Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по продажам холодильного оборудования в Шымкентe"

Обязанности: Управление территорией Достижение определенных целевых показателей для вверенного региона: достижение поставленных показателей по объемам продаж, контроль работы команд дистрибьютора в регионе, проведение переговоров и контроль достигнутых договоренностей в торговых точках, распределение и контроль холодильного оборудования, обеспечение Perfect Store и т.д. Выстраивание взаимоотношений Налаживание хороших взаимоотношения во вверенном регионе с торговой командой дистрибьютора и руководством торговых точек, проведение постоянного погружения в мир и стандарты Red Bull. Проведение тренингов для торговой команды дистрибьютора и совместная работа в поле. Создание и поддержание динамичной командной среды. Трэйд маркетинг Проведение переговоров и реализация акций в торговых точках, контроль их проведения и анализ данных по результатам. Требования: Высшее образование Успешный опыт работы в продажах не менее 5 лет. Обязателен опыт работы в FMCG рынке и предпочтительно на позиции Территориального менеджера по продажам. Четкое понимание специфики канала Off Premise Лидерство и командные навыки Сильные аналитические и организационные способности Хорошие рабочие знания MS Office (Word, Excel, Power Point) Условия: Режим работы с 9.00 до 18.00 Социальный пакет согласно политики компании Корпоративный транспорт Конкурентная заработная плата + бонусы

Задачи: Продажи строительного оборудование и инструментов, комплектующих готовая клиентская база >4000 ; Исходящие звонки по базе, ведение клиента на всех этапах продажи, сопровождение клиента в дальнейшем (компания клиента закрепляется за Вами); Фиксация информации по клиенту в CRM на базе 1С, ведение карточки клиента; Пожелания к опыту: Опыт оптовых продаж B2B и В2С от года (без и с выездом к клиенту, на телефоне); Опыт продаж строительных материалов, инструментов, комплектующих или опыт продаж строительного оборудования (для того, что бы Вы могли быстро изучить и понять технические характеристики продукта); Опыт работы в 1С (завести контрагента, выставить счет); Понимание этапов продаж; Самостоятельность, обучаемость, порядочность. Условия: Офис в г. Шымкент по адресу: Акпан Батыра 111/2 График: пн-пт, 9:00 – 18:00 астаны; Официальное оформление; Зарплата: оклад 240 000 + дополнительные бонусы; (fix+kpi+%)) Компания дает клиентскую базу, а также самостоятельное нахождение клиентов, проводит обучение по технике продаж, осуществляет ввод в должность и предоставляет в помощь исчерпывающую информацию по продукту в виде корпоративной книги продаж с описанием любых вопросов клиента. Будем рады Вашему отклику, своевременно дадим обратную связь. Требования: Уверенный пользователь ПК Уверенность в себе, желание обучаться, стрессоустойчивость, самостоятельность, умение грамотно и доходчиво выстраивать коммуникацию с клиентами. Приветствуется знание двух и более языков

We are looking for the CDE (Cold Drink Equipment) Associate (Специалист по Холодильному Оборудованию) to be a part of our Sales Operations & Capability Development team located in Shymkent What We Expect: Conduct regular visits to distributors for stock counting and implementation of different CDE (Cold Drink Equipment) systems. Resolve distributor issues and track KPIs related to cooler performance and stock management. Coordinate barcode management with the sales team. Monitor and train teams to improve cooler verification processes. Effective monitoring of CDE (Cold Drink Equipment) agreements in terms of placement and movement cases. Ensure financial transactions for unverified coolers and manage stock differences. Provide training on systems like MyCooler and oversee induction for new distributors or sales team members. Ensure smooth handover procedures to new distributors and reconciliation with ex-distributors. Qualifications: Work experience: 1-2 years of experience in Sales preferably English – Upper Intermediate Advanced Excel knowledges Higher Education We're an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, sex, color, national or social origin, ethnicity, religion, age, pregnancy, disability, sexual orientation, gender expression, or political opinion. What We Embrace: “People Centered” Focus Equal Salary Advocate A Globally Diverse/An International Workplace Inclusive Team-Building Activities Digital Learning Opportunities Leadership Exposure With Organizational Events Inclusive Language And Culture Social Clubs/Networks Inclusive/Family-Friendly Policies Who We Are CCI is a multinational beverage company operating in Azerbaijan, Iraq, Jordan, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Pakistan, Syria, Tajikistan, Turkey, Turkmenistan, and Uzbekistan. CCI produces, distributes, and sells The Coca-Cola Company's sparkling and still beverages. With 30 bottling plants, 3 fruit processing plants, and more than 10,000 employees in 11 countries, CCI offers a wide range of beverages to a consumer base of 430 million. Our purpose at CCI is to create value for our employees, customers, consumers, and community. In line with our vision to become the best FMCG company, we put people at the core of everything we do. We achieve successful results with our people who come together as One Team, committing to live by our shared values of passion, integrity, accountability, and teamwork. Our ambition is to become a great place to work, which is inclusive, diverse, and inspiring, with its key organizational and leadership capabilities. Encouraging a diverse and inclusive organization is core to our commitment at CCI, that's why we nurture it in everything we do. We are proud to become the fourth company to obtain the EQUAL-SALARY global certification and proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer, covering in all our countries. We take responsibility for the future with our Sustainability Commitments for 2030. Focusing our roadmap on six main areas, including packaging, water, and climate on environmental issues; human rights, diversity & inclusion, and community investments on social issues, we pledged 9 commitments to continuously improve our efforts.

