Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель кадровой службы в Южно-Казахстанской области"

Над какими задачами предстоит работать? Поиск и подбор кандидатов с опытом и без опыта (административный персонал, линейный персонал); Размещение объявлений и поиск кандидатов; Проведение телефонных интервью; Проведение групповых и индивидуальных собеседований. Каким мы видим нашего Рекрутера? С опытом работы в качестве менеджера по подбору персонала; Знающего методы поиска и оценки кандидатов; Способного работать с большим количеством людей; Активного, коммуникабельного и открытого к контакту с людьми; С желанием развиваться в сфере HR и рекрутинга; Знающего и разговаривающего на двух языках (казахский и русский). Что мы готовы тебе предложить: Официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан; Мы работаем 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 09:00 утра до 18:00; Возможность карьерного роста; Дружный коллектив и активная корпоративная жизнь. А ты готов работать в лучшей строительной компании в регионе и набирать в команду сильных сотрудников? Тогда скорей оставляй свой отклик!

Требуемый опыт работы: 1–3 лет Полная занятость, полный день Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации.Приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством.Ведение личных дел работников.Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.Ведение табельного учета. Разработка штатной расстановки.Сдача отчетности по текучести кадров, о имеющихся вакантных местах. Подбор и поиск персонала, адаптация новых сотрудников, оценка и аттестация персонала.Вносить в базу ЕНБЕК.кз данные сотрудников. Требования: высшее образование знание программ 1С 8.3., MS EXCEL, WORD, ENBEK.KZ, и другие грамотная устная и письменная речь опыт работы от 3-х лет отличное знание трудового законодательства и умение применять эти знания на практике умение эффективно работать в условиях сжатых сроков Условия: график работы 5/2 с 09.00-18.00, обед 13.00-14.00 Ключевые навыки Казахский — C2 — В совершенстве Русский — C2 — В совершенстве Адрес Шымкент, квартал Кызылжар, 1177/1

Требуется старший менеджер по работе с клиентами.Требование: коммуникабельность, целеустремленность, пунктуальность. возраст от 22 лет.Обязанности: управление с персоналам, составит штатные расписание, вести переговоры.Условия: оформление по договору, график работы с 9.00 до 18.00

Обязанности: Организация и контроль работ по техническому обслуживанию и ремонту лифтов и грузоподъемных механизмов; Заключение договоров на сервисное обслуживание лифтового оборудования. Своевременный заказ необходимых запасных частей и расходных материалов; Контроль расхода запасных частей и материалов Прогнозирование расходов на капитальный ремонт, замену и модернизацию оборудования; Осуществление контроля за деятельностью работников; Ведение работ с КСК; ОСИ, Заказчиками; непосредственное взаимодействие (коммуникация) с жителями (отчетные встречи/собрания) при необходимости; Составление ежемесячного отчета руководству о проделанной работе по улучшению сервиса/оптимизации затрат/эффективности использования ресурсов; Планирование по улучшению целей и задач сервисной компании. Контроль за дебиторской задолженностью. Документооборот. Деловая коммуникация. Требования: Высшее образование (техническое); Опыт работы Необходимое знание строительных норм, умение работать с нормативной базой, знание СНиПов и прочей нормативной документации в сфере лифтов и грузоподъемных механизмов; Преимущественный опыт в BI SERVICE Со знанием казахского языка Условия: График с 9.00-18.00, 5/2 (Сб, Вс выходной) Официальное трудоустройство согласно ТК РК Своевременная заработная плата Работа в стабильной компании

Обязанности: Вести учет личного состава, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами Компании. Оформлять приём, перевод, совмещение должностей и увольнение работников в соответствии с ТК РК. Составлять и оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; вносит изменения в кадровые документы работника (при внесении изменений должностного оклада, наименования должности). Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередности ежегодных трудовых отпусков. Ведение табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков, вести контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Компании. Подбор персонала. Ведение учета в программе 1С:Предприятие Зарплата и Управление. Персоналом Требования: Знание и умение применять нормы ТК РК в повседневной работе. 1С ЗУП (ОБЯЗАТЕЛЬНО) Грамотная речь. Ведение штата до 150 чел. Условия: оформление согласно ТК РК график работы 5/2. ​​​​​

Обязанности :Активное взаимодействие с функциональными руководителями в рамках работы по вакансиям, консультирование и поддержка в процессе отбора кандидатов; адаптация новых сотрудников.Требования :Опыт в подборе специалистов различных позиций; активность, высокая степень работоспособности, внимательность, самоорганизация, развитые коммуникативные навыки.Размер зарплаты оговаривается при собеседовании.

