Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по подбору персонала в Западно-Казахстанской области"

Обязанности: Продажи легковых/легкогрузовых автошин, дисков (консультация и подбор через каталоги, сайт и по образцам); Контроль наличия актуальных остатков; Анализ рынка, анализ конкурентов; Увеличение объемов продаж; Ведение отчетности. Требования: - Опыт работы в продажах или шинном бизнесе; - Опыт работы в 1С; - Умение работать в команде. Условия: Возможность работать в крупной компании, стабильность и надежность, работа в молодом и дружном коллективе; График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00; Оформление по ТК РК; Стабильная заработная плата; Ежегодный трудовой отпуск; Карьерный рост.

Обязанности: Знание трудового законодательства Поиск и трудоустройство сотрудников Подбор сотрудников. Адаптация персонала к коллективу. Изучение профессиональных и личных качеств работников. Формирование рекомендаций по совершенствованию кадрового потенциала компании, а также обеспечение прав, льгот и гарантий работников. Требования: Опыт работы с кадрами Ведение учета сотрудников Заполнение личных карточек Табелирование Инструктаж сотрудников пользование компьютером, работа с эл.договорами Условия: Своевременная оплата труда Соц.пакет

В торговую компанию в связи с расширением штата сотрудников приглашаем HR менеджера. Прямое подчинение директору компании. HR в единственном лице. Численность сотрудников 30 человек. Подбор менеджеров по продажам, РОП и др при необходимости. В компании есть разработанные системы мотивации, обучения сотрудников. Ваша задача возглавить и реализовать этот процесс. Можно будет использовать любые источники поиска специалистов. Перед Вами стоят задачи: Планирование потребности в кадрах; ​ Организация и укрепления дисциплины труда (работа с вовлечённостью сотрудников); Подбор необходимого для организации персонала; Планирование внутреннего обучения, которое учитывает потребности компании, тренировка и адаптация новых сотрудников, повышение квалификации; Создание кадрового резерва (внутреннего и внешнего); Оценка эффективности персонала, мотивация персонала; Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; Выстраивание HR-бренда компании. От Вас по опыту работы: Выстраивание HR процессов и формирование команды. А также управление процессами рекрутинга и адаптации; Планирование обучения и развития персонала; Умение пользоваться работными сайтами Условия работы: Готовы обучать Вас недостающим знаниям Трудоустройство согласно ТК РК; График работы с 9.00-18.00 З/пл 250 000-300 000 тенге на руки. (обговаривается дополнительно на собеседовании) Этапы собеседования: Телефонное интервью с рекрутером Встреча с директором компании.

Обязанности: массовый подбор персонала, внесение соответствующей информации в банк данных компании о соискателях, о вакансиях; участие в ярмарках вакансий, быть на связи с соискателями постоянно, выполнение иных поручений Директора по персоналу. Требования: ответственность, знание казахского, русского языков, знание города, коммуникабельность, умение работать с людьми Условия: без опыта, предоставляется возможность пройти обучение под руководством наставника 5/2 стабильная работа комфортный офис карьерный рост

Доброго времени суток, уважаемые кандидаты! Требуется в ТОО "SMG GROUP" менеджер по персоналу с опытом работы в больших компаниях, с большим объемом работ. Преимуществом будет, опыт работы в медицинской сфере. Штат работников более 450 чел. Прошу откликаться только тех, кто подходит под нижеследующие требования. Обязанности: Ведение кадрового учета в электронных базах 1-С ЗУП, СУР, на сайте www.enbek.kz; Формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; Осуществление активного поиска персонала; Сдача стат.отчетностей; Формирование и ведение личных дел работников и внесение в них изменения; Составление и контроль над графиком отпусков. Требования: Высшее образование (психология, управление персоналом или смежные специальности); Опыт работы от 6 лет на позиции Менеджера по кадрам/HR; Умения работы с методиками поиска и подбора персонала; Опыт в сдаче статистических отчетностей; Отличные коммуникативные навыки; Знание трудового законодательства РК. Мы предлагаем: - Своевременная выплата заработной платы; - Дружная и отзывчивая команда; - Конкурентный уровень заработный платы; - Официальное оформление; - Обучение и тренинги; - Профессиональный и карьерный рост.

