Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по кадровой работе в Актау"

Специалист отдела кадров, обязанности: ведение кадрового делопроизводства, регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив, оформление приема, увольнения, перемещения, ведение учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников, подготовка и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, подготовка справок, отчетов (квота, статистические, о динамике персонала), консультирование сотрудников по запросам в области трудового законодательства. требования: высшее образование (желательно в области "Управление персоналом"), уверенное знание Трудового кодекса РК, законодательства в области защиты персональных данных, опыт подготовки локальных нормативных актов в области кадрового делопроизводства, опыт работы в конкурсных и аттестационных комиссиях, подготовки соответствующих приказов, протоколов и уведомлений, знание основ документооборота и документационного обеспечения, знание основ начисления заработной платы, целеустремленность, результативность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, уверенный пользователь ПК, опыт работы с системами электронного документооборота. условия: офис в центре города, полная занятость, график работы – 5/2 с 10.00 до 18.00, оформление по ТК РК, стабильная заработная плата, премирование, окончательный уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.

В Компанию срочно требуется специалист по кадрам Обязанности: По юридической части и кадровой деятельности:1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; определяет правовые основы органов предприятия.2. Осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.3. Ведет договорную работу на предприятии: разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров.4. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.5. Готовит заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.6. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).7. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.8. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов. 9. Прием, увольнения сотрудников, вести кадровые перемещения, а также разработка положений, коллективных договоров Требования: 1. Знание 1С. Высшее образование ( юриспруденция), стаж не менее 5 лет Условия: 1. Работа в городе Актау, имеется развозка

Обязанности: Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; Руководит формированием фондов оплаты труда, бюджета на командирование персонала, обучение персонала. Контролирует исполнение. Обеспечивает планирование рабочей силы, укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. Осуществляет контроль за соблюдением режима рабочего времени и отдыха; Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата предприятия, разработке (переработке) Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Организует проведение ежегодной оценки персонала, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей, конкурса лучший по профессии. Предлагает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Обеспечивает работы по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Обеспечение выполнения плана профессионального обучения, получения дополнительного образования работниками организации; Обеспечивает своевременную разработку, актуализацию локальных актов работодателя по организации управления персоналом. Требования: Знать: - законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по управлению персоналом в объеме, необходимом для осуществления своих должностных обязанностей;- законодательство о труде, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан;- специализацию, особенности ведения кадрового делопроизводства в нефтегазовой отрасли. Высшее профессиональное образование. Стаж работы по организации управления кадрами в должности начальника отдела не менее 5 лет и стаж работы по организации управления кадрами в нефтегазовой отрасли не менее 3-х лет. Условия: Временная вакансия График работы: 5/2

Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды Дудар, Вы получаете: Условия: Стабильная заработная плата; Возможность карьерного роста; Ежемесячные премии за качественные показатели труда; Гарантии соблюдения Трудового законодательства; Возможность участия в акциях компании; 5 и дневная рабочая неделя. ( Суббота ,воскресенье выходные дни ) Обязанности: Поддержание и развитие действующей торговой сети; Привлечение и удержание новых клиентов компании; Продвижение вверенных брендов компании; Планирование продаж и анализ текущего состояния дел; Осуществление активного поиска клиентов; Отслеживание динамики продаж; Подготовка и ведение на регулярной основе отчетности. Требования: Опыт работы торговым представителем в крупной FMCG компании; Высшее образование желательно; Знание основ продаж, умение вести переговоры; Знание рынка, хорошее знание вверенного региона\района; Презентабельность, отличные коммуникативные навыки, организованность; Инициативность, нацеленность на результат, организаторские способности; Умение устанавливать контакты с незнакомыми людьми; Вести вежливое общение, умение убеждать; Постоянная необходимость в потребности общения; Стрессоустойчивость, умение презентовать и убеждать; Хорошо поставленная речь, грамотная речь; Исполнительность, умение работать самостоятельно, ответственность, трудолюбие. Уверенный пользователь ПК; Если Вы талантливы, активны, нацелены на большие достижения и желаете развиваться и делать карьеру в нашей компании, работа в Дудар открывает для Вас безграничные возможности для реализации и развития!

