Обзор статистики зарплат профессии "Супервайзер в гостиницу в Карагандинской области"

Обязанности: Организация и контроль работы торговой команды; Постановка планов продаж и приоритетов компании и контроль за их выполнением; Разработка маркетинговых мероприятий; Планирование развития и обучения команды; Соблюдение стандартов компании; Отчетность руководству о проделанной работе. Требования: Опыт работы в должности Супервайзера Лидерские качества, коммуникабельность, компетентность. Знание города, основ продаж, ключевых лиц по торговым сетям. Умение организовать рабочие процессы. Условия: Официальное трудоустройство Пятидневная рабочая неделя с 09.00 - 18.00 ч. Своевременная оплата труда Дополнительная мотивация за выполнение плана Оплата при перевыполнении плана Оплачиваемый трудовой отпуск

Обязанности: Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.2.2. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.2.3. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.2.4. Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.2.5. Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.2.6. Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.2.7. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.2.8. Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.2.9. Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.2.10. Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении.2.11. Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.2.12. Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.2.13. Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.2.14. Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.2.15. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.2.16. Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).2.17. Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.2.18. Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.2.19. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).2.20. Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.2.21. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.2.22. Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников. Требования: Супервайзер обеспечивает контроль и надзор за деятельностью персонала, отвечает за работу отдельной группы. В обязанности супервайзера входит организация работы персонала, распределение задач и контроль выполнения заданий, оценка качества работы каждого сотрудника. Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции супервайзера. Условия: полный соц пакет своевременная оплата труда

Обязанности: Руководство группой вверенных магазинов; Обеспечение выполнения операционных и финансовых показателей, постановка и обеспечение исполнения целей по выручке, продуктивности, предотвращению и снижению уровня потерь в магазинах, контроль расходов; Управление персоналом, показателями комплектности; Взаимодействие со всеми подразделениями компании для решения операционных вопросов. Требования: Высшее образование; Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет (предпочтение в продуктовом ритейле); Мобильность, готовность к разъездному характеру работы; Аналитический склад ума, высоко развитые лидерские и организационные навыки; Условия: Официальное трудоустройство; Разъездной характер работы; График работы 5/2.

Обязанности: Обеспечение соблюдения стандартов работы; Работа с чек листами; Создание эффективно действующей структуры и процессов работы; Повышение эффективности парка и мотивация сотрудников; Планирование, организация, подготовка всех процессов в парке; Подбор, адаптация и обучение персонала. Требования: Умение вести за собой команду; Высокая стрессоустойчивость и работоспособность; Работа со сложными гостями; Обеспечение сервиса; Организаторские способности; Умение контролировать и мотивировать персонал; Высокая коммуникабельность; Условия: График 2/2, c 09.00-22.00 часов; Официальное трудоустройство; 90% скидки для посещение детского парка; Корпоративная развозка; Питание; Карьерный рост.

Ищем сотрудника в международную компанию, сфера FMCG (кондитерские изделия) Функционал: Обеспечение количественного и качественного роста бизнеса на закрепленной территории Проведение оценки и поиск новых возможностей, новых методов каналов дистрибьюции Организация эффективного взаимодействия с торговой командой коммерческих партнеров Обучение и развитие торговой команды коммерческих партнеров Осуществление своевременного и достоверного оформления всей предусмотренной отчетности и иной рабочей документации Требования: Высшее образование Опыт работы в данной сфере на аналогичной должности от 3-х лет Наличие собственного автомобиля и готовность использовать его в работе Умение контактировать с разными сторонами, умение добиваться результатов в установленный срок Знание ключевых игроков на рынке Умение «управлять» торговой командой Условия: Работа в международной компании Оклад + ежемесячный бонус. Совокупный доход от 500.000 тг на руки Бенефиты: оплата моб связи, компенсация за питание, компенсация за использование авто (доплата) Мед страховка после испытательного срока (3 мес) Возможность карьерного роста и развития внутри компании

