Работа Начальник управления в Казахстанe, вакансии Начальник управления в Казахстанe, зарплата от 120000

В производственную компанию по производству ПЭТ-тары требуется директор филиