; Требования: Опыт работы от 4х лет на аналогичной должности; Реализация проектов по формированию и развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; Знания и опыт проведения аналитики в области нематериальной мотивации, КК, HR-бренда, вовлеченности персонала; Опыт организации и проведения корпоративных мероприятий (от 100 чел). Умение грамотно доносить информацию, ориентироваться на свою аудиторию; Выстраивание партнерских отношений и работы в команде, обмен знаниями и опытом с коллегами. Что мы предлагаем: Интересные задачи, возможность увидеть свой вклад и результаты; Конкурентная заработная плата; Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00; Горячий обед за счет работодателя; Насыщенная корпоративная жизнь (наставничество, обучения, внутренние вебинары, конференции, праздники и т.д.).

Beauty Lux – официальный и эксклюзивный дистрибьютор международных косметологических брендов более 10 лет на рынке Казахстана и Кыргызстана. Мы в поиске Менеджера по подбору и адаптации персонала. Если вы любите общаться с людьми и хотите работать в дружной и поддерживающей среде, то мы ждем вас в нашей команде! Присоединяйтесь к нам и помогите нам достичь новых высот в нашей работе. Мы предлагаем: - Работа в динамично развивающейся Компании, с перспективой роста; - Качественный продукт, которым гордишься и который хочется продвигать; - Возможности для роста и самореализации; - Оборудованное рабочее место; - Обучение и развитие за счёт Компании; - Официальное трудоустройство; - Стабильность компании и уверенность в завтрашнем дне. Обязанности: Размещение вакансий на разных платформах (hh.kz, соц.сети) Разработка и внедрение эффективных стратегий подбора персонала для поддержания нашего роста; Проведение телефонных интервью, собеседований., оценка навыков и подбор кандидатов для различных ролей Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников Взаимодействие с руководством и отделами компании для определения потребностей в найме; Активное участие в жизнедеятельности команды Организация внутренних мероприятий Вы будете сердцем нашей внутренней коммуникации, помогая всем чувствовать себя важными и услышанными. Требования: - Огромное желание зарабатывать; - Быть активным результатником; - Стремление подниматься все выше по карьерной лестнице; - Желание учиться, совершенствоваться, развивать себя. Формируй культуру и высокие стандарты здоровой красоты вместе с нами!

Додо Пицца – самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нас 1000+ пиццерий в 22 странах в Европе, Азии и Африке. Мы строим не просто пиццерии. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: мы оцифровали каждый шаг и сделали наш бизнес умным, поэтому можем расти быстро, сохраняя качество. Наша компания основана на принципах открытости и доверия. В нашей среде каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять. Мы в поиске менеджера в направление Quality Assurance (QA) на рынок Казахстана. В Казахстане мы взяли курс на более активное развитие и работу с локальными поставщиками, поэтому мы ищем менеджера, который будет отвечать за качество и развитие поставщиков, а также за поддержание пищевой безопасности в пиццериях Додо в Казахстане. Чем предстоит заниматься: Утверждать и развивать поставщиков для обеспечения долгосрочного сотрудничества: технологическая поддержка при запуске нового ингредиента, упаковочных материалов, разработка и согласование спецификаций для ключевых продуктов. Создать базу поставщиков фуд/ нон фуд. Организовать график аудитов поставщиков совместно со специализированными аутсорсинговыми компаниями в соответствии с требованиями собственных стандартов компании: аудит поставщика продуктов категории фуд по чек-листу компании Додо. Декларирование продукции и организация лабораторных испытаний по ППК. Работа с рекламациями по качеству ингредиентов и продуктов в сети. Осуществлять визиты на предприятия поставщиков и в пиццерии при необходимости. Осуществлять замеры ингредиентов, оформлять новые ТТК и поддерживать в актуальном состоянии действующие, производить расчет БЖУ и Энергетической ценности блюд. Что мы от вас ожидаем: Имеете высшее профильное образование. Имеете опыт работы свыше 3-х лет на пищевых предприятиях или на предприятиях общественного питания / сетевых предприятиях быстрого питания; Владеете знаниями актуальных требований законодательства в области пищевых производств и предприятий общественного питания; Понимаете технологию производства различных продуктов; Имеете опыт разработки технологической документации; Обладаете коммуникативными навыками, умеете вести переговоры с поставщиками/проверяющими органами на различных уровнях, умеете формулировать в письменном виде квалифицированные ответы на рекламации; Ориентированы на результат, готовы брать на себя ответственность за достижение результата; Готовы работать в условиях высокой неопределенности и сжатых сроков, умеете подстраиваться под изменения и получаете удовольствие от достижения амбициозных целей. Мы готовы вам предложить: Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи; Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией); Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться; Гибридный формат работы, основная локация — Алматы; Большую команду единомышленников.

