Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по подбору персонала в Костанае"

Обязанности: подбор персонала; адаптация персонала; развитие корпоративной культуры; обучение персонала Требования: коммуникабельность, исполнительность, хорошо поставленная речь; умение вести собеседования; умение анализировать полученную информацию от кандидатов Условия: официальное трудоустройство; пятидневка с 08:30 до 17:30 часов; дружный коллектив; питание

Функциональные обязанности,подбор персонала,проведение первичных собеседоваеий,ведение делопроизводства и отчетности,закрытие вакансии любых уровней,контроль за подготовкой персонала в соответствии с учебным планом,решение организационныхвопросов Зарплата:50000

Требования к кандидату:- активная жизненная позиция- высокий уровень владения ПК- возраст любой- образование любоеОбязанности:- подбор персонала на сайтах работы и в соц.сетях- обработка электронных писем от кандидатовУсловия работы:- работа удаленная- от 3 часов в день- оплата каждые 3 неделиЗаявки принимаются на электронную почту

обязанности:- грамотный подбор персонала,- заключение договоров,- ведение документациитребования:- ответственность- коммуникабельность- активность

Мы предлагаем Вам работу в яркой компании, которая является лидером рынка недвижимости! Мы работаем в сфере недвижимости и строим компанию нового типа - сочетаем инновации, ответственность и человеческое отношение к каждому клиенту. Компания инвестирует в обучение, автоматизацию процессов, исследования и качество услуг. Что мы предлагаем: Вводное обучение и обучение в процессе работы; Возможность развития вместе с компанией; Оклад + kpi (после прохождения испытательного срока); Дружный, активный и молодой коллектив; Современный офис в центре города. Для нас важно: Образование: высшее/ средне специальное; Ответственность, исполнительность, внимательность; Высокий уровень коммуникативных навыков, инициативность; Высокая трудоспособность; ПК: на уровне продвинутого пользователя MS Officе. Чем предстоит заниматься: Активный поиск кандидатов; Проведение телефонных интервью, собеседований; Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала; Адаптация и развитие персонала, ; Участие в проектах Службы персонала. Мы постоянно развиваемся для того, чтобы делать клиентов счастливыми, а сотрудников и партнеров — успешными!

Компания по оказанию сантехнических услуг в поиске Менеджера-ассистента. Что нужно будет делать: ⁠выполнять поручения руководителя, ⁠отвечать на звонки по заявкам, делать звонки контроля качества, быть на связи 24/7, осуществлять контроль исполнения поставленных руководителем задач еженедельный отчет о состоянии в компании, В дальнейшем вести CRM-систему, найм и подбор персонала. Какой кандидат нужен: опыт работы менеджером, ассистентом руководителя, уверенная речь, уверенное владение Excel, Word, со знанием формул, (владение 1с и crm приветствуется), умение презентовать компанию потенциальным клиентам, желание расти и развиваться, способность "генерить" идеи, английский язык - начальный уровень. Что предлагает компания: Официальное трудоустройство, полностью "белая" заработная плата: на испытательном сроке 150 000 тенге на руки, после испытательного срока - 250 000 тенге на руки. График работы с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00. Перспективы карьерного роста до исполнительного директора, Постоянное развитие в рамках компании, прохождение тренингов и обучений вместе с собственником компании, возможность работать с прокаченным, современным руководителем, оплата запасных частей. Если Вас заинтересовала вакансия - ждем Ваш отклик! ​​​​​​ ​​​​​

Требования: Опытный пользователь ПК; Средне-специально образование; Ответственность, внимательность; Условия: Временная работа (2-3 месяца), по ГПХ; Пятидневная рабочая неделя; Рабочий день с 08.30 ч до 17.30 ч.

