Обзор статистики зарплат профессии "Администратор охранник в офис в Нур-Султане (Астане)"

Обязанности: Курирование программ обучения и развития руководителей высшего и среднего звена (СЕО-1, СЕО-2, СЕО-3 и пр.); Проведение анализа актуальности и эффективности программ подготовки и развития лидеров по курируемому направлению: 1. цифровизация, согласно Стратегии развития компании, 2. внедрение инноваций и адаптация компании к новым диджитал-реалиям, 3. цифровые навыки работников (базовые и продвинутые), 4. лидирование/участие в проектах по разработке/актуализации программ подготовки и развития лидеров по функциональным направлениям, 5. выбор и согласование внутренних тренеров/внешних провайдеров обучения, 6. координация и контроль проведения обучения по ИТ и цифровому направлениям. Выстраивание партнерских отношений с руководителями функций в качестве партнера по развитию бизнеса: 1. выявление потребностей бизнес-заказчиков, 2. разработка и согласование предложения по программам обучения и развития руководителей, 3. запуск новых программ в соответствии запросом бизнес-заказчика, 4. непосредственное обучение участников лидерских программ (функциональные руководители), 5. оценка эффективности образовательного решения посредством обратной связи, 6. участие в формировании стратегии развития лидеров компании на краткосрочный и среднесрочный период, Методологическая поддержка и координация процессов выработки командных решений, в том числе непосредственное участие в процессе разработки и проведения командных сессий (модерация и фасилитация). Требования: Опыт создания с нуля систем обучения и развития в компаниях с численностью не менее 5 тыс. человек Разработка стратегического планирования и тактических действий как для текущих, так и для будущих потребностей Опыт проведения системных изменений в функции обучения и развития, навыки управления заинтересованными сторонами Опыт создания и/или лидирования процесса создания обучающего материала для своевременных условий (удаленная работа, ограниченные перемещения привлеченного преподавательского состава, работа организаций в условиях высокой неопределенности) Опыт создания и/или управления ИТ-решениями для образования (LMS, мультимедийные платформы, виртуальное обучение, мобильные приложения, симуляции и пр.) Яркие способности развивать прочные рабочие отношения с внутренними клиентами - уверенные навыки межличностного общения, высокого уровня влияния и навыков ведения переговоров, способность установить доверие со стороны руководителей высшего и среднего звена Опыт не менее 15 лет опыта работы в роли CDTO, HRD, HR-бизнес-партнера, партнера по обучению и развитию в сфере ИТ, телекоммуникации, банковской сферы. Условия: Стабильная заработная плата Бонусы Премии Карьерный рост