Обзор статистики зарплат профессии "Управляющий персоналом в Нур-Султане (Астане)"

Обязанности: Осуществление общего руководства и контроль над деятельностью отдела; Координация и контроль работы сотрудников отдела; Координация и контроль мероприятий по организации списания ОС и ТМЦ; Определение и анализ уязвимостей, выявленные в рамках ОЦИБ в рамках компетенции отдела; Введение делопроизводства отдела; Ведение кадрового администрирования отдела (подбор персонала, проведениесобеседования, согласование кандидатуры с руководством, обеспечениеукомплектованности отдела специалистами, оформление командировок, увольнение работников, формирование пакета документов с полной и достоверной информацией для личных дел; Организация своевременного копирования и резервирования данных; Контроль за качественной и своевременной отработки заявок в Service Desk. Оказание консультационной и практической помощи; Требования: Технические знания и опыт работы в сфере информационных технологий от 3 лет; Умение анализировать и решать проблемы, связанные с технической поддержкойпользователей, включая диагностику и устранение неисправностей. Знание и понимание методологии работы по ITIL и ITSM; Опыт работы с корпоративным доменом; Опыт работы с платформами виртуализации (VMware, MS Hyper-V); Знание и понимание принципов работы сетей и сетевых протоколов, включая TCP/IP, DNS, DHCP и другие; Коммуникативные навыки и умение эффективно общаться с пользователями на разных уровнях, включая не компьютерно-грамотных пользователей; Способность эффективно управлять временем и приоритетами, осуществлятьмногозадачность и работать в условиях высокой нагрузки; Знание и понимание принципов информационной безопасности и соблюдениесоответствующих политик и процедур; Умение анализировать и оптимизировать процессы и процедуры техническойподдержки для повышения эффективности и улучшения качества обслуживанияпользователей. Условия: Работа в успешно развивающейся IT Предприятии; Дружный коллектив; Возможность профессионального роста; Возможность прохождения профессиональных курсов по повышению квалификации.

Обязанности: Разработка и внедрение обучающих программ для персонала Планирование и организация тренингов и семинаров по различным аспектам работы сотрудников Обеспечение эффективного адаптационного процесса для новых сотрудников. Оценка эффективности обучения и корректировка программ в соответствии с потребностями компании Поддержание и развитие корпоративной культуры и ценностей через обучение персонала Требования: Опыт работы от трех лет на аналогичной должности именно в сфере продуктового ритейла Опыт разработки и внедрения обучающих программ Условия: Место работы: Атырау, Казахстан Официальное трудоустройство согласно ТК РК График работы 5/2 Компенсация перелета до места работы Компенсация проживания

О компании: RentAuto ищет своего лидера для руководства call center! RentAuto (Taxi) занимает лидирующее место на рынке аренды автомобилей с 2010 года в Казахстане, основана предпринимателем и автором книги "От таксиста до миллионера" Тимуром Худайбергеновым, являемся одним из крупных партнеров Яндекс. Сейчас мы ищем в свою перспективную команду профессионала с опытом в управлении коллективом, который будет отвечать за координацию деятельности отделов колл-центра, технической поддержки и Яндекс.Такси Требования: - Опыт на руководящей позиции или стремление стать эффективным руководителем; - Лидерские качества и желание развиваться вместе с Компанией; - Знание казахского языка (обязательно). Обязанности: - Формирование плана; - Обучение сотрудников, создание нематериальной мотивации внутри команды; - Развитие отдела, контроль работы сотрудников (постоянные клиенты, исходящий отдел, сотрудничество с Яндекс); - Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры; - Поиск новых клиентов, поддержание связи с действующими клиентами; - Решение конфликтных ситуаций; - быть на связи 24/7. Условия: - График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, все праздники/ выходные отдыхаем. - Офис в центре столицы по адресу: Сарайшык 5/4, со своей кухней и настольным теннисом; - Компенсация затрат на мобильную связь; - Корпоративная библиотека, есть возможность заказать книгу по личному развитию за счет компании. Прокачай свой успех с RentAuto!