ОЛЖА АГРО – это свыше 4000 работающих сотрудников, около 300 тыс. га площади земель, свыше 8 тысяч голов скота. Основное направление деятельности агрохолдинга ОЛЖА АГРО – это растениеводство. Мы выращиваем зерновые и зернобобовые, масличные культуры. Мы являемся компанией, цифровые технологии которой позволяют хранить и анализировать информацию, эффективно управлять ресурсами, повышать производительность труда сотрудников. Мы стремимся к достижению результата, не обращая внимания на препятствия! Приглашаем пофессионалов! Обязанности: Организация и проведение подбора и первичный отбор персонала; Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов); Поддержание деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами и др; Участие в процессе автоматизации подбора и адаптации персонала; Организация адаптации сотрудников; Исследование и внедрение новых источников, инструментов для активного и пассивного подбора кандидатов; Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами по подбору персонала; Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности; Размещение сведений о вакантной должности на всех каналах привлечения (в т.ч. Центр занятости) согласно целевым аудиториям; Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к кандидатам, представление кандидатов на рассмотрение; Анализ резюме и определение круга кандидатов; Координирование всех этапов отбора с кандидатами; Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи заказчикам; Предоставление обратной связи кандидатам о результатах отбора; Информирование и консультирование руководителей подразделений по вопросам поиска и подбора персонала; Формирование базы данных по кандидатам (введение, анализ, классификация, сверка и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных; Аналитика рекрутинга и предоставление отчетов о результате своей деятельности в том формате, который запрашивает руководитель/заказчик; Анализ рынка труда; Требования: применять технологию поиска и отбора кандидатов с использованием различных инструментов и информационных систем; структурировать и определять требования к вакансии и к претенденту; анализировать поведение претендентов на вакансию; определять соответствие к требованиям вакансии; формировать психологический портрет кандидата (профайлинг); донесение информации разным типам людей на понятном им языке; умение обосновывать и отстаивать свое мнение и проявлять гибкость; Условия: официальное трудоустройство г. Костанай, Костанайская область; график работы 5/2, с 8:30. до 17.30ч. (усиленный в сезон); возможность самореализации за счет разработки и участия в процессах и проектах Компании;

Мы — один из ведущих производителей вендингового оборудования в России. В связи с расширением бизнеса мы приглашаем в свою команду Менеджера по развитию территории.В первую очередь рассмотрим кандидатов имеющий опыт работы: супервайзером, торговым представителем, агентом по поиску недвижимости.Должность не руководящая, работа разъездного характера. Мы предлагаем: Конкурентоспособный доход (состоит из оклада и бонусов); Свободный график работы (пятидневная рабочая неделя , время работы свободное) Перспективу карьерного роста. Ключевые обязанности: Реализация стратегии развития компании в рамках вверенной территории; Представление интересов компании на территории ответственности; Поиск новых арендных площадей для установки вендинговых аппаратов; Проведение переговоров, заключение договоров. Требования: Опыт ведения переговоров, отличные коммуникативные навыки; Опыт работы в сфере развития бизнеса или продаж; Готовность к активной работе разъездного характера(транспорт не предоставляем).

ТОО «Фотокласс» создано на территории Республики Казахстан в связи с расширением сферы деятельности федеральной Российской компании. Наш профиль - это съемка фотографий с эффектом дополненной реальности («оживающее фото») в школах и детских садах. В нашу команду мы приглашаем разъездных менеджеров для работы на закрепленной территории. Обязанности: Обеспечение выполнения плановых показателей на закрепленной территории. Активный поиск новых клиентов. Проведение презентаций и переговоров с директорами школ и заведующими детских садов. Ведение отчетности. Требования: Опыт работы в активных продажах обязателен, желательно с юридическими лицами. Опыт в сферах, связанных с образованием, будет преимуществом. Опыт работы с государственными, бюджетными организациями будет преимуществом. Уверенный пользователь ПК. Готовность к разъездам. Мы предлагаем: Доход (фиксированная часть 200000 т. + %), зависящий от результата. Бесплатное обучение. График 5/2. Компенсацию транспортных расходов. Компенсацию мобильной связи. Возможность профессионального роста. Оформление по договору с ИП.