Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по подбору персонала в Караганде"

В связи с расширением отдела ищем проактивного, энергичного и нацеленного на результат специалиста Обязанности: Активный поиск и подбор персонала различного уровня; Проведение телефонных интервью, онлайн и оффлайн собеседования с кандидатами (линейные сотрудники); Организация полного цикла поиска и подбора кандидатов; Взаимодействие с руководством компании для определения требований к кандидатам и планирования найма; Составление и размещение вакансий; Ведение базы соискателей; Сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя; Выполнение поручений руководителя. Требования: Ответственный подход и высокий уровень самоорганизации, инициативность, открытость Знание программ, а именно: Word, Excel; Способность эффективно работать в команде и сотрудничать с разными уровнями персонала; Знание методов и техник поиска и оценки кандидатов; Знание рынка труда. Условия: оформление по ТД, соц.пакет стабильная оплата труда 2 раза в месяц дружный коллектив и адекватное руководство возможность карьерного роста

Обязанности: Заниматься поиском и привлечением новых клиентов, расширением клиентской базы Развивать наш продукт на вверенном регионе; выполнение планов продаж Создавать и сохранять долгосрочные партнерские отношения с клиентами Работать по городам Казахстана , путем звонков , а также командировок Требования: Опыт работы менеджером по продажам от 2-х лет; в сфере детских товаров Знание техник продаж Проактивность, нацеленность на результат Условия: стабильную заработную плату ( оклад +kpi+ %) Удобный график : 5/2, с 9.00-18.00 Просторный офис и дружелюбный коллектив Корпоративную связь.

Обязанности: Выполнение планов отделения ( закрепленного), ведение отчетной деятельности. Осуществляет сбор информации о региональном рынке, о деятельности конкурентов в регионе. Анализирует информацию о рынке и на основе результатов анализа разрабатывает стратегию по представлению услуг в регионе. Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельности отделения. Обеспечивает реализацию рекламных кампаний по продвижению услуг в регионе, реализацию PR-кампаний по формированию благоприятного имиджа предприятия. Разрабатывает планы продаж в регионе, программы по увеличению объемов продаж и координирует их выполнение. Координирует свою работу с центральным офисом. Требования: Желательно высшее экономическое образование. Знание специфики работы/ опыт работы в ломбарде не менее 2 лет. Опыт работы в секторе В2В допускается. Знание 1С, Excel. Опыт прямых продаж. Умение работать с возражениями, умение вести переговоры с ЛПР. Умение работать в Bitrix24,Teams, Modelius. Условия: Перспективы профессионального и карьерного роста; возможность обучаться на тренингах, семинарах, специализированных курсах.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием/увольнение/перемещение и т.д) Покупка ж/д и авиа билетов; Организация полноценной офисной работы; Организация внутренних корпоративных мероприятий; Учет рабочего времени сотрудников; Участие в изменения организационной структуре предприятия Подключение к различным HR проектам ( адаптация, подбор и найм персонала) Требования: Знание Трудового законодательства РК Умение проводить собеседование Понимание HR менеджмента Условия: официальное трудоустройство, график работы 5/2, с 09.00 до 18.00 корпоративная связь

ALS Казахстан - компания по проведению лабораторных геохимических исследований, является частью ALS Limited. Уже более 40 лет ALS предоставляет комплексные решения для тестирования, клиентам в самых разных отраслях промышленности по всему миру. ALS насчитывает более 350 лабораторий в более чем 70 странах. В Казахстане мы работаем с 2011 года, мы быстро и уверенно растем, наша команда расширяется и нам требуется специалист по подбору персонала и кадровому делопроизводству. Обязанности: Подбор персонала - АУП, ИТР, линейные сотрудники (холодный поиск в т.ч.); Проведение первичного интервью и собеседования; Составление текста вакансии, работа с заявками; Составление Job offer, сопровождение соискателя до трудоустройства; Проведение вводного обучения; Кадровое делопроизводство в полном объеме на 120-130 человек: оформление приема, перевода, увольнения, привлечения, отпусков, командировок и т.д. в соответствии с требованиями законодательства РК; Выдача справок о трудовой деятельности. Требования: Стаж работы - от 1-3 лет; Знание английского языка не ниже среднего; Навык работы в 1С; Знание трудового законодательства РК и основ кадрового делопроизводства; Навык работы с вахтовым методом и сменной работой; Ведение личных дел. Условия: График 5/2, 8.00-17.00; Развозка на работу каждый день; Стабильная оплата труда; Работа в дружной команде; Оформление по ТК РК. Если Вам подходит наша вакансия, то отправляйте свой отклик с резюме, указав в сопроводительном письме фразу: "Я ознакомился с условиями, мне интересна ваша вакансия".

