Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по оценке персонала в Алматы"

В международное коллекторское агентство со штаб-квартирой в Германии требуется Специалист по подбору персонала.Обязанности: 1. снятие потребности в персонале у внутренних заказчиков2. составление профиля кандидата3. поиск кандидатов на открытые вакансии4. размещение вакансий на работных сайтах5. проведение первичных интервью и оценки кандидатов по телефону6. ведение отчетности по подбору7. выполнение других поручений непосредственного руководителя Требования: 1. опыт в рекрутменте от 1 года (приветствуется)2. развитые коммуникативные навыки, грамотная речь3. уверенный пользователь ПК4. знание делового этикета и стандартов общения, клиентоориентированность5. умение работать с большим объемом данных, готовность к работе в режиме многозадачности6. обучаемость и желание развиваться в области HR7. активная жизненная позиция, позитивность, доброжелательность, стрессоустойчивость, Условия: 1. Работа в известной международной компании2. Официальное оформление3. Официальная достойная заработная плата4. График работы: понедельник-пятница с 9:00 до 18:00

Обязанности: Проведение активного поиска кандидатов Проведение собеседований и оценка потенциала кандидатов Ведение документации по подбору персонала Анализ потребностей компании в персонале Ведение базы данных кандидатов Требования: Опыт работы в сфере HR либо в области управления Умение эффективно работать с людьми Организаторские способности Условия: Официальное трудоустройство Стабильный оклад + имеются премии

НАШЕМУ СПЕЦИАЛИСТУ ПО ВНУТРЕННЕМУ АУДИТУ ПРЕДСТОИТ: Планирование и проведение внутреннего аудита (оценка эффективности внутренних контролей и бизнес процессов компании). Разработка и внедрение бизнес процессов компании (выявленных недостатков в бизнес процессов и разработка предложений по их устранению). Определять и анализировать возможные внешние и внутренние риски при текущих и в разработке новых проектов/процессов в Компании (т.е. выявить риски и усовершенствовать бизнесс процесс Компании). Анализ и сбор информации, подготовки отчетов по запросам руководства. МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС: высшее образование в области бухгалтерского учета и аудита, и/или финансов и/или экономики. Опыт работы в области аудита, финансов не менее 1-го года. Умение анализировать финансовую информацию (Отчет о финансовом положении, отчет и тд.) Знание концепций и стандартов по внутреннему/внешнему аудиту и внутреннему контролю. Понимание принципов и порядка формирования управленческой, финансовой (бухгалтерской) и прочих управленческих отчетности. Наличие о сдачи экзаменов (в прогрессе) ACCA, CPA, CIA и тд. (будет преимуществом). Владение Microsoft (Excel, Word, PowerPoint). Высокие навыки коммуникации, умение взаимодействовать с различными уровнями руководства и персоналом компании. Внимательность к деталям, аналитическое мышление и способность к самостоятельной работе.

Чем предстоит заниматься: совместно с руководителем формировать требования к кандидатам, составлять описание вакантной позиции; Проведение собеседований (личные беседы, анкетирование, тестирование, анализирование профессиональных качеств потенциального кандидата; Организовывать встречу руководителя с выбранными кандидатами и при необходимости принимать участие в них; Проверка рекомендаций успешных кандидатов; Курировать стажеров и новичков во время стажировки и испытательного срока; Вести страничку в inst для подбора персонала совместно с маркетингом; Принимать участие на ярмарках вакансий; Взаимодействовать с ВУЗами для привлечения ценных кадров; Ведение отчетности; Изучать целевую аудиторию и делать мониторинг рынка труда. Необходимые компетенции: Опыт на должности рекрутера не менее 3 лет; Оперативное закрытие всех вакансий компании; Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала; Умение оперативно проводить массовый подбор персонала; Опыт применения различных методик отбора (структурированное, ситуационное, проективное интервью, интервью по компетенциям, тестирование, опросники и т.д.) Что мы предлагаем: 5 дневная рабочая неделя график с 10:00 -19:00; Офис в центре города: проспект Достык 52/2, отель "Казахстан"; Интересная работа в стабильной и динамично-развивающейся компании; Возможность реализовать свои мысли и идеи; Открытое и адекватное руководство, которое умеет слышать; Стабильная заработная плата; Бонусная система поощрения; Корпоративное питание; Возможность профессионального и карьерного роста Программу лояльности для сотрудников «Hayat Hospitality management», которая предоставляет скидки на размещение во всех гостиницах, ресторанах и медицинских учреждениях;