Professional Nail Boutique (PNB) — успешно развивающийся на рынке ногтевой индустрии бренд, занимающийся как оптовыми, так и розничными продажами. Мы сумели хорошо зарекомендовать себя среди мастеров и специалистов ногтевого сервиса. PNB предлагает высококачественную продукцию премиум-класса, производства США, которая сочетает в себе новейшие разработки и лучшие инновационные технологии крупнейших производителей в области nail beauty индустрии.Наша команда растет, мы запускаем новый проект и сейчас мы находимся в поиске Менеджера по развитию! Хотите стать частью команды успешной компании, где ценят опыт и профессионализм? Мы предлагаем уникальную возможность развиваться в динамичной отрасли, работая с ключевыми клиентами и участвуя в стратегическом планировании. Если вы обладаете коммуникабельностью, умением слышать и понимать потребности клиентов, а также готовы проявить инициативу и оветственность, то эта вакансия для вас. Присоединяйтесь к нашей команде, где каждый сотрудник ценится, а ваш профессиональный рост - наша задача. Покажите нам свой потенциал, и мы сделаем все возможное, чтобы вы достигли новых высот вместе с нами. Не упустите шанс стать частью успешного бизнеса - ждем вашего отклика! Наш Кандидат: Имеет результативный опыт работы в продажах и привлечении Клиентов. Четко понимает, клиент - основная ценность и достояние компании, чтобы выстроить успешный бизнес, мы должны дать клиенту, а не получить. Мы очень дорожим нашими партнерами, это важно понимать. Мыслит глобально, действует локально. Быстро и эффективно в режиме многозадачности. Работа с клиентом, выстраивание и развитие отношений, закрытие его потребностей - фокус задача, но структурное развитие и рост невозможны без операционных задач, качественной работы в СRМ и структурной отчетности. Умеет планировать, мыслить стратегически, понимает, что должен получить в результате каждого действия, в какие сроки и зачем. Действует, а не размышляет и советует. Имеет опыт работы с СRМ, IP-телефонией. Уверенный пользователь ПК и всеми базовыми программами (Word, Excel, Power Point и др.) Понимает, чтобы получить нужные ответы, необходимо задать правильные вопросы. Без выявления и формирования потребности, не может быть успешных переговоров. Коммуникабельный, вежливый, ответственный, уверенный в себе, искренний, эффективный, инициативный. Что мы от тебя ожидаем: В первую очередь - поиск и дальнейшее развитие успешных взаимоотношений с партнерами (эксклюзивными представителями, оптовыми дистрибьюторами, дилерами, сетями салонов и магазинов, интернет-площадками). Привлечение и развитие новых региональных и локальных представителей на территории РФ. Планирование еженедельных/ежемесячных задач и активностей для повышения продаж, согласование их с руководителем, достижение данных целей. Формирование, утверждение и выполнение ежемесячного плана продаж. Постоянное обучение продуктовой линейки Компании, прохождение аттестаций на знание продукции. Ежедневная консультация по продуктовой линейке Компании и прием заказов от партнеров. Формирование индивидуальных маркетинговых активностей для каждого из партнеров Постановка задач для отдела маркетинга по ним, контроль выполнение и реализации. Командировки и проведение встреч с партнерами. Анализ их точек продаж и возможностей повышения спроса. Ведение ежедневной отчетности и клиентской базы в СRМ. Что мы гарантируем: Прозрачную систему мотивации с окладом и понятными KPI, чтобы ты всегда знал, к чему стремиться: первый месяц оклад 40 000 руб. + 10% от продаж; далее 20 000 руб. оклад + повышенный %; Своевременную выплату заработной платы без задержек, потому что качественный труд заслуживает признания и дает возможность четко планировать свои финансы; Гибкий удаленный график работы (сбб и вскр - выходные), чтобы ты мог создать свое самое комфортное рабочее место и планировать свой день самостоятельно; Возможность реализовывать высококачественную продукцию, которая пользуется стабильно высоким спросом на рынке; Обучение и развитие: возможность профессионального роста через обучающие программы, тренинги и мастер-классы; Профессиональная реализация: у вас будет возможность активно влиять на развитие компании, внедрять свои идеи и предложения, а также расти вместе с нами! Уникальную корпоративную культуру, которая ценит обучение, корпоративные мероприятия и достижение общих целей.Мы ищем не просто сотрудника, а единомышленника. С желанием действовать, добиваться результата, который станет частью нашей семьи. Человека, который полюбит наше дело также, как и мы.