Обзор статистики зарплат профессии "Директор по персоналу в Костанайской области"

Обязанности: контроль и руководство над деятельностью торгового отдела АЗС (г.Костанай, г.Рудный, г.Лисаковск, с.Аулиеколь и др.); организация бесперебойной поставки ТНП на АЗС (заправки) "QazaqOil"; отвечает за выполнение плана продаж в количественном и стоимостном выражении компании, перевыполнение плана продаж на АЗС "QazaqOil";; своевременно предоставляет информацию об изменениях цен, ассортимента, штрих кода товара; контролирует цены, товарные остатки в программе и в мини-мартах; контроль исполнения персоналом АЗС инструкций, приказов; внутренние отчеты, работа в программе; знание ассортимента, хранения и приемки товаров; контроль утвержденных ассортимент товаров на АЗС; ведет коммерческие переговоры с поставщиками Компании; взаимодействие с территориальными менеджерами, менеджерами АЗС, менеджерами торгового зала, кассирами-продавцами АЗС, также с поставщиками ТНП в регионе; отсутствие просроченной продукции в торговом зале АЗС; обучение и координация подчиненных сотрудников (менеджера АЗС, менеджера торгового зала, кассира-продавца АЗС); соответствие выкладки ТНП, согласно регулярным и промо планограмм; анализ рынка и конкурентов; строго выполняет условия договоров с поставщиками; посещение АЗС с целью контроля состояния торгового зала и складов на АЗС; корректные заказы на поставку ТНП, гастро инградиентов, кафетерия и другое согласно ДИ. Требования: высшее образование (экономика/коммерция/товароведение/менеджмент); знание 1С, Excel, торговли, основы бухгалтерского учета; владение основами маркетинга, переговорами, мерчендайзингом, техникой продаж; стаж работы не менее 3-х лет в продажах; настойчивость и амбициозность, стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность, скрупулезность, аналитическое мышление; умение и желание работать в команде на общий результат. Условия: официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК; испытательный срок три месяца; график работы 5/2, выходные дни суббота, воскресенье; рабочее время с 9.00-18.30, обед с 13.00-14.30; место работы - офис (ул.Гоголя, 43); командировки редкие (Аулиеколь, Рудный, Лисаковск); своевременная заработная плата + региональные + премия в квартал; стажировка/обучение без оплаты (ок.недели).

Вас ждет комфортное рабочее место в центре города; Дружный и успешный коллектив который поможет и поддержит Вас; Амбициозные задачи и интересные проекты; Возможность реализовать свой потенциал менеджера по продажам; Работа в перспективной компании с карьерным ростом Корпоративная безлимитная связь: Полное обучение с нуля Помогаем выйти на достойный заработок. По всем вопросам Писать на Whatsapp

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ТРЕБОВАНИЯ! Обязанности: Организация необходимых производственных процессов по критериям, установленным руководством предприятия. Организация мер по повышению эффективности производственных процессов. Мониторинг соблюдения качества выпускаемой продукции. Контроль за надлежащим производственным графиком. Отслеживание ситуации по снабжению подчиненных спецодеждой и инструментами, которые востребованы в процессах производства. Мониторинг ситуации по тестированию используемого оборудования, его ремонту и проведению надлежащих профилактических мероприятий. Управление и контроль работников, занятых на производстве. Прием и увольнение работников Ответственность за организацию работ по охране труда на предприятии Руководство созданием технических заданий в сфере производственных работ. Поддержание условий по минимизации рисков возникновения аварий и несчастных случаев на производстве. Организация процесса соответствующего документооборота. Организация мероприятий по улучшению качества задействованного оборудования и рабочего персонала. Требования: Высшее образование Опыт работы в производстве на руководящей должности не менее 5 лет Директор по производству и работе с персоналом обязан разбираться в следующих вопросах: соответствующих нормах законодательства и документах, регламентирующих производственную деятельность; правилах технологической и пожарной безопасности; нормативах по обеспечению подчиненных спецодеждой и инструментом; требованиях, которые применяются для оценки качества произведенной продукции; принципах организации документооборота в сфере производства; основных технологиях, применяемых в соответствующем производстве; планировании будущей деятельности производства; принципах складирования сырья, полуфабрикатов и произведенной продукции; принципах организации транспортировки и погрузочно-разгрузочных работ; нормах использования трудовых ресурсов; особенностях применяемого оборудования; кадровом составе на подчиненном производстве; иерархической структуре предприятия; современном опыте функционирования подобных производств; методах профилактики несчастных случаев, а также их расследования; производственной инфраструктуре предприятия. Директор по производству и работе с персоналом руководствуется: актуальными правовыми нормами; производственной документацией предприятия; нормами данной инструкции. В случае временного отсутствия начальника производства его функции передаются на определенный срок иному руководящему работнику. Условия: Если вы дошли до этой части, значит пол пути к получению данного вакантного места. Вы ознакомились с нашими критериями, теперь подумайте сможете ли вы соответствовать? А мы в свою очередь предусмотрели бонусную систему заработной платы

