Работа управления персоналом, вакансии в Казахстанe, без опыта работы

Обязанности: Ведение личных дел сотрудников: сбор, обработка и архивирование документов. Ведение кадровой документации: оформление трудовых договоров, учёт отпусков и больничных. Подготовка ...

В крупную интенсивно развивающуюся компанию требуется продуктивный HR- менеджер который будет ответственен за организацию HR процессов, развитие департамента HR, а также обучение, вовлеченность и мотивацию сотрудников. Чем ...

Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей. Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и ...

Мы — динамически развивающаяся art outsource студия с фокусом на gamedev. Наши клиенты — Playtika, Wooga, Ubisoft и многие другие. В связи с активным развитием сообщаем об открытии вакансии Ресечер. Какого ...

Обязанности: Работа с документацией (подшивка, копирование, сканирование), электронной базой данных; Работа по оформлению различных документов (договор, доп.соглашения, письмо и т.п.); ...

Уважаемый соискатель! Мы, компания NLS Kazakhstan, единый оператор связи, предоставляющий высококачественные услуги в области телекоммуникаций и информационных технологий В связи с ...

Due to our expansion, our Talents Acquisition and Development department is seeking a talented Talents Acquisition Assistant (Psychologist Interviewer) to join our team. If you are: Possessing a ...

What we do KPMG is a global network of professional services firms. Across 152 countries, 189 000 KPMG people provide Audit, Tax and Advisory services to a huge range of clients, from leading brands to public ...

Обязанности: Помощь в организации тренингов Документооборот Работа с первичной документацией Внесение данных по обучению в систему LMS Закрытие вакансий стажеров Ведение ...

Recent linguistics graduate? Eager to boost your English skills daily? Join Our Team! Here's what we need: Your Responsibilities: Evaluate resumes for fit and input into our HR ...