В связи с увеличением объема работ нашей компании требуется Руководитель отдела системно-технического обслуживания в области обслуживания и ремонта системного и телекоммуникационного оборудования и систем безопасности. Если вы: Проектный менеджер в сфере IT и у вас есть опыт руководства командой от 5 лет и выше. Имеете опыт успешного руководства IT подразделением компании. Образование в сфере Менеджмент, IT. Имеете опыт ведения проектов в государственном и квазигосударственном секторе. Умеете выстраивать долгосрочные партнерские отношения. Если вы активны, имеете высокую степень самоорганизации, коммуникабельны и дисциплинированы. Открыты ко всему новому, имеете навык работы с большими объемами информации. Готовы быть в доступе 24/7. Мы будем рады видеть вас на позиции Руководителя отдела системно-технического обслуживания в нашей компании. Ваши основные обязанности: Руководство командой инженеров системно-технического обслуживания. Постановка задач, контроль исполнения. Организация ремонта оргтехники, системного и телекоммуникационного оборудования. Непосредственная работа с заказчиком, ведение переговоров (гос.учреждение). Ведение и контроль своевременного и качественного обслуживания Заказчика согласно условиям договора. Распределение задач, ответственных в рамках проекта. Контроль и ведение всей требуемой документации по проекту Условия работы: Конкурентоспособная заработная плата, Оформление согласно ТК РК. Возможности личностного и профессионального роста Обучение и сертификация за счет компании в соответствии с целями бизнеса График работы 5/2 с 09:00-18:30 (обед 1ч30м) Оплата мобильной связи

У Вас есть успешный опыт закрытия ТОПовых позиций (главный бухгалтер, руководитель отдела продаж и т.д.). Участвовали в разработке мотивации для персонала, понимаете как выстраивать KPI для разных должностей?Хотите новых интересных задач? Уже участвовали в закрытии сложных вакансий и находили простые решения? Любите взаимодействовать с людьми и даже, когда ваше мнение расходится с другими, стремитесь к компромиссам? Обязанности: Найм сотрудников Создание программ адаптации и ввода в должность совместно с руководителями областей; Контроль прохождения сотрудниками программ адаптации; Составление и внедрение мотивации персонала; Сбор со всех сотрудников данных о заработной плате, контроль и проверка этих данных согласно системы мотивации и договоренностям; Мониторинг заработных плат относительно рынка; Ведение истории по заработным платам и мотивации каждого сотрудника, с учетом изменений; Подписание с сотрудниками утвержденных договоренностей по мотивации Кадровое делопроизводство Разработка KPI по подразделениям и системы сбора статистик; Найм команд под новые проекты. Требования: Умение вести кадровое делопроизводство Опыт составление и внедрение мотивации персонала; Опыт разработки KPI по подразделениям и системы сбора статистик; Найм линейного персонала - продавцы, водители, механики, офис-менеджеры Опыт закрытия ТОП вакансий - главный бухгалтер, финансовый директор, руководитель отдела продаж. Готовность к командировкам (2-3 дня в месяц) Условия: Оформление по ТК График работы пятидневка в офисе г. Астана - строго! Испытательный срок 750.000, далее 950.000 тенге.

