Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по подбору персонала в Восточно-Казахстанской области"

Требования: Консультация, оформление документов, условия: 5/2 с09-18ч

ООО "Компания Корос Альянс" является известным поставщиком материалов для интерьерных и строительных решений, таких как акриловый и кварцевый камни. В связи с развитием компании открываем новую вакансию "Региональный специалист отдела продаж" / КАМ (подконтрольные территории Павлодар, Экибастуз, Усть - Каменогорск). Компания предлагает официальное трудоустройство, прозрачные схемы расчетов заработной платы, постоянное профессиональное совершенствование и возможность карьерного роста. Обязанности: Продвижение и продажа материала согласно плана реализации по сбытовым каналам на своей территории (Павлодар, Экибастуз, Усть - Каменогорск). Поиск потенциальных партнеров для выстраивания дилерских отношений (дилер в Актау Wood Trade). Повышение уровня клиентского сервиса. Контроль оборота документов и материала по своей территории. Требования: Опыт работы в продажах не мене 3-х лет (желательно: строительные/отделочные материалы, инструмент, оборудование, двери, кухни, мебель, объектные продажи). Навыки: построение коммуникаций с ЛПР, преодоление возражений, убеждение. Готовность к разъездной работе (встречи с клиентами, обеспечение образцами). Условия: Режим home office, пн-пт с 9.00 до 18.00. Официальное оформление в штат компании. Заработная плата "белая", оклад + премии (% от продаж без "потолка"). Работа в стабильной развивающейся компании международного уровня. Возможность профессионального развития. Корпоративная сотовая связь и компенсация ГСМ. Спасибо за Ваш отклик!

Обязанности: Поиск и подбор персонала, Грамотное ведение кадрового делопроизводства, протоколов производственных совещаний; Учет рабочего времени , заполнение и проверка табелей. Адаптация в части поддержки новых сотрудников; Оценка персонала; Работа с персоналом (выявление настроения, проблем и неудовлетворённости); Поддержка сотрудников Компании; Активное участие в жизни Компании; Требования: Опыт работы не менее 2-х лет; Хорошее знание программы 1 С. Условия: Официальное оформление по ТК РК; Стабильная выплата заработной платы; Дружный коллектив; График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 ч.

Обязанности: Размещение вакансий на рабочих сайтах; Проведение телефонных интервью с кандидатами: Проведение личных собеседований (онлайн, офлайн) ; Сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя; Ведение установленной отчетности Сопровождение кандидата в период испытательного срока и адаптация Требования: Опыт работы в должности менеджера по подбору персонала, кадровики, рекрутера. Знание офисных программ. Высшее или среднее профессиональное образование. Условия: Договор ГПХ График работы 5/2 с 8-00 до 17-00 ч. Рассматривается удаленный формат работы (совмещение не возможно)

Обязанности: организация работы закрепленных за вами мобильных офисов расположенных на пунктах пропусков на границе Республики Казахстан (далее мобильные офисы) анализ показателей и оптимизация рабочих процессов мобильных офисов разработка графиков рабочих смен и табельный учет рабочего времени сотрудников мобильных офисов управление сотрудниками мобильных офисов, включая подбор персонала, обучение и распределение сотрудников на рабочие места контроль соблюдения сотрудниками мобильных офисов установленных сроков выполнения работ прием, хранение, выдача и доставка материальных ценностей со склада (складов), обеспечивающего производственную деятельность мобильных офисов в установленных случаях самостоятельный выезд на личном автомобиле на места осуществления производственной деятельности обеспечение сохранности вверенных материальных ценностей и оборудования, соблюдение режимов хранения, порядка оформления и сдачи приходно-расходных документов Требования: владение казахским и русским языками в устной и письменной форме на уровне носителя среднее профессиональное (колледж) или высшее образование уверенное владение ПК, продвинутый уровень Excel умение самостоятельно решать вопросы на уровне своей ответственности и компетенции желателен опыт работы в транспортных или логистических организациях: знание основ складского учета и транспортных перевозок опыт работы от 2 лет наличие личного автомобиля и возможность его использования в производственных целях Предпочтительно проживание в населенных пунктах рядом с пограничными пунктами пропуска Бахты Условия: Кандидат проходит предварительную стажировку с обучением, последующее трудоустройство только при условии успешных результатов тестирования после завершения обучения. Форма обучения очная, в г. Алматы, до 5 дней, длительность от 3 до 8 часов в день. Обучение осуществляется за счет работодателя. Расходы по прибытию на учебу, возвращение с учебы и проживание во время учебы кандидат несет самостоятельно

