Обзор статистики зарплат профессии "Заместитель директора ресторана в Костанае"

Обязанности: Повышение доли охвата субъектов АПК в регионе финансовыми услугами Общества; Обеспечение выполнения плана финансирования и исполнения индикативных планов; - Контроль за своевременным и качественным рассмотрением заявок на финансирование. Требования: - высшее экономическое/финансовое/юридическое* образование * допускается при наличии стажа работы в сфере кредитования малого/среднего/крупного бизнеса не менее 5 лет Требования к стажу/опыту работы: - не менее 4 (четырех) лет стажа/опыта работы на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаний, и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами или На руководящих должностях: - не менее 2 (двух) лет стажа/опыта работы на позиции руководителя структурного подразделения по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами Знания, умения и навыки необходимые для исполнения должностных обязанностей: -знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности; -нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Общества; -организация работы по созданию кредитных товариществ (далее -КТ); -порядок работы (правила, документы, мероприятия) касающиеся деятельности Филиала; -основы экономики, финансовое планирование, основы организации сельскохозяйственного производства; - знание государственного языка; - требования международного стандарта МС ИСО 9001. Умения: - умение руководить и осуществлять контроль за выполнением возложенных на Филиал задач и функциональных обязанностей; - умение формировать экспертное заключение и выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении; - умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных; - умение проводить эффективную презентацию и деловое общение; - умение формировать проекты внутренних нормативных документов; - осуществлять контроль по исполнению корреспонденции, поступающей в Филиал; - знание технологий управления персоналом; - умение работать с претензиями и жалобами клиентов. Личностно-деловые компетенции: - стрессоустойчивость к многозадачности - коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, умение и желание общаться с людьми); - ориентация на результат; - грамотная устная и письменная речь; - умение планировать и расставлять приоритеты; - умение быстро находить нужную информацию; - активная жизненная позиция; - постоянное саморазвитие; - клиентоориентированность. Условия: Режим работы: полный рабочий день, 5/2 · Форма найма: трудовой договор · Социальный пакет: медицинская страховка · Местонахождение: г. Костанай

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ТРЕБОВАНИЯ! Обязанности: Организация необходимых производственных процессов по критериям, установленным руководством предприятия. Организация мер по повышению эффективности производственных процессов. Мониторинг соблюдения качества выпускаемой продукции. Контроль за надлежащим производственным графиком. Отслеживание ситуации по снабжению подчиненных спецодеждой и инструментами, которые востребованы в процессах производства. Мониторинг ситуации по тестированию используемого оборудования, его ремонту и проведению надлежащих профилактических мероприятий. Управление и контроль работников, занятых на производстве. Прием и увольнение работников Ответственность за организацию работ по охране труда на предприятии Руководство созданием технических заданий в сфере производственных работ. Поддержание условий по минимизации рисков возникновения аварий и несчастных случаев на производстве. Организация процесса соответствующего документооборота. Организация мероприятий по улучшению качества задействованного оборудования и рабочего персонала. Требования: Высшее образование Опыт работы в производстве на руководящей должности не менее 5 лет Директор по производству и работе с персоналом обязан разбираться в следующих вопросах: соответствующих нормах законодательства и документах, регламентирующих производственную деятельность; правилах технологической и пожарной безопасности; нормативах по обеспечению подчиненных спецодеждой и инструментом; требованиях, которые применяются для оценки качества произведенной продукции; принципах организации документооборота в сфере производства; основных технологиях, применяемых в соответствующем производстве; планировании будущей деятельности производства; принципах складирования сырья, полуфабрикатов и произведенной продукции; принципах организации транспортировки и погрузочно-разгрузочных работ; нормах использования трудовых ресурсов; особенностях применяемого оборудования; кадровом составе на подчиненном производстве; иерархической структуре предприятия; современном опыте функционирования подобных производств; методах профилактики несчастных случаев, а также их расследования; производственной инфраструктуре предприятия. Директор по производству и работе с персоналом руководствуется: актуальными правовыми нормами; производственной документацией предприятия; нормами данной инструкции. В случае временного отсутствия начальника производства его функции передаются на определенный срок иному руководящему работнику. Условия: Если вы дошли до этой части, значит пол пути к получению данного вакантного места. Вы ознакомились с нашими критериями, теперь подумайте сможете ли вы соответствовать? А мы в свою очередь предусмотрели бонусную систему заработной платы

