Работа Специалист по кадровой работе в Казахстанe, вакансии Специалист по кадровой работе в Казахстанe, зарплата от 430000

Обязанности:Готовность к большому количеству командировок (по Казахстану и странам присутствия компании)Поддержание и внедрение единых стандартов обучения;Создание планов ...

Обязанности: организовывать и принимать участие в разработке организационной структуры Компании (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов ...

Обязанности: Руководство отделом: распределение задач, контроль за качеством и сроками исполнения; Автоматизация кадрового делопроизводства (приказы по личному составу); Разработка, утверждение, ...

Обязанности: Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального ...

Эта вакансия для Директора по персоналу, готового участвовать в трансформации бизнеса и автоматизировать все HR-процессы. Мы ищем системного менеджера, умеющего внедрять изменения, целеустремленного и ...

Дорогой соискатель, спасибо за проявленный интерес к нашей вакансии. Мы стали сильнее, пришло время масштабирования и поэтому мы приглашаем к себе в команду амбициозного и целеустремленного менеджера B2B. Ты ...

Кто мы? Команда компании KRASKA.KZ работает на строительном рынке Казахстана с 2014 года. За это время мы накопили большой опыт и собрали команду специалистов своего дела. Основными видами ...

Обязанности: Поиск и подбор персонала (вакансии головного офиса, ТОП филиалы) Адаптация новых сотрудников (полный цикл) Ведение аналитики по рекрутингу, текучести, воронка, отчетность ...

Кадровый холдинг Elite приглашает в свою команду талантливого и креативного PR-менеджера. Если вы обладаете отличными коммуникативными навыками, способны мыслить стратегически и вам нравится работать в активном и динамичном ритме, то мы ...

Обязанности: Отбор резюме на job-сайтах и прочих источниках согласно портрету заказчика; Качественное и профессиональное закрытие вакансий компании; Ведение адаптации новых сотрудников, ...