Работа Менеджера отдела кадров в Алматы, вакансии Менеджера отдела кадров в Алматы, опыт работы от 3 лет

Обязанности: Контроль ведения табелей учета рабочего времени работников компаний. Сбор необходимого пакета документов сотрудников, для трудоустройства, с последующей отправкой в головные офисы ...

Мы, ТОО "Буран Бойлер", производитель оборудования для автономных систем отопления и горячего водоснабжения. Наша основная производимая продукция: котлы отопительные с ГВС, котлы промышленные для отопления и ГВС, ...

Добрый день! ТОО "Алтын Алем Алматы" приглашает ведущего специалиста отдела кадров Обязанности: кадровое делопроизводство; кадровый учёт в 1С ЗУП 8.3; подготовка кадровой ...

Обязанности: - Осуществлять в установленном законодательством порядке работу по организации закупок товаров (работ, услуг); - Участвовать в разработке проекта годового плана государственных закупок с учетом ...

Обязанности: Разработка, экспертиза, актуализация документации СМК в соответствии с требованиями ESG-стандартов, СТ РК ISO 9001-2016, СТ РК ISO 14001-2016, СТ РК ISO 45001-2019. Организация и проведение ...

Обязанности: Ведение КДП: прием, перевод и увольнение сотрудников, составление штатного расписания, оформление личных дел работников, ведение табеля учета рабочего времени Оформление и регистрация ТД, ...

Коллеги, рады приветствовать Вас :-) ТОО "Сервис Диалог" - Компания, которая будет развивать свой бизнес по технической поддержке действующих и существующих клиентов. Услуги консалтинга в финансовой сфере, ...

Требования: Высшее финансовое/экономическое образование; Опыт работы в банковской сфере не менее 3-х лет; Знание законодательных и иных правовых актов Республики Казахстан, относящихся к ...

Обязанности: Активные продажи (b2b, холодное и теплое поле), участие в этом процессе (как минимум первое время) для формирования стандартов работы отдела или направления Построение системы продаж по ...

Обязанности: Проведение анализа существующих HR-процессов; Разработка и реализация HR-стратегии; Построение и оптимизация всех HR-процессов: подбор кадров, мотивация, оценка, развитие, адаптация ...