Обязанности: Совместное определение требований к кандидатам и составление описания вакансий с руководителями отделов. Проведение собеседований для оценки профессиональных качеств потенциальных кандидатов. Организация встреч выбранных кандидатов с руководителем и участие в них. Проверка рекомендаций успешных кандидатов. Наставничество стажеров и новичков во время стажировки и испытательного срока. Участие в ярмарках вакансий.- Взаимодействие с высшими учебными заведениями для привлечения перспективных специалистов. Ведение отчетности. Исследование целевой аудитории и мониторинг рынка труда. Требования: Наличие высшего образования Знание современных методов и инструментов поиска и оценки кандидатов. Опыт работы с различными каналами поиска кандидатов, такими как hh.kz, olx.kz, найми.kz, enbek.kz, jobs.kz, market.kz и другими. Высокие навыки коммуникации и убеждения, умение проводить интервью по компетенциям. Желание постоянного обучения и развития в области рекрутинга и управления персоналом. Опыт работы в области рекрутинга или управления персоналом не менее года, предпочтительно с опытом найма в гостиничной сфере. Владение языками (русский, казахский, английский). Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК. График 5/2 (с 09:00 до 18:00). Беспалтное питание и униформа. Ежемесячные тимбилдинги. Работа и развитие в международной сети отелей Accor. Дружелюбный коллектив и удобное расположение офиса в центре города

Обязанности: Мониторинг источников и размещение информации о вакансии; Массовый подбор рабочих (газоэлектросварщики, монтажники, электромонтажники, сантехники, водители, работники цеха и т.д.); Проведение интервью с соискателями, оценка профессиональных и личностных качеств, тестирование, подготовка обратной связи по кандидатам; Организация и контроль проведения всех этапов отбора; Ведение базы данных кандидатов. Требования: Отличные коммуникативные навыки Желание развиваться в сфере HR высокая скорость работы, энергичность Условия: Удобный, современный офис в центре города; График работы 5/2; Конкурентная заработная плата; Возможности для развития, карьерный рост.

Новый международный e-com-проект Teez в Казахстане. Мы стартуем! Набираем профессионалов, готовых строить компанию с нуля — вместе с сильными, смелыми, креативными и идейными спецами. Teez создан командой с успешным опытом запуска и масштабирования уникальных e-com-площадок в России и Узбекистане. Мы знаем, как все должно работать, чтобы быть первыми. Путь заказа от склада до клиента — всегда один день. Курьером или в наши фирменные пункты выдачи. Наш опыт В России открыли и раскрутили до компании федерального масштаба маркетплейс с доставкой товаров за один день по всей территории присутствия. Построили собственный современный склад на 150 000 квадратов полезной площади, запустили самую большую в Поволжье коммерческую фотостудию. В Узбекистане также использовали эту модель. Взлетели быстро: самое скачиваемое приложение в категории «Покупки» в узбекском App Store — наше. Мы знаем, как делать с нуля маркетплейсы с высочайшим уровнем сервиса и выгодными ценами. Вы будете стоять у истоков создания нового проекта! Участвовать во встречах менеджерской команды разработки. В начале работы сможете проявить свои профессиональные навыки в качестве разработчика и продемонстрировать способность возглавить команду, развивая и вдохновляя коллег. Наши принципы Мы создаем беспрецедентно новый продукт в Казахстане и хотим, чтобы каждый член команды мог повлиять на него. Мы принимаем смелые решения и стремимся к тому, чтобы история компании попала в учебники по бизнесу. Поэтому делаем то, что никто не делал, и так, как никто делал. Мы строим команду, в которой каждый может высказаться — конструктивно и с уважением к коллегам. Умеем слушать других и относиться к критике как инструменту развития. Мы быстрые во всём. Потому что в екоме все решает скорость: доставки, решений, мышления. Минимум бюрократии, минимум инстанций, минимум откладываний на потом, минимум бессмысленных созвонов и совещаний. Быстро решили, быстро сделали, быстро поехали дальше. Что мы предлагаем: Высокую зарплату: мы готовы достойно платить классным специалистам за их время. У вас будет оклад 250.000тенге + бонусы за выходы кандидатов, в общей сложности будет выходить ориентировочно 400.000 - 450.000 тенге; Официальное оформление и полностью белую заработную плату; Творческую реализацию: вы сможете предлагать идеи и внедрять их в проект так, как видите. Мы открыты для нестандартных решений и приветствуем креативный подход; Комфортный офис в Алматы; Небольшой спортивный зал; Крутую команду профессионалов с масштабным и успешным бэкграундом. Что нужно будет делать: Не просто набирать сотрудников, а формировать единый коллектив, согласно ценностям компании; Проводить весь цикл найма(размещение вакансии-собеседование-оффер-онбординг); Нанимать и оценивать экспертизу сотрудников в: Маркетинг, бухгалтерию, коммерцию, PR, операционный департамент и прочие офисные вакансии; Вести CRM систему с базой кандидатов; Заполнять отчетность по найму; Участвовать в HR проектах отдела. Что мы ждем от вас: Опыт работы в аналогичной должности; Экспертиза в оценке кандидатов; Умение работать с работными сайтами и crm системами; Желание быстро работать и оптимизировать свою работу; Желание проффесионально развиваться. Откликайтесь и приходите обсудить детали по направлению. До встречи в Teez.