Обязанности: организация работы закрепленных за вами мобильных офисов расположенных на пунктах пропусков на границе Республики Казахстан (далее мобильные офисы) анализ показателей и оптимизация рабочих процессов мобильных офисов разработка графиков рабочих смен и табельный учет рабочего времени сотрудников мобильных офисов управление сотрудниками мобильных офисов, включая подбор персонала, обучение и распределение сотрудников на рабочие места контроль соблюдения сотрудниками мобильных офисов установленных сроков выполнения работ прием, хранение, выдача и доставка материальных ценностей со склада (складов), обеспечивающего производственную деятельность мобильных офисов в установленных случаях самостоятельный выезд на личном автомобиле на места осуществления производственной деятельности обеспечение сохранности вверенных материальных ценностей и оборудования, соблюдение режимов хранения, порядка оформления и сдачи приходно-расходных документов Требования: владение казахским и русским языками в устной и письменной форме на уровне носителя среднее профессиональное (колледж) или высшее образование уверенное владение ПК, продвинутый уровень Excel умение самостоятельно решать вопросы на уровне своей ответственности и компетенции желателен опыт работы в транспортных или логистических организациях: знание основ складского учета и транспортных перевозок опыт работы от 2 лет наличие личного автомобиля и возможность его использования в производственных целях Предпочтительно проживание в населенных пунктах рядом с пограничными пунктами пропуска Майкапчагай, Зайсан Условия: Кандидат проходит предварительную стажировку с обучением, последующее трудоустройство только при условии успешных результатов тестирования после завершения обучения. Форма обучения очная, в г. Алматы, до 5 дней, длительность от 3 до 8 часов в день. Обучение осуществляется за счет работодателя. Расходы по прибытию на учебу, возвращение с учебы и проживание во время учебы кандидат несет самостоятельно

Обязанности: Составление и размещение вакансий; Отбор резюме по откликам и холодный поиск; Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители/топ); Проведение личных собеседований ; Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с руководителем и передача обратной связи по кандидату; Сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя;; Поиск и анализ новых источников размещения вакансий; Ведение установленной отчетности Сопровождение кандидата в период испытательного срока и адаптация ; Ведение кадрового делопроизводства; Формирование корпоративной культуры компании. Требования: Среднее-специальное, высшее образование; Опыт работы на данной позиции не менее 2х лет; Знание трудового, гражданского Законодательства РК; Грамотное составление кадровых документов Вашим преимуществом будет: Опыт работы в должности рекрутера/ hr-менеджера от 1 года; Опыт точечного подбора. Условия: Условия: График работы 5/2, 9.00-18.00; Официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.

Обязанности: Организация и планирование работы, осуществление общего руководства работы HR сектора филиала; Оформление, в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан и Правилами трудового распорядка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о полной материальной ответственности работников филиала; Оформление приема, перевода и увольнения работников, а также иной установленной документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством, внутренними нормативными актами работодателя; Проведение поиска и подбора персонала на вакантные позиции филиала, контроль за прохождением кандидатом стажировки; Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в филиале и соблюдением работниками Правил трудового распорядка; Развитие корпоративной культуры, HR-бренда компании Требования: Высшее образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет; Знание Трудового кодекса РК; Опыт работы в производственных организациях со штатом численностью не менее 400 человек; Уверенный пользователь 1С ERP. Условия: Постоянная/стабильная оплата труда; Опыт работы в активной, динамично развивающейся компании; Профессиональный коллектив коллег, в которой вы сможете раскрыть свой потенциал и реализовать интересные проекты.

