Обзор статистики зарплат профессии "HR в Нур-Султане (Астане)"

Привет возможно будущий коллега! Если ты активный, коммуникабельный, с лидерским потенциалом, то мы ждем тебя в наш HR департамент! Досумбеков Руслан Ерланович, я HR-менеджер международной компании "Этажи". Буду рада видеть именно тебя на собеседовании! Разберем все твои вопросы, увидишь наш комфортный офис и может даже угостим вкусным кофе :) Главное в нашей работе - общение с людьми. Если ты готов ежедневно звонить, проводить собеседования и нанимать людей в компанию, то ты по адресу. Важный момент: мы не занимаемся кадровым делопроизводством. Никаких документов и бумажек, только общение с людьми и работа с корпоративной культурой. Не бойся если нет опыта в данной сфере, мы готовы тебя всему обучить. В компании есть учебный центр, бесплатные онлайн курсы и бизнес тренер. Теперь перейдем к важной информации: Обязанности: Поиск и подбор персонала Размещение вакансий на разных платформах Ведение переговоров Холодные и теплые звонки Проведение собеседований Адаптация новых сотрудников Требования: Знание казахского языка (будет плюсом) Знание компьютерных программ Коммуникабельность Ответственность Дисциплинированность Умение работать в срм системе как преимущество Условия: Удобная локация (на левом берегу) Комфортабельный офис Дружный и молодой коллектив Высокая и своевременная оплата труда (оклад + бонусы + KPI) Официальное трудоустройство согласно ТК РК график работы 5/2

Основные обязанности:- Подбор и наем новых сотрудников в ТОО;- Создание кадрового резерва;- Организация стажировок и адаптация новых кадров;- Мониторинг и анализ рынка труда;- Создание системы мотивации;- Развитие корпоративной культуры коллектива;- Регулярный анализ рынка образовательных услуг для повышения квалификации сотрудниковТребования:- Высшее образование- Опыт работы HR специалистом не менее 3-х лет- Знание трудового законодательства и лучших практик по HR- Хорошие коммуникабельные способности- Аналитическое и системное мышление- Презентационные навыки- Организационные навыкиУсловия:- График работы 5/2\;- Возможность карьерного роста

В компанию, занимающуюся тендерами и государственными закупками, приглашаем на работу HR директора! Чем вам предстоит заниматься: - Разрабатывать и внедрять HR-стратегию компании - Осуществлять полный цикл подбора и оценки персонала - Организовывать адаптацию новых сотрудников, обучение - Участвовать в управлении системой мотивации и развития персонала - Выстраивать и развивать внутренние коммуникации - Поддерживать благоприятный рабочий климат - Развивать корпоративную культуру компании - Вести кадровое делопроизводство в полном объеме Что важно для нас: - Высшее профильное образование. Рассмотрим кандидатов с высшим образованием (социология, психология, юриспруденция) и дополнительным образованием в сфере управления персонала - Опыт работы на позиции HR директора или менеджера по персоналу от 2-х лет - Высокий уровень коммуникативных, эмпатических навыков, организаторские способности, активная жизненная позиция готовность работать на результат, внутренняя порядочность - Знание трудового законодательства - Стремление к справедливости, включенность в работу - Практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, кадровое делопроизводство в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ) -Высокий интерес к HR сфере, желание развиваться именно в этой области. Мы предлагаем: - Официальное трудоустройство - Стабильная заработная плата, с возможностью повышения - График работы 5/2 с 09:00 - 18:00 -Возможность профессионального развития и карьерного роста -Первое время (2-3 месяца) удаленный формат работы. На этот период устанавливается з/п в размере 100 000 тенге, далее переход на полный рабочий день с повышением заработной платы Ждем ваше резюме! Если у вас есть опыт работы в HR, вы активны, коммуникативны и любите работать с людьми - мы ждем именно вас!

