Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по корпоративной культуре в Казахстанe"

Обязанности Мы ищем креативного, энергичного специалиста, который умеет, определять нужную функциональность, настраивать удобную навигацию, подбирает и публикует интересный контент. Чем предстоит заниматься: Развитие корпоративного портала (на базе Битрикс); Развитие, продвижение и администрирование портала; Внедрение геймификации Планирование и проведение мероприятия по развитию корпоративной культуры, организация исследования по вовлеченности персонала; Управление качеством и актуальностью контента корпоративного портала; Работа с медиа-планом корпоративного портала; Копирайтинг и редактура материалов для публикаций на портале (новости, статьи, инструкции и др); Отслеживание необходимых метрик (посещаемость, заинтересованность, лайки, общение, и т.п.); Модерация комментариев и отзывов; Исследование пользовательских контентных предпочтений; Подготовка ТЗ для Департаментов, выполняющих работы по порталу. Подготовленный контент для портала, адаптировать и транслировать в социальные сети. Требования Опыт работы от 2 лет в аналогичном направлении. Навыки написания и редактирования различных текстов, корректорской правки. Принципы и программные продукты обработки фото и видео контента Работа с большим объемом информации. Условия Официальное трудоустройство График работы с пн - пт, полный рабочий день, полная занятость. Офис расположен в БЦ "Есентай Тауэр" Kорпоративный фитнес Оплата мобильной связи в рамках должности Активная корпоративная жизнь

Обязанности:Поиск резюме кандидатов на рабочих сайтах (h.h., superjob);Ведение деловой перепискиВзаимодействие с руководством,Организация, контроль за обучением сотрудников;Участие в корпоративной культуреТребования:Уверенный пользователь ПКАктивная жизненная позиция, коммуникабельность, внимательность к деталям, умение Работать в команде и с людьми, аналитические способности, ориентация на результат;Условия:ТК РФ; З/п белаяКорпоративное обучение; Подготовка новых специалистов; Переквалификация;Для записи на собеседование пишите на электронную почту и добавляйтесь в скайп : elvi20069.

Обязанности: Обеспечивает четкое применение и постоянное усовершенствование процессов внутренней коммуникаций; Разрабатывает, адаптирует и развивает каналы, инструменты внутренней коммуникации; Организует прямые линий и встречи с руководителями предприятия, участвует в собраниях, в организации приемов по личным вопросам, ведет протоколы и журналы обращений от сотрудников. Контролирует за исполнением ответов на полученные вопросы; Работает с обращениями сотрудников в рамках «обратной связи»; Обеспечивает информированием руководства и вовлечение их в разработку корректирующих мер; Участвует в проведении анкетирования, целевых опросов; Развивает и поддерживает внешний и внутренний HR-бренд; Организует и проводит профессиональные, корпоративные и спортивные мероприятий для сотрудников предприятия, реализует коммуникационные программ; Организует и сопровождает мероприятий для сотрудников, ориентированных на вовлечение, повышение лояльности, трансляцию ценностей и правил организации; Информационная и методологическая (в части коммуникации) поддержка активностей HR подразделения; Планирует и приобретает сувенирную продукции для внешних и внутренних мероприятий. Приобретает подарочную продукции для сотрудников и партнеров. (совместно с Департаментом Маркетинга); Проводит выездные мероприятия, тим-билдинги; Участвует в подготовке информационных материалов для внутренних и внешних средств коммуникации; Привлекает целевую аудиторию, работает над увеличением числа сотрудников, активно участвующих в коммуникациях; Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и другие политики и процедуры Компании, а также иные акты работодателя; Обязуется исполнять иные поручения руководства Товарищества в пределах своей компетенции. Требования: Умение планировать повседневной деятельности в соответствии с приоритетами; Умение внедрять системы, процессы и процедуры для содействия достижению целей команды; Опыт в веб-дизайне и производстве контента; Опыт в копирайтинге и редактировании; Твердое понимание принципов управления проектами; Рабочие знания MS Office; Отличные коммуникативные (устные и письменные) и презентационные навыки; Организация и планирование мероприятии. Условия: Полный день 5\2, с 8:30 до 17:30; Перерыв для отдыха и приёма пищи с 12:00 до 13:00ч.

