Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по социальной работе в Нур-Султане (Астане)"

«SOS Детские Деревни Казахстана» приглашает к сотрудничеству желающие внести свой вклад в развитие и благополучие детей, находящихся на попечении Детской Деревни. Требования: опыт работы с детьми с особыми образовательными потребностями в возрасте от 7 до 18 лет возможность ПРОЖИВАТЬ на территории деревни 6 дней в неделю Осознанное желание быть воспитателем SOS семьи; Готовность развиваться и учиться; Опыт воспитания детей, в том числе наличие собственных взрослых детей; Высшее или среднее специальное образование ( в области педагогики, психологии, медицины или социальной работы). Или наличие опыта работы с детьми в системе педагогической деятельности, дополнительного образования , воспитательной работы. Демократичный подход к воспитанию; Умение налаживать эффективные отношения и выстраивать благоприятный психологический фон в семье. Сотрудникам предоставляется постоянное жилье на период работы. Обязанности: проживание вместе с приемными детьми (4-7 человек) в отдельном комфортабельном доме. создание атмосферы любви и семейного уюта. развитие семейных традиций: семейные праздники, дни рождения и т.д. приобщение детей к совместному домашнему труду. развитие у детей моральных норм и нравственных принципов. подготовка детей к самостоятельной жизни. организация быта. Условия: готовность ПРОЖИВАТЬ, 6 дней в неделю, на территории детской деревни (проживание в комфортабельном коттедже, коммунальные услуги оплачиваются за счет организации) с 1 выходным днем в неделю; поддержка специалистов в вопросах воспитания и развития детей; поддержка психологов; ежегодная премия; достойная заработная плата. комфортные условия труда. официальное оформление. освобождение от уплаты индивидуального подоходного налога. оплачиваемая стажировка. выделяем 48000 тенге в месяц на питание

Обязанности: Выявление и анализ инцидентов ИБ с использованием IBM SIEM и других инструментов мониторинга; Эскалация инцидентов ИБ на вышестоящие линии; Подготовка отчетных выгрузок для клиентов; Полный цикл ведения инцидентов в тикет-системе (регистрация, обработка, перевод, закрытие, уведомление клиентов); Анализ уязвимостей и выдача рекомендаций по защите информационных систем; Проведение расследований по инцидентам ИБ. Требования (обязательные): Базовые знания сетевых технологий (cтек TCP/IP, модель OSI, DNS, DHCP, NAT); Общее понимание принципов работы основных СЗИ, таких как Антивирусное ПО, IDS/IPS, Firewall, SIEM, Proxy, Сканеры безопасности, Sandbox, Honeypots; Знание основных приемов социальной инженерии; Понимание принципов и основных приёмов фишинговых атак; Опыт работы с телекоммуникационным оборудованием; Знание стандартов информационной безопасности (ГОСТ Р ИСО/МЭК 2700Х, СТ РК ИСР/МЭК 1333Х); Опыт в анализе и управлении рисками информационной безопасности; Опыт работы с Windows / Unix подобными серверными операционными системами и их компонентами; Профессиональная компетенция и личные качества (желательные): Опыт проведения анализа защищённости информационных систем; Опыт построения архитектуры систем обеспечения информационной безопасности; Опыт проведения тестирования на проникновение; Опыт работы с системами резервирования данных; Опыт написания скриптов; Опыт внедрения контролей информационной безопасности; Опыт работы с сетевыми устройствами; Опыт работы с средствами виртуализации – VMware / Microsoft; Опыт работы с базами данных – Oracle / MSSQL / MySQL; Организация и проведение оценки требований и методик анализа информации; Навыки мониторинга современных тенденций развития угроз и средств противодействия в области ИБ с последующим прогнозированием векторов атак. Знание языков Русский, казахский - свободно, технический английский Образование Высшее техническое образование в области ИБ и/или ИТ. Условия: Трудоустройство согласно законодательству РК; Карьерный и профессиональный рост. Возможность проходить профессиональное обучение за счёт компании. Интересные задачи и дружный молодой коллектив

