Обзор статистики зарплат профессии "Директор по персоналу в Жамбылской области"

Вэб-сервис Jobtron приглашает Вас на вакансию ведущего менеджера по продажам (удаленно из дома). Немного о том, кто мы ...Веб-сервис jobtron.org это HRM который полезен для сотрудников и Руководителей. В нем есть много инструментов дающих понимание целей сотрудникам для достижения продуктивности которую сотрудники должны давать компании. Подробнее обязательно почитайте на нашем сайте. Более 70% наших сотрудников работают удаленно в Казахстане, России и других странах. Данная Вакансия так же именно удаленная из дома, либо же некоторые наши сотрудники работают в коворкингах своих городов. Наш фронт офис находится в Шымкенте. . 1. На данный момент мы ищем опытного менеджера по продажам. Звонки и переговоры - это то что нужно будет выполнять. Вся отчетность ведется в CRM Битрикс24 с детализацией и аналитикой. Мы Вас обучим правилам которые есть в нашей компании и поможем с ведением переговоров. . 2. Ежедневно нужно будет совешать звонки и проводить демонстрации через zoom клиентам объясняя выгоду нашего сервиса, чтобы они зарегистрировались и начали приносить нам выручку. . 3. Нам нужен менеджер который ориентирован на результат и имеет опыт работы в B2B с крупными компаниями штатом от 50 сотрудников, потому что это и есть наши целевые клиенты. . 4. Условия работы у нас хорошие. Наш менеджер гарантированно зарабатывает в месяц 200 000 тенге, выполняя ежедневно свою работу это фиксированный оклад. Также конечно Вам устанавливается KPI в размере 50 000 тенге, и % от продаж в размере 150% от оплаченной суммы.Поэтому в нашей вакансии указано что Вы будете зарабатывать от 200 000 до 800 000 тенге. На собеседовании мы с Вами полностью обсудим условия оплаты, согласно Вашему опыту. Еще один плюс это то, что Вы сможете вырасти до должности Руководителя отдела продаж, это все зависит от Ваших целей в нашей компании, от того насколько сильно Вы хотите быть на какой либо должности, а мы ОЧЕНЬ хотим чтобы Вы росли по карьерной лестнице вверх! Кстати у нас нет родственного блата и дружественных связей на работе !!! . 5. Что по поводу места работы, то наш офис находится в городе Шымкент, и если Вы хотите работать в офисе, то у нас он с современным дизайном и уютом, с котом и рыбками )) а также большие кресла и мониторы, бесплатный кофе и лимонады. А если Вы находитесь в другом городе, то home офис это привычная работа для многих наших сотрудников, ведь более 70% наших специалистов работают именно из дома. Также наши сотрудники проходят постоянное обучение на базе нашей собственной разработанной платформы jobtron, которой пользуются и другие компании. А так же проходить обучение и в других компаниях и мы оплачиваем 50% за Ваше обучение. . Поэтому делайте отклик, если Вы полностью ознакомились с вакансией и ждите нашего первого звонка к Вам.

Обязанности: обеспечение выполнения плановых показателей по реализации; организация работы магазина, управление персоналом, обеспечение и контроль хозяйственно-экономической деятельности магазина; обеспечение и контроль соблюдения в магазине законодательства, регламентирующего торговую деятельность; обеспечение соблюдения в магазине кассовой дисциплины с выполнением соответствующих требований законодательства, внутренних приказов и инструкций компании; работа с контролирующими государственными органами при проведении проверок магазина. Требования: среднее или высшее образование; высокая культура поведения, деловой этикет; опыт управленческой деятельности не менее 2-х лет в розничной торговле; опыт работы с разрешительными и контролирующими органами; знание кассовой дисциплины; знание правил перемещения товара, складского учета, проведение инвентаризаций; знание Законодательства РК (розничная торговля); пользователь ПК, 1С Торговля наличие следующих компетенций: ориентация на результат, лидерские качества, планирование, высокий уровень клиентоориентированности и коммуникабельности; знание Microsoft Office Excel, Microsoft Office Word.

Обязанности: проведение телефонных переговоров; выполнение установленного плана Требования: Грамотная устная и письменная речь; Активность, внимательность, исполнительность; Умение работать в команде; Быстрая обучаемость; Дисциплинированность, ответственность за результат работы; Хорошие навыки работы с компьютерными программами. знание казахского языка обязательно; Условия: Стабильная заработная плата в крупной Компании Повышение оклада по истечению испытательного срока Обучение персонала и повышение профессионализма Корпоративные мероприятия, тимбилдинги Дружелюбный коллектив Возможность карьерного роста: от специалиста до руководителя подразделения График работы : 5/2 (с 9:00 - 18:00);

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.Руководит работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда.Организует установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения.Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.Принимаетучастие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.Организует табельный учет.Осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков.Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Проводит организацию анализа причин текучести.Осуществляет организацию разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью.Организует совместно с руководителями подразделений проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности молодых специалистов и молодых рабочих.Проводит планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.Проводит работу целью которой является обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, создание банка данных о персонале предприятия, его своевременного пополнения, оперативного представления необходимой информации пользователям.

