Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер кадровик в Темиртау"

Обязанности: Вести работу по комплектованию кадрами требуемых профессий; Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации; Обеспечивать прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; Осуществлять руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; Проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению; Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение; Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Руководить работниками отдела; Масштабно подходить к подбору персонала, готовить проекты и предложения по текучести кадров в компании; Проводить собеседования; Вести контроль за адаптацией новых сотрудников на период испытательного срока; Привлекать студентов после окончания ВУЗОВ. Требования: Опыт работы обязателен; Грамотно поставленная речь; Ответственность; Условия: График 5/2; Полный соц.пакет; Своевременная оплата труда.

Обязанности: Участвовать в разработке регламента конкурсных процедур и лимитов ответственности (порядок рассылки, обработки RFP, порядок рассмотрения и принятия решения комитетом) Организовать бизнес-процесс Анализировать закупаемую компанией номенклатуру ТМЦ по характеристикам физического объема, сроков, частоты, технологического назначения, состава и географии поставщиков Анализировать категорийное назначение и особенности поставок закупаемых ТМЦ Разрабатывать систему рыночных бенчмарков для анализа эффективности закупок Собирать информацию о ценах закупаемой номенклатуры Выполнять сравнительный анализ рыночных цен и фактических цен закупок в динамике, а также с рыночными бенчмарками Готовить аналитический отчет для руководства со сравнительным анализом закупочных цен, рыночных цен и бенчмарков Формировать техническое задание для автоматизации сбора информации о рыночных ценах в сети интернет, а также для автоматизации внутренней отчетности компании. Проанализировать и согласовать бизнес-процесс ведения справочника закупочных цен в SAP, а также согласовать алгоритм использования данных значений для целей бюджетного планирования Организовать и контролировать ведение справочника индикативных цен в информационной системе предприятия – заполнять и обновлять данные с заданной периодичностью Требования: Опыт снабжения промышленных предприятий широкой номенклатурой ТМЦ: сырьем, технологическими материалами, запчастями и т.д. Знание технологии металлургического и/или машиностроительного производства, или промышленного и гражданского строительства Высокий уровень владения MS Excel, MS Office. Кооперативность с коллегами из смежных подразделений, лидерские качества, способность координировать и решать конфликты внутри коллектива Умение обрабатывать большие массивы данных Аналитический склад ума, структурированный логический подход к решению задач Условия: Локация: г. Темиртау График: 5/2

Обязанности: -умение работать в 1С 8.3 -организационные документы (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, штатное расписание) -распорядительные документы (приказы, распоряжения по вопросам совершенствования работы с персоналом) -информационно-справочные документы (докладные и объяснительные записки, заявления итп) -учетные документы, входящие в состав личного дела работника -входящие/исходящая корреспонденция