Работа Специалиста отдела персонала в Казахстанe, вакансии Специалиста отдела персонала в Казахстанe, опыт работы от 3 лет

Обязанности: организовывать и принимать участие в разработке организационной структуры Компании (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов ...

Обязанности: Полное кадровое администрирование. Контроль за своевременным оформлением, приемом, переводами и увольнениями работников, правилами хранения и заполнения трудовых книжек и иных ...

Ты ищешь не просто работу, а место, где ты сможешь реализовать свои амбиции и расти по карьерной лестнице? Мы ищем HR бизнес партнёр – пройди онлайн-собеседование и мы свяжемся уже в течение пары часов! ...

Обязанности: Поиск и подбор персонала (вакансии головного офиса, ТОП филиалы) Адаптация новых сотрудников (полный цикл) Ведение аналитики по рекрутингу, текучести, воронка, отчетность ...

Приветствую, тебя наш будущий сотрудник! Меня зовут Роман Кравченко, я руководитель компании O2-Architects. Мы являемся Компанией специализирующейся в области проектирования и строительства коммерческой и жилой ...

Приветствую, тебя наш будущий работник! Меня зовут Роман Кравченко, я руководитель компании O2-Architects. Мы являемся ведущей компанией в области проектирования и строительства коммерческой и жилой ...

Мы - IT компания, основанная в 2009 году. У нас 15 филиалов по всему Казахстану. Компания включает в себя несколько направлений: - Платежная система Касса24, разработанная командой казахстанских программистов – лидер ...

Обязанности: Руководство отделом: распределение задач, контроль за качеством и сроками исполнения; Автоматизация кадрового делопроизводства (приказы по личному составу); Разработка, утверждение, ...

Обязанности: - осуществление заказа цветка (среза), экзотика, комнатные растения - контроль приемов поставок/перемещений на ТТ - ежедневная проверка витрин, холодного зала, общего зала на ТТ на качество ...

Обязанности: Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального ...