Обзор статистики зарплат профессии "Управляющий персоналом в Темиртау"

Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 100 видов продукции: сливочные и растительные масла, жиры промышленного назначения, маргарины, майонезы, кетчупы, томатная паста, молоко длительного хранения, сгущенное молоко. Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды "МАСЛО-ДЕЛ", Вы получаете: Условия: Стабильную заработную плату: фикс + бонус; Ежемесячные премии за качественные показатели труда; Возможность карьерного роста, профессионального развития; Гарантии соблюдения Трудового законодательства; Возможность участия в акциях компании; 5-и дневная рабочая неделя. Обязанности: Привлечение и удержание новых клиентов компании; Продвижение вверенных брендов компании; Планирование продаж и анализ текущего состояния дел; Осуществление активного поиска клиентов; Отслеживание динамики продаж; Контроль соблюдения договорных условий сотрудничества; Контроль дебиторской задолженности; Контроль своевременной и качественной доставки продукции клиентам; Осуществление контроля сроков годности продукции, своевременное проведение ротации, в случае выявления подходящих сроков не менее 1-го месяца, осуществление обмена; Подготовка и ведение на регулярной основе отчетности, работа с КПК. Требования: Опыт работы торговым представителем в крупной FMCG компании; Высшее образование желательно; Знание основ продаж, умение вести переговоры; Знание рынка, хорошее знание вверенного региона\района; Презентабельность, отличные коммуникативные навыки, организованность; Инициативность, нацеленность на результат, организаторские способности; Умение устанавливать контакты с незнакомыми людьми; Вести вежливое общение, умение убеждать; Постоянная необходимость в потребности общения; Стрессоустойчивость, умение презентовать и убеждать; Хорошо поставленная речь, грамотная речь; Исполнительность, умение работать самостоятельно, ответственность, трудолюбие; Уверенный пользователь ПК; Знание эффективных шагов визита. Если Вы талантливы, активны, нацелены на большие достижения и желаете развиваться и делать карьеру в нашей компании, работа в МАСЛО-ДЕЛ открывает для Вас безграничные возможности для реализации и развития!

«KMK Group» является лидером в производстве и реализации тонколистовой металлопродукции. Компания, созданная в 2003 году командой инициативных профессионалов, которая в дальнейшем внесла вклад в развитие инфраструктуры региона. За сравнительно короткий промежуток времени, начиная с 2003 года и по настоящее время, компания «KMK Group» заняла ведущие позиции на рынке Казахстана по производству тонколистовой металлопродукции. С целью масштабирования бизнеса на внешний рынок, в 2012 году было принято решение о расширении географического присутствия компании, в частности на российский рынок: открыто производство в центре Сибири городе Новосибирск. В 2015 году открыты заводы кровли и фасада на юге России в курортном городе Анапа и в городе - герое Волгоград. В 2019 году открыты офисы продаж в городах Кемерово и Краснодар, а через год в г. Астрахань. Также в 2018 году был открыт завод по производству металлопродукции в южной столице Казахстана – городе Алматы. В компании уделяется особое внимание качеству выпускаемой продукции. Профессиональное мастерство специалистов, использование современных технологий позволяют производить металлопродукцию на высоком технологическом уровне и отличного качества. Обязанности: Осуществлять руководство производственной сменой компании; проводить сменно-встречные собрания до начала смены. проводить инструктаж по контролю работы оборудования для соблюдения технологического процесса; производить ознакомление сотрудников цеха с изданными положениями, распоряжениями и приказами компании; своевременно осуществлять проведение инструктажей по технике безопасности: первичный, повторный, текущий и внеплановый, а также сменный перед заступлением на смену со всем вверенным персоналом; Требования: Опыт работы на аналогичном производстве; Высшее или средне- специальное образование; Понимание и применение принципов работы и правил технической эксплуатации оборудования; Условия: Работа в стабильной и развивающейся компании; Официальное трудоустройство и полный соц. пакет; Своевременная заработная плата.

ТОО «Фотокласс» создано на территории Республики Казахстан в связи с расширением сферы деятельности федеральной Российской компании. Наш профиль - это съемка фотографий с эффектом дополненной реальности («оживающее фото») в школах. В нашу команду мы приглашаем разъездных менеджеров для работы на закрепленной территории. Обязанности: Обеспечение выполнения плановых показателей на закрепленной территории. Активный поиск новых клиентов. Проведение презентаций и переговоров с директорами школ. Ведение отчетности. Требования: Опыт работы в активных продажах обязателен, желательно с юридическими лицами. Опыт в сферах, связанных с образованием, будет преимуществом. Опыт работы с государственными, бюджетными организациями будет преимуществом. Уверенный пользователь ПК. Готовность к разъездам. Мы предлагаем: Доход (фиксированная часть 200000 т. + %), зависящий от результата. Бесплатное обучение. График 5/2. Компенсацию транспортных расходов. Компенсацию мобильной связи. Возможность профессионального роста. Оформление по договору с ИП.

В нашей компании вам предстоит: разработка стратегии и плана развития предприятия (анализ рынка, конкурентов, маркетинг); разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж; управление продажами; разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики. Важно, чтобы у Вас были: - опыт на руководящих должностях от 3 лет; -высшее экономическое/финансовое образование; - уверенные знания в области рекламы и маркетинга; - опыт переговоров и продаж; -опыт управления персоналом.

Обязанности: Вести работу по комплектованию кадрами требуемых профессий; Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации; Обеспечивать прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; Осуществлять руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; Проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению; Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение; Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Руководить работниками отдела; Масштабно подходить к подбору персонала, готовить проекты и предложения по текучести кадров в компании; Проводить собеседования; Вести контроль за адаптацией новых сотрудников на период испытательного срока; Привлекать студентов после окончания ВУЗОВ. Требования: Опыт работы обязателен; Грамотно поставленная речь; Ответственность; Условия: График 5/2; Полный соц.пакет; Своевременная оплата труда.

Обязанности:- прием документов и личных заявлений на подпись директора Компании, подготовка проектов писем, запросов и других документов, касающихся деятельности Компании в целом; - обеспечивать рассылку, ознакомление, учет и хранение приказов и распоряжений; - организовывать получения корреспонденции по юридическому, почтовому и фактическому адресам; - печать и сканирование служебных материалов, введение информации в банк данных; - осуществлять и вести контроль документооборота между офисом и подразделениями - осуществлять прием телефонных звонков и, в случае необходимости, перевод их на тех сотрудников, которым они предназначаются. Фиксирование полученной по телефону для директора информации в его отсутствие и доведение ее содержания до его сведения; - оформлять командировочные документы; - оформлять покупку, обмен и возврат билетов на различные виды транспорта для сотрудников, в том числе в онлайн-сервисах; - оформлять запросы на бронирование, отказ от брони и замену гостиничных номеров и мест проживания; Условия: Доставка на работу Бесплатное питание Продуктовая корзина. Ежеквартальное премирование 13 заработная плата. График работы: (с 8.00 до 17.00) Адрес: Мичурина 2 А. Автобус 8,14,22. Район лесотарного цеха. Остановка после УПТК, на повороте перед мостом.

Требуется: Начальник отдела кадров Специальность по образованию: Управление персоналом или правоведение.Знание спец. программ, 1С.Опыт работы в кадровой сфере, опыт руководства (хорошие управленческие навыки).Знание Трудового Законодательства и нормативных документов.Знание порядка ведения отчетности.

организации требуются на постоянной основе: бухгалтер, секретарь референт ,менеджер по работе с персоналом, помощники в офис и на склад. фасовщики. з-ты по разному от 120000-400000тг администратор