Обзор статистики зарплат профессии "HR менеджер в Западно-Казахстанской области"

Специалист отдела кадров, обязанности: ведение кадрового делопроизводства, регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив, оформление приема, увольнения, перемещения, ведение учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников, подготовка и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, подготовка справок, отчетов (квота, статистические, о динамике персонала), консультирование сотрудников по запросам в области трудового законодательства. требования: высшее образование (желательно в области "Управление персоналом"), уверенное знание Трудового кодекса РК, законодательства в области защиты персональных данных, опыт подготовки локальных нормативных актов в области кадрового делопроизводства, опыт работы в конкурсных и аттестационных комиссиях, подготовки соответствующих приказов, протоколов и уведомлений, знание основ документооборота и документационного обеспечения, знание основ начисления заработной платы, целеустремленность, результативность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, уверенный пользователь ПК, опыт работы с системами электронного документооборота. условия: офис в центре города, полная занятость, график работы – 5/2 с 10.00 до 18.00, оформление по ТК РК, стабильная заработная плата, премирование, окончательный уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.

Кадровый документооборот компании. Воинский учет. Знание законодательства и ТК РК . Исполнительность, оперативность, аккуратность. Самостоятельное ответственное выполнение работы. Пятидневка, развозка, работа в офисе с.Умирзак

В торговую компанию в связи с расширением штата сотрудников приглашаем HR менеджера. Прямое подчинение директору компании. HR в единственном лице. Численность сотрудников 30 человек. Подбор менеджеров по продажам, РОП и др при необходимости. В компании есть разработанные системы мотивации, обучения сотрудников. Ваша задача возглавить и реализовать этот процесс. Можно будет использовать любые источники поиска специалистов. Перед Вами стоят задачи: Планирование потребности в кадрах; ​ Организация и укрепления дисциплины труда (работа с вовлечённостью сотрудников); Подбор необходимого для организации персонала; Планирование внутреннего обучения, которое учитывает потребности компании, тренировка и адаптация новых сотрудников, повышение квалификации; Создание кадрового резерва (внутреннего и внешнего); Оценка эффективности персонала, мотивация персонала; Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; Выстраивание HR-бренда компании. От Вас по опыту работы: Выстраивание HR процессов и формирование команды. А также управление процессами рекрутинга и адаптации; Планирование обучения и развития персонала; Умение пользоваться работными сайтами Условия работы: Готовы обучать Вас недостающим знаниям Трудоустройство согласно ТК РК; График работы с 9.00-18.00 З/пл 250 000-300 000 тенге на руки. (обговаривается дополнительно на собеседовании) Этапы собеседования: Телефонное интервью с рекрутером Встреча с директором компании.

В Компанию срочно требуется специалист по кадрам Обязанности: По юридической части и кадровой деятельности:1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; определяет правовые основы органов предприятия.2. Осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.3. Ведет договорную работу на предприятии: разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров.4. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.5. Готовит заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.6. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).7. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.8. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов. 9. Прием, увольнения сотрудников, вести кадровые перемещения, а также разработка положений, коллективных договоров Требования: 1. Знание 1С. Высшее образование ( юриспруденция), стаж не менее 5 лет Условия: 1. Работа в городе Актау, имеется развозка

Обязанности: массовый подбор персонала, внесение соответствующей информации в банк данных компании о соискателях, о вакансиях; участие в ярмарках вакансий, быть на связи с соискателями постоянно, выполнение иных поручений Директора по персоналу. Требования: ответственность, знание казахского, русского языков, знание города, коммуникабельность, умение работать с людьми Условия: без опыта, предоставляется возможность пройти обучение под руководством наставника 5/2 стабильная работа комфортный офис карьерный рост