Обязанности: - Полное ведение кадрового делопроизводства; - Рекрутинг; - Ведение, учет, хранение личных дел и трудовых книжек сотрудников; - Организация различных мероприятий (собрания, тимбилдинг и прочее); - Работа с действующими сотрудниками; - Разработка правовых актов (приказов, должностных инструкций, положений); - Ведение табеля учета рабочего времени; - Работа с кадровым резервом. Требования: - Высшее образование по специальности «Психология», «Социология, социальная работа» или «Менеджмент»; - Опыт работы не менее 1-ого года; - Навыки ведения поиска, адаптации, оценки, мотивации персонала; - Владение компьютером на уровне уверенного пользователя (знание Word, Excel, 1С); - Владение русским и казахским языками; - Знание ТК РК. Условия: - Официальное трудоустройство; - График работы с 9:00-18:00; 5/2 (офис находится в городе); - Своевременную заработную плату; - Молодой, дружный, сплоченный коллектив.

Обязанности: Консультирует и координирует полный цикл бизнес-планирования отдела надежности материалов и оборудования ОПСПО; выступает в качестве основного контактного лица для сбора данных и ввода в систему бизнес-планирования и консолидации (БПК). Координирует процесс бизнес-планирования по основным аспектам, включая, но не ограничиваясь, стратегический кадровый план, операционные расходы, контракты, услуги, предоставляемые аффилированными партнерами корпорации "Шеврон", планы обучения отдела инженерной надежности, крупнозатратные работы, услуги компаний-подрядчиков. Поддерживает процесс бизнес-планирования, координируя все соответствующие мероприятия в рамках RELT, договоров ОМТО, финансового отдела BFFA и отдела УЛР. Проводит дискуссионные сессии с каждой командой отдела проектирования надежности для подготовки необходимых обоснований для внесения изменений в план. Проводит анализ периодических отчетов о соотношении плана и фактических показателей и предоставляет объяснения расхождений. Несет ответственность за качество, правильность и оперативность предоставляемых данных. Тесно работает с аналитиком по подбору персонала и УЛР БП для обеспечения соответствия организационного приказа утвержденному СПУП. Транзакции РОЗ, подготовка новых РОЗ и выдача форм заполнения, дополнений, отслеживание начислений и предоставление прогноза в группу контроля проектов ОПСПО. Предоставляет подробные отчеты о расходах РОЗ в группу Руководителей. Ведение учета и отчетности по капитальным и эксплуатационным расходам. Проверка всех входящих счетов, составление бюджета и прогнозов расходов. Поддержка менеджера НМО в бизнес-планировании, прогнозировании и анализе бюджета. Подготавливать сводку операционных расходов на ежемесячной основе. Помогать владельцам РОЗ НМО с данными прогнозов и начислений на ежемесячной основе. Мониторинг контрактов, разрешений, ордеров на изменение и заказов на выполнение работ инженерных подразделений для обеспечения своевременного внесения необходимых изменений в условия контрактов, включая заключение, продление, закрытие контрактов, разрешений, ордеров на изменение и заказов на выполнение работ, а также определение необходимости дополнительного финансирования. Отслеживать и анализировать объемы платежей на соответствие утвержденному бюджету Контрактов, Разрешений, заявок на изменение и нарядов-работ. Координировать и составлять ежемесячный бюджетный прогноз по услугам Подрядчиков Своевременно информировать клиентов обо всех изменениях в статусах, сроках действия и условиях контрактов, разрешений, заявок на изменение и нарядов-работ и решать нерешенные вопросы на протяжении всего срока их действия. Проверка и подготовка разрешений, заявок на изменение и нарядов-работ. Проверяет ценовые предложения (сметы), представленные Подрядчиками, на соответствие условиям Контракта, получает необходимые подтверждающие документы и предоставляет их Заказчикам на утверждение. Предоставляет отчеты о состоянии контрактов НМО на ежемесячной основе. Готовит SO и отслеживает их, проверяет счета-фактуры, оказывает поддержку менеджеру отдела НМО в вопросах администрирования контрактов. Участвует в выполнении годового плана по заключению контрактов Устанавливает все наряды-заказы для аффилированных компаний и отслеживает расходы. Проверяет счета-фактуры CTC и распределяет расходы по соответствующим РОЗ/CC. Координирует процесс набора сотрудников отдела на должности ТШО/МНС/ЭП с группой по набору персонала. Поддерживает процесс найма со стороны отдела НМО. Обновляет главный файл отдела по отслеживанию статуса поиска внутренних и внешних кандидатов. Координирует процесс составления табелей учета рабочего времени. Работает с сотрудниками отдела по очистке затрат на капитальные РОЗ по мере возможности и в случае необходимости, чтобы сбалансировать бюджет операционных расходов. Требования: Высшее образование (техническое / экономическое) Опыт работы в области бизнес-планирования и бюджетирования, а также опыт работы в качестве аналитика по персоналу/затратам; специалиста по контрактам не менее 3 лет. Навыки наставничества Стратегическое мышление Способность работать в режиме многозадачности, балансировать приоритеты и соблюдать сроки. Способность быстро принимать решения в неоднозначных ситуациях, работать самостоятельно Профессиональные / технические навыки:- Уверенный пользователь MS Office и PowerBI - Знание системы JDE E1 - Citrix Cloud Portal: MS Access и Insight - Ariba - Anaplan - Система DLC (распределение трудовых затрат) - SharePoint - программа заявок РОЗ Условия: Тенгиз 28/28

