Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела в Карагандинской области"

Обязанности: - Руководство, контроль и организация работы отдела - Работа с клиентами в зале сервисного центра- Приём и выдача изделий с ремонта- Проведение кассовых операций- Участие в рассмотрении претензий от клиентов- Оформление первичной бухгалтерской документацииТребования: Грамотная и чёткая речь Умение ориентироваться в законодательных актах и договорах Навыки по ремонту компьютерной техники и смартфонов Навыки работы в 1с (предусмотрено обучение) Условия: Работа в крупной и стабильной компании; Обучение, стажировка; Своевременная выдача заработной платы; График работы с 09.00-18.00, 5/2; Возможность карьерного роста; Материальные выплаты при важных событиях (день рождения, свадьба, рождение детей). Другие виды социальной поддержки.

Обязанности: • Разработка и проведение обучающих программ;• Обучение кредитных консультантов;• Оценка эффективности обучения и составление отчетов по результатам;• Продвижение продуктов компании, выполнение плана продаж, контроль качества продаж и сопутствующих процессов. Требования: ​​​​​​​• Работа предусматривает частые командировки;• Высокий уровень самоорганизации, ответственности и самостоятельности;• Сильные коммуникативные навыки, умение быть эмпатичным, но при этом настойчивым и целеустремленным в достижении результатов. Условия:​​​​​​​ • Стабильный график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;• Официальное трудоустройство, больничный и отпуск, прозрачный уровень начисления заработной платы;• Оклад + бонусы (средний доход наших специалистов от 400.000);• Собственная академия, в которой обучаются наши сотрудники;• Компенсируем абонемент в спортзал, страховку, языковые курсы;• Дополнительные бонусы в виде премий, почетных грамот, для улучшения специалиста;• Часто проводим тимбилдинги и корпоративы для команды;• Возможность карьерного и профессионального роста;• Дружелюбный и улыбчивый коллектив, активная корпоративная жизнь.

Строительная компания "Жилой Фонд" создаёт для специалистов все условия для повышения квалификации и развития. В нашей компании Вам гарантирован карьерный и профессиональный рост. Будем рады видеть Вас в нашей команде! Обязанности: Сопровождение клиента на объекте; Предоставление консультаций по вопросам недвижимости; Презентация квартир; Быть профессионалом и уметь решать нестандартные запросы клиентов. Требования: Опыт работы на руководящей должности не мене 3-х лет; Знание в строительной сфере будет преимуществом; Опыт работы в управлении коллективом; Грамотная, поставленная речь; Умение качественно усваивать новые знания; Обязательно знание казахского языка. Условия: График работы сменный 6/1, (с 10:00 до 19:00); Возможность личного, карьерного и финансового развития; Команда профессионалов, по-настоящему любящих свою работу.

Обязанности: Осуществлять организацию работ по геологическому обслуживанию комбината – обеспечивать ведение первичной гидрогеологической документации, составление и периодическое пополнение основной и обменной гидрогеологической документации, достоверность гидрогеологических данных. Разрабатывать текущие и перспективные планы эксплуатационно-разведочных работ, составляет заявки на выполнение гидрогеологических работ сторонними организациями, согласовывает проекты эксплуатационно-разведочных работ, участвует в составлении сводных, годовых и перспективных планов разведочных работ, обеспечивающих необходимый перевод их в более высокие категории. Участвовать в составлении годовых и долгосрочных планов развития горных работ и их гидрогеологическом обосновании. Сопоставлять данные разведки и эксплуатационного работ с результатами фактической добычи подземных вод, для определения достоверности подсчета запасов по отдельным участкам и в целом по месторождению и.т.д. Требования: высшее техническое образование и стаж работы не менее 5 лет. Инициативность, профессиональная компетентность (владение профессиональными знаниями и навыками, ответственность, организаторско-коммуникативные качества). Условия: 5-и дневная рабочая неделя с проживанием в поселке Жайрем. Командировки по производственной необходимости Приглашенному специалисту предоставляется служебная квартира в п.Жайрем. Остальные условия по договоренности.