О компании: CenterContact.kz – колл-центр. Работаем на рынке Казахстана и России с 2019 года. Наши заказчики – это казахстанские и международные компании, например, банки и телеком-операторы. Мы обслуживаем их клиентов по телефону, электронной почте и в чатах. Сейчас у нас 68 сотрудников, часть работает удаленно из 14 городов Казахстана, а часть в офисе. Главный офис в Караганде. Мы открыли вакансию менеджер по найму персонала. Нам требуется активный, позитивный и ответственный человек. Ваши задачи: Активный поиск и отбор кандидатов в соответствии требованиям компании. Отсеять ненужных, пригласить или принять в штат нужных людей. Проводить телефонные интервью, а также консультировать кандидатов в социальных сетях. Проводить собеседования в офисе и в онлайн-режиме. Не в зависимости от результатов разговора и собеседования, создать положительное впечатление о компании. Сделать так, чтобы у кандидата осталось полное понимание о целях и задачах предприятия, и по заработной плате. Формировать отчетность по проделанной работе Какие личные качества и навыки для нас важны: Презентабельный внешний вид. Менеджер по персоналу- это первый человек, с которым встречается кандидат. Поэтому ваш внешний вид должен максимально располагать к общению. Иметь личное обаяние и харизму, критично важно для работы с людьми Нацеленность на результат Быть дисциплинированным и ответственным Быть доброжелательным. Грамотная, четкая речь . Средний темп речи. Владение казахским и русским языками обязательно. Какие условия мы предлагаем: График работы 5-2 (плавающие выходные среди недели) с 9:00-18:00 Официальное трудоустройство по ТК РК (отпускные и больничные оплачиваются) Обучение и стажировка за счет компании Зарплата 180.000 (оклад+бонусы) на руки, после вычета налогов из расчета на руки. Оставляйте отклик или присылайте свое резюме, мы обязательно с вами свяжемся в течение двух часов в рабочее время. Наш адрес: г. Караганда, ул. Пассажирская 10, оф. 303в

More Choice – одна из ведущих компаний России в сфере поставки и производства аксессуаров к сотовым телефонам. Бренд создает востребованные и доступные аксессуары для мобильных телефонов в современном и в уникальном дизайне. Компания осваивает новые направления, недавно она стала производителем бытовой химии "WAS", которая уже нашла своих потребителей и пользуется популярностью на территории РФ. В связи с активным ростом Компании, а также спроса на наши Продукты FMCG, CPG повседневного спроса, мы открываем вакансию "Региональный менеджер по работе с дистрибуцией на Казахстан" Вы общительный человек, и Вам нравится работать с людьми? В компании в сфере поставки и производства бытовой химии "WAS" есть вакансия специально для Вас. Что получаете Вы: Высокий уровень дохода, не ограничивается (оклад на руки +% от личных продаж); Оформление в соответствии с ТК; График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00 на выбор (выходные и праздники отдыхаем, нормированный рабочий день, без переработок); Дружный и отзывчивый коллектив. Какие функции будете выполнять: Сбор и анализ информации о торговых компаниях региона, поиск и подключение дистрибьюторов (проведение переговоров); Определение ключевых партнеров в зоне ответственности; Подготовка пакета документов для сотрудничества, обсуждение условий работы,подписание дистрибьюторского соглашения; Формирование плана продаж и ключевых показателей; Организация первых отгрузок товара и его доставки дистрибьютору, контроль за движениемзаказа и поступлению на склад, помощь в решении возникающих вопросов в процесседоставки заказа дистрибьютору; Организация отчетности дистрибьютора и ее анализ, фиксация несоответствий иотклонений, определение путей исправления ошибок или неверных данных споследующим закреплением установленных норм; Контроль продаж по каналам, анализ отклонений, поиск и внедрение решений,необходимых для эффективного развития продаж; Контроль дебиторской задолженности дистрибьютора; Контроль соблюдения рекомендованной ценовой модели на территории, работа свыявленными несоответствиями; Контроль выполнения плана и всех ключевых показателей, расчет премии дистрибьютораза отчетный период, утверждение данных в Компании с последующим начислениемдистрибьютору; Помощь в развитии продаж дистрибьютора, подключение клиента к федеральнымпрограммам и акциям, контроль за трансляцией выделенных бюджетов по цепочке продаж; Помощь дистрибьютору в привлечении ключевых партнеров на территории, участие впроведении сложных трехсторонних переговоров с ключевыми клиентами дистрибьютора; Проведение Коммерческой политики компании и контроль ценовой модели в зоне ответственности; Вашим преимуществом будет: Опыт работы менеджером в FMCG канале, знание федерального и регионального рынков ритейла; Хорошие навыки делового общения, ведения переговоров, грамотная речь; Активная жизненная позиция, настойчивость в достижении целей. Причины работать именно у Нас : Возможность достойного заработка; Наша компания создает продукты, которые улучшают жизнь миллионов людей; Плавный ввод в должность и комфортная адаптация; Обучение всему необходимому и передача знаний; Возможность для построения карьеры в Компании; При желании можно всему обучиться. Ждем Ваших телефонных звонков или откликов. Станьте частью успешной команды.

