Обзор статистики зарплат профессии "Инспектор по персоналу в Казахстанe"

Обязанности: вести контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации и непосредственного руководителя в части касающейся функционирования систем менеджмента осуществлять ежедневный контроль над надлежащим выполнением требований документов ИСМ сотрудниками организации, в частности в производственных подразделениях информировать непосредственного руководителя и руководство предприятия о выявленных нарушениях, несоответствиях в процессе ежедневного контроля посредством фотоотчета через мессенджер WA определять причины несвоевременного выполнения поручений и неприятия мер по устранению выявленных замечаний проводить консультационную и методологическую работу с персоналом предприятия по процессам ИСМ и вопросам, установленным ОСМ. Требования: образование высшее опытный пользователь ПК Условия: шестидневка, в субботу до 14.00 бесплатное питание полный соцпакет возможность карьерного роста

Обязанности: внедрения СУБП и управления рисками: - идентифицировать риски; - прогнозировать частоту появления рисков; - производить оценку возможного ущерба; - разрабатывать рекомендации для руководства Товарищества с целью поддержания безопасности на установленном уровне; производить анализ отклонений эксплуатации АТ по средствам сбора и обработки полётной информации, разрабатывать рекомендации по их недопущению в будущем; поддерживать программы обучения в области безопасности полетов и общей информационной подготовки персонала; проводить регулярные проверки полетов, процедур и практики, в соответствии с проводимой политикой в области безопасности полетов и т.д Требования: наличие профессионального (летного или авиационно-технического) образования; наличие трудового стажа на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет; прохождение курсов профессиональной подготовки по направлению профессиональной деятельности. Условия: режим работы 5 дневная рабочая неделя (сб, воскр. - выходной) график работы с 08:00 до 17:00 (перервы 13:00-14:00) развозка по определенному маршруту своевременная оплата труда

Обязанности: 1) ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале школы; 2) вводит персональные данные сотрудников, данные по командировкам, отпускам, переводам сотрудников в Единную Информационную Образовательную среду; 3) оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказом директора школы, трудовыми договорами; 4) консультирует сотрудников Школы по вопросам, относящимся к кадровой службе; 5) формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдает справки о трудовой деятельности работников; 6) заполняет и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, ведет учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; 7) ведет учет предоставления трудовых отпусков сотрудникам, составляет график трудовых отпусков; Требования: 1) высшее образование в сфере управления человеческими ресурсами или специалиста по кадрам, юридическое образование ; 2) стаж работы по специальности не менее 3 лет; Условия: рабочий график: 5/2; отпуск 30 к.д. + леч.пособие в размере 2-х окладов; ежеквартальный КРІ в размере одного оклада;

3.1 Инспектор отдела кадров обязан: - 1C Кадры, статистические отчеты, енбек кз, подбор персонала осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях товарищества; обеспечивать прием, размещение и расстановку начинающих специалистов и начинающих рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации; своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя товарищества; учет личного состава; выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек; ведение установленной документации по кадрам; подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; проводить систематический анализ кадровой работы в товариществе, разрабатывать предложения по ее улучшению; табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях товарищества и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка; обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;

Осуществление контроля за состоянием безопасности полетов в аэропорту, техническим состоянием аэродрома, деятельностью персонала, процессами и процедурами, влияющими на безопасность полетов.Павлодарская область, г. Павлодар

Должностные обязанности: Координация деятельности работников функционального направления по работе с персоналом и социальным вопросам ДепартаментаОрганизация мероприятий по подготовке информации по кадровым вопросам для структурных подразделений Общества, АО «НК «КТЖ» и государственных органов; организация мероприятий по подготовке информации по кадровым вопросам для структурных подразделений Общества, АО «НК «КТЖ» и государственных органов; Разработка должностных инструкций работников функционального направления; Оганизация работы по проведению оценки деятельности персонала за отчетный период; Организация и участие в разработке единых форм документов в сфере кадрового делопроизводства, учета персонала Общества, его филиалов и дочерних организаций; Разработка и подготовка к утверждению уполномоченным органом в области транспорта и коммуникаций Республики Казахстан квалификационных требований к должностям в Обществе и ее дочерних организациях (в сфере пассажирских перевозок); организация разработки профессиональных стандартов, устанавливающих требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников Общества; участие в работе рабочих групп и органов по вопросам разработки профессиональных стандартов, требований к должностям, создаваемых в составе АО «НК «КТЖ»; Осуществление мероприятий по грейдированию должностей, рассмотрению описаний должностей, принятие участия в совещаниях рабочей группы по грейдированию.Исполнение мероприятий по реализации Кадровой политики, конкурсного отбора персонала, формирования кадрового резерва, аттестации персонала, обучении и повышении квалификации персонала; обеспечение своевременного рассмотрения обращений физических и юридических лиц; разработка, согласование и утверждение локальных актов, регулирующих вопросы аттестации, обеспечения занятости, мотивации и преемственности персонала Общества и ее дочерних организаций; Организация работы по применению мер морального и материального стимулирования работников Общества и дочерних организаций; Разработка, реализация и мониторинг исполнения мероприятий по трудоустройству высвобождаемых работниковОрганизация деятельности Комиссии по моральному и материальному стимулированию, подготовки материалов на заседание Комиссии по моральному и материальному стимулированиюАО «НК «КТЖ»; организация работы по представлению к награждению государственными наградами работников Общества и дочерних организаций; Обеспечение взаимодействия со структурными подразделениями Общества, HR службами филиалов Общества и ее дочерних организаций по вопросам обеспечения занятости, ротации и мотивации персонала; Организация и осуществление контроля за проведением мероприятий по формированию и ротации кадрового резерва Общества и его дочерних организаций; Осуществление контроля и организация работ по проведению аттестации работников Общества в соответствии с внутренними локальными актами Общества.Квалификационные требования: Образование: высшее профессиональное по соответствующему профилю деятельностиСпециальность: Транспорт, транспортная техника и технологии; Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта; Учет и аудит; Финансы; Экономика; Менеджмент; Маркетинг; ЮриспруденцияОбщий опыт работы: по профилю деятельности не менее 5 лет работы, в том числе не менее 3 лет на руководящих должностях по профилю деятельности и/или в компаниях, сопоставимых по масштабу деятельности, сложности и объему доходов с группой компаний АО «НК «КТЖ»г.Астана