Привет, это команда adidas. Более 70 лет мы создаем лучшую спортивную экипировку и вдохновляем миллионы людей менять свою жизнь через спорт. Наша главная ценность– это люди. adidas – это команда дерзких оптимистов. Мы ведем активный и экологичный образ жизни, смотрим на мир без границ и предрассудков, а также вдохновляем на изменения наших покупателей. Хочешь с нами? Сейчас самое время! ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ Быть амбассадором бренда, вдохновлять покупателей философией и ценностями adidas Знать цели продаж и KPI магазина, вносить свой вклад в их достижение Проходить обучение и применять полученные знания на практике Поддерживать открытую и доверительную атмосферу в команде магазина Соблюдать необходимые правила и процедуры для безопасной работы магазина Принимать и отправлять поставку товара (3 раза/неделю, до 100 коробов по ~7кг) Проводить инвентаризацию на складе магазина (1 раз/месяц) вместе с командой Поддерживать порядок на складе магазина Размещать товар на складе магазины, подготавливать его для выдачи в зал ЧТО СОТРУДНИКИ ЦЕНЯТ В ADIDAS Возможности развития 365 дней в году: бесплатные тренинги по, продукту, сервису, процессам; обучение английскому языку; программы повышения личной эффективности Карьера без границ: 100% менеджеров магазинов начинали свой путь с позиции консультанта. Возможность выстраивать свою карьеру в направлениях: retail, офис, центр дистрибуции Поддерживающая команда, которая сопровождает на всем пути в компании и вдохновляет на новые победы Экологичный и социально-ответственный подход к ведению бизнеса Культура поддержки многообразия, равенства и инклюзивности ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Гибкий график, который позволяет совмещать учебу и работу Скидка 40% на продукцию adidas Официальное оформление, стабильный оклад + бонусная часть Бесплатное предоставление формы 2 раза в год из актуальных коллекций Спортивные активности и корпоративные мероприятия

Обязанности: Трудовой кодекс РК, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и социального права (социальной защиты); Основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, основные положения Государственной системы документационного обеспечения; Основы психологии и организации труда; Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; Организация табельного учета; Предоставление отчетности на еженедельной основе и по мере запроса непосредственному руководителю. Оформлять приказы, Трудовые договоры, доп.соглашения, все виды отпусков, командировок. Порядок оформления, ведения движения и хранения кадровой документации. Штат не менее 50. Требования: Порядок ведения документации; Знание Трудового кодекса РК, Информационных систем: 1С:Предприятие, уверенный пользователь MS Office, Енбек. Опыт работы по специальности не менее 2-х лет. Условия: Официальное трудоустройство; Современный офис в центре города . Стабильный график работы 5/2; Работа в молодой и дружной команде;

