Обзор статистики зарплат профессии "HR директор в Костанае"

Обязанности: - Организация эффективной работы отдела продаж; - Выработка стратегии и последовательности продаж товарного зерна и семян - Составление годовых планов реализации (годовых, месячных и недельных) и контроль их исполнения; - Развитие и поддержание клиентской базы; - Рыночные исследования: конкурентной среды, спроса и предложения, анализ рыночных трендов; - Взаимодействие со специалистами на местах в хозяйствах; - Взаимодействие с клиентами и поставщиками: ведение переговоров, заключение контрактов, контроль исполнения сделок; - Поиск и заключение экспортных контрактов с новыми клиентами (прием заявок, документальное сопровождение отгрузок + подготовка документации для отгрузок, исходя из спецификации законодательства страны); - подготовка проектов контрактов на продажу готовой продукции покупателям региона продаж, дополнений и изменений к ним. Требования: - Высшее образование; - Аналитический склад ума; - Опыт работы на руководящих должностях в сфере реализации – не менее 5 лет (на зерновом и связанных с зерном рынках); - Опыт работы в продажах на экспорт; - Эффективные навыки проведения переговоров; - Высокий уровень ответственности и самоорганизации; - Желание расти и развиваться как профессионально, так и материально. - Знание английского языка (приветствуется) Условия: · Работа в крупной производственной компании. · Работа в дружной команде. · Оформление по ТК РК

Обязанности: подбор персонала; адаптация персонала; развитие корпоративной культуры; обучение персонала Требования: коммуникабельность, исполнительность, хорошо поставленная речь; умение вести собеседования; умение анализировать полученную информацию от кандидатов Условия: официальное трудоустройство; пятидневка с 08:30 до 17:30 часов; дружный коллектив; питание

Обязанности: Построение эффективного отдела продаж для выполнения установленного плана продаж. Контроль выполнения плана и стандартов работы. Работа на экспорт Китай, страны СНГ. Оптимизация бизнес-процессов. Управление командой отдела продаж. Реклама в Интернете Требования: Уверенный пользователь ПК. Опыт руководителя отдела продаж от 3-х лет. Лидерские качества, нацеленность на результат. Условия: Официальное трудоустройство; Комфортабельный офис с отличными условиями; График работы: 6/1 с 09:00 до 18:00.Суббота до 14:00 6 дневная рабочая неделя

Обязанности: Подбор персонала - поиск кандидатов, оценка резюме, проведение телефонных и оффлайн интервью; Отбор кандидатов, тестирование, оценка навыков и профессиональной квалификации кандидата: Сопровождение кандидатов на всех этапах собеседований до трудоустройства, организация стажировки, адаптация; Разрешение конфликтных ситуаций и ведение переговоров в случае необходимости; Кадровое администрирование; Организация обучения; Участие в организации корпоративных мероприятий Требования: Высшее образование (желательно психологическое) Опыт работы в сфере рекрутинга от 3 года; Отличное знание ПК; Знание трудового законодательства; Знание методов поиска и оценки кандидатов; Отличные коммуникативные и организационные навыки, стрессоустойчивость, активность. Условия: Достойная оплата труда; Нормированный график работы; Оформление согласно всех требований ТК РК; Возможность профессионального роста и развития