Опыт работы в базе ЗУП (Зарплата и управление персоналом), Microsoft Excel, Microsoft Word и далееКарагандинская область, г. Сарань

Обязанности: ведение установленной документации по кадрам подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков подготовку документов необходимых для назначения пенсий сотрудникам Требования: знание 1С ЗУП обязательно высшее юридическое образование или средне-специальное знание ТК РК, правила регистрации документов в информационных системах (Енбек кз) Условия: график работы: 5/2, 09:00-18:00, сб и вс выходные официальное трудоустройство

ТОО "СЫРЛАСУ" многопрофильная строительная компания, предоставляющая широкий спектр услуг, в число которых входят: сварочно-монтажные работы общестроительные работы неразрушающий контроль гидравлические испытания пескоструйная очистка, покраска, изоляция электротехнические работы и работы по КИПиА изготовление холодных гибов трубопроводов горизонтально-направленное бурение монтаж строительных лесов Основа надежности и стабильности ТОО "СЫРЛАСУ" – высокопрофессиональная команда, передовые технологии, современный парк техники и оборудования, собственная инфраструктура, политика открытости в отношениях с заказчиками. Мы приглашаем в нашу команду Инспектора по Охране Труда и безопасности дорожного движения Обязанности: Контролировать соблюдение требований норм и правил по охране труда на строительной площадке Контролировать строительные площадки в соответствии с проектом, контроль охраны труда и техники безопасности в строительстве, электробезопасности и соответствующей документации Участвовать в совещаниях с работниками по вопросам техники безопасности и охраны труда. Проводить инспекцию рабочих участков с оформлением проверочных листов Принимать участие в проведении учебных занятий персонала по аварийному реагированию, согласно разработанного графика в организации Проводить ежедневную инспекция ТС Контролировать функционирования за ВТСМ и анализ RAG отчетов, переписка с представителями обслуживающие ВТСМ Осуществлять внедрение современных систем мониторинга транспорта Составлять отчетность по установленным формам и в соответствующие сроки Осуществлять ведение журнала по регистрации ЧИП ключей Осуществлять консультирование по вопросам безопасности дорожного движения Осуществлять учет дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения, совершенных водителями Товарищества Принимать участие в организации и осуществлении технических осмотров автотранспорта Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование (или профессиональная переподготовки) Опыт работы от года Знание законодательных и нормативных правовых актов в области ОТ Условия: График работы 5/2 Место работы: РК, Карачаганакское нефтегазоконденсатное месторождение (НГКМ) Доставка до места работы и обратно транспортом организации Жилье и питание предоставляются за счет компании Оформление в соответствии с ТК РК Заработная плата своевременно Обучение

Обязанности: вести учет личного состава Филиала, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Филиала, а также другую установленную документацию по кадрам; формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; готовить необходимые материалы для квалификационных и конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; заполнять, вести учет и хранение трудовых книжек и иных документов, выдавать справки о трудовой деятельности работников; вносить записи в трудовые книжки и иные документы работающих; вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, контроль за своевременным обновлением пополнением; вести учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению; готовить документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в ведомственный архив; контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдения работниками правил внутреннего распорядка. Требования: знание трудового законодательства Республики Казахстан; высшее образование; Внимательность к деталям, аккуратность; Знание казахского и русского языков; знания ведения воинского учета военнообязанных; Коммуникационные навыки: Умение эффективно общаться с сотрудниками на разных уровнях, разрешать конфликты и обеспечивать понимание требований. Организационные способности: Умение планировать свою работу, следить за сроками и эффективно управлять рабочим процессом. Аналитические способности: Навыки анализа данных, умение извлекать информацию из статистики и формировать отчеты. Конфиденциальность: Способность обеспечивать конфиденциальность информации о персонале и соблюдать этические стандарты. Условия: График работы: 5/2 с 9.00 до 18.30, обед с 13.00 до 14.30 Оформление согласно ТК РК Испытательный срок до 3 месяцев; Заработная плата по итогам собеседования, Своевременные выплаты без задержек Дружный коллектив Обучение и тренинги Возможность расти и развиваться