Приветствую Вас, уважаемый соискатель! В нашу команду нужен Рекрутер, HR менеджер, Менеджер по подбору персонала Текст этой вакансии пишет сам основатель компании. Три причины почему я это делаю. 1) Компетентный специалист по подбору кадров это важный ключевой сотрудник, благодаря которому формируется костяк команды и корпоративный дух.2) HR менеджер – это «правая рука» основателя - сотрудник, который заинтересован в найме лучших из лучших кандидатов, 110% удовлетворении потребности в кадрах в соответствие с Миссией компании.3) Правильный подбор команды является залогом успешного развития организации и масштабирования бизнеса. КТО МЫ? Я неслучайно пишу мы, потому что позиционирую себя как единое целое вместе с командой. Мои сотрудники = мои единомышленники и партнеры. МОБИЛЬНЫЙ ТРЕНИНГ ЦЕНТР «ПЕРВАЯПОМОЩЬ.KZ» это не просто юридическое лицо. Это передовой бренд социально-экологичного бизнеса, предоставляющего ЗНАНИЯ ЦЕНОЮ В ЖИЗНЬ! МТЦ был основан в 2018 году Общественным Фондом «Ақ Жүрек» в рамках проекта «НА СЧЕТУ КАЖДАЯ СЕКУНДА!» Мы быстрорастущая компания с большими целями, стратегией, амбициями и социальной миссией! Наша миссия: ПОМОГАЕМ КАЖДОМУ СПАСАТЬ ЖИЗНИ! Цель нашей деятельности – популяризовать понятие «первая помощь», побудить граждан овладеть навыками спасения и повысить грамотность населения, тем самым снизить инвалидизацию и смертность! Наши инструкторы обучают обычных людей спасать и ПРАВИЛЬНО оказывать первую помощь до прибытия медработников. Именно ПРАВИЛЬНО, потому что сейчас в потоке информации очень трудно определить достоверную. Ведь неправильное понимание, подача информации и поверхностное обучение приведет к ошибкам при оказании первой помощи, которые будут стоить жизни человека!Поэтому наши менеджеры по работе с клиентами разъясняют почему лучше обучиться у нас. Только в нашем центре сертифицированные инструкторы обучают на 3 языках и в 2 форматах! Только наш центр разработал международную образовательную платформу, где любой, у кого мало времени может обучиться и закрепить за 2 часа на практике. За 6 лет работы мы научили спасать свыше 15 000 граждан и открыли 3 филиала в Астане, Алмате, Шымкенте. В остальные регионы республики мы организуем выездные обучения по мере формирования учебных групп. ПОЧЕМУ ВЫ НАМ НУЖНЫ? Раньше, когда объем обучения был небольшой, подбор персонала осуществлялся штатным сотрудником, не имеющим спецобразования и опыта в найме. После обработки базы данных резюме соискатели приглашались на собеседование с управляющими филиалов и со мной.Но сейчас нам требуется более квалифицированный подход. Командировочные расходы, большое количество запросов и нестыковки по расписанию курсов, вынуждают в масштабировании бренда и открытии новых филиалов. Кроме того, пропаганда важной роли первой помощи, природные и техногенные катаклизмы стимулирует число сознательных людей, желающих обучиться, в связи с чем возникает нагрузка на персонал и возникает потребность в увеличении штата действующих филиалов. Нередки случаи, когда мы останавливаем рекламу, потому что менеджеры не успевают обрабатывать входящие лиды, а инструкторы устают от частоты обучения. В связи с необходимостью открытия новых филиалов и увеличения штата, нам нужен в команду грамотный менеджер по подбору персонала или рекрутер. В перспективе планы на международную даже не один. Работая в нашей компании, кроме заработной платы Вы получаете нематериальную мотивацию, а именно: 1) Вы будете ощущать собственную значимость и пользу для общества. Нанимая подходящих ответственных сотрудников, которые будут обучать спасать, Вы косвенно создаете безопасные условия для предотвращения смертельных случаев, тем самым Вы вносите социально-значимый вклад в повышении грамотности населения. 2) Проводя рекрутинг, переговоры, собеседования, Вы не только расширяете круг общения, но совершенствуете навыки коммуникации и обретаете новые связи и знакомства. Если у Вас еще нет спутника жизни, Вы можете его найти у нас. Так как у нас командная работа, в нашем центре уже создались 4 семейные пары. 3) Вы расширяете географический кругозор, так как есть возможность путешествовать за счет компании: участвовать в выставках, мастер-классах, тренингах и тимбилдингах. 4) На Ваших глазах и от Ваших профессиональных действий масштабируется уникальный передовой бренд. В перспективе Вы будете причастны к становлению статуса международного бренда социально-экологичного бизнеса. Если Вы профессионал, Вы прекрасно знаете, что нужно делать:• работа с базой данных соискателей;• поиск подходящих кандидатов по 2 типам вакансий инструкторы и менеджеры продаж;• проведение телефонных, групповых, индивидуальных собеседований;• адаптация и стажировка новеньких, создание корпоративного духа;• внедрение методов мотивации, стимулирования и удержания эффективных сотрудников;• чистка штата и предложение об увольнение негодных работников. В первую очередь чтобы быть в нашей команде, нужно:• понимать важность нашей деятельности и разделять нашу миссию;• уметь общаться с людьми, быть доброжелательным, жизнерадостным;• обладать навыками коммуникаций и делового этикета;• уметь работать в команде в дружелюбной атмосфере;• иметь опыт работы с базой соискателей, рекрутинга, организации собеседований;• наличие собственного ноутбука. Условия: гибкий график работы, часто на удаленке (можете совмещать с другой работой) в офис нужно приходить по необходимости в случае приглашения руководства, для участия в собраниях и проведения собеседований; к зарплате + премии при выполнении плана продаж и обучений новый комфортабельный офис в центре левого берега столицы; дружный коллектив, регулярные тренинги и тимбилдинги. при необходимости нужно выехать в командировку для проведения собеседований в других регионах. Если Вы тоже хотите быть частью проекта, менять сознание людей и мир к лучшему, присоединяйтесь к нашей команде! Риторический профессиональный вопрос: А ВЫ СМОЖЕТЕ ОКАЗАТЬ ПЕРВУЮ ПОМОЩЬ СВОИМ БЛИЗКИМ? Если Вы еще сами не обучились навыкам, настоятельно рекомендую.От несчастного случая никто не застрахован! В 95% случаев исход критической ситуации зависит от действий очевидцев происшествия. Ожидание бригады «скорой» не зная, как правильно оказать первую помощь в условиях паники и страха, может привести к трагическом у исходу. Поэтому если Вам дороги близкие обучитесь – получите Знания ценой в жизнь!