Привет :)Мы Arbuz.kz и Pinemelon.com — международный онлайн-супермаркет нового поколения с ассортиментом 20 тысяч товаров и собственной доставкой в 2-часовые слоты. Мы фокусируемся на качественных продуктах питания и отличном сервисе.Работаем в Казахстане (Алматы, Астана) под брендом “Arbuz.kz”. В апреле 2022 года открыли продажи в США (Денвер) под брендом “Pinemelon.com”.В связи с активным расширением и стремительным развитием наших операций, мы ищем амбициозных специалистов в нашу команду HR. Если ты имеешь страсть к подбору лучших талантов, то это именно для тебя.Обязанности: Активное участие в процессе массового подбора персонала на разнообразные позиции, включая мерчендайзеров и сборщиков на складе, курьеров на своих машинах или водителей на наших; Участие в проекте по автоматизации рекрутинга Проведение собеседований (как индивидуально, так и групповые), а также оценка кандидатов на соответствие требованиям и корпоративной культуре; Активное использование онлайн и офлайн ресурсов для поиска потенциальных кандидатов; Взаимодействие с руководством и операционной командой для понимания потребностей в персонале и эффективной организации процесса подбора; Содействие в развитии и внедрении инструментов и методов оценки кандидатов. Требования: Высшее или среднее профессиональное образование; Знание казахского и русского языков; Интерес к сфере HR, стремление развиваться в этой области; Опыт в HR, подборе персонала, рекрутинге от 6-месяцев; Коммуникабельность, умение налаживать контакты с разными людьми; Организованность, внимательность к деталям и способность эффективно управлять временем; Желание работать в команде и способность эффективно совмещать множество задач. Знание разговорного казахского и русского Условия: Официальное оформление согласно ТК РК; График работы - 5/2 (c 9.00 до 18.00 или с 08:00 до 17:00). Возможность реализовывать свои идеи; Обучение и развитие навыков подбора персонала, адаптированных под потребности компании; Возможности для профессионального роста и карьерного развития; Конкурентоспособную заработную плату и стимулирующую систему вознаграждения; Дружный и открытый коллектив, способствующий продуктивной работе.Корпоративные бенефиты и привилегии: Участие в профильных конференциях от лица компании; Ежегодное обучение в рамках Политики по развитию персонала компании; Корпоративные предложения по фитнесу от Freedom Holding; Участие в акциях и конкурсах, получения подарков от Freedom Holding; Корпоративные скидки - 20% на онлайн обучение на платформе «Lerna Corp»; Корпоративные скидки - 20% на курсы онлайн-школы «Skyeng»; 20% скидка на психологическую поддержку (сессию с психологом) от партнера компании Harmonia.kz; Скидки на мероприятия/концерты от компании Ticketon.kz; Промокоды на дни рождения. Если тебя заинтересовала вакансия, прошу напиши мне в телеграмм @albina_makhan сопроводительное письмо- о своем опыте работы,- почему Arbuz)https://forms.gle/RrpH7krrEez641a57P.S. Заявки принимаются до 19-го апреля)

Обязанности: поиск новых потенциальных клиентов проведение телефонных переговоров Требования: коммуникабельность умение преодолевать возражения Условия: официальная заработная плата полный рабочий день

О компании: Здравствуйте! Сфера деятельности группы компаний: мы создаем казахстанские бренды товаров по сферам: товары для здоровья, средства реабилитации, массажные товары, подгузники для взрослых, трендовые товары из Китая, ортопедические товары и другое (действующие DOS Ortopedia, Life balance, Life Premium,Top Trends). Более детально в описании компании. Мы предлагаем: Конкурентную зарплату (присутствует система kpi за результат). Бесплатные обеды, кофе, чай. Возможности развития (книги, обучение, карьерное продвижение). Интересные проекты (возможность реализовать свои проекты). Дружелюбную команду и уютный офис, Наш идеальный работник имеет: Опыт в HR не менее 3 лет. Знание методов развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Способность искать таланты и разрабатывать программы обучения Креативность и организаторские навыки Желание приносить пользу и постоянно развиваться Что надо делать: Формировать корпоративную культуру. Организовывать мероприятия для командного взаимодействия. Искать таланты: разработка вакансий, собеседования. Развивать команду Построить эффективную систему внутренних коммуникаций Создавать регламенты, структуру должностей Помощь в рекрутменте