Компания АВТО-ЕВРО – один из лидеров рынка дистрибуции автозапчастей с 30-летней историей; более 2000 сотрудников по России;Мы предлагаем большой спектр услуг и качественную логистику в сфере торговли автозапчастями.Наши партнеры — это поставщики крупнейших автомобильных концернов Европы.Наша цель - перспективное сотрудничество, основанное на доверии, уважении и отличном сервисе.Наши партнёры: Bosch, ZF, TRW, Gates, Denso, NGK, Dayco, EXIDE, FEDERAL MOGUL, DELPHI, KYB, PHILIPS, CONTINENTAL, FEBI, BREMBO, MAHLE, SNR, HELLА и многие другие производители автокомпонентов.Также Авто-Евро является официальными дистрибьютором бренда Castrol, эксклюзивным представителем в РФ корейского бренда SpeedMate.Складской ассортимент насчитывает более 240 000 артикулов, а через нашу онлайн платформу покупателю доступно более 10 000 000 уникальных артикулов.Мы имеем дистрибьюторские центры в Павловской Слободе, Мытищах, Казани, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Омске.Помимо крупных хабов у нас 41 пункт выдачи заказов по всей стране, и их количество непрерывно увеличивается.С 2002 года компания является членом международной ассоциации дистрибьюторов автозапчастей Group Auto Union International и ее национальным отделением. Приглашаем в нашу команду активного и целеустремленного Руководителя регионального направления (Региональный менеджер) - г. Семей: Обязанности: Обеспечение и выполнение планов продаж в регионах ответственности; Анализ динамики продаж и возможностей их роста, центры роста; Формирование и контроль работы каналов дистрибуции; Контроль дебиторской задолженности; Знание складской логистики; Составление отчетности по результатам работы отдела; Обучение, мотивация и наставничество менеджеров по развитию территории, управление отделом; Написание плана развития территории на месяц, квартал, год, по территории в целом и в разрезе менеджеров по развитию территории, его защита и исполнение; Планирование продаж на месяц, квартал, год по территории в целом и в разрезе менеджеров по развитию территории, его защита и исполнение; Ежедневная работа в формате полевой тренировки с менеджерами по развитию территории; Ежедневное планирование продаж с учетом текущей динамики опережения/отставания, разбор с командой, постановка задач и контроль их исполнения; Личная ответственность за достижение поставленных целей; Требования: Высшее образование; Опыт работы на b2b рынке в сфере FMСG (будет преимуществом для кандидата); Опыт управления бизнес-юнитами (будет преимуществом для кандидата); Опыт управления персоналом (выстраивание процессов: адаптации, развития и мотивации персонала); Опыт бюджетирования, аналитики, расчета финансовых результатов; Уверенный пользователь ПК (Excel, 1C); Высокий уровень переговорных навыков; Готовность к командировкам, мобильность; Стратегическое мышление; Отличные навыки математических расчетов; Навыки анализа деятельности конкурентов; Умение ясно и четко формулировать свои мысли; Навыки формулирования нескольких предложений для руководителя по ситуации; Навыки проведения собраний, совещаний, презентаций и обучения торговой команде; Опыт разработки, расчетов и проведения маркетинговых мероприятий; Условия: Работа в компании являющейся лидером рынка своего направления; График работы 5/2 с 08:00 до 17:00; Работа в офисе 20%+ разъезды (80% рабочего времени); Заработная плата: до 1 млн тенге на руки (600 тыс. тенге оклад + KPI (до 400 тыс. тенге от оклада)); Представление корпоративной мобильной связи, ноутбука; Официальное оформление по ТК РК (оплата б/л, отпуска); Скидки на продукцию Компании; Карьерный рост в структуре компании; Тренинги, тим билдинги, корпоративы за счет компании.

Мы - крупный федеральный контактный-центр международного уровня. Мы помогаем партнерам поддерживать непрерывную связь с клиентами, оказываем услуги в сфере телекоммуникаций: горячая линия, тех. поддержка, телемаркетинг и обработка неголосовых каналов. ️ Важно обратить внимание! Требуется компьютер | ноутбук, стабильный интернет от 10 мб/сек и гарнитура (или готовность ее приобрести, мы компенсируем). Предлагаем: ️стабильную занятость в комфортных для тебя условиях из дома;️достойное вознаграждение от 140 000 тенге уже в первый месяц;️бонус за каждого приведенного друга - 17 000 тенге;️официальное трудоустройство;️удобный график: 2/2 7-19, 9-21, 11-23, 5/2 7-16, 11-20, 13-22, 14-23, 15-24 или подработка по 4-6 часов ;️оплачиваемые перерывы (время отдыха и обеда);️дистанционное обучение с выдачей электронного сертификата о пройденном курсе и приобретенных навыков. Что нужно делать:️работать с теплыми откликами;️консультировать по вопросам трудоустройства/вакансиям/условиям работы/открытым графикам и т.д.;️назначать собеседование, при необходимости переносить дату и/или время собеседования. Срок проведения набора ограничен! Оставляй отклик и мы свяжемся с тобой в ближайшее время. Будем рады видеть тебя в нашей большой и дружной команде! ______________________________________#операторконтактногоцентра #менеджерсотовойсвязи #входящаялиния #менеджерчатов #менеджерпоработесклиентами #удаленнаяработа #специалистколл-центра #исходящаялиния #специалистпоработесклиентами #специалистпопродажам