Обязанности: Выявляет производственные факторы вредности Анализирует заболеваемость и инвалидность вследствие профессиональных патологий. Проводит профилактику профессиональных болезней. Собирает анамнез, назначает лабораторные и инструментальные методы исследования для уточнения диагноза. Разрабатывает и при необходимости корректирует план лечения Оформляет медицинские книжки. Направляет больных к врачам смежных специальностей в зависимости от выявленного заболевания. Организует врачебную комиссию. Проводит предварительные, периодические, целевые и углубленные профилактические осмотры работников вредных производств. Собирает и оформляет документацию для проведения медико-социальной экспертизы работника. Консультирует узких специалистов в рамках своей компетенции. Руководит деятельностью медперсонала, находящегося у него в подчинении Требования: наличие сертификата специалиста по специальности "Профессиональная патология" наличие сертификатов повышения квалификации по специальности "Профессиональная патология" Условия: гибкий график работы

Carpetti - молодая динамичная компания. Мы занимаемся производством премиальной мягкой мебели и продажей элитных дизайнерских ковров. Наша цель: помочь клиентам выбрать именно тот продукт, который будет радовать их в дальнейшей эксплуатации. Что входит в функции специалист(а/ки): консультация покупателей в шоуруме и онлайн выполнение плана по продажам контроль сделки от первого контакта до получения изделия заказчиком следить за чистотой и расположением товаров в шоуруме выезды на примерки ковров Наши ожидания от кандидат(а/ки): ​​​​​​честность, ответственность, открытость навыки продаж грамотная устная и письменная речь на каз/рус желание развиваться и расти вместе с компанией Условия: 120.000тг оклад + % от продаж + очень классные прогрессивные бонусы за перевыполнение плана (без верхнего предела в зависимости от ваших продаж!). Зп выдается всегда вовремя. График: 5-2, с 10.00-19.45 полный рабочий день Мы ищем мотивированных людей. Хотим, чтобы нас объединял энтузиазм и увлеченность нашими изделиями, понимание и желание развиваться вместе.