Доброго времени суток, уважаемые кандидаты! Требуется в ТОО "SMG GROUP" менеджер по персоналу с опытом работы в больших компаниях, с большим объемом работ. Преимуществом будет, опыт работы в медицинской сфере. Штат работников более 450 чел. Прошу откликаться только тех, кто подходит под нижеследующие требования. Обязанности: Ведение кадрового учета в электронных базах 1-С ЗУП, СУР, на сайте www.enbek.kz; Формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; Осуществление активного поиска персонала; Сдача стат.отчетностей; Формирование и ведение личных дел работников и внесение в них изменения; Составление и контроль над графиком отпусков. Требования: Высшее образование (психология, управление персоналом или смежные специальности); Опыт работы от 6 лет на позиции Менеджера по кадрам/HR; Умения работы с методиками поиска и подбора персонала; Опыт в сдаче статистических отчетностей; Отличные коммуникативные навыки; Знание трудового законодательства РК. Мы предлагаем: - Своевременная выплата заработной платы; - Дружная и отзывчивая команда; - Конкурентный уровень заработный платы; - Официальное оформление; - Обучение и тренинги; - Профессиональный и карьерный рост.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, работа по комплектованию предприятия кадрами, табеля учета рабочего времени в учетной программе 1С; Разработка должностных инструкции, положении об отделах Требования: Высшее образование Знание гос.языка Опыт работы не менее 6 лет, в т.ч. в программе 1С Условия: График работы 5/2 Стабильная оплата труда

В крупную аутсорсинговую компанию федерального уровня требуются рекрутеры (менеджеры по подбору персонала). Фриланс. Работа удалённо, из дома. Выплаты раз в неделю, отчёт по кандидатам ежедневно. Обязанности: Поиск персонала на вахтовые специальности (грузчик, комплектовщик, упаковщик, разнорабочий, швея, курьер и многие другие). Более 100 вакансий на выбор. Отправка кандидатов в наши офисы подбора или напрямую на проекты Компании. Требования: Опыт работы с вахтовым персоналом или в направлении аутсорсинга персонала от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН Знание источников привлечения персонала ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы самостоятельно ищете персонал и отправляете на работу в нашу Компанию Убедитесь, что Вы соответствуете всем заявленным требованиям. Без опыта работы с вахтой, кандидаты не рассматриваются. Почему независимые рекрутеры выбирают НАС? Работа из дома, без привязки к нашему офису Нет планов по подбору персонала. Вы работаете на сделке Мы платим нашим партнерам КАЖДУЮ неделю. Вы точно знаете, что не останетесь без оплаты перед выходными и можете планировать свои расходы У нас высокие ставки за кандидатов круглый год, а не только тогда, когда нам это выгодно! Ваш персональный менеджер на связи с Вами 7 дней в неделю. Обратная связь по Вашим кандидатам 2 раза в ДЕНЬ! Утром и вечером. Большой выбор вакансий на любой вкус (более 400 проектов на всей территории России) Мы постоянно проводим конкурсы среди рекрутеров и дарим ценные призы У нас проходят зуум встречи и обучения на интересующие Вас темы, рассказываем все тайны рынка подбора Мы официально оформляем Ваших кандидатов по ТК РФ ! Вы можете спать спокойно, понимая, что Ваши люди в надёжных руках! Их не оставят без зарплаты, их не обманут По сравнению с конкурентами, у нас отличная адаптация на проектах благодаря ставкам и заботе о сотрудниках Есть возможность отправлять кандидатов к нам в офис и напрямую на проекты (удаленный подбор) Офис работает 7 дней в неделю! 364 дня в году (отдыхаем только 1 января) При успешном сотрудничестве, мы поможем открыть Ваше собственное кадровое агентство у Вас в регионе Надёжным партнерам мы помогаем с рекламой За отработавшего 5 смен кандидата мы платим от 8000 до 20 000 рублей в зависимости от вакансии (выплаты каждую пятницу). Ждем ваших откликов! Ответим всем!

«Мы разрабатываем карту, справочник и навигатор для комфортной жизни в городах. Аудитория 2ГИС превышает 70 млн пользователей в месяц. Мы помогаем жителям выбирать компании и места, ориентироваться в городе, а компаниям — привлекать внимание потенциальных покупателей к своим продуктам и услугам. 2ГИС охватывает более 1100 городов в разных странах — преимущественно в России и Казахстане». Обязанности: Подбор персонала, в основном персонал коммерческого блока (менеджеры по продажам). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, организация и координация обучения. Ведение кадрового делопроизводства. Мы предлагаем: Оформление по ТК РK с первого дня работы, "белая" заработная плата, соцпакет (оплачиваемые отпуска и больничные) Обучение продукту с первого дня Программа адаптации Компенсацию расходов за мобильную связь График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 Корпоративные мероприятия Дружный коллектив.

обязанности: размещение рекламы по готовым текстам, поиск новых клиентовОтветственность, дисциплинированность, пунктуальность, целеустремленность, вежливость, исполнительность, собранность, работать в команде, высокая работоспособность, отличные навыки переговоров Работа в офисе; Обучение/тренинги; Возможность карьерного роста; Официальное оформление