Обязанности: Подбор и найм квалифицированных кандидатов в соответствии с требованиями компании. Организация и проведение собеседований. Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников. Регулярная оценка производительности сотрудников. Подготовка отчетов и аналитики по эффективности работы персонала. Требования: Опыт работы в HR не менее 3 лет. Опыт работы с наймом торгового персонала и персонала в IT Знание современных методик подбора и адаптации персонала. Умение анализировать и оценивать результаты работы сотрудников. Ответственность, коммуникабельность, ориентация на результат. Условия: Полный рабочий день, 5/2 09:00 - 18:00. Оформление по ТК РК. Конкурентоспособная зарплата и соц. пакет. Возможности для профессионального роста и обучения.

Кадровик ( специалист по подбору персонала) срочно требуется торговой оптовой компании ТОО «ТД.Требования : ответственность , исполнительность .обязанности: подбор кадров, ведение делопроизводства, организация обучения персонала, развитие персонала, расстановка кадров, проведение собеседованийграфик работы: с 10-00 до 18-00, 5/2Предварительно запись на собеседование .

В нашу команду требуется Директор по персоналу/ HRDУютный офис в центре города, Караганда, Алматы, Астана(на выбор) милые и интеллигентные коллегиПятидневная (хотя такая работа остаётся в голове и на выходные :) рабочая неделя, официальные зарплата и трудоустройство в соответствии ТК РКВам придется все время учиться и развиватьсяВозможность как профессионального роста так и оплаты труда в соответствии с достигаемыми результатамиОбязанности:развитие талантов и обучение персонала;изменение и культивирование корпоративной культуры;подбор и удержание персонала;внедрение цифровых технологий;повышение производительности труда, участие в совершенствовании бизнес процессов;участие в проектах управленческого консалтинга.Роль в организацииадминистративный эксперт;адвокат сотрудников;стратегический партнер бизнес-подразделений;лидер изменений;консультант по управлению персоналом.Требования:инновационность и умение пользоваться инструментами автоматизации;эмоциональный интеллект;стратегическое мышление и видение;умение быстро получать и применять новые знания;гибкость и открытость новому;готовность развиваться в различных направлениях;понимание бизнеса;коммуникация и умение управлять отношениями в коллективе (поощрение вовлеченности сотрудника, четкость и прозрачность в системе развития, регулярная работа над конструктивным двусторонним фидбэком);умение работать с цифрами;жизнестойкость. приветствуютсяПриветствуются:любопытство;чувство юмора;вечный поиск смысла;неспособность быть удовлетворенным однообразной работой;креативность.Условия:Работа для лучших людейПроцессы вокруг людей, а не люди для процессовЛучшая работа в миреЕсли Вы дочитали вакансию до конца, напишите в отклике пару неформальных фраз - чем Вас заинтересовала Наша вакансия, для чего Вам эта работа кроме денег :)