Крупнейшая в Казахстане сеть разливных напитков "Барик" приглашает в свою команду специалиста по подбору персонала (удаленно). Обязанности: подбор и оценка персонала (линейный персонал, офисные сотрудники); ведение базы кандидатов; ведение переписки с соискателями в соцсетях и чатах; обзвон кандидатов и проведение собеседований (оффлайн и онлайн); координация выхода кандидатов на стажировку; взаимодействие с руководителями - двусторонняя обратная связь по кандидатам; ведение и предоставление еженедельной отчетности; участие в ярмарках вакансий, профильных мероприятиях и др. Требования: опыт работы в рекрутинге с различными вакансиями, включая масс подбор от 1 года ОБЯЗАТЕЛЬНО!; грамотная устная и письменная речь; желание развиваться в рекрутинге; ответственность; вовлеченность; способность работать в интенсивном режиме; ориентация на результат. Условия: 5/2, с 8:00 до 17:00 или с 09.00 до 18.00; отзывчивый наставник высочайшего класса и HRD с разносторонним опытом, крутыми кейсами и лучшими технологиями; доброжелательные коллеги и возможность роста; заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от уровня квалификации.

Обязанности: На основании задания от руководства разработка плана поиска и портрет идеального кандидата. Составление описаний вакансий и осуществление активного поиска (размещение вакансий на сайтах, поисковых базах, хэдхантинг). Проведение первичных собеседований и согласование кандидатур с непосредственным руководителем направления, выбор приоритетных и второстепенных. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Организация встреч с потенциальными кандидатами. Согласование условий. Подготовка оффера (предложение о работе). Мониторинг рынка труда. Формирование банка данных вакансий. Составление отчетности. Требования: Знание методики проведения тестирования, собеседования Навыки поиска, отбора и оценки кандидатов Отличные коммуникативные и навыки межличностного общения Ответственность и внимание к деталям Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет (желательно в рекрутинговых агентствах). Условия: Оплачиваемые обеды; Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Своевременная заработная плата; Офис находится в районе ВОАД (Халиуллина 66)

ОБЯЗАННОСТИ: Осуществлять поиск, проверку и набор кандидатов на различные должности в компании; Определение необходимых для подбора инструментов оценки, исходя из профиля должности; Проведение интервью/центров оценки кандидатов.; Постоянное взаимодействие с менеджерами по найму для отбора лучших талантов; Постоянное взаимодействие с коллегами из смежных департаментов, в случае необходимости; Участие во внутренних проектах. ТРЕБОВАНИЯ: Образование: высшее; Опыт работы в качестве специалиста по подбору персонала – от 2-х лет; Знание языков: Русский – свободно, Английский – Upper Intermediate, Казахский – Средне-продвинутый; Уверенный пользователь ПК, MS Office; Знание инструментов оценки, в т.ч. проведение интервью по компетенциям; Желательно знание основ кадрового делопроизводства; Ответственность, многозадачность, организация и планирование времени, коммуникабельность, управление задачами и расставление приоритетов.