Работа Специалиста по работе с претензиями в Караганде, вакансии Специалиста по работе с претензиями в Караганде, опыт работы от 3 лет

ТОО «Карагандинский турбомеханический завод» СРОЧНО требуется опытный специалист отдела кадров (HR-менеджер). Обязанности: подбор кадров (технические специальности), первичные собеседования, размещение и анализ вакансий на интернет ...

Новый международный e-com-проект Teez в Казахстане. Мы стартуем! Набираем профессионалов, готовых строить компанию с нуля — вместе с сильными, смелыми, креативными и идейными спецами. Teez ...

Мы в поисках квалифицированного специалиста по персоналу, который не боится большого объема бумажной работы и работы с персоналом Что будет входить в Ваши обязанности: -кадровое администрирование, учет ...

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства Требования: Высшее образование, средне-специальное; Ответственность, ориентация на результат. ...

прием документов и личных заявлений на подпись директора ; работу с входящей корреспонденцией (письма, факсимильные сообщения): прием, регистрация, передача адресату, учет, хранение документов; организацию получения корреспонденции ...

Новый международный e-com-проект Teez в Казахстане. Мы стартуем! Набираем профессионалов, готовых строить компанию с нуля — вместе с сильными, смелыми, креативными и идейными спецами. Teez создан командой с ...

Группа компаний сеть аптек PARACELS – фармацевтическая компания открывает вакансию менеджера по персоналу (HR). Мы ищем амбициозного , целеустремленного, обязательного человека, нацеленного на рост и результат. Которому не ...

Обязанности: Управление закупками: определение потребности в товарах и услугах, поиск поставщиков, проведение тендеров и выбор наиболее выгодных предложений. Контроль поставок: отслеживание сроков, ...

Обязанности: выполнения задач, возложенных на развитие эквайринговой сети, а также решений уполномоченных органов Банка/лиц Банка, относящихся к деятельности эквайринга надлежащее и своевременное ...

Обязанности: Поиск и привлечение кандидатов: Активный поиск потенциальных сотрудников через различные каналы: социальные сети, специализированные сайты, база данных и ...