Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по персоналу в Алматы"

УсловияДОГОВОРНАЯ ВЫСОКАЯ ОПЛАТАГрафик работы 5/2Профессиональный и карьерный ростСвоевременная и стабильная оплата трудаОбязанностиЭффективный подбор продуктивных сотрудников (штат сотрудников до 500 человек, сфера деятельности сервис, обслуживание)Проверка рекомендаций соискателей, изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателейТребованияКоммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность

Требования: опыт работы в рекрутинге обязателен, коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность.График работы: 5/2.Условия: профессиональный и карьерный рост, своевременная оплата труда.Зарплата: высокая, договорная. Специалист (стаж 3 - 5 лет) Обязанности: эффективный подбор продуктивных сотрудников (штат сотрудников до 500 человек, сфера деятельности сервис, обслуживание). Проверка рекомендаций соискателей, изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателей.

Требуется специалист по обучению персонала в офисе г.Алматы.Подготовка и повышение квалификации сотрудников, организация учебного процесса, консультирование, обучение персонала, организация системы мероприятий, документооборот. Есть наработанный учебный план, методические пособия, диски. Сбор, обработка информации о компании, составление бизнес-планов, организация рабочего процесса. Ответственный, коммуникабельный, позитивный, креативный.Опытный пользователь ПК.Обработка входящих запросов, сопровождение заказов, работа с документацией, поддержка клиентов, расширение базы клиентов.Умение вести деловые переговоры, Оформление официальное.Оплата своевременная, плюс бонусы, по результатам собеседования.График работы 9:00-18:00. 5/2.

Вам предстоит: Массовый подбор персонала; Контроль сроков и качества закрытия вакансий; Активный поиск персонала для филиалов (гипермаркеты, супермаркеты) - позиции филиальной сети; Обработка заявок с различных ресурсов ( сайт, HR бот, внутренний портал); Участие в ярмарках вакансий; Размещение информации о наличии вакансий (сайты о работе, социальные сети, сайт Компании). Мы ожидаем, что Вы: Умеете работать с большим объемом информации, и большим потоком людей; Готовы работать по графику 2\2; Коммуникабельны, тактичны, у Вас позитивный настрой, организованны, инициативны, нацелены на результат.

Обязанности: Участие в открытии нового юр. лица (выбор поставщиков HR услуг, помощь в запуске HR процессов с 0) Ведение кадрового документооборота в полном объеме; Сложное увольнение, дисциплинарные дела. Разработка локальных нормативных актов: положения, должностные инструкции, приказы, инструктажи. Внутренный и внешный аудит. Работа с поставщиками (охрана труда, виза, ДМС и т.д.). Подбор персонала и адаптация персонала; Участие в HR проектах. Требования: Высшее образование (прохождение дополнительного обучения как плюс); Отличное знание трудового законодательства; Опыт работы в HR не менее 3-х лет; Опыт работы с поставщиками услуг; Инициативность, исполнительность, аккуратность, ответственность Желание развиваться в направлении HR, готовность к работе в условиях неопределенности Условия: График работы 5/2 с 9-00 до 18.00 или 10-00 до 19.00 (сб., воскр. - выходной), обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 Конкурентоспособная зарплата

Привет :)Мы Arbuz.kz и Pinemelon.com — международный онлайн-супермаркет нового поколения с ассортиментом 20 тысяч товаров и собственной доставкой в 2-часовые слоты. Мы фокусируемся на качественных продуктах питания и отличном сервисе.Работаем в Казахстане (Алматы, Астана) под брендом “Arbuz.kz”. В апреле 2022 года открыли продажи в США (Денвер) под брендом “Pinemelon.com”.В связи с активным расширением и стремительным развитием наших операций, мы ищем амбициозных специалистов в нашу команду HR. Если ты имеешь страсть к подбору лучших талантов, то это именно для тебя.Обязанности: Активное участие в процессе массового подбора персонала на разнообразные позиции, включая мерчендайзеров и сборщиков на складе, курьеров на своих машинах или водителей на наших; Участие в проекте по автоматизации рекрутинга Проведение собеседований (как индивидуально, так и групповые), а также оценка кандидатов на соответствие требованиям и корпоративной культуре; Активное использование онлайн и офлайн ресурсов для поиска потенциальных кандидатов; Взаимодействие с руководством и операционной командой для понимания потребностей в персонале и эффективной организации процесса подбора; Содействие в развитии и внедрении инструментов и методов оценки кандидатов. Требования: Высшее или среднее профессиональное образование; Знание казахского и русского языков; Интерес к сфере HR, стремление развиваться в этой области; Опыт в HR, подборе персонала, рекрутинге от 6-месяцев; Коммуникабельность, умение налаживать контакты с разными людьми; Организованность, внимательность к деталям и способность эффективно управлять временем; Желание работать в команде и способность эффективно совмещать множество задач. Знание разговорного казахского и русского Условия: Официальное оформление согласно ТК РК; График работы - 5/2 (c 9.00 до 18.00 или с 08:00 до 17:00). Возможность реализовывать свои идеи; Обучение и развитие навыков подбора персонала, адаптированных под потребности компании; Возможности для профессионального роста и карьерного развития; Конкурентоспособную заработную плату и стимулирующую систему вознаграждения; Дружный и открытый коллектив, способствующий продуктивной работе.Корпоративные бенефиты и привилегии: Участие в профильных конференциях от лица компании; Ежегодное обучение в рамках Политики по развитию персонала компании; Корпоративные предложения по фитнесу от Freedom Holding; Участие в акциях и конкурсах, получения подарков от Freedom Holding; Корпоративные скидки - 20% на онлайн обучение на платформе «Lerna Corp»; Корпоративные скидки - 20% на курсы онлайн-школы «Skyeng»; 20% скидка на психологическую поддержку (сессию с психологом) от партнера компании Harmonia.kz; Скидки на мероприятия/концерты от компании Ticketon.kz; Промокоды на дни рождения. Если тебя заинтересовала вакансия, прошу напиши мне в телеграмм @albina_makhan сопроводительное письмо- о своем опыте работы,- почему Arbuz)https://forms.gle/RrpH7krrEez641a57P.S. Заявки принимаются до 19-го апреля)