ТОО YORTS MARKET “ТМ СТРОЙБЕРИ” – динамично развивающаяся компания, которая более 15 лет работает в сфере строительства и продаж товаров для дома и сада. Мы являемся эксклюзивными представителями крупнейших Российских заводов на территории Казахстана. Сейчас наш фокус направлен на поликарбонат, теплицы и беседки из поликарбоната, все необходимые комплектующие к ним и монтажные работы с этим материалом. СТРОЙБЕРИ считает своих сотрудников наиболее ценным активом организации, и старается привлекать к работе на предприятии самых лучших профессиональных и опытных специалистов. Компания работает над созданием и поддержанием эффективной организационной структуры, позволяющей сотрудникам хорошо исполнять свои обязанности и проявлять инициативу, таким образом, определяя основные деловые черты фирмы: ► гибкость в принятии решений; ► индивидуальный подход к клиентам; ► партнерство с взаимовыгодными результатами. СТРОЙБЕРИ также обращает значительное внимание на развитие и профессиональный рост своих сотрудников. Сотрудники имеют возможность участвовать в различных семинарах и тренингах, которые оплачивает работодатель. Сейчас мы в поисках Руководителя Отдела продаж! Наши сотрудники отдела продаж не работают "в полях", а в большей степени работают по входящим теплым лидам (используют метод телемаркетинга), для руководства подразделением требуется человек, понимающий этот метод и заинтересованный в его использовании с максимальной пользой для бизнеса. Конечно же, для клиентов, которые предпочитают традиционные форматы покупок, существует и оффлайн-обслуживание, потому что мы стараемся максимально удовлетворить запросы потребителей. Чем предстоит заниматься: Общее руководство отделом продаж (супервайзеры, менеджеры по продажам), анализ эффективности сотрудников. Разработка и обеспечение процесса сбора, анализа и контроля всех необходимых показателей продаж. Анализ воронок продаж, сегментов, сезонности и загруженности менеджеров. Запуск в работу необходимых мероприятий для выполнения операционного плана продаж. Формирование операционного план продаж на основе стратегических планов. Организация ведения клиентской базы в Битрикс24, разработка правил сегментации клиентов. Тактическая корректировка плана продаж и разработка инструментов и мероприятий для эффективной работы новой торговой точки, запуск продаж. Проработка особых договорных условий для постоянных клиентов. Анализ внутренних ресурсов, внешних факторов рынка для формирования стратегических планов продаж и прибыли. Наши ожидания: Опыт работы на аналогичной позиции. Опыт работы в контакт- call- центрах (телемаркетинг) на руководящей должности будет существенным преимуществом. Успешный опыт продаж в различных сегментах, сегмент строительных материалов и сопутствующие товары - как большое преимущество. Поддержание эмоционально-позитивного климата в отделе продаж. Знание офисного пакета: 1-С, CRM (желательно Битрикс24), MS Office. Способность работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Готовность брать ответственность за выполняемые задачи, инициативность. Условия работы с нами: Работа в активно масштабирующейся компании. Достойная заработная плата (подробнее уровень обсуждается при собеседовании с Руководством). Премии и бонусы. График с 9:00 до 18:00. Трудоустройство согласно ТК РК. Возможность реализовать свои амбиции. Если Вы дочитали до этого пункта, то пожалуйста напишите сопроводительное письмо, с описанием, какие свои навыки и знания можете предложить нашей компании - как преимущество, по сравнению с другими кандидатами.

Обязанности: Ведения консолидированного списка поставщиков и подрядчиков, заблокированных для оплаты, полученного от инициаторов блокировки и утверждённых генеральным директором; Блокировка/разблокировка контрагентов на оплату в системе SAP; Проверка реестров платежей на соответствие условиям оплаты по договорам, соблюдение графиков погашения, наличие блокированных поставщиков в реестре; Ведение, инициирование, консолидация графиков погашения кредиторской задолженности (в т.ч. заключенных мировых соглашений); Контроль за соблюдением кредитных лимитов поставщиков и подрядчиков; Контроль за соблюдением утвержденных стандартных условий расчетов (авансовые платежи, отсрочки оплат, обеспечение аккредитивами и гарантиями) на этапе заключения договоров. Требования: Высшее образование в области финансов, экономики. Опыт работы в производственных компаниях (обязательно) Опыт постановки систем финансово-экономического учета и отчетности Условия: г. Темиртау График 5/2