Яндекс для бизнеса активно развивается. Мы предлагаем новые решения своим клиентам, помогаем им оптимизировать расходы и сделать жизнь сотрудников лучше. Мы ищем активных менеджеров, готовых с головой погрузиться в продажи, эффективно работать с портфелем, развивать базу и находить новых клиентов. Мы ждем, что ты: грамотно пишешь и говоришь на казахском и русском языках; работал в сфере продаж (желательно В2В сегмент) или готов учиться; имеешь опыт телефонных продаж (будет преимуществом); четко и уверенно выражаешь свои мысли; внимателен к деталям; владеешь программами Microsoft Office, Excel и Power Point. Тебе предстоит: обрабатывать входящие обращения и работать по теплой базе; развивать действующую клиентскую базу; проводить онлайн-презентации (возможно офлайн встречи) и заключать сделки; выстраивать долгосрочные отношения с клиентами; анализировать рынок и разрабатывать стратегии продаж; выполнять планы по выручке и конверсии; аккуратно и вдумчиво работать в CRM-системе; вести отчетность по проделанной работе. Мы предлагаем: полностью дистанционную работу (home-office); официальное трудоустройство с первого дня; график 5/2 с 9: 00 до 18: 00 по местному времени; оплачиваемое обучение в процессе работы; возможность развивать свои профессиональные навыки и расти в структуре Яндекса.

В связи с открытием нового производственного предприятия (штат 1100 человек) в Карагандинской области, мы ищем талантливого специалиста по корпоративным коммуникациям, который возьмет на себя разработку и внедрение всех коммуникационных процессов с нуля. Это уникальная возможность поставить начало корпоративной культуре и построить эффективные внутренние и внешние коммуникационные каналы.Компания оплачивает переезд. Ваши обязанности: Подготавливать и размещать контент для внутренних каналов коммуникаций (корпоративный журнал, корпоративное телевидение, корпоративный интернет-портал, новостные дайджесты); Подготавливать контент для социальных медиа (текстовой, фото- и видео); Готовить анонсы и новостные сообщения внутрикорпоративных и иных мероприятий; Разрабатывать коммуникационные материалы, направленные на продвижение бренда работодателя, вовлекаться в изучение новых каналов коммуникаций с целю повышения узнаваемости; Инициировать и организовывать корпоративные мероприятия (разработка концепции мероприятий, поиск площадок, заказ сувенирной продукции); Обеспечивать информационное сопровождение мероприятий; Вести документооборот в системах компании. Что мы ожидаем от кандидата: Высшее образование в области коммуникаций, журналистики, PR или смежных дисциплин. Опыт создания коммуникационных стратегий и инструментов с нуля будет преимуществом. Сильные копирайтинговые и редакторские навыки. Опыт организации мероприятий и проектного управления. Прекрасные коммуникативные способности и умение работать в команде. Способность адаптироваться в динамичной среде и работать в условиях ограниченных ресурсов. Мы предлагаем: Роль в формировании корпоративной культуры на начальном этапе развития предприятия. Возможность внедрения собственных идей и подходов в области корпоративных коммуникаций. Работа в Карагандинской области, город Сарань. График работы с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00. Предоставление комфортабельного транспорта из Караганды в Сарань и обратно Конкурентоспособная заработная плата и бонусы, которые мы готовы обсудить на интервью Двойной годовой бонус. Оформление согласно трудовому законодательству Республики Казахстан. Мы готовы рассмотреть кандидатов, готовых к релокации из других городов Казахстана (предоставляется полный релокационный пакет – аренда жилья, компенсация трансфера и затрат на пересылку личных вещей, компенсация затрат на гостиницу до 2х недель на период поиска квартиры, подъёмные).

