Обзор статистики зарплат профессии "Директор департамента развития в Акмолинской области"

Чем предстоит заниматься: Организация и контроль процесса начисления/выплаты/учета заработной платы, налогов и отчислений от оплаты труда; Построение схем должностных окладов; Контроль правильности начисления зарплаты работников (около 2300 чел.); Разработка и утверждение внутренних локальных актов по оплате труда; Контроль отчетности по труду и заработной плате, в том числе в государственные органы; Разработка и усовершенствование локальных нормативных актов (положений, должностных инструкций и тд); Планирование и контроль численности персонала; Обеспечение эффективности использования трудовых ресурсов и рационального расходования фонда оплаты труда; Разработка и корректировка штатного расписания, организационной структуры предприятия; Контроль табельного учета. Для нас важно: Высшее профессиональное образование; Опыт руководящей работы в экономической области (желательно – в области производства); Практический опыт в области организации труда и расчетов по заработной плате, хорошее знание трудового законодательства; Умение создавать/внедрять/контролировать операционные показатели эффективности; Отличные коммуникативные навыки и способность строить прочные взаимоотношения; Высокие организаторские и лидерские качества; Энергичность и способность эффективно работать в стрессовых ситуациях и быстроменяющихся условиях бизнеса. Мы предлагаем: Достойный оклад и перспективы карьерного роста и профессионального развития (структура дохода: фиксированная часть, ежемесячная премия); Интересную работу в стабильном крупном производственном Холдинге c численностью более 2300 чел.; Участие в масштабных, интересных проектах, в т.ч. в кооперации с другими предприятиями; Интересные и амбициозные цели и задачи; Корпоративные мероприятия; Предоставление спортзала для тренировок; Представление парковки для авто; Локация: Казахстан, Акмолинская область, город Степногорск Дополнительные условия обсуждаются индивидуально с кандидатом.

Обязанности: участие, формирование и представление экспертного мнения в работе консультативно-совещательных органов при РПП, местных государственных органах, создаваемых по вопросам, затрагивающим права и законные интересы предпринимателей рассмотрение обращений субъектов предпринимательства, а также подготовка проектов писем, запросов и ответов на обращения по вопросам деятельности отдела информирование субъектов предпринимательства региона об изменениях в законодательстве в сфере АПК и их обсуждении проведение мероприятий (круглые столы, брифинги, встречи с предпринимателями и пр.) по вопросам АПК проведение экспертизы нормативно-правовых документов отрасли АПК учет, планирование, распределение входящих проектов НПА проведение выездных совещании с участием МИО, СХТП, ассоциации, союзов и др. заинтересованных сторон по проблемным вопросам субъектов сельского хозяйства РК анализ развития сельского хозяйства и пищевой промышленности области в целях повышения эффективности производства, качества и конкурентоспособности продукции, формирования экспортного потенциала анализ зарубежных тенденций развития сельскохозяйственного производства, выявление причин низкой конкурентоспособности Республики Казахстан в рамках ЕАЭС, изучение возможностей консолидации сельских производителей области Требования: Знание Закона РК «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» Знание Конституции РК Знание Конституционного Закона РК «О Правительстве Республики Казахстан» Знание нижеследующих законов: 1) Закон РК «О семеноводстве»; 2) Закон РК «О защите растений»; 3) Закон РК «О карантине растений»; 4) Закон РК «О развитии хлопковой отрасли»; 5) Закон РК «О ветеринарии»; 6) Закон РК «Об охране селекционных достижений»; 7) Закон РК «Об охране, воспроизводстве и использовании животного мира»; 8) Закон РК «О племенном животноводстве»; 9) Закон РК «О пчеловодстве»; 10) Закон РК «О сельскохозяйственных кооперативах»; 11) Закон РК «Об обязательном страховании в растениеводстве»; 12) Закон РК «О производстве органической продукции»; Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК График 5/2, с 09:00 - 18:30 Испытательный срок 3 месяца

стремление к саморазвитию, пунктуальность, ответственный, коммуникабельный, целеустремленный, умение работать на результат, владение переговорными тактикамиответственный, коммуникабельный, пунктуальныйЗарплата:70000

Руководитель отдела продаж.Обязанности:- развитие продаж организации;- повышение эффективной работы отдела с целью повышения объема продаж;- управление работой персонала- контороль организации. Высокий доход. Дружный коллектив.