Официальный Дилер "JAC"в г.Жезказган открывает вакансию :Руководитель отдела клиентского сервиса. Продажа легковых автомобилей. Продажа коммерческой технике. У нас амбициозные планы по масштабированию, поэтому сейчас мы в поисках Руководителя отдела клиентского сервиса! КОМПАНИЯ ГОТОВА ОБУЧАТЬ И НАСТОВЛЯТЬ КАНДИДАТА. Обязанности кандидата: Внедрение политики качества обслуживания клиентов и контроль её выполнения. Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов (продажа автомобилей, сервисное обслуживание), выявление несоответствий и путей их решения. Контроль оперативной отработки обращений, жалоб, претензий, управление рисками и рекламациями. Контроль отработки трафика согласно установленным требованиям. Мониторинг и анализ удовлетворенности клиентов, выявление проблем и путей их решения. Разработка и внедрение проектов по улучшению качества обслуживания клиентов. Требования: Готовность к многозадачности. Условия: Полный социальный пакет; График работы 5/2, с 09:00 до 19:00; Стабильная заработная плата, с выдачей 2 раза в месяц; Карьерный рост.

Новый международный e-com-проект Teez в Казахстане. Мы стартуем! Набираем профессионалов, готовых строить компанию с нуля — вместе с сильными, смелыми, креативными и идейными спецами. Teez создан командой с успешным опытом запуска и масштабирования уникальных e-com-площадок в России и Узбекистане. Мы знаем, как все должно работать, чтобы быть первыми. Путь заказа от склада до клиента — всегда один день. Курьером или в наши фирменные пункты выдачи. Наш опыт В России открыли и раскрутили до компании федерального масштаба маркетплейс с доставкой товаров за один день по всей территории присутствия. Построили собственный современный склад на 150 000 квадратов полезной площади, запустили самую большую в Поволжье коммерческую фотостудию. В Узбекистане также использовали эту модель. Взлетели быстро: самое скачиваемое приложение в категории «Покупки» в узбекском App Store — наше. Мы знаем, как делать с нуля маркетплейсы с высочайшим уровнем сервиса и выгодными ценами. Вы будете стоять у истоков создания нового проекта! Участвовать во встречах менеджерской команды разработки. В начале работы сможете проявить свои профессиональные навыки в качестве разработчика и продемонстрировать способность возглавить команду, развивая и вдохновляя коллег. Наши принципы Мы создаем беспрецедентно новый продукт в Казахстане и хотим, чтобы каждый член команды мог повлиять на него. Мы принимаем смелые решения и стремимся к тому, чтобы история компании попала в учебники по бизнесу. Поэтому делаем то, что никто не делал, и так, как никто делал. Мы строим команду, в которой каждый может высказаться — конструктивно и с уважением к коллегам. Умеем слушать других и относиться к критике как инструменту развития. Мы быстрые во всём. Потому что в екоме все решает скорость: доставки, решений, мышления. Минимум бюрократии, минимум инстанций, минимум откладываний на потом, минимум бессмысленных созвонов и совещаний. Быстро решили, быстро сделали, быстро поехали дальше. Что мы предлагаем: Высокую зарплату: мы готовы достойно платить классным специалистам за их время; Творческую реализацию: вы сможете предлагать идеи и внедрять их в проект так, как видите. Мы открыты для нестандартных решений и приветствуем креативный подход; Комфортный офис в г. Караганда; Крутую команду профессионалов с масштабным и успешным бэкграундом. Что нужно будет делать: управлять командой производства контента (фотографы, ретушеры); формировать, защищать и внедрять изменения в организационной структуре подразделения необходимые для достижения плановых показателей; проводить поиск, оценку и найм сотрудников на вакантные штатные позиции в подразделении; разрабатывать и утверждать общие цели и ключевые результаты работы подразделения с учётом стратегии развития бизнеса и рыночной ситуации; определять индивидуальные ключевые показатели эффективности сотрудников подразделения; оценивать и утверждать приоритет задач сотрудников подразделения; разрабатывать, внедрять и актуализировать процесс кросс функционального взаимодействия между сотрудниками подразделения, а также с остальными подразделениями; разрабатывать совместно с сотрудниками и утверждать их план индивидуального профессионального развития; поддерживать высокую мотивацию сотрудников подразделения, обеспечивая условия для эффективной работы и устраняя риски создания токсичной атмосферы и профессионального выгорания; представлять и защищать интересы сотрудников подразделения в решении спорных/конфликтных ситуаций; обеспечивать своевременное и надлежащее исполнение процедур и политик Компании сотрудниками подразделения; внедрять и актуализировать комплекс инструментов и методологий, которые повышают общую эффективность работы подразделения; управлять бюджетом на производство контента; осуществлять редакционный надзор; разрабатывать, утверждать, внедрять стратегию технологического развития студии; разрабатывать, утверждать, внедрять процессы производства, ретуши, модерации контента в приложении; выполнять оценку временных рамок и бюджета при планировании контентных работ; выбирать и утверждать набор технологий и средств необходимых для обеспечения ежедневной работы студии; разрабатывать и предоставлять материалы по запросам подразделений Компании в рамках работы своего подразделения. Что мы ждем от вас: опыт работы руководителем отдела контента, продюсером или арт-директором от 2-х лет, опыт операционного управления бизнесом. лидерские качества; управленческие навыки на высоком уровне (знает, как организовать съёмочный процесс и эффективную работу продакшн-команды); умение принимать решения и брать ответственность за результат; гибкость и умение адаптироваться к быстро меняющимся обстоятельствам; системное и аналитическое мышление; креатив и "насмотренность", знание современных трендов; знания и понимание локального рынка и актуального контекста (контентные предпочтения); умение мотивировать, обучать и развивать персонал; творческий подход к выполнению поставленных задач, креативное мышление, внимательность к деталям; Откликайтесь и приходите обсудить детали по направлению. До встречи в Teez.