В крупную аутсорсинговую компанию федерального уровня требуются рекрутеры (менеджеры по подбору персонала). Фриланс. Работа удалённо, из дома. Выплаты раз в неделю, отчёт по кандидатам ежедневно. Обязанности: Поиск персонала на вахтовые специальности (грузчик, комплектовщик, упаковщик, разнорабочий, швея, курьер и многие другие). Более 100 вакансий на выбор. Отправка кандидатов в наши офисы подбора или напрямую на проекты Компании. Требования: Опыт работы с вахтовым персоналом или в направлении аутсорсинга персонала от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН Знание источников привлечения персонала ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы самостоятельно ищете персонал и отправляете на работу в нашу Компанию Убедитесь, что Вы соответствуете всем заявленным требованиям. Без опыта работы с вахтой, кандидаты не рассматриваются. Почему независимые рекрутеры выбирают НАС? Работа из дома, без привязки к нашему офису Нет планов по подбору персонала. Вы работаете на сделке Мы платим нашим партнерам КАЖДУЮ неделю. Вы точно знаете, что не останетесь без оплаты перед выходными и можете планировать свои расходы У нас высокие ставки за кандидатов круглый год, а не только тогда, когда нам это выгодно! Ваш персональный менеджер на связи с Вами 7 дней в неделю. Обратная связь по Вашим кандидатам 2 раза в ДЕНЬ! Утром и вечером. Большой выбор вакансий на любой вкус (более 400 проектов на всей территории России) Мы постоянно проводим конкурсы среди рекрутеров и дарим ценные призы У нас проходят зуум встречи и обучения на интересующие Вас темы, рассказываем все тайны рынка подбора Мы официально оформляем Ваших кандидатов по ТК РФ ! Вы можете спать спокойно, понимая, что Ваши люди в надёжных руках! Их не оставят без зарплаты, их не обманут По сравнению с конкурентами, у нас отличная адаптация на проектах благодаря ставкам и заботе о сотрудниках Есть возможность отправлять кандидатов к нам в офис и напрямую на проекты (удаленный подбор) Офис работает 7 дней в неделю! 364 дня в году (отдыхаем только 1 января) При успешном сотрудничестве, мы поможем открыть Ваше собственное кадровое агентство у Вас в регионе Надёжным партнерам мы помогаем с рекламой За отработавшего 5 смен кандидата мы платим от 8000 до 20 000 рублей в зависимости от вакансии (выплаты каждую пятницу). Ждем ваших откликов! Ответим всем!

«Мы разрабатываем карту, справочник и навигатор для комфортной жизни в городах. Аудитория 2ГИС превышает 70 млн пользователей в месяц. Мы помогаем жителям выбирать компании и места, ориентироваться в городе, а компаниям — привлекать внимание потенциальных покупателей к своим продуктам и услугам. 2ГИС охватывает более 1100 городов в разных странах — преимущественно в России и Казахстане». Обязанности: Подбор персонала, в основном персонал коммерческого блока (менеджеры по продажам). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, организация и координация обучения. Ведение кадрового делопроизводства. Мы предлагаем: Оформление по ТК РK с первого дня работы, "белая" заработная плата, соцпакет (оплачиваемые отпуска и больничные) Обучение продукту с первого дня Программа адаптации Компенсацию расходов за мобильную связь График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 Корпоративные мероприятия Дружный коллектив.

Обязанности: - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - формирование и ведение личных дел сотрудников, оформление и ведение базы Enbek; - ведение установленной отчетности; - участие в подборе кадров и проведении собеседовании; - работа со штатным расписанием и штатной расстановкой; - разработка внутренней кадровой документации: положений, должностных инструкций; - ведение табеля учета рабочего времени - подготовка справок и документов о трудовой деятельности сотрудников по запросам; - грамотное составление писем; - оформление командировок, бронирование билетов и гостиницы; - регистрация и отправка корреспонденции почтой; - архивирование кадровых документов. Требования: Высшее или средне-специальное образование; Опыт работы в кадровой сфере от 1 года; Свободное владение казахского и русского языка; Знание трудового законодательства; Знание кадрового делопроизводства; Свободное владение программ (MS Word, Excel); Личная организованность, внимательность, стремление к профессиональному росту Условия: график 5/2 с 8.30-18.00, суббота до 13.00 часов официальное трудоустройство

обязанности: размещение рекламы по готовым текстам, поиск новых клиентовОтветственность, дисциплинированность, пунктуальность, целеустремленность, вежливость, исполнительность, собранность, работать в команде, высокая работоспособность, отличные навыки переговоров Работа в офисе; Обучение/тренинги; Возможность карьерного роста; Официальное оформление

Обязанности: Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; Руководит формированием фондов оплаты труда, бюджета на командирование персонала, обучение персонала. Контролирует исполнение. Обеспечивает планирование рабочей силы, укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. Осуществляет контроль за соблюдением режима рабочего времени и отдыха; Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата предприятия, разработке (переработке) Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Организует проведение ежегодной оценки персонала, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей, конкурса лучший по профессии. Предлагает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Обеспечивает работы по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Обеспечение выполнения плана профессионального обучения, получения дополнительного образования работниками организации; Обеспечивает своевременную разработку, актуализацию локальных актов работодателя по организации управления персоналом. Требования: Знать: - законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по управлению персоналом в объеме, необходимом для осуществления своих должностных обязанностей;- законодательство о труде, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан;- специализацию, особенности ведения кадрового делопроизводства в нефтегазовой отрасли. Высшее профессиональное образование. Стаж работы по организации управления кадрами в должности начальника отдела не менее 5 лет и стаж работы по организации управления кадрами в нефтегазовой отрасли не менее 3-х лет. Условия: Временная вакансия График работы: 5/2