Обязанности: Осуществляет управление и обеспечением качественного подбора кадров Осуществляет кратко-/долгосрочное планирование и бюджетирование, разрабатывает стратегию развития школы. Организует реализацию государственных общеобязательных стандартов образования совместно с педагогическими и методическими советами. Обеспечивает развитие современных информационных технологий в школе. Создает необходимые условия безопасности жизни и здоровья обучающихся и работников организации образования во время учебно-образовательного процесса. Организует работу и контроль по обеспечению питанием и медицинским обслуживанием учащихся в целях охраны и укрепления их здоровья. Распоряжается имуществом и средствами организации образования в пределах установленных законодательством, представляет ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств учредителей Организует своевременную аккредитацию учителей Устанавливает связь с представителями учащегося (родители, уполномоченные лица) Осуществляет связь с общественностью. Представляет организацию образования в государственных и иных организациях, обеспечивает подготовку и представление необходимой отчетности. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы в соответствии с нормативными требованиями, отвечает за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-гигиенического режима, охраны труда и техники безопасности. Требования: Высшее профессиональное образование (педагогическое) и дополнительное профессиональное образование области управления или менеджмента и экономики; cтаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет; Опыт работы в крупных проектах, связанных с образовательной деятельностью в РК; Понимание специфики работы школьных учреждений, знание соответствующих законодательных актов РК в области среднего образования РК; Навыки разработки стратегии развития школы с целью контроля процессов для соблюдения существующей стратегии и обоснования изменений к ней в случае необходимости; Знание основ бюджетирования в целях участия и утверждения бюджета школы и оптимизации затрат в случае необходимости; Навыки операционного управления школой в целях оптимизации бизнес-процессов подразделений школы для повышения качества взаимодействия; Основы управления персоналом с целью создание эффективной команды, нацеленной на результат; Развитые управленческие навыки; Коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров; Лидерские качества, инициативность, оперативность в решении поставленных задач; Знание казахского и русского языков - в совершенстве, знание английского языка желательно.

ТОО «МЕТАЛЛИНВЕСТ» - торгово-производственная компания, реализующая металлопрокат. В подразделение г. Тараз требуется руководитель отдела продаж. Руководитель отдела продаж должен обладать следующими личностными характеристиками: ответственность; целеустремлённость; интерес к работе с людьми; уравновешенность; тактичность; организованность; харизматичность; стрессоустойчивость. Обязанности: Разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объёмов продаж. Управление сотрудниками отделов закупа и продаж (обучение, мотивация). Управление продажами (выполнение плана). Требования: Высшее образование (экономическое, техническое, юридическое). Опыт работы на руководящих должностях. Навыки ведения переговоров. Владение государственным языком. Опыт в сфере продаж и управления персоналом. Знание программы 1С. Условия: ДОСТОЙНАЯ, своевременная оплата труда, система премирования (размер ЗП при собеседовании). Оптимальные условия труда. График работы 6/1 (Пн-Пт с 9-18, Сб с 9-13).

Обязанности: руководство организацией; выстраивание бизнес-процессов фирмы; разработка и утверждение бюджетов компании; выполнение плана продаж по предприятию; координация работы всех производственных отделов организации; координация ресурсов компании; умение вести переговоры с деловыми партнерами, заказчиками и покупателями, поставщиками и подрядчиками; подбор персонала и обучение сотрудников компании; внедрение стандартов работы компании и осуществление контроля за их выполнением. Требования: Опыт работы на руководящей должности хорошее знание Microsoft Office опыт работы с ERP систем. аналитический склад ума, оперативность,инициатива,коммуникабельность,нацеленность на результат. Условия: достойная зарплата корпоративная связь дружный коллектив все остальные условия при собеседовании