В одну из партнерских компаний ведется поиск Руководителя по направлению финансового контроллинга. Основное место работы - г. Алматы Разработать и внедрить стратегию развития функции финансового контроллинга группы компаний; Разработка, внедрение и мониторинг систем финансового контроллинга для обеспечения прозрачности и контроля над финансовыми потоками компаний Группы; Анализ финансовых результатов, отклонений от бюджета и финансовых прогнозов, предоставление рекомендаций по улучшению финансовых показателей; Организовывать процессы составления бюджета, прогнозирования и отчетности, обеспечивая их соответствие стратегическим целям компаний; Проводить финансовые аудиты, выявлять риски и разрабатывать меры по их минимизации; Стратегически управлять расходами и оптимизировать финансовые процессы для повышения эффективности и прибыльности; Взаимодействовать с подразделениями компании для обеспечения точности и своевременности финансовой информации; Координировать работу с внешними аудиторами, налоговыми органами и финансовыми консультантами для обеспечения соблюдения всех финансовых операций в соответствии с законодательством; Сформулировать и внедрить единые стандарты финансового контроля и возглавить процесс унификации и внедрения лучших практик в рамках группы компаний. Требования к кандидатам: Высшее финансовое образование, желательно с дополнительной квалификацией в области контроллинга или аудита; Опыт работы в области финансового контроллинга не менее 7 лет, подтвержденный опытом успешного управления финансовыми рисками и оптимизации процессов; Опыт работы в энергетическом, нефтегазовом или торговом секторах на аналогичных должностях будет рассматриваться, как неоспоримое преимущество; Глубокие знания в области бухгалтерского учета, финансового анализа, налогового законодательства и финансового планирования; Наличие диплома АССА или аналогичной профессиональной квалификации является преимуществом; Опыт работы с ERP-системами, продвинутые навыки работы с MS Office, особенно Excel, и программным обеспечением для финансового моделирования; Значительный опыт внедрения и освоения новых систем; Сильные аналитические способности, умение работать с большими объемами информации и внимание к деталям; Отличные коммуникативные навыки; Обладаете широким кругозором, умеете воспринимать общую картину.

В многопрофильной, активно развивающейся производственной группе компаний, открыта вакансия Директора по персоналу Основные обязанности:Формирование кадровой политики Группы, включая: - Руководство подбором и адаптацией персонала во все компании Группы (в том числе самостоятельный подбор ключевых сотрудников)- Организация ведения кадрового учета нескольких юридических лиц, в том числе при вахтовом методе работы- Ведение бюджета по HR статьям- Разработка и реализация долгосрочной программы привлечения и удержания персонала- Управление обучением и развитием персонала- Регулярная аналитика показателей HR подразделения, подготовка необходимой отчетности Требования:- Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, трудовое право).- Опыт работы на руководящих HR-должностях обязательно в производственной компании от 5 лет (строительство, нефтегаз, горнорудная сферы и т.п.)- Опыт работы в многопрофильных компаниях, с несколькими направлениями бизнеса- Уверенные знания и эффективный опыт решения задач по основным направлениям: подбор и адаптация, кадровый учет, обучение, работа с организационными структурами, бюджетами на персонал. Условия:- Постоянная работа в г.Астане- Командировки на объекты производства работ в регионах Казахстана- Уровень дохода готовы обсуждать с успешным кандидатом индивидуально

О компании «Huntersales»: это успешная консалтинговая компания-Мы занимаемся построением отделов под ключ, консультируем действующие отделы продаж, нанимаем и адаптируем сотрудников.Высоким качеством своих услуг мы завоевали доверие клиентов и уже на протяжении 4 лет наша компания задает тенденции и увеличивает обороты в компании наших клиентов, обеспечивая безупречный сервис и выстраивая доверительные отношения!Мы сплоченная команда профессионалов и просто людей, которые любят то, чем они занимаются.Открываем конкурс должность Директора по персоналу (HRD).Основными обязанностями HRD будут:1. Развитие корпоративной культуры: продвижение миссии и ценностей компании; поддержание корпоративного кодекса компании; работа с вовлеченностью и лояльностью персонала; организация мероприятий.2. Увеличение производительности сотрудников;3. Формирование и реализация плана обучения и развития для всех категорий сотрудников.4. Подбор персонала: позиции ТОП менеджеров, линейного персонала;5. Разработка и реализация процесса адаптации;6. Построение системы наставничества;7. Разработка системы мотивации персонала (грэйды, KPI, разработка показателей эффективности);8. Консультация руководителей по вопросам управления персоналом (выступать в роли коуча);9. Контроль массового подбора (МТП);10. Ведение отчетности и аналитики по персоналу.От успешного кандидата мы ожидаем:Высшее образование предпочтительно в сфере управления персоналом или психологии;Опыт работы в сфере HR от 3х лет;Знание современных концепций управления персонала, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, психологические механизмы межличностного и группового общения, культуру труда и этику делового общения.Ответственность, внимательность, ориентация на результат.Мы предлагаем:Интересные задачи и уникальные проекты, благодаря которым можно прокачать свои профессиональные навыки;Возможность влиять на результат;График работы: гибкий 6/1, с 10:00 до 20:00;Уютный офис, бесплатная парковка;Обучение за счет компании.И теперь, если вы внимательно прочли данную вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите в отклике почему именно вас должны рассмотреть на позицию? «Я хочу работать в Huntersales, потому что я смогу», так мы поймем, что вы тот самый кандидат.