Обязанности: Организовывать работы по локализации автокомпонентов выпускаемых транспортных средств и повышения доли товаров производства предприятий РК и стран ЕАЭС в стоимости автомобилей. Осуществлять разработку перспективных, ежегодных и текущих планов работы локализации автокомпонентов с разбивкой по каждому виду выпускаемой продукции, с указанием ориентировочных сроков реализации каждого из этапов проектов локализации и осуществлять контроль их реализации, своевременно документируя текущий статус по каждому проекту локализации. Проводить переговоры с брендодержателями, согласовывать с ними замену импортных автокомпонентов на автокомпоненты производства предприятий РК и стран ЕАЭС. Планировать, организовывать, контролировать и принимать участие в первоначальной оценке потенциальных производителей автокомпонентов. Представительствовать в вышестоящей организации при обсуждении вопросов, касающихся локализации продукции, выпускаемой предприятием. Организовывать и участвовать в испытаниях опытных деталей и узлов локализуемых автокомпонентов, в отладке их производства. Требования: Высшее образование, приветствуется наличие дополнительного образования (PMP / IPMI); Успешных опыт работы на руководящих позициях в области машиностроения не менее 3 лет, глубокие знания в локализации производства автокомпонентов; Знание английского языка не ниже среднего уровня ( именно технический английский в области машиностроения, локализации); Уверенный пользователь офисных и конструкторских программ (KOMPAS 3D, Autocad, др.); Умение читать чертежи; Личностно-деловые качества без которых вы не сможете быть эффективным на данной позиции: умение применять нестандартные решения, корректная расстановка приоритетов, эмоциональная стабильность, постоянное самообразование, отличная деловая коммуникация. Условия: 5/2, полный рабочий день; Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 30 к.дней; Корпоративные скидки (спорт, стоматология, образование, техника и др.); Доплата за выслугу лет; Аренда квартиры (для специалистов из разных регионов); Повышение квалификации за счет предприятия. Благодарим за отклик на вакансию! Если Ваша кандидатура соответствует требованиям должности, мы свяжемся с Вами в течение 7 рабочих дней.

В компанию требуется менеджер по подбору персонала (оператор на входящие звонки). ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: - Организовать подбор линейного персонала на вахту (массовый подбор); - Работа с сайтами по подбору; - Прием звонков и переписка в мессенджерах; - Организация перевозки кандидатов (встретить на ЖД вокзале Костаная, посадить в арендованный автобус). _ ТРЕБОВАНИЯ: - Ноутбук и выход в Интернет обязательно, - Образование среднее специальное, грамотная речь, коммуникабельность, умение общаться с людьми, - Опыт работы с вахтовым персоналом будет преимуществом, - Обязательно быть с кандидатами на связи вне рабочее время. _ УСЛОВИЯ: - Удаленная работа, - Зарплата сдельная (без потолка), - Стабильные выплаты ЗП каждую неделю. _ ЖДЕМ ВАШИ РЕЗЮМЕ!

Требования к кандидату:- активная жизненная позиция- высокий уровень владения ПК- возраст любой- образование любоеОбязанности:- подбор персонала на сайтах работы и в соц.сетях- обработка электронных писем от кандидатовУсловия работы:- работа удаленная- от 3 часов в день- оплата каждые 3 неделиЗаявки принимаются на электронную почту

Требования; аккуратный внешний вид, умение работать в коллективе, обучаемость, дисциплинированность, исполнительность. Опыт работы с документацией. Функциональные обязанности; умение грамотного отбора персона для отдела. Без возрастных ограничений. Собеседование.

Вас ждет комфортное рабочее место в центре города; Дружный и успешный коллектив который поможет и поддержит Вас; Амбициозные задачи и интересные проекты; Возможность реализовать свой потенциал менеджера по продажам; Работа в перспективной компании с карьерным ростом Корпоративная безлимитная связь: Полное обучение с нуля Помогаем выйти на достойный заработок. По всем вопросам Писать на Whatsapp

Мы предлагаем Вам работу в яркой компании, которая является лидером рынка недвижимости! Мы работаем в сфере недвижимости и строим компанию нового типа - сочетаем инновации, ответственность и человеческое отношение к каждому клиенту. Компания инвестирует в обучение, автоматизацию процессов, исследования и качество услуг. Что мы предлагаем: Вводное обучение и обучение в процессе работы; Возможность развития вместе с компанией; Оклад + kpi (после прохождения испытательного срока); Дружный, активный и молодой коллектив; Современный офис в центре города. Для нас важно: Образование: высшее/ средне специальное; Ответственность, исполнительность, внимательность; Высокий уровень коммуникативных навыков, инициативность; Высокая трудоспособность; ПК: на уровне продвинутого пользователя MS Officе. Чем предстоит заниматься: Активный поиск кандидатов; Проведение телефонных интервью, собеседований; Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала; Адаптация и развитие персонала, ; Участие в проектах Службы персонала. Мы постоянно развиваемся для того, чтобы делать клиентов счастливыми, а сотрудников и партнеров — успешными!