Обязанности: 1. Осуществлять контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела по работе с персоналом. 2. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 3. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 4 При приеме на работу знакомить с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. 5. Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. 6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 7. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. 8. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа. 9. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 10. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, справки о временной нетрудоспособности для представления в другие учреждения. 11. Вести строгий учет трудовых книжек и вкладышей. 12. Производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. 13. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 15. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 16. Оформлять другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. 17. Изучать движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. 18. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 19. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. 20. Вести учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. 21. Выполнять разовые служебные поручения начальника отдела кадров (соответствующего подразделения отдела кадров). Требования: 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала. 4.2. Трудовое законодательство. 4.3. Формы и методы контроля исполнения документов. 4.4. Структуру и штаты предприятия. 4.5. Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятии. 4.6. Порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам. 4.7. Порядок учета движения кадров и составления отчетности. 4.8. Порядок ведения банка данных о персонале предприятия. 4.9. Основы делопроизводства. 4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. 4.12. Правила внутреннего трудового распорядка. 4.13. Работа 1C ERP Условия: 5/2 Официальное трудоустройство Проезд

Обязанности: 1.Повышение доли охвата субъектов АПК в регионе финансовыми услугами Общества;2.Обеспечение выполнения плана финансирования и исполнения индикативных планов;3.Контроль за своевременным и качественным рассмотрением заявок на финансирование. Требования: высшее экономическое/финансовое/юридическое* образование * допускается при наличии стажа работы в сфере кредитования малого/среднего/крупного бизнеса не менее 5 лет Требования к стажу/опыту работы: - не менее 4 (четырех) лет стажа/опыта работы на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаний, и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами или На руководящих должностях: - не менее 2 (двух) лет стажа/опыта работы на позиции руководителя структурного подразделения по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами. Знания, умения и навыки необходимые для исполнения должностных обязанностей: -знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности; -нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Общества; -организация работы по созданию кредитных товариществ (далее -КТ); -порядок работы (правила, документы, мероприятия) касающиеся деятельности Филиала; -основы экономики, финансовое планирование, основы организации сельскохозяйственного производства; - знание государственного языка; - требования международного стандарта МС ИСО 9001. Умения: - умение руководить и осуществлять контроль за выполнением возложенных на Филиал задач и функциональных обязанностей; - умение формировать экспертное заключение и выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении; - умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных; - умение проводить эффективную презентацию и деловое общение; - умение формировать проекты внутренних нормативных документов; - осуществлять контроль по исполнению корреспонденции, поступающей в Филиал; - знание технологий управления персоналом; - умение работать с претензиями и жалобами клиентов. Личностно-деловые компетенции: - стрессоустойчивость к многозадачности - коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, умение и желание общаться с людьми); - ориентация на результат; - грамотная устная и письменная речь; - умение планировать и расставлять приоритеты; - умение быстро находить нужную информацию; - активная жизненная позиция; - постоянное саморазвитие; - клиентоориентированность. Условия: · Режим работы: полный рабочий день, 5/2 · Форма найма: трудовой договор · Социальный пакет: медицинская страховка · Местонахождение: г. Тараз

Требования:- GMP менеджер по фармаконадзору эффективности лекарственных средств должен иметь высшее медицинское или фармацевтическое образование и опыт работы не менее 2 лет.- GMP менеджер по фармаконадзору эффективности лекарственных средств обязан знать законодательные акты в области обращения лекарственных средств Республики Казахстан; Правила GMP; стандарты ИСО; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и основы трудового законодательства.- Умение работать с документами (составление актов, отчетов, сертификатов).- Знание требований по подготовке периодических обновляемых отчетов по безопасности и планов управления рисками.- Желательно наличие сертификатов о дополнительном обучении и повышении квалификации.Обязанности:- Взаимодействие с регуляторными органами Республики Казахстан (в т.ч. репортирование, ответы на запросы, представление периодического обновляемого отчета по безопасности, отчетов о безопасности разрабатываемых лекарственных препаратов, плана управления рисками).- Обеспечивание информацией по вопросам эффективности и безопасности лекарственных средств по запросам отделов.- Выполнение функции и обязанности, определённые в рамках и в соответствиис распорядительными документами первого руководителя, непосредственного руководителя (распоряжения, поручения и.т.д.), внутренних документов работодателя.- Сбор и документирование информации по нежелательным реакциям.- Написание периодических обновляемых отчетов по безопасности и периодических отчетов по безопасности разрабатываемых лекарственных средств.- Разработка планов управления рисками.- Написание и обновление стандартных операционных процедур.- В случае выявленных недостатков предлагает Директору Компании решения о принятии предупреждающих и корректирующих мер, контролирует их выполнение.- Мониторинг безопасности лекарственных препаратов (в т.ч. мониторинг научной литературы, информации от регуляторных органов РК и зарубежных).- Мониторинг изменений законодательства в сфере обращения ЛС.- Подготовка и участие в проведении аудитов и инспекций.- Участие в обучении персонала по вопросам качества.