Обязанности: руководство командой торговых представителей, подбор, замена, ротация ТП; планирование, контроль работы ТП, обучение ТП технике продаж в полях; мониторинг рынка, разработка маркетинговых активностей, рекламных мероприятий, организация эффективной работы на закрепленной территории; анализ продаж и эффективности проводимых акций за неделю, отчеты пред руководством и поставщиками по дистрибуции ; постоянное увеличение объема продаж за счет расширения границ сбыта продукции. Требования: Опыт работы в продажах Опыт управления персоналом; умение работать в программе 1С бухгалтерия , грамотная речь, коммуникабельность; высшее образование; Условия: пятидневная рабочая неделя, соц. пакет, своевременная выплата з/п, премии, бонусы;

Функциональные обязанности,подбор персонала,проведение первичных собеседоваеий,ведение делопроизводства и отчетности,закрытие вакансии любых уровней,контроль за подготовкой персонала в соответствии с учебным планом,решение организационныхвопросов Зарплата:50000

Требования к кандидату:- активная жизненная позиция- высокий уровень владения ПК- возраст любой- образование любоеОбязанности:- подбор персонала на сайтах работы и в соц.сетях- обработка электронных писем от кандидатовУсловия работы:- работа удаленная- от 3 часов в день- оплата каждые 3 неделиЗаявки принимаются на электронную почту

Требования; аккуратный внешний вид, умение работать в коллективе, обучаемость, дисциплинированность, исполнительность. Опыт работы с документацией. Функциональные обязанности; умение грамотного отбора персона для отдела. Без возрастных ограничений. Собеседование.

Чем Вы будете заниматься: - Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании через различные каналы (сайты по трудоустройству, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.). - Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами, оценка их профессиональных и личных качеств. - Координация собеседований с руководителями подразделений. - Ведение базы данных кандидатов, поддержание актуальной информации о текущих вакансиях и кандидатах. - Участие в разработке и реализации стратегий по привлечению талантов. - Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации в компании. - Анализ рынка труда, мониторинг зарплатных ожиданий и условий труда. - Участие в HR-проектах и мероприятиях компании (ярмарки вакансий, внутренние тренинги и т.д.). Требования: - Опыт работы на позиции рекрутера или в аналогичной роли от 1 года. - Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. - Умение работать с различными источниками привлечения персонала. - Отличные коммуникативные навыки и умение устанавливать контакт с разными людьми. - Ответственность, внимательность к деталям и умение работать в условиях многозадачности. - Владение ПК на уровне уверенного пользователя Условия работы: - Конкурентоспособная заработная плата (фиксированная часть + бонусы по результатам работы). - Возможности для профессионального и карьерного роста. - Дружный и профессиональный коллектив. - Корпоративное обучение и тренинги. - Современный офис в центре города Если вы обладаете необходимыми компетенциями и хотите присоединиться к нашей команде, оставляйте отклик, либо звоните по номеру телефона.

Привет!Компания "ИП Контакт Центр" - это лидирующий аутсорсинговый контактный центр.Наши двери открылись в 2009 году, мы постоянно расширяемся и открываем новые филиалы. Нашими клиентами являются: банки, телеком-компании, розничные сети, интернет-магазины и многие другие.Мы предлагаем: официальное трудоустройство; своевременную заработную плату; графики работы на выбор: 2/2 с 9 до 21:00, или 2/2 с 11:00 до 23:00; можно работать сменами по 6 часов в день. Что необходимо делать: принимать звонки от кандидатов или звонить по откликам; проводить телефонное интервью; записывать на собеседование/переносить собеседование; анкетировать/тестировать; консультировать кандидатов и директоров. Что нужно от тебя: грамотная речь и четкая дикция; активность; желание работать с людьми; уверенные навыки работы с ПК. Мы в поиске кандидатов даже без опыта работы, ведь мы тебя всему научим!Если ты узнал себя в нашей вакансии, то оставляй отклик или звони и записывайся на собеседование!Мы будем рады видеть тебя в нашей команде!

Что мы предлагаем: Дружный, активный и молодой коллектив; Возможность развития вместе с компанией; Оклад + kpi (после прохождения испытательного срока); Вводное обучение и обучение в процессе работы Современный офис в центре города. Для нас важно: Образование: высшее/ средне специальное; Ответственность, исполнительность, внимательность; Высокий уровень коммуникативных навыков, инициативность; Высокая трудоспособность; ПК: на уровне продвинутого пользователя MS Officе. Чем предстоит заниматься: Активный поиск кандидатов, размещение рекламы в СМИ и Интернете; Проведение телефонных интервью, собеседований; Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала; Развитие персонала, адаптация; Участие в проектах Службы персонала. Мы постоянно развиваемся для того, чтобы делать клиентов счастливыми, а сотрудников и партнеров — успешными!