Требуется: Начальник отдела кадров Специальность по образованию: Управление персоналом или правоведение.Знание спец. программ, 1С.Опыт работы в кадровой сфере, опыт руководства (хорошие управленческие навыки).Знание Трудового Законодательства и нормативных документов.Знание порядка ведения отчетности.

Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 100 видов продукции: сливочные и растительные масла, жиры промышленного назначения, маргарины, майонезы, кетчупы, томатная паста, молоко длительного хранения, сгущенное молоко. Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды "МАСЛО-ДЕЛ", Вы получаете: Условия: Стабильную конкурентную заработную плату; Ежемесячные премии за качественные показатели труда; Возможность карьерного роста и развития; Возможность участия в акциях компании; Гарантии соблюдения Трудового законодательства: График работы - пятидневка. Обязанности: — Полное руководство продажами во вверенной территории, по всем каналам сбыта; Разработка стратегии развития отдела продаж совместно с руководством компании. Определение целей и задач отдела в соответствии с общими целями организации. Планирование и организация работы своего подразделения. Руководство и координация работы супервайзеров отдела продаж. Установление и контроль выполнения показателей эффективности работы отдела. Анализ результатов работы и разработка мер по их улучшению. Постоянное обучение и развитие сотрудников, которые находятся в его подчинении. Участие в переговорах и в заключении крупных сделок. Установление и поддержание партнерских отношений с контрагентами. Разрешение конфликтов и устранение проблем в функционировании отдела продаж. Подготовка отчетов о результатах деятельности отдела для руководства компании. Требования: Высшее образование Успешное прохождение необходимых курсов по управлению продажами, управлению торговыми командами Опыт работы на аналогичной позиции обязателен от 2-х лет Опыт работы в должности начальника отдела продаж, опыт проведения успешных переговоров, знание методик «жесткие переговоры», этапов переговоров и всего переговорного процесса; Опыт анализа коммерческих (торговых) условий конкурентов. Построение стратегии продвижения продукции, Знание рынка молока и бакалейных продуктов будет рассматриваться как преимущество. Развитые современные управленческие навыки, постановка задач, контроль исполнения поставленных задач; Знание ключевых клиентов в регионе; Навыки продаж по ключевым клиентам; Управленческие и организаторские способности, инициативность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность к ведению переговоров, дипломатичность, дар убеждения, уверенность в себе, трудоспособность, пунктуальность, ответственность за свои решения и действия, ориентация на результат. Если Вы талантливы, активны, нацелены на достижения и желаете развиваться и делать карьеру в нашей компании, работа в МАСЛО-ДЕЛ открывает для Вас безграничные возможности для реализации и развития!