Условия:График работы: 10:00-18:00, Работа в динамично растущей компании, в молодом и активном коллективе профессионалов.ОбязанностиАктивное взаимодействие с функциональными руководителями в рамках работы по вакансиям, консультирование и поддержка в процессе отбора кандидатов; Адаптация новых сотрудников.ТребованияОпыт в подборе специалистов различных позиций; Активность, высокая степень работоспособности, внимательность, самоорганизация, развитые коммуникативные навыки.

УсловияГрафик работы: 09:00-18:00, Работа в динамично растущей компании, в молодом и активном коллективе профессионалов.ОбязанностиАктивное взаимодействие с функциональными руководителями в рамках работы по вакансиям, консультирование и поддержка в процессе отбора кандидатов; Адаптация новых сотрудников.Опыт в подборе специалистов различных позиций; Активность, высокая степень работоспособности, внимательность, самоорганизация, развитые коммуникативные навыки.

Личные качества: Умение эффективно общаться с гостями, коллегами и подчиненными. Способность сохранять спокойствие и эффективно работать в условиях высокого стресса. Умение принимать решения и брать на себя ответственность. Способность самостоятельно находить решения и действовать без постоянного контроля. Обязанности: Нанимать, обучать, мотивировать и контролировать сотрудников службы приема и размещения. Планировать графики работы и обеспечивать эффективное распределение рабочих обязанностей среди персонала. Обеспечивать высокий уровень обслуживания гостей при их заезде и выезде. Координировать процесс бронирования номеров и размещения гостей. Разрешать конфликты и урегулировать жалобы гостей. Вести необходимую документацию и отчеты по работе службы приема и размещения. Контролировать выполнение стандартов качества обслуживания. Следить за соблюдением всех корпоративных политик и процедур. Координировать взаимодействие с другими службами отеля (уборка, обслуживание номеров, бухгалтерия и т.д.). Контролировать бюджет службы приема и размещения Анализировать отзывы гостей и предлагать меры по улучшению качества обслуживания Требования: Опыт работы в гостиничном бизнесе, предпочтительно на руководящей должности в службе приема и размещения гостей. Опыт работы с гостиничными системами управления (PMS - Property Management Systems). Знание стандартов и процедур приема и размещения гостей. Стремление к предоставлению высокого уровня обслуживания и удовлетворению потребностей гостей. Условия: Стабильная оплата труда. Профессиональная команда. Четырехзвездочный отель в центре города. Бонусы и премии согласно KPI.

Duties and functions: Participates in the organization of work with personnel in accordance with the overall objectives of development of the organization and specific areas of human resources policy to achieve the effective use and professional development of employees. works closely with Employee Representatives in order to identify and solve existing and potential problems and to bridge the link between the employer and the employees; participates in the annual performance appraisal campaign on site and provides support in this process to the People Development Department; along with the heads of structural units takes decisions on the recruitment, transfer, promotion, demotion, administrative sanctions and termination of the employees; advises line managers and employees on the labor legislation and human resources management issues: participates in the process of planning of the social development of the collective and solving the labor conflicts and disputes; General Requirements: Higher vocational education (diploma of higher education) in Human Resources or a related/ similar area; at least 5 years professional experience with 3 years of which in the HR management area;* He/she should know: the legislative and other regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan; labor law of the Republic of Kazakhstan; modern concepts of human resources management; the methods and organization of management; principles, tools and methods of training and development of personnel; fundamentals of production technology used in the Company; Knowledge of Kazakh, Russian and English languages. Terms: Rotational method of work, schedule 15/13, working hours from 08.00 to 20.00; Deposit Tortkuduk (Turkestan region, Suzak district); Annual bonus; Free medical insurance (possibility to insure additional family members); Annual training; Accommodation, meals, transportation at the expense of the company.