Задачи: планирование и организация мероприятий по развитию корпоративной культуры компании. развитие и поддержка внешнего и внутреннего HR-бренда; обеспечение эффективной работы системы распространения внутренней информации в компании (управление системой внутренних коммуникаций), четкого применения и постоянного усовершенствования процессов внутренней коммуникации. составление и реализация плана целевых внутрикорпоративных мероприятий. Организация проведения профессиональных, корпоративных и спортивных мероприятий для сотрудников, реализация коммуникационных программ, ориентированных на вовлечение, повышение лояльности, трансляцию ценностей и правил компании; привлечение целевой аудитории, работа над увеличением числа сотрудников, активно участвующих в коммуникациях; обеспечение эффективной работы системы внутрикорпоративных исследований, проведение анкетирования, целевых опросов; разработка системы корпоративных наград, нематериального поощрения сотрудников, программ вовлеченности сотрудников; работа с обращениями сотрудников в рамках «обратной связи», обеспечение информирования руководства и вовлечения их в разработку корректирующих мер. планирование и сопровождение закупочных процедур брендированной одежды и сувенирной продукции для сотрудников компании, внутренних корпоративных мероприятий. работа с поставщиками услуг, event-агентствами. Что мы ждем от кандидата: приятные внешние данные; умение планировать повседневную деятельность в соответствии с приоритетами; отличные коммуникативные, презентационные навыки, грамотная письменная и устная речь, развитые организационные способности, креативность; опыт в копирайтинге; рабочие знания MS Office; умение работать как в команде, так и автономно; Условия: возможность обучения за счет компании по профилю деятельности система премирования по результатам KPI 4 дня дополнительного отдыха ежегодно, трудовой отпуск длится дольше, чем в других компаниях - 28 дней; деловые и корпоративные мероприятия, которые запомнятся на долгие годы; забота о здоровье: оформим полис ДМС, оплатим абонемент в фитнес-клуб; достойная, конкурентноспособная зарплата — обсудим ее на собеседовании.

Мы Aquaart Group - крупная международная компания, лидер на рынке сантехники. Мы делаем эксклюзивные дизайнерские продукты для ванной комнаты, в нашем портфеле бренды AM.PM и damixa. Мы стремительно растем, развиваемся и продолжаем ставить новые рекорды. И ищем крутых профессионалов в нашу большую команду! На позиции Ведущего менеджера по персоналу в Ваши задачи будет входить: Подбор персонала на все вакансии филиала (коммерческий блок, бэк-офис) Ведение первичного кадрового делопроизводства Адаптация персонала Организация работы с кадровыми агентствами Настройка аналитических инструментов цикла подбора персонала (estaff, hh.ru и др) Участие в развитии HR-бренда Участие в реализации других HR проектов (обучение, развитие, корпоративная культура) Для успешного выполнения задач, Вам необходимы: Высшее образование в сфере управления персоналом, социологии или менеджмента Опыт ведения кадрового делопроизводства, предпочтительно в компаниях рынка b2b, от 2 лет, опыт в подборе персонала будет преимуществом Активная жизненная позиция Ориентация на результат Умение работать в режиме многозадачности Мы гарантируем: Официальное трудоустройство Полностью “белую" заработную плату Пятидневную рабочую неделю: пн-чт c 10:00 до 18:30, в пт – с 10:00 до 17:30 Приятные скидки на продукцию компании Социальные программы для сотрудников Почему Aquaart Group: Высочайшие стандарты и главные инновации международного менеджмента Работа в среде международной коммуникации   Понятная и адекватная система мотивации   Карьерные перспективы, возможность профессионального развития и обучения за счет компании, возможность возглавить стратегические проекты    Возможность предлагать и реализовывать любые идеи и получать за них приятное вознаграждение Мы ценим: Умение работать в режиме многозадачности Позитивное отношение к жизни Умение видеть решения, а не проблемы Умение расставлять приоритет Ориентацию на результат Мечтайте о большем - действуйте сейчас!