О компании: Мы – новая динамично развивающаяся компания с производством в Кокшетау, занимающаяся производством и ремонтом сельскохозяйственных запчастей для импортных комбайнов (John Deere, Claas, Case и др.) в Казахстане. Наша продукция включает подбарабанья, решета, шнеки, шнеки жатки и многое другое. Мы стремимся предложить нашим клиентам высококачественные запчасти и профессиональное обслуживание. Обязанности: Разработка и реализация стратегии продаж на территории Казахстана. Управление командой продаж: обучение, мотивация, контроль выполнения планов продаж. Поиск и привлечение новых клиентов, поддержание и развитие существующих клиентов. Проведение переговоров и заключение договоров с аграрными предприятиями. Анализ рынка и конкурентной среды, подготовка отчетности. Обеспечение выполнения планов продаж и ключевых показателей эффективности (KPI). Взаимодействие с другими отделами компании для обеспечения высокого уровня обслуживания клиентов. Личные встречи с клиентами и поездки по крупным предприятиям с целью продвижения наших продуктов. Требования: Опыт работы в продажах сельскохозяйственной техники или запчастей от 3 лет. Глубокое понимание специфики аграрного сектора Казахстана. Успешный опыт работы с аграриями, наличие наработанных связей и контактов. Развитые навыки переговоров и управления командой. Владение казахским и русским языками. Готовность к частым командировкам по Казахстану. Высокая степень самостоятельности, ответственности и ориентации на результат. Условия: Конкурентоспособная заработная плата + бонусы по результатам работы. Официальное трудоустройство и социальные гарантии. Возможности для профессионального роста и развития. Дружный и профессиональный коллектив.

Основные задачи: 1. Планирование и организация производства: Разработка и реализация производственных планов и графиков; Координация работы различных участков производства (лазерная резка, сварка на роботизированном сварочном комплексе, полуавтоматическая сварка, покраска и т.д.). 2. Контроль качества и соблюдение стандартов: Обеспечение выполнения всех производственных процессов в соответствии с установленными стандартами качества. 3. Управление персоналом: Набор, обучение и развитие сотрудников; Постановка задач и контроль их выполнения; Мотивация и удержание персонала. 4. Обеспечение технической готовности оборудования: Организация профилактического обслуживания и ремонта оборудования; Взаимодействие с поставщиками оборудования и услуг. 5. Обеспечение безопасности труда: Контроль соблюдения норм и правил техники безопасности на производстве; Обучение персонала правилам безопасности и правильному использованию средств индивидуальной защиты. 6. Оптимизация производственных процессов: Разработка и реализация мероприятий по снижению производственных затрат. 7. Документация и отчетность: Ведение необходимой производственной документации; Составление отчетов о выполнении производственных планов, качестве продукции и состоянии оборудования. 8. Взаимодействие с другими подразделениями: Координация работы с отделами продаж, маркетинга и финансов; Участие в совещаниях и обсуждениях с руководством компании. Необходимые компетенции: 1. Технические знания: Знания технологий лазерной резки, сварки (традиционной и роботизированной), покраски, гибки с ЧПУ и т.д.; Знание принципов работы и настройки станков с ЧПУ; Умение читать чертежи. 2. Управленческие навыки: Опыт управления производственными процессами и персоналом; Способность планировать и организовывать работу различных производственных участков; Навыки принятия решений и разрешения конфликтов. 3. Контроль качества: Умение внедрять и поддерживать системы управления качеством. 4. Навыки работы с людьми: Способность эффективно общаться с сотрудниками всех уровней; Умение обучать и развивать персонал; Навыки мотивации и командообразования. 5. Аналитические способности: Умение анализировать производственные данные и процессы; Способность выявлять и предлагать решения для улучшения производственной эффективности. 6. Безопасность труда: Знание норм и правил охраны труда и техники безопасности. 7. Финансовая грамотность: Понимание принципов бюджетирования и контроля затрат; Умение работать с производственными и финансовыми показателями. Условия: Официальное трудоустройство; Страхование здоровья; Работа в Кокшетау (находимся рядом с Автосалоном Тойота); Отапливаемое производство; Стабильная заработная плата; Интересные задачи; Дружный коллектив профессионалов.

Чем предстоит заниматься: Руководство разработкой плана производства подшипников, деталей подшипников и деталей по кооперации цехами с разбивкой по периодам и его корректировкам; Руководство распределением ресурсов процессов, координацией деятельности их участников; Руководство актуализацией Карт процессов; Организация ежедневного оперативного учёта: хода производства, календарного графика выпуска готовой продукции и кооперации по количеству и номенклатуре, простоев оборудования, незавершенного производства продукции; наличия металла, анализа поступающих данных и прогнозирование производственных процессов; Организация контроля: обеспечения производства инструментом, материалами, комплектующими изделиями; обеспечения основного производства технической документацией; погрузочно-разгрузочными средствами); подготовки производства новых видов изделий; Участие в работе по аттестации и рационализации рабочих мест; Руководство работниками отдела. Для нас важно: Высшее-техническое (экономическое); Опыт руководящей работы в управлении производством; Практический опыт в области управления изменениями процесса производства; Умение создавать/внедрять/контролировать операционные показатели эффективности; Отличные коммуникативные навыки и способность строить прочные взаимоотношения; Высокие организаторские и лидерские качества; Энергичность и способность эффективно работать в стрессовых ситуациях и быстроменяющихся условиях бизнеса. Мы предлагаем: Достойный оклад и перспективы карьерного роста и профессионального развития (структура дохода: фиксированная часть, ежемесячная премия); Интересную работу в стабильном крупном производственном Холдинге c численностью более 2300 чел.; Участие в масштабных, интересных проектах, в т.ч. в кооперации с другими предприятиями; Интересные и амбициозные цели и задачи; Корпоративные мероприятия; Предоставление спортзала для тренировок; Представление парковки для авто; Локация: Казахстан, Акмолинская область, город Степногорск Дополнительные условия обсуждаются индивидуально с кандидатом.

