Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по оценке персонала в Атырау"

Обязанности: Осуществлять руководство:над разработкой проектов перспективных, текущих планов и балансов материально-технического обеспечения производственной программы;над разработкой и внедрением программ по непрерывному обеспечению Компании материально-техническими ресурсами, необходимыми для производства. Осуществлять поиск поставщиков, ориентируясь на качество предлагаемых материально-технических ресурсов, цену, сроки поставок, благоприятные условия поставок. Развивать отношения с поставщиками, анализировать их производственные и финансовые возможности, изучать возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов. Осуществлять разработку политики Компании по вопросам материально-технического обеспечения. Участвовать в расчетах нормативов производственных запасов на основе определения потребностей в материальных ресурсах (оборудовании, материалах, комплектующих изделиях и т.д.). Проводить подготовку и корректировку преддоговорной документации, а также проводить переговоры с поставщиками с целью размещения заказов и согласования условий и сроков поставок. Заключать договоры с поставщиками. Проводить периодическую оценку условий действующих договоров на предмет качества исполнения обязательств поставщиками для принятия решений о поиске новых поставщиков, изменению схем работы с поставщиками, при необходимости готовить претензии к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, контролировать составление расчетов по этим претензиям, согласовывать с поставщиками изменения условий заключенных договоров. Обеспечивать доставку материальных ресурсов от поставщиков и продавцов, руководствуясь предусмотренными в договорах условиями и сроками. Организовывать обработку поставок материально-технических ресурсов (приемку по количеству и комплектности, идентификацию качества, составление необходимой приемочной документации, внутреннее перемещение в места хранения или производственные подразделения Компании). Осуществлять контроль:за состоянием запасов материально-технических ресурсов;за оперативным регулированием производственных запасов в Компании;за соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их расходованием в подразделениях Компании по прямому назначению. и т.д. Требования: Высшее образование Стаж работы, желательно в области снабжения и логистике, не менее 3 лет Условия: работа в г. Атырау график 5/2

Крупнейший универсальный коммерческий банк Казахстана приглашает тебя в свою команду. Мы ищем талантливых людей, готовых развиваться и расти вместе с нами. Группа Halyk – это более 17 000 сотрудников в Казахстане и ряде других стран. Наш банк успешно работает на благо своих клиентов уже более 95 лет. Мы оказываем услуги во всех сегментах финансового рынка: банковском, страховом, ценных бумаг, лизинговом. Что ты будешь делать: Проводить полный экономический анализ финансового состояния заемщика и оценку залога (в рамках предоставленных ему полномочий) с обязательным выездом на место деятельности клиента и местонахождение имущества, предоставляемого в обеспечение кредита; Составлять и представлять экономическое заключение (резюме) по заемщику на рассмотрение уполномоченного органа Банка, согласно внутренним документам Банка; Осуществлять прием-передачу кредитных, залоговых и других документов; 4) выносить кредитные проекты клиентов на рассмотрение уполномоченных органов Банка; Обеспечивать полноту и качество предоставляемых документов на рассмотрение уполномоченных органов Банка; Обеспечивать соответствие условий кредитования заемщика условиям, одобренным уполномоченными органами Банка; Сопровождать процесс выдачи займов, согласно установленным в Банке процедурам. Что мы ждем от тебя: Среднее специальное/ незаконченное высшее/ высшее образование; Опыт работы в финансовой/ банковской сфере не менее 1 года; Умение вести переговоры и продавать; Знание казахского и русского языков. Мы предлагаем: Уникальный опыт, интересные задачи и проекты; Применение инновационных технологий в работе; Мы привыкли обучать друг друга. Если тебе интересно, можно прокачаться по специальности; Комфортный офис; Льготное кредитование работников; З/П конкурентная и зависит от результатов собеседования. Заинтересовала вакансия? Откликайся!