Обязанности: Разработка и реализация стратегии продаж продуктов питания. Планирование и контроль бюджета отдела реализации. Управление продажами через различные каналы: розничные магазины, сети, интернет-платформы и др. Анализ рынка и конкурентной среды для разработки маркетинговых стратегий и акций. Организация мероприятий по продвижению товаров, включая рекламные кампании, промо-акции и т.д. Управление ассортиментом и ценообразованием продукции. Мониторинг и анализ продаж, формирование отчетности и аналитики для принятия управленческих решений. Управление командой сотрудников в отделе реализации и обеспечение их профессионального развития. Требования: Дисциплина Целеустремлённость Опыт работы Приоритеты компании, работа на развитие компании Навыки планирования Организаторские способности Тайм-менеджмент Способность к быстрому обучению Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность. Условия: Официальное оформление Карьерный рос

TSSP – это амбициозная компания, где царит здоровая корпоративная культура и благоприятная среда для личностного и карьерного роста. Мы приглашаем в компанию позитивных и компетентных специалистов, чтобы работа протекала комфортно с помощью общих усилий. Более того, компанию ведут лидеры своего дела, которые относятся к каждому сотруднику лояльно. Сеть магазинов TSSP — крупнейший поставщик инструментов и строительного оборудования в Казахстане. Портфолио ТССП Казахстан содержит широкую линейку техники и инструмента из Китая, Бельгии, Испании, Италии, Германии, Швеции, Турции, Словении, Беларуси, России, Украины и многих других стран, представляя известные бренды как: Alteco (собственный бренд), BOSCH, Makita, Dewalt, Stabila, Felo, Cutop, Karcher и другие. Мы на рынке уже 20 лет и открыли 13 филиалов по Казахстану и 1 филиал в Узбекистане. Компания стремительно растет и постоянно нуждается в талантах. На данный момент мы в поиске HR Директора. Резюме принимаются до 15 мая! Основные обязанности: Управление HR- процессами: подбор, развитие, адаптация, мотивация, оценив и аттестация; Формирование эффективной команды; Работа по повышению уровня вовлечённости персонала. Управление и развитие корпоративной культуры; Развитие внутренних коммуникаций между отделами; Развитие и улучшение HR процессов компании; Управление HR бюджетом, автоматизация HR отчетности; Мониторинг рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале; Контроль процесса ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства; Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства, решение трудовых споров. Требования к кандидату: Высшее образование (экономика/психология/управление персоналом); Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой и вовлеченностью персонала; Реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.), по автоматизации процессов; Сильный опыт в рекрутменте; Экспертное знание ТК РК; Опыт работы от 6-ти лет по профилю должности; Развитые управленческие навыки, системный подход, коммуникабельность, умение делегировать полномочия, стрессоустойчивость, ответственность, умение работать в условиях многозадачности. Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение найти подход к разным людям, любовь к своей работе. Мы предлагаем: Работу в перспективной компании; Качественный продукт, которым довольны наши клиенты - 20 лет на рынке; Полный социальный пакет; Абсолютно прозрачные начисления; Дружный коллектив.