Требуется региональный директор для построения и развития филиала компании в г. Кокшетау.Компания SMART PROGRAMS специализируется на работе с магазинами города для установки и внедрения автоматизации торговли UMAG/ Требования : С опытом управления людьми Навыки стратегического планирования Навыки подбора, управления и мотивации персонала Навыки построения эффективных команд Опыт ведения ключевых переговоров, презентационные навыки Опыт организации процессов сбыта Выраженные лидерские качества Высокие организаторские способности Высокая работоспособность Инициативность и творческий подход к делу Обязанности: Решение кадровых вопросов Проведение собеседований, найм, увольнение сотрудников Работа с персоналом: мотивация, обучение Контроль и организация работы команды сотрудников Ведение табеля учёта раб.времени в программах 1С, Анализ продаж, работа с отчётами Заказ товара Обеспечение выполнения плана продаж и роста прибыли Приём товара Учёт движения товара Контроль кассовой дисциплины Проведение инвентаризаций, ведение документации Изменение координаций, контроль правильности выкладки товара Контроль ассортимента товара Организация проведения обучающих семинаров Рабочий день: пн-птн.- 09.00-18.00, сб., воскр. - выходнойЕсли вы считаете, что идеально подходите на эту вакансию- напищите слово "Директор" и мы свяжемся с вами!

ТОО "Макинская Птицефабрика" приглашает на работу Начальника отдела закупок и снабжения. Обязанности: Общее руководство отделом; Отвечает за материальное обеспечение компании; Контроль производственных запасов; Выстраивает деловые отношения с поставщиками и контрагентами, долго- и краткосрочное планирование. Профессиональные качества (hard skills): Глубокое понимание процесса закупок и навыки управления ими. Опыт работы с закупочными процедурами и правилами документооборота. Умение анализировать рынок товаров и услуг, отслеживать изменения цен, качества и технологий. Знание методов снижения затрат на закупки при сохранении их качества и соответствия требованиям, умение планировать и распределять задачи внутри коллектива. Высшее образование. Необходимые компетенции (soft skills): умение доводить начатое до конца; концентрация внимания; умение прогнозировать риски, работать с данными; умение выстраивать взаимоотношения как с коллегами внутри, так и вне компании; честность, порядочность; наличие целей в жизни и стремление к развитию; умение принимать на себя ответственность. Функциональные навыки и знания : уверенный пользователь ПК; знание программ: 1с, ЭДО, power point. Excel/word Условия: Высокая и своевременная выплата заработной платы; Официальное оформление в штат компании; Режим рабочего времени: с 08.00 до 17.00, один час обеденного перерыва, 2 выходных в неделю: суббота и воскресенье; Оплата больничных и отпускных; Компенсация за аренду жилья; Корпоративная связь; Возможны командировки раз в 2-3 месяца, командировочные расходы предоставляются; Премии, материальная помощь; Служебный транспорт.

Мы ищем ТОПового Руководителя отдела продаж! Этажи это надежное международное агентство недвижимости. Компания работает по всему миру, и странам СНГ в том числе, больше 23 лет. За долгое время работы мы выстроили успешную бизнес модель. Наша большая цель — помогать людям в продаже и приобретении недвижимости, с минимальными для них рисками.В нашу крутую команду профессионалов требуется тот, кто возглавит отдел продаж и который: - Имеет опыт на руководящих позициях - Отлично ориентируется в цифрах и показателях - Находит решения по увеличению результатов прибыли компании - Способен сформировать большую и эффективную команду - Способен быстро адаптироваться к новым условиям и ситуациям - Способен мотивировать свою команду и довести их до крутых результатов И, конечно мы ищем того, кто желает ЗАРАБАТЫВАТЬ и жаждет интересных задач и проектов! Что мы предлагаем: - Выстроенными бизнес-процессами, система регулярного менеджмента и своя IT площадка; - Фиксированный оклад + KPI + % от валовой выручки команд и дополнительный доход - Постоянное развитие: бесплатная электронная библиотека, система карьерного развития, тренинги и вебинары, обмен опытом за рубежом - Корпоративные мероприятия и тимбилдинги -Наличие собственной базы ликвидный объектов и горячих покупателей+ сотрудничество с крупными застройщиками города Кокшетау (36 новостроек в работе), а также свой ипотечный блок и партнерство со всеми банками города - Свой сайт Etagi.com, рекламные интеграции с сервисами : 2gis.kz. krisha.kz и т.д. - Скидки от крупных партнеров, предусмотренные только для сотрудников - Всесторонняя поддержка: юридическая, кадровая, техническая, служба, помощь HR-департамента в формировании команды. Хочешь стать частью нашей команды?Откликайся прямо сейчас !