опыт работы с персоналом или на руководящих должностях,активность в работе, представительный внешний вид,умение вести деловые переговоры, опыт работы с клиентами или в продажах - ваше преимуществом, энергичность, аккуратность, умение работать в коллективе,

Компании, занимающейся оптовыми поставками товаров повсеместного спроса требуется специалист по обучению персонала в офисе г.Алматы.Подготовка и повышение квалификации сотрудников, организация учебного процесса, консультирование, обучение персонала, организация системы мероприятий, документооборот. Есть наработанный учебный план, методические пособия, диски. Сбор, обработка информации о компании, составление бизнес-планов, организация рабочего процесса. Ответственный, коммуникабельный, ответственный, позитивный, креактивный.Опытный пользователь ПК.Обработка входящих запросов, сопровождение заказов, работа с документацией, поддержка клиентов, расширение базы клиентов.Умение вести деловые переговоры, Оформление официальное.Оплата своевременная, плюс бонусы, по результатам собеседования.График работы 9-18. 5/2.

Местоположение офиса: Индустриальная зона, ул. 7-я линия 138\5 (район Алгабас) Обязанности: Планирование и организация обучения (внутреннего и внешнего); Выявление потребности в обучении, разработка программ по развитию персонала; Бюджетирование программ обучения и развития; Разработка программ обучения, методическая деятельность; Закупка обучения у внешних провайдеров; Заключение договоров на обучение с работниками, расчет задолженности при увольнении работника; Оценка эффективности обучения, участие в аттестации персонала; Организация корпоративных мероприятий: планирование, разработка и бюджетирование; Организация и проведение внутренних поздравительных мероприятий, турниров\конкурсов; Участие в разработке внутренних нормативных документах своего участка; Готовить и предоставлять отчеты ежедневные\ежемесячные\квартальные; Участие в развитии HR департамента. Требования: Высшее образование; Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 года; Подтвержденный успешный опыт\кейс в организации корпоративных мероприятии на численность от 3000 человек; Понимание процессов HR; Умение работать с большим объемом данных; Высокий уровень коммуникативности, про активность; Активная жизненная позиция, энергичность. Условия: Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании; График работы нормированный, 5/2, с 09 до 18 часов; Питание за счет компании; Корпоративная развозка; Дополнительная медицинская страховка в частной клинике; Оплата части расходов по фитнесу; Возможность профессионального развития и карьерного роста; Внешнее и внутреннее обучение. ​​

Чем предстоит заниматься: совместно с руководителем формировать требования к кандидатам, составлять описание вакантной позиции; Проведение собеседований (личные беседы, анкетирование, тестирование, анализирование профессиональных качеств потенциального кандидата; Организовывать встречу руководителя с выбранными кандидатами и при необходимости принимать участие в них; Проверка рекомендаций успешных кандидатов; Курировать стажеров и новичков во время стажировки и испытательного срока; Вести страничку в inst для подбора персонала совместно с маркетингом; Принимать участие на ярмарках вакансий; Взаимодействовать с ВУЗами для привлечения ценных кадров; Ведение отчетности; Изучать целевую аудиторию и делать мониторинг рынка труда. Необходимые компетенции: Опыт на должности рекрутера не менее 3 лет; Оперативное закрытие всех вакансий компании; Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала; Умение оперативно проводить массовый подбор персонала; Опыт применения различных методик отбора (структурированное, ситуационное, проективное интервью, интервью по компетенциям, тестирование, опросники и т.д.) Что мы предлагаем: 5 дневная рабочая неделя график с 10:00 -19:00; Офис в центре города: проспект Достык 52/2, отель "Казахстан"; Интересная работа в стабильной и динамично-развивающейся компании; Возможность реализовать свои мысли и идеи; Открытое и адекватное руководство, которое умеет слышать; Стабильная заработная плата; Бонусная система поощрения; Корпоративное питание; Возможность профессионального и карьерного роста Программу лояльности для сотрудников «Hayat Hospitality management», которая предоставляет скидки на размещение во всех гостиницах, ресторанах и медицинских учреждениях;