HR- менеджера / Менеджер по персоналу. Добрый день, наш будущий коллега, на связи компания KERAMIR. ️ Хочешь присоединиться к команде одной их самых динамичных и перспективных компаний на рынке? Тогда приглашаем тебя! ️ Мы - одна из крупней компаний, которая специализируется на производстве и продаже керамической плитки в Казахстане. В связи с ростом компании и масштабированием требуется постоянный сотрудник в штат на позицию HR- менеджера / Менеджер по персоналу. Чем нужно будет заниматься: ️ полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор, организация и сопровождение рекламы вакансии); ️ проведение собеседования и верный подбор вакансии, сопровождение кандидата в процессе его работы; ️ формирование должностных инструкций и базы знаний, разработка орг схемы компании и функций сотрудников; ️ участие в формировании системы мотивации для линейных сотрудников и руководителей; ️ управление и контроль отдела HR (2-3 рекрутера + тренер по продажам); ️ ведение отчетности; ️ формирование корпоративной культуры, помощь в организации корпоративов и иных активностей. Нам важно: ️ Опыт в данной должности не менее 2 лет; ️ Высокая работоспособность, готовность работать в режиме многозадачности (ежемесячно от 2-15 различных вакансий в работе, онлайн сопровождение 20-50 работников по участкам); ️ Фокус на качественном сотрудничестве с партнерами, умение аргументировать свою позицию, умение правильно выстраивать взаимоотношения с работниками и менеджерами компании; На каких условиях мы будем взаимодействовать: ️ Стабильная заработная плата, основанная на четкой градации KPI;️ График работы с 9.00 до 18.00 с Пн по Пт;️ Корпоративная библиотека знаний для повышения скилов; ️ Работа с передовыми инструментами для поиска и адаптации сотрудников;️ Оплата корпоративной связи;️ Работа в оффлайн и онлайн формате;️ Крепкое, надежное «плечо» коллег и руководителя в работе;️ Карьерный рост до руководителя HR департамента;️ Бонусы в размере от 30% от ЗП при выполнении и перевыполнении плана; Если Вы внимательно прочли вакансию, и решили, что хотите снами работать, напишите в отклике: «Крутой HR». Так мы поймем, что вы действительно внимательный и дисциплинированный человек. ️ Откликайтесь. Не упустите этот шанс!

Обязанности: Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе; Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.); Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.); Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника; Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.; Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров; Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.); Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения; Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности; Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста; Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; Управляет работой по формированию HR политики, в соответствии со стратегией развития компании, определение ее основных направлений и утверждение реализации; Руководствует работой HR-службы департамента технического надзора; Согласование политик в области C&B, ведения подбора персонала, корпоративной культуры; Обеспечивает внедрения программ по привлечению, адаптации, развитию и мотивации персонала; Организация работ по формированию и развитию внутрикорпоративной культуры; Осуществляет контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; Организация работы по рационализации организационной структуры и штата; Контроль за исполнением бюджета затрат на персонал; Руководство работой по совершенствованию и оптимизации работы HR подразделения; Руководство планированием и отчетностью HR службы; Осуществление контроля над обеспечением ресурсов для выполнения задач HR службы, в том числе автоматизацией автоматизации бизнес-процессов. департамента; Организация и контроль мероприятий по соблюдению норм компании; Автоматизация бизнес-процессов компании; Руководство над HR, IT и административным блоками. Требования: Высшее образование; Опыт работы на текущей позиции от 3х лет; Обучения по HR; Коммуникации; Грамотная речь; Стрессоустойчивость; Высокие управленческие навыки. Условия: График работы 5/2 с 09:00 до 18:30 Своевременная оплата труда Оплата фитнеса Молодой дружный коллектив Бонусный фонд по окончанию года Бесплатное обучение за счет компании Корпоративная связь Оплата языковых курсов Полный чекап Мотивационные поездки

