Работа Начальник кадров с зарплатой 90000, постоянная занятость - форма занятости, график работы - полная занятость, в Казахстанe: 22 вакансий

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.Руководит работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с ...

Требуется: Начальник отдела кадров Специальность по образованию: Управление персоналом или правоведение.Знание спец. программ, 1С.Опыт работы в кадровой сфере, опыт руководства (хорошие управленческие навыки).Знание ...

Опыт работы на руководящей позиции, ведение деловых переговоровТребования: грамотная речь, активность в работе.Условие: переподготовка за счет организации, достойные условияОбязанности: ведение документации и деловых ...

Требуется сотрудники с опытом помощника руководителяТребования: ответственность ,исполнительность, навыки работы с документацией, умение вести переговоры, способность принимать самостоятельные решения. Обязанности: планирование ...

Требуется помощник руководителя. Основные обязанности: Ведение телефонных переговоров, работа с деловыми бумагами (контракты, заявки, счета, накладные), оформление платежных документов.Контроль исполнение договоров, координация ...

Обязанности:- выполнение ежедневных поручений-планирование, координация рабочего графика-ведение переговоров-заключение договоров-консультация клиентов-подготовка отчета о работе-ведение ...

Требуется ассистент руководителя в центр информационой маркетинговой услуги в отдел кадров Соц пакет 5/2 с 10:00 до 18:00

требуется первый помощник руководителя в Караганде.знание офис кадровое делопроизводство.возраст от 20 -50 лет.стрессоустойчивость.з-та от 150000 тнг. точный адрес у Валентины.

Обязанности:оформление заявок, накладных, работа с текущей информацией, планирование работы, составление отчётов, ведение статистики.Техническое сопровождение контрактов, оформление платёжных документов, ...

Требуется администратор отдела обучения.Обязанности: сопровождать сотрудников с которыми заключили договор. Выстраивать долгосрочные отношения, помогать новым сотрудникам добиться нужных результатов. Оперативные ответы на вопросы по ...