Обзор статистики зарплат профессии "Супервайзер в гостиницу в Караганде"

Откликайтесь сегодня, чтобы мы могли ускорить процесс Вашего входа в компанию. “ТМ СТРОЙБЕРИ” – динамично развивающаяся компания. Мы с 2008 года работаем в сфере строительства и продаж товаров для дома и сада - уже более 16 лет! Являемся эксклюзивными представителями крупнейших Российских заводов на территории Казахстана. Наш ассортимент - теплицы, парники, беседки, навесы, ограждения и другое (из поликарбоната). Обязанности: Управление командой. Управление продажами вверенной команды. Мотивирование команды на выполнение поставленных задач. Контроль за работой вверенного подразделения. Контроль размера и порядка оплаты, в соответствии с правилами и инструкциями, заключенным договорами. Ведение документооборота в рамках своих обязанностей Работа согласно нормам и регламентам компании. Контроль за подчинёнными по работе в рамках регламентов и нормативов компании. Требования: Опыт в аналогичной должности не менее 1 года. Опыт в активных продажах. Знание компьютера на уровне уверенного пользователя (мы работаем в программах Битрикс и 1С:8.3 УТ). Опыт работы в колл-центрах приветствуется. Знание казахского языка желательно. Умение контролировать эмоции, стрессоустойчивость. Готовность к высокому темпу работы. Условия: Оплачиваемая стажировка, дополнительное обучение. Официальное трудоустройство. Оклад за отработанные часы + бонусы за результаты работы. Премирование. Предлагаем режим работы: 5/2, 9:00-18:00 ч. Офис в 2х минутах ходьбы от автобусной остановки, удобная парковка. Заинтересовала вакансия? Откликайтесь и с Вами в ближайшее время свяжутся наши специалисты для обсуждения деталей. Адрес: Складская, 2А (остановка "Сельхозтехника")

Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 100 видов продукции: сливочные и растительные масла, жиры промышленного назначения, маргарины, майонезы, кетчупы, томатная паста, молоко длительного хранения, сгущенное молоко. Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды "МАСЛО-ДЕЛ", Вы получаете: Условия: Стабильную заработную плату; Ежемесячные премии за качественные показатели труда, в случае выполненного плана продаж филиала; Возможность карьерного роста и развития; Обучение и повышение квалификации; Гарантии соблюдения Трудового законодательства; Возможность участия в акциях компании; Шестидневный режим работы, суббота короткий день. Обязанности: Обеспечение выполнения возложенного финансового, количественного и ассортиментного плана; Планирование продаж и анализ текущего состояния дел; Осуществление активного поиска клиентов; Обучение и контроль торговых представителей; Мотивация ТП на выполнение плана продаж; Выполнение плана продаж по вверенной территории; Составление отчетов по продажам; Контроль дебиторской задолженности; Проведение тренингов по продажам для торговой команды; Осуществление маркетинговой политики по продвижению продукции Компании; Контролирование активности и деятельности конкурентов. Требования: Опыт работы в сфере прямых продаж; Знание ПК, Word, Excel; Знание языков: Казахский, Русский; Умение формировать целевые группы потребителей, установка каналов сбыта. Если Вы талантливы, активны, нацелены на большие достижения и желаете развиваться и делать карьеру в нашей компании, работа в МАСЛО-ДЕЛ открывает для Вас безграничные возможности для реализации и развития!

Компания «МАСЛО-ДЕЛ» является одной из крупнейших компаний в Казахстане по производству продуктов питания. На сегодняшний день производимый ассортимент включает в себя более 100 видов продукции: сливочные и растительные масла, жиры промышленного назначения, маргарины, майонезы, кетчупы, томатная паста, молоко длительного хранения, сгущенное молоко. Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Становясь частью команды "МАСЛО-ДЕЛ", Вы получаете: Условия: Стабильную заработную плату; Ежемесячные премии за качественные показатели труда, в случае выполненного плана продаж филиала; Возможность карьерного роста и развития; Обучение и повышение квалификации; Гарантии соблюдения Трудового законодательства; Возможность участия в акциях компании; Шестидневный режим работы, суббота короткий день. Обязанности: Обеспечение выполнения возложенного финансового, количественного и ассортиментного плана; Планирование продаж и анализ текущего состояния дел; Осуществление активного поиска клиентов; Обучение и контроль торговых представителей; Мотивация ТП на выполнение плана продаж; Выполнение плана продаж по вверенной территории; Составление отчетов по продажам; Контроль дебиторской задолженности; Проведение тренингов по продажам для торговой команды; Осуществление маркетинговой политики по продвижению продукции Компании; Контролирование активности и деятельности конкурентов. Требования: Опыт работы в сфере прямых продаж; Знание ПК, Word, Excel; Знание языков: Казахский, Русский; Умение формировать целевые группы потребителей, установка каналов сбыта. Если Вы талантливы, активны, нацелены на большие достижения и желаете развиваться и делать карьеру в нашей компании, работа в МАСЛО-ДЕЛ открывает для Вас безграничные возможности для реализации и развития!

Обязанности: Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.2.2. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.2.3. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.2.4. Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.2.5. Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.2.6. Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.2.7. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.2.8. Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.2.9. Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.2.10. Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении.2.11. Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.2.12. Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.2.13. Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.2.14. Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.2.15. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.2.16. Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).2.17. Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.2.18. Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.2.19. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).2.20. Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.2.21. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.2.22. Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников. Требования: Супервайзер обеспечивает контроль и надзор за деятельностью персонала, отвечает за работу отдельной группы. В обязанности супервайзера входит организация работы персонала, распределение задач и контроль выполнения заданий, оценка качества работы каждого сотрудника. Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции супервайзера. Условия: полный соц пакет своевременная оплата труда