Обязанности: любовь к хоккею и спорту в целом; огромное желание развиваться и развивать бренд «Барыса» как внутри страны, так и на международной арене; умение готовить грамотные публикации (обзорные и аналитические статьи, письма, интервью и т. д.) на государственном и русском языках; собственные налаженные связи с представителями казахстанских СМИ; свободное владение компьютером (офисные и графические редакторы, интернет-сёрфинг, социальные сети и т. д.) Требования: выполнение регламентированной и текущей работы по освещению спортивной и социальной жизни команд из детско-юношеской школы «Барыс»; тесное взаимодействие с представителями СМИ, контроль официальных сообщений и других информационных материалов в СМИ, относящихся к деятельности команд из системы «Барыса»; другие интересные задания, возникающие по ходу хоккейного сезона. Условия: (аутсорс, частичная занятость)

Обязанности: Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе; Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.); Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.); Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника; Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.; Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров; Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.); Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения; Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности; Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста; Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; Управляет работой по формированию HR политики, в соответствии со стратегией развития компании, определение ее основных направлений и утверждение реализации; Руководствует работой HR-службы департамента технического надзора; Согласование политик в области C&B, ведения подбора персонала, корпоративной культуры; Обеспечивает внедрения программ по привлечению, адаптации, развитию и мотивации персонала; Организация работ по формированию и развитию внутрикорпоративной культуры; Осуществляет контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; Организация работы по рационализации организационной структуры и штата; Контроль за исполнением бюджета затрат на персонал; Руководство работой по совершенствованию и оптимизации работы HR подразделения; Руководство планированием и отчетностью HR службы; Осуществление контроля над обеспечением ресурсов для выполнения задач HR службы, в том числе автоматизацией автоматизации бизнес-процессов. департамента; Организация и контроль мероприятий по соблюдению норм компании; Автоматизация бизнес-процессов компании; Руководство над HR, IT и административным блоками. Требования: Высшее образование; Опыт работы на текущей позиции от 3х лет; Обучения по HR; Коммуникации; Грамотная речь; Стрессоустойчивость; Высокие управленческие навыки. Условия: График работы 5/2 с 09:00 до 18:30 Своевременная оплата труда Оплата фитнеса Молодой дружный коллектив Бонусный фонд по окончанию года Бесплатное обучение за счет компании Корпоративная связь Оплата языковых курсов Полный чекап Мотивационные поездки

SOS родитель-воспитатель 2/2 «SOS Детские Деревни Казахстана» приглашает к сотрудничеству желающие внести свой вклад в развитие и благополучие детей, находящихся на попечении Детской Деревни. Требования: опыт работы с детьми с особыми образовательными потребностями в возрасте от 7 до 18 лет возможность проживать на территории деревни по графику 2/2 Осознанное желание быть воспитателем SOS семьи; Готовность развиваться и учиться; Опыт воспитания детей; Высшее или среднее специальное образование ( в области педагогики, психологии, медицины или социальной работы). Или наличие опыта работы с детьми в системе педагогической деятельности, дополнительного образования , воспитательной работы. Демократичный подход к воспитанию; Умение налаживать эффективные отношения и выстраивать благоприятный психологический фон в семье. Сотрудникам предоставляется постоянное жилье на период работы. Обязанности: проживание вместе с приемными детьми (4-7 человек) в отдельном комфортабельном доме. создание атмосферы любви и семейного уюта. развитие семейных традиций: семейные праздники, дни рождения и т.д. приобщение детей к совместному домашнему труду. развитие у детей моральных норм и нравственных принципов. подготовка детей к самостоятельной жизни. организация быта. Условия: готовность проживать на территории детской деревни (проживание в комфортабельном коттедже, коммунальные услуги оплачиваются за счет организации); поддержка специалистов в вопросах воспитания и развития детей; поддержка психологов; ежегодная премия; достойная заработная плата. комфортные условия труда. официальное оформление. освобождение от уплаты индивидуального подоходного налога. оплачиваемая стажировка. выделяем 22000 тенге в месяц на питание