Компания "Сатурн" приглашает на постоянную работу Регионального менеджера. Обязанности: Поиск площадей для размещения вендинговых аппаратов; Выезды на объекты для оценки рентабельности локации; Анализ конкурентного окружения; Согласование коммерческих и технических условий; Подготовка презентации объекта (фото/видео); Сопровождение необходимой документации; Заключение договоров аренды, субаренды на условиях арендатора. Требования: Знание рынка коммерческой недвижимости региона; Высокий уровень коммуникации, грамотная устная и письменная речь; Навыки проведения встреч и переговоров. Условия: Конкурентоспособный доход (состоит из оклада и бонусов); Свободный график; Разъездной характер работы; Перспектива карьерного роста.

Международная юридическая компания LSP Associates открывает вакансию HR специалиста для укрепления нашей дружной команды профессионалов. Мы ищем талантливого специалиста, готового внести свой вклад в развитие нашего персонала и корпоративной культуры. Обязанности: Организовывать работу качественному по подбору и отбору персонала; Организовывать систему кадрового документооборота, осуществлять и контролировать оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам; Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений; Организовывать обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проведение адаптации (инструктаж, обучение программам, знакомство коллектива); Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. Требования: Опыт работы специалистом отдела кадров или HR - менеджером Знание методов оценки персонала; Знание казахского, русского и английского языков на продвинутом уровне; Знание ТК РК; Пунктуальность; Самостоятельность и ответственность; Умение работать в команде; Уверенный пользователь ПК и программ MS Office, MS Excel, а также другими офисными программами необходимые для выполнения профессиональных обязанностей; Владение этикой делового общения; Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Стабильная заработная плата; График работы 5/2 с 9:00-18:00 обед с 13:00-14:00; Развозка.

Обязанности: Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих2.2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.2.3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.2.4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.2.5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.2.6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.2.7. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.2.8. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.2.9. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.2.11. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.2.12. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.2.13. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.2.14. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.2.15. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.2.16. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Обязанности: Организовывать работу качественному по подбору и отбору персонала; Организовывать систему кадрового документооборота, осуществлять и контролировать оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам; Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений; Организовывать обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проведение адаптации (инструктаж, обучение программам, знакомство коллектива); Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. Требования: Опыт работы специалистом отдела кадров или HR - менеджером Знание методов оценки персонала; Знание казахского, русского и английского языков на продвинутом уровне; Знание ТК РК; Пунктуальность; Самостоятельность и ответственность; Умение работать в команде; Уверенный пользователь ПК и программ MS Office, MS Excel, а также другими офисными программами необходимые для выполнения профессиональных обязанностей; Владение этикой делового общения; Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Стабильная заработная плата; График работы 5/2 с 9:00-18:00 обед с 13:00-14:00; Развозка.

Обязанности: · Планирование и выполнение процесса подбора персонала. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Взаимодействие с отделами компании для определения требований к кандидатам. Оформление и поддержание документации по трудовым отношениям. · Планирование и организация корпоративных тренингов и семинаров. Поддержка процесса развития и профессионального роста сотрудников. · Разработка и внедрение стратегий повышения эффективности работы сотрудников. Управление процессом мотивации и поощрения сотрудников. · Разрешение конфликтов и проблемных ситуаций в коллективе. · Подготовка трудовых договоров, приказов о приеме на работу, приказов об увольнении и других необходимых документов. Ведение учета рабочего времени сотрудников. Обеспечение выполнения законодательства в области труда. Требования: Опыт работы: более 6 лет работы в области HR, включая опыт в нефтегазовой отрасли. Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса, экономики или юриспруденции. Управление трудовыми конфликтами: доказанный опыт разрешения трудовых конфликтов, участия в урегулировании забастовок и организации митингов. Международный опыт: опыт работы с иностранными сотрудниками, знание культурных особенностей. Условия: График работы: 5/2; Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК; 24 календарных дней оплачиваемый отпуск; Зарплата: обсуждается и устанавливается в зависимости от опыта и квалификации.