TSSP – это амбициозная компания, где царит здоровая корпоративная культура и благоприятная среда для личностного и карьерного роста. Мы приглашаем в компанию позитивных и компетентных специалистов, чтобы работа протекала комфортно с помощью общих усилий. Более того, компанию ведут лидеры своего дела, которые относятся к каждому сотруднику лояльно. Сеть магазинов TSSP — крупнейший поставщик инструментов и строительного оборудования в Казахстане. Портфолио ТССП Казахстан содержит широкую линейку техники и инструмента из Китая, Бельгии, Испании, Италии, Германии, Швеции, Турции, Словении, Беларуси, России, Украины и многих других стран, представляя известные бренды как: Alteco (собственный бренд), BOSCH, Makita, Dewalt, Stabila, Felo, Cutop, Karcher и другие. Мы на рынке уже 20 лет и открыли 13 филиалов по Казахстану и 1 филиал в Узбекистане. Компания стремительно растет и постоянно нуждается в талантах. На данный момент мы в поиске HR Директора. Резюме принимаются до 15 мая! Основные обязанности: Управление HR- процессами: подбор, развитие, адаптация, мотивация, оценив и аттестация; Формирование эффективной команды; Работа по повышению уровня вовлечённости персонала. Управление и развитие корпоративной культуры; Развитие внутренних коммуникаций между отделами; Развитие и улучшение HR процессов компании; Управление HR бюджетом, автоматизация HR отчетности; Мониторинг рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале; Контроль процесса ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства; Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства, решение трудовых споров. Требования к кандидату: Высшее образование (экономика/психология/управление персоналом); Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой и вовлеченностью персонала; Реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.), по автоматизации процессов; Сильный опыт в рекрутменте; Экспертное знание ТК РК; Опыт работы от 6-ти лет по профилю должности; Развитые управленческие навыки, системный подход, коммуникабельность, умение делегировать полномочия, стрессоустойчивость, ответственность, умение работать в условиях многозадачности. Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение найти подход к разным людям, любовь к своей работе. Мы предлагаем: Работу в перспективной компании; Качественный продукт, которым довольны наши клиенты - 20 лет на рынке; Полный социальный пакет; Абсолютно прозрачные начисления; Дружный коллектив.

В "Аватарии" мы создаем не просто парки – мы строим целые миры веселья и фантазии, где каждый посетитель становится героем своей собственной истории. Наша миссия - создавать волшебный мир праздника и активного отдыха для счастья каждой семьи. Наша команда - это креативные профессионалы, объединенные общей страстью к созданию волшебства. Работая с нами, вы становитесь частью команды, которая делает детство незабываемым и ярким. И сейчас у Вас есть возможность присоединиться к лучшей команде в качестве HR-специалиста. Просим обратить внимание что вакансия горящая и выход нового сотрудника запланирован с 06 мая 2024г. Основные задачи: Работа в ЗУП: Ведение текущего кадрового делопроизводства и восстановление предыдущих периодов; Участие в мотивации, развития персонала; Поиск, подбор и оценка персонала; Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; Участие в организации аттестации и обучения персонала; Участие в формировании кадрового резерва; Участие в формировании и развитии корпоративной культуры; Анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.); Ведение отчетности. Вы нам идеально подходите, если имеете: Опыт работы не менее 2 лет в области HR; Продвинутый уровень 1С ЗУП, Microsoft Office, Енбек; Знание ТК РК; Знание русского и казахского языка в совершенстве; Коммуникабельность, знание основ психологии, грамотная речь, активность и инициативность, аккуратность, лидерские качества, стрессоустойчивость. Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РК; Бесплатное посещение детей в парках и скидочная карта на питание в рестопарках; График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10.00 до 19.00 (на выбор); Бесплатное 2-х разовое питание; Бесплатное обучение на платформе Lerna Corp; Корпоративная библиотека; Возможность профессионального развития. Оставляйте свой отклик, чтобы присоединиться к нам и обязательно поделитесь своими достижениями в сопроводительном письме!