Обязанности: Организация работы отдела доставки по приему, распределению и доставке грузов, корреспонденции, посылок с учетом наиболее оптимальных маршрутов по отправке и доставке, 7 курьеров в штате; Организация работы внешней логистики: подготовка груза к отправке, прием, сортировка, подготовка сопроводительной документации, передача груза перевозчику, прием груза от перевозчика; Оперативное решение возникающих проблем при доставках и заборах; Организация проведения погрузочно-разгрузочных работ в отделе доставки (в том числе фур) Выполнение работы по обработке грузов, корреспонденции, посылок: Сортировка грузов, корреспонденции, посылок по регионам, маршрутам курьеров. Проведение анализа причин переносов, отмен доставки и недоставки грузов, разработка и выполнение корректирующих действий по недоставкам грузов. Разбор проблемных ситуаций, возникающих у курьеров при осуществлении доставки и заборов грузов. Закрепление курьеров за участками доставки. Требования: Высшее образование Отличное знание города Актау Опыт работы в курьерской компании приветствуется Опытный пользователь ПК Условия: Оформление согласно ТК РК График работы : пн/пт отпуск 28 календарных дней Отличная команда профессионалов Дружный и отзывчивый коллектив.

Обязанности: эффективно организовывать и контролировать деятельность по продажам на подотчетной территории для достижения поставленных целей выполнение плана продаж и прибыльности, планы по количественной и качественной дистрибуции; отслеживание дебиторской задолженности клиентов; обучение торговой команды, формирование кадрового резерва; составление прогноза продаж, ведение отчетности Требования: опыт работы в продажах не менее 2-х лет управленческий опыт в продажах и дистрибуции лидерские качества, умение управлять командой навыки ведения переговоров Условия: пятидневная рабочая неделя оформление в соответствии с действующим трудовым законодательством работа в структуре крупнейшего агропромышленного холдинга птицеводческой отрасли KZ

Обязанности: Выполнять планы продаж и задачи, поставленные руководством; Организовывать эффективные, динамичные продажи на закрепленных маршрутах; Контролировать своевременность выхода на маршрут; Соблюдение графика посещения торговых точек и качество работы специалистов по продажам на маршруте; Контроль выполнения торговыми представителями, мерчендайзерами поставленных задач; Доводить до работников, являющихся подчинёнными лицами, сведения своевременно и в полном объёме, обеспечивать готовность к реализации поставленных целей; Составление отчётной документации; Анализ и контроль дебиторской задолженности; Координация и контроль деятельности по реализации и своевременной отгрузке в торговые точки. Требования: Опыт работы на канале сбыта категории А - 1-3 года. Условия: График: 5/2; Официальное трудоустройство; Своевременная оплата труда.

Обязанности: Управление группой магазинов; Расстановка приоритетов в работе магазинов, постановка задач директорам и заместителем директоров магазинов для достижения ключевых показателей; Контроль выполнение плановых показателей: план продаж, качественное проведение ревизий ,списания, текучесть персонала, контроль ФОТ; Участие в бизнес процессах подбора, адаптации, оценки директоров магазинов, заместителей директоров, создание кадрового резерва на вверенной территории. Требования: Опыт работы от 2-х лет в розничной продуктовой сети на руководящей должности. Развитые управленческие навыки, умение управлять коллективом, навыки убеждения, лидерские качества. Условия: Место работы: Актау, Казахстан Официальное трудоустройство согласно ТК РК График работы 5/2 Компенсация перелета до места работы Компенсация проживания

В крупную компанию по продаже бытовой химии требуется супервайзер Обязанности: Проводить работу с торговыми агентами направленную на увеличение объёма продаж. Работать с ключевыми клиентами и клиентами-оптовиками. Проводить посещения торговых точек. Контролировать работу торговой команды. Вести мониторинг за действиями конкурентов на рынке. Составлять план работы и план объёмов продаж на каждый месяц. Ставить задачи торговой команде и четко отслеживать результаты и сроки их выполнения. В установленное время составлять и предоставлять отчеты. Проводить обучающие тренинги.. Производить поиск и отбор кандидатов на должность торгового агента. Требования: Ответственность, коммуникабельность, активность, организаторские способности; Знание ПК (Word, Excel, 1C, электронная почта); Условия: Заработная плата и условия труда при собеседовании; Полный соц. Пакет;