ForteBank дегеніміз не? күшті адамдар жиналатын орын; Қазақстанның ТОП-5 жетекші банктерінің қатарына кіреді; банк қызметі нарығында 20 жылдан астам уақыт бойы қызмет көрсетеді; шамамен 4000 қызметкері бар; еліміз бойынша 20 филиалы бар. Міндеттері: Филиалдың клиенттік базасын кеңейтуді қамтамасыз ету. Бөлшек бизнес өнімдері мен қызметтерін сату көлемін ұлғайту және филиалдың депозиттік/кредиттік портфелінің сапасын жақсарту, сондай-ақ серіктестер желісіне СЖС (ПТС) тарту бойынша шараларды ұйымдастыру мен жүзеге асыруды бақылау. Филиалдың карточкалық бизнесін дамыту. Клиенттік тәжірибені жақсарту және клиенттерге ұсынылатын сервис сапасын арттыру, сондай-ақ клиенттерге қызмет көрсету сапасын арттыру саласындағы Банктің міндеттерін іске асыру. Филиалдың клиенттерге дұрыс және уақытында қызмет көрсетуін ұйымдастыруды бақылау. Талаптары: Басшылық қызметте 3 жылдан астам жұмыс тәжірибесінің болғаны абзал. Үлкен көлемдегі ақпаратты талдай және жүйелей білу, объективті қорытынды жасау, стандартты емес жағдайлардан шығу, басты мәселелерді анықтап, шешім қабылдай алу. Адамдармен жұмыс істей білу, олардың тілін табу, команданың жұмысын ұйымдастыру. Аналитикалық және ұйымдастырушылық дағдыларының: Банктің ақпараттық жүйелерімен жұмыс істеу дағдысы, іскерлік хат алмасу, коммуникативті дағдылар, көпшілік алдында сөйлеу, оқу-жаттығу және презентациялар өткізу, қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді жоспарлау бойынша жұмыс дағдылары, Банк өнімдері мен бөлшек бизнес қызметтерін сату дағдыларының болғаны абзал. Сіз Forte командасына қосыла отырып, келесі мүмкіндіктерге ие боласыз: - Бәсекелес еңбекақы мен жеке тиімділік үшін бонустар. - Жайлы кеңседе жұмыс істеу кестесі - 5/2, сағат 9:00-ден 18:00-ге дейін; - Компания ішіндегі өмір, оның корпоративті іс-шаралары: тимбилдингтер, челлендждер, спорт турнирлері, қайырымдылық акциялары; - Медициналық сақтандыру арқылы денсаулықты сақтау, сондай-ақ туған күн және еңбек сіңірген жылдар бойынша Day Off; - Жеңілдікті автокредиттеу және жеңілдікті ипотека рәсімдеу мүмкіндігі; - Ірі фитнес-клубтардың абонементін тиімді бөліп төлеу; - Үздіксіз білім алу және өзін-өзі дамыту үшін корпоративтік кітапханаға қолжетімділік. __________________________________________________________ Что такое ForteBank? место сильных людей; входит в ТОП-5 ведущих банков Казахстана; более 20 лет на рынке банковских услуг; около 4 000 сотрудников; 20 филиалов по всей стране. Обязанности: Обеспечение расширения клиентской базы филиала. Контроль над организацией и проведением мероприятий по увеличению объемов продаж продуктов и услуг розничного бизнеса и повышения качества депозитного/кредитного портфеля филиала, а также по привлечению ПТС в партнерскую сеть Развитие карточного бизнеса филиала . Реализация задач Банка в области улучшения клиентского опыта и повышения качества предоставляемых клиентских сервисов, а также повышения качества обслуживания клиентов. Контроль над организацией надлежащего и своевременного обслуживания клиентов филиала . Требования: Опыт работы на руководящей должности более 3 лет. Умение анализировать и систематизировать большие объемы информации, делать объективные выводы, справляться с нестандартными ситуациями, определять приоритеты и принимать решения. Умение работать с людьми, находить подход к ним, организовывать работу команды. Аналитические и организаторские навыки: навыки работы с информационными системами Банка, ведения деловой корреспонденции, навыки коммуникации, публичных выступлений, проведения обучения, презентаций, рабочие навыки краткосрочного и долгосрочного планирования. Навыки продаж банковских продуктов и услуг розничного бизнеса. Став частью команды Forte, ты получишь: - Конкурентную заработную плату и бонусы за персональную эффективность. - График работы 5/2 с 9:00-18:00 в комфортном офисе; - Жизнь внутри компании с ее корпоративными мероприятиями: тимбилдинги, челленджи, спортивные турниры, благотворительные акции; - Заботу о здоровье с медицинским страхованием, а также DayOff в честь дня рождения и за выслугу лет; - Льготное автокредитование и возможность оформления льготной ипотеки; - Выгодную рассрочку в крупные фитнес-клубы; - Доступ к корпоративной библиотеке для непрерывного обучения и саморазвития.

обеспечение эффективной работы всех структур, работников; контроль рационального использования ресурсов компании; контроль хозяйственной, финансовой деятельности; совместно с руководителем разработка планов развития организации; обеспечение своевременного заключения договоров и соблюдение их сроков; внедрение принципов бережливого производства или курирование деятельности по экономии и сбережению ресурсов, их комплексное использование; совершенствование системы расхода ресурсов; улучшение экономических показателей предприятия; снижение текучести кадров и обеспечение стабильности в коллективе; работа с дебиторской задолженностью компании; разработка системы мотивации и стимулирования работников; контроль соблюдения финансовой дисциплины.