В АО НК «КазМунайГаз» требуется Старший специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами (аутстаффинг) на время замещения временно отсутствующего работника Требования: Образование: Высшее профессиональное образование Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно) Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: Общий стаж работы – не менее 5 лет; Не менее 3 лет стажа работы в области HR; Не менее 1 года стажа работы в области обучения и развития персонала в крупных компаниях с опытом разработки и реализации соответствующих мероприятий, программ и/или проектов; Требования к наличию лицензий, сертификатов и др Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др. Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Знание законодательных и нормативных актов Республики Казахстан; Знание основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), форм и методов обучения и развития персонала, отраслевого и трудового законодательства РК. Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Навыки организации методологической поддержки процессов оценки, обучения и развития, управления HR-отчетностью и аналитикой; Навыки проектной деятельности; Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления; Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами; Навыки владения способами/инструментами автоматизации/цифровизации HR процессов. Функциональные обязанности на данной должности: В рамках внутренних документов КМГ формирует Календарный план обучения и развития работников и реализует полный перечень работ, определенных/ предусмотренных Календарным планом (стратегические сессии, тимбилдинги, форумы, конференции и др.). Осуществляет заключение договоров и бюджетирование процессов, предусмотренных Календарным Планом; Разрабатывает и актуализирует действующие нормативные документы в области работы со студентами, предварительно анализируя лучшие существующие практики в области управления человеческими ресурсами и текущие бизнес-процессы КМГ и ДЗО. Участвует в разработке и актуализации действующих нормативных документов в области обучения и развития персонала, кадрового резерва и преемственности. Реализует полный перечень работ, предусмотренных программами /проектами обучения, практики студентов. Ведет сбор, учет и подготовку данных для аналитики и отчетности, согласовывает документы и бюджеты, оказывает методологическую помощь, предоставляет консультации работникам КМГ и ДЗО по вопросам обучения и развития работников, практики студентов и иным курируемым курируемым направлениям; Участвует в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям; Осуществление иных функций, возложенных непосредственным руководителем. Уважаемые кандидаты, благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии! Каждое резюме подлежит тщательному рассмотрению. Мы обязательно предоставим обратную связь в течение 7-10 рабочих дней, если готовы будем пригласить Вас на следующие этапы отбора. Если мы с Вами не связались, не расстраивайтесь и обязательно откликайтесь на другие наши вакансии, которые соответствуют Вашему профилю, целям и интересам.

Мы телекоммуникационная компания, которая стремиться стать самой лучшей в городе Нур-Султан. За 12 лет мы наработали колоссальный опыт и набрали много лояльных клиентов. Во время последнего кризиса мы никого не увольняли и не отправляли на безсодержание, наоборот увеличивали заработную плату. Рынок телекоммуникации рас2тет в среднем по стране на 15-20% в год. Мы по сравнению с 2019 годом выросли в 3 раза, в 202 году планируем вырасти еще в 2 раза. Цель нашей компании: 1. Стать самой клиентоориентированной компанией на рынке телекоммуникационных услуг (удобство режима работы, оплаты, обещанные платежи, бесперебойность подачи услуг и т.д.) 2. Стать самой автоматизированной компанией на рынке телекоммуникационных услуг (автоматизация 80% всех процессов); 3. Стать вторым оператором в городе Астана до 2025 года (после Казахтелекома и Билайна). Если ты активный, амбициозный, любишь развиваться и расти - приходи к нам! У нас 24 сотрудника, некоторые из них выпускники Английских ВУЗов по программе "Болашак", готовые поддержать и помочь в любой ситуации. Многие их которых выросли внутри компании, начиная карьерный путь от простых менеджеров до директора, заместителя директора, начальников отделов и главного бухгалтера. Ваши задачи по HR: Организация и сопровождение работы по адаптации, аттестации и наставничеству, обучению и развитию персонала; Разработка и реализация проектов направленных на повышение эффективности/результативности персонала и бизнес процессов; Разработка регламентов, должностных инструкций; Полный цикл подбора персонала; Ведение базы и формирование кадрового резерва; Аналитика результатов, прогнозирование и отработка гипотез для повышения скорости и качества закрытия вакансий и удержания сотрудников; Участие во всех HR-процессах, возможность влиять на жизнь компании, способствовать ее развитию и построению сильного HR бренда; Адаптация, координация и введение в должность кандидата; Внедрение и развитие корпоративной политики и культуры; Создание корпоративной библиотеки (база знаний); Что мы ждем от кандидата: Опыт подбора квалифицированных кадров года (как преимущество в IT, телеком); Навыки быстрого поиска информации; Понимание IT-терминологии и методологии; Желание расти и развиваться вместе с компанией. Опыт построения HR службы с нуля, внедрение регламентов и HR процессов; Знания и навыки оценки soft & hard skills; Опыт поиска "нужных" кандидатов в социальных сетях (LinkedIn, Facebook, Telegram); Что мы предлагаем: 5/2; Возможности профессионального и карьерного роста с формированием индивидуального плана развития; Уровень ЗП обсуждается отдельно с кандидатом; Просим в сопроводительном письме указать: 1. В чем по вашему мнению заключается работа HR менеджера кроме всего вышеописанного? 2. И как по вашему можно достичь такого результата?

