Работа Менеджер по развитию с зарплатой 200000, постоянная занятость - форма занятости, график работы - полная занятость, в Казахстанe: 11 вакансий

Крупное кадровое агентство в поисках Менеджера по продажам В2В. Мы стремимся предоставлять высококачественные услуги, а также заинтересованы в профессиональном развитии своих сотрудников и готовы создавать все условия для этого. ...

У нас огромный потенциал, амбициозные планы, блестящие идеи, и для их реализации мы приглашаем Специалиста по персоналу.Основная задача — эффективное управление и развитие потенциала сотрудников, которое позволит компании ...

Мы, транспортная компания "Апельсин", ищем опытного и целеустремленного Логиста, который готов присоединиться к нашей динамичной команде. Если вы обладаете знаниями в сфере логистики, опытом работы с программой Dellafa, и стремитесь ...

Мы ищем амбициозного специалиста, с пониманием IT решений, готового присоединиться к перспективной и профессиональной компании. Мы уделяем особое внимание развитию команды, нам нужны люди с коммуникативными навыками, которые умеют решать ...

Менеджер по продажамот 260 000 до 500 000 KZT на рукиТребуемый опыт работы: 3–6 летПолная занятость, полный деньОбязанности:Развитие дилерских отношений, а также текущая работа по дальнейшему развитию ...

Если Вы желаете развиваться в сфере закупок при этом готовы развиваться вместе с компанией то мы ждем Вас в свою команду единомышленников. Мы верим, что успешные сотрудники работают в успешной компании, тем самым обеспечивают себя ...

"Требуется кадровик-менеджер по персоналу.Обязанности: Подбор персонала, организация обучения и аттестация персонала, проведение собеседования, ведение делопроизводства, развитие персонала, организация труда.Требование: ...

Обязанности Проводить анализ маркетинговой деятельности клиентов, управление контекстно медийной рекламой, управление таргетированной рекламой в социальных сетях, методы маркетинговых исследований, развивать стратегию и перспективы ...

Ищем администратора отдела обучения.Обязанности: сопровождать сотрудников, с которыми уже заключили договор. Выстраивать долгосрочные отношения, помогать новым сотрудникам добиться нужных результатов. Оперативные ответы на вопросы по ...

Требования: Системность в работе, энергетичность, нацеленность на результат.Быстрая обучаемость и умение работать с юольшим количеством информации.Навыки делового общения, грамотность и ответственность.Умение работать ...