Работа Заместитель директора по персоналу в Казахстанe, вакансии Заместитель директора по персоналу в Казахстанe, полная занятость

Срочно требуется на вакантную должность заместитель директора по технической части: Обеспечивает хозяйственное обслуживание здания в соответствии справилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и ...

Обязанности: Осуществлять общее руководство производственно-хозяйственной деятельностью; Контролировать организацию и проведение работ в подчиненных подразделениях в соответствии с утвержденными технологическими ...

Заместитель директора по техническим вопросам Приглашаем в дружную и большую семью ALMA+ коллегу, обладающего профессиональными техническими навыками, которые помогут вам: Организовывать ...

Сеть Салонов Напольных Покрытий ЛАМИНАТ ЦЕНТР - Это лидер по продаже напольных покрытий оптом и в розницу ! Более 18 лет на рынке Казахстана! Мы профессионалы в напольных покрытиях. Нам требуется руководитель ...

Обязанности: Работа по учету, найму персонала в производственной компании. Участие в изменения организационной структуре предприятия, Знание общей структуры предприятия и распределение должностных обязанностей ...

О НАС: Компания Boyau House является дилером заводов Российской Федерации и Республики Казахстан, занимается оптово-розничной продажей лакокрасочной продукции. На рынке компания с 2013 года и за это время стала ...

Работа на производстве бетона, растворов. Обязанности: Предпочтительно иметь опыт работы в сфере производства или смежных областях, например, в производственном менеджменте, управление автоколонной, ...

Обязанности: Управление персоналом Контроль/ анализ продаж Обеспечение и выполнения плана продаж Полевая работа/ аудиты Требования: Умение ...

ТОО "Таджикская мукомольная компания" - ведущий экспортер пшеницы в регионе, входящий в топ-20 крупнейших экспортеров Казахстана. Компания является дочерним предприятием известной группы компаний Фаровон - № 1 в Таджикистане по ...

В команду ищем Менеджера по подбору и работе с персоналом. Нет цели набирать много, главное находить близких по ценностям, одна/ две вакансии в месяц это уже достаточно, если сотрудник подходит по ценностям, компетенции и остается ...