Обязанности: Ведение документации по учету и движению кадров; Ведение личных дел сотрудников компании; Оформление приказов, трудовых договоров,доп.соглашений и т.д.; Администрирование процессов, предоставление документов по персоналу в государственные органы; Подготовка ежемесячного табеля рабочего времени сотрудников компании. Требования: Опыт работы (более 3-х лет); Знания трудового кодекса РК; Знания ПК (Microsoft Office, 1C); Знания языков (Казахский, Русский). Условия: Официальное трудоустройство; График 5/2, 09:00-18:00; Работа в офисе; Корпоративный номер.

Опыт обязателен. Кадровый документооборот компании. Воинский учет. Знание законодательства и ТК РК . Исполнительность, оперативность, аккуратность. Самостоятельное ответственное выполнение работы. Пятидневка, развозка, работа в офисе с.Умирзак

Обязанности: Оформляет прием, перемещение и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательствам РК, положениями и приказами руководителя Компании. Формирует и ведет личные дела сотрудников, вносит в них изменения, связанных с их трудовой деятельностью. Заполняет трудовые книжки. Выдает справки о настоящей или прошлой трудовой деятельности сотрудников. Ведет учет личного состава. Составляет график отпусков на год. Учитывает предоставление сотрудникам отпусков, отгулов, листков нетрудоспособности. Готовит документы (по истечении установленных сроков хранения) к сдаче на хранение в Архив. Ведение кадрового делопроизводства на базе программы 1С ЗУП. Составляет установленную отчетность по персоналу. Контролирует изменения трудового законодательства, других нормативных актов, осуществляя своевременную корректировку деятельности, информирование руководство Компании. Реализует мероприятия по сохранению конфеденциальных сведений. До 5 го числа каждого месяца предоставляет отчет по численности сотрудников (принятые, уволенные, процент текучести персонала). Ежемесячная проверка и сдача табеля учета рабочего времени. Ежемесячно предоставляет отчет в военкомат по военнообязанным сотрудникам Компании. Требования: Высшее экономическое или юридическое образование, опыт работы не менее 1 года на аналогичной должности. Знание программы 1С ЗУП. Условия: График работы 5/2. с 09.00 до 18.00 Корпоративное питание.

Присоединяйтесь к К7 Group! K7 Group - это динамичная компания, специализирующаяся в области строительства. Мы не просто возводим здания, мы создаем образы, которые становятся частью городской культуры и преображают окружающую среду. В настоящее время мы ищем опытного специалиста в области кадров, обладающего энтузиазмом и стремлением к профессиональному росту. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства на предприятии. Оформление документации при приеме, переводе, увольнении. Табельный учет рабочего времени. Оформление трудовых книжек и вкладышей, ведение журнала Ведение личных дел, карточек формы Т2. Работа с программой 1С, внесение персональных данных. Контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Требования: Знание русского и казахского языка в совершенстве; Высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по специальности не менее 3-х лет; Знание Трудового Кодекса РК и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом; Знание основ организации делопроизводства, в т.ч. кадрового (порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением и т.д.); Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; правила и нормы охраны труда; Условия: График работы: 6/1, с 09-00 до 18-00 часов, в субботу до 14.00; Официальное трудоустройство по ТК РК