Работа Специалист по кадровой работе в Шымкентe, вакансии Специалист по кадровой работе в Шымкентe, зарплата от 20000

Коммерческая организация. Работает только с оптовыми клиентами. Заработная оплата по результатам собеседования.Требования: дисциплина, серьезный подход к работе, требовательность, организаторские способности и навык планирования ...

Навыки работы с людьми, коммуникабельность, ведение документации.График работы с 9.00 до 18.00 (суббота, воскресенье-выходной), Возможен гибкий график работы, оплата по итогам собеседования.

Обязанности: -переговоры с оптовыми клиентами:-грамотное информирование по телефону;-ведение внутренней статистики офиса;-распределение входящих звонков;Отвечать на входящие телефонные звонки, а так же вести учёт ...

Требуемый опыт работы: 1–3 лет Полная занятость, полный день Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:учет личного состава в соответствии с унифицированными ...

Функционал: подбор персонала на разные позиции, адаптация, оценка, обучение, мотивация персонала. Участие в организации корпоративных мероприятий.Частично кадровое делопроизводство (в части сбора и передачи документов специалисту по ...

осуществление подбора персонала;ведение документации, составление отчетности;формирование кадрового резерва;решение организационных вопросов офиса;помощь в организации работы персонала.Условия:возможность ...

Обязанности: 1. Разработка кадровой политики компании; 2. Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Компании работников, ...

Идет срочный набор специалистов на конкурсной основе. Деятельность административно-кадровая. Занятость 5/2. Есть прекрасная возможность получить опыт в сфере менеджмента. Первоначальная подготовка сотрудников за счет организации. Размер ...

«Common Market Corporation» - лидер среди предприятий оптовой торговли кондитерскими изделиями на территории Республики Казахстан. Наша компания на рынке более 20 лет, что говорит о нашей стабильности, успешном развитии ...

Обязанности: Введение штатных расстановок;Введение учёта рабочего времени;Отчётность по текучести;Работа по подбору и отбору квалификационных специалистов;Контроль проведение ...