Работа Менеджер по оценке персонала в Казахстанe, вакансии Менеджер по оценке персонала в Казахстанe, полная занятость

У нас огромный потенциал, амбициозные планы, блестящие идеи, и для их реализации мы приглашаем Специалиста по персоналу.Основная задача — эффективное управление и развитие потенциала сотрудников, которое позволит компании ...

Обязанности: 1. Регулярное посещение сервисных центров дилерской сети для оценки качества обслуживания и соответствия корпоративным стандартам. 2. Проведение аудитов сервисных процессов и ...

АЛИДИ - крупная международная дистрибьюторская компания. Сегодня АЛИДИ имеет филиалы в России, в Республике Беларусь и в Республике Казахстан. В нашей команде более 11 тысяч сотрудников. Многоуровневая система обучения позволяет ...

Обязанности: Выполнение задач по достижению плана продаж и дистрибьюции на вверенной территории/сетевые клиенты; • Ведение переговоров и заключение договоров по коммерческим условиям сотрудничества; • ...

Разрабатывает стратегии развития ключевых клиентов: Разрабатывает стратегии канала: общая стратегия в РК, детальная стратегия по каждому региону/городу; Разрабатывает и внедряет стратегии по повышению ...

Обязанности: Разработка внутренних распорядительных документов организационного характера по направлению деятельности сектора; Ведение КДП в полном объеме в соответствии с ТК РК; Ведение табеля ...

Обязанности: Регистрация прав собственности, а также правоустанавливающих и идентификационных документов на недвижимое имущество в органах юстиции; Мониторинг надлежащего использования числящихся на ...

Компания Neotec является одной из самых крупных дистрибьюторских компаний на рынке эстетической косметологии и пластической хирургии Казахстана. Мы работаем со всемирно известными брендами. Основным акцентом в подборе персонала ...

О компании:«TURANDOT» – международная сеть ресторанов китайской кухни, основанная в 1998 году в г. Алматы. Сегодня успешно работают 10 ресторанов в 4 городах Казахстана (Астана, Алматы, Шымкент, Караганды) и 1 ...

Обязанности: Управление ключевыми HR-процессами. Эффективное закрытие вакансий разного уровня сложности - от массовых до узкопрофильных специалистов. Поиск кандидатов через различные каналы и ...