Мы создаем возможности для нашей команды развиваться и достигать успехов, предоставляя высококачественные продукты и услуги нашим клиентам. Наша культура основана на ценности каждого члена команды, и мы стремимся к тому, чтобы нашим сотрудникам было комфортно работать в нашем коллективе. Мы приглашаем талантливого HR-специалиста присоединиться к нашей команде! Мы ищем высокомотивированного профессионала, который готов взять на себя ключевую роль в процессе управления человеческими ресурсами. Ваша основная деятельность будет заключаться в разработке и реализации стратегий найма и управления персоналом. Вы будете отвечать за ведение всего цикла подбора и отбора кандидатов, от определения требований к вакансии до проведения интервью и принятия решения. Ожидается, что успешный кандидат будет обладать высоким уровнем коммуникативных и аналитических навыков, умением воспринимать и обрабатывать информацию и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям. Требуемый опыт работы: 2–6 лет Полная занятость, полный день Студия дизайна и архитектуры Antonovych Design ищет влюбленных в свое дело сотрудников, которые разделяют наш взгляд на творчество и стремление сделать мир уютнее и прекраснее! Antonovych Design — это крупная компания, которая с 2002 года объединяет лучших специалистов в сфере дизайна интерьеров, декора, строительства и архитектуры. Наши услуги уровня премиум класса. Офисы компании расположены в двух самых развивающихся и перспективных городах планеты - Астана и Дубай. Мы постоянно растем и развиваемся. Если Вы живете творчеством, вдохновлены новыми идеями, трудолюбивы и влюблены в свою работу, мы будем рады видеть Вас в нашей команде! Мы гарантируем, что Вас ждет: - постоянное развитие и совершенствование навыков; - всегда новые и интересные задачи; - команда высококлассных специалистов; - комфортный психологический климат. От Вас мы ждем: - желание развиваться и совершенствоваться; - полную отдачу любимому делу; - ответственного отношения к каждой поставленной задаче; - стремления добиться лучших решений; - инициативности и нацеленности на результат. Мы предлагаем Вам: - роскошный и уютный офис в г. Астана; - высокий уровень оплаты труда; - официальное трудоустройство; - поддержу в плане обучения и совершенствования навыков; - возможность полной реализации ваших творческих способностей; - обмен вдохновением и фантастические эмоции от полученного результата Вашей работы! Мы влюблены в свое дело, и наша студия дизайна - это настоящая семья единомышленников и творческих людей! Требования: – опыт работы на подобной позиции; – работа в компании в сфере интерьеров, строительства или компаний премиальной группы товаров; – ищем профессионала, компания не нуждается в тех, кто только начинает свой профессиональный путь. Условия работы: – 10.00 по 19.00 – Работа в штате или проектно. Офис в г. Астана. Обязанности: - Отслеживать ситуацию на рынке труда в стране. На основе данного анализа формировать оптимальный уровень зарплаты на разные должности; - Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию; - Формировать кадровый резерв; - Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников; - Продумывать систему мотивации для коллектива, отслеживать и устранять эмоциональное выгорание сотрудников; - Анализировать рынок образовательных услуг; - Координировать работу по обучению специалистов; - Заниматься определением и контролем уровня знаний сотрудников; - Анализировать эффективность обучения; - Заниматься кадровыми перестановками; - Составлять индивидуальные планы профессиональной карьеры сотрудников; - Планировать и решать трудовые вопросы, составлять и подписывать трудовые договоры, вести личные дела; - Готовить предложения по распределению бюджета компании на решение кадровых вопросов.