Компания «ОБИС» приглашает на работу Территориального менеджера – Сити-менеджера! «ОБИС» (www.obis.kz )является крупной торгово – производственной Компанией, которая работает на рынке Казахстана с 1995 года и занимаемся производством безалкогольной продукции (соки ,вода ,молоко). Основная цель работы: Развитие продаж через дистрибьютора, работа с торговой командой. Обязанности: Координация и управление Торговой командой дистрибутора; Контроль ДЗ Дистрибутора; Проведение тренингов и обучение по стандартам качественной и количественной дистрибьюции; Развитие дистрибуции на подотчетной территории; Выполнение планов продаж (первичных и вторичных) по всей продукции; Оценка удовлетворенности внутренних заказчиков (развитие территории, увеличение количественной и качественной дистрибуции, эффективное управление персоналом); Контроль работы с ключевыми, сетевыми и сложными клиентами, ведение переговоров; Контроль размещения холодильного оборудования и стоек Выставление и контроль Smart задач Представительства / филиала дистрибутора; Требования: Опыт работы в продажах не менее 2-х лет на должности от Супервайзера и выше. Уверенный пользователь ПК, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, 1С. Личные качества: Коммуникабельность, аккуратность, ответственность, целеустремленность Работая в Компании "ОБИС" Вы получаете: Стабильный доход: оклад + бонусы + ГСМ. Узнаваемый бренд. Работа в крупной стабильной Компании. Тренинги, профессиональное развитие.

О компании: Trust Me - экосистема доверия, специализирующаяся на разработке IT платформы для реализации своей Миссии: "Делать мир лучше, с помощью технологий и инноваций" Наша команда в поисках талантливых и мотивированных профессионалов в своей области! Если вы готовы принять участие в нашем захватывающем пути к успеху, то это объявление для вас. Обязанности: — Ведение переговоров и презентация наших продуктов и услуг— Составление и подготовка коммерческих предложений, контроль за проведением сделок— Участие в разработке стратегии продаж— Постоянное поддержание и развитие отношений с клиентами— Отчетность в CRM-системе (Bitrix24) Требования: — Опыт работы в продажах (холодные и прямые продажи)— Отличные коммуникативные и презентационные навыки— Активная жизненная позиция, нацеленность на результат— Умение работать в команде и самостоятельно— Наличие ноутбука или компьютера, наушников— Отличное знание казахского и русского языков ️Что мы можем предложить: Мировая видимость: Работая с нами, вы получите шанс работать с ведущими компаниями и организациями, потому что Trust Me - один из самых известных IT стартапов Казахстана. Инвестиции в Ваше будущее: Мы готовы инвестировать в Ваше обучение и развитие. У нас действует Опционный договор (возможность выкупить акции компании по фиксированной сниженной стоимости) для наших сотрудников. Карьерный рост: Ваш вклад и успехи будут признаны и вознаграждены, и Вы сможете занимать ведущие позиции в нашей компании.Рабочий график: 5/2, с 9:00 до 18:00. Если Вы готовы, то оставляйте отклик и присоединяйтесь к нашей компании чтобы достичь новых высот!

Обязанности: .Организация продаж на закрепленном участке.. Контроль, за исполнением торговой и кредитной политики Работодателя..Предоставлять своевременно отчетность по каждому клиенту...Увеличение клиентской базы. Повышение профессионального роста. Требования: Торговый менеджер обязан: . Устанавливать тесный и плодотворный контакт с максимальным числом клиентов. А также заводить новых клиентов, появляющихся на вверенной территории.. Регулярно посещать всех, закрепленных за торговым менеджером клиентов, внесённые в КПК.. Обеспечить максимальную реализацию продукции по каждой группе товаров, путём мерчендайзинга в холодильном оборудовании, на тёплых полках, а также дополнительных местах продаж (ДМП). Обеспечить наиболее выгодное размещение продукции на торговой площади клиента. Холодильное оборудование должно устанавливаться первым или вторым по потоку следования клиентов. ДМП должно располагаться на видных местах. Тёплые полки должны размещаться на уровне глаз (120-160см от пола). Активно участвовать в продвижении нового ассортимента. Новая продукция должна становится приоритетной в продаже. Расположение в холодильном оборудовании обязательна.. Ежедневно предоставлять отчеты о проделанной работе Работодателю. Контроль выполнения ежедневного плана по позициям осуществляется путем скриншота КПК и отправке своему супервайзеру. . Ежедневно контролировать доставку товара. Проверять в течение дня водителя экспедитора, доставляющего товар, путём телефонного звонка или через WATS APP.. Укреплять конструктивное сотрудничество со всеми покупателями, обеспечивать высокий уровень обслуживания.. Понимать стратегические цели Работодателя, всемерно способствовать их реализации. Выполнение планов по продажам и устанавливаемых задач.. Принимать активное участие во всех обучающих программах.. Соблюдать график работы и отчетности, установленной формы. Рабочий день начинается в 9:00, заканчивается в 18:00. Обед с 13:00 до 14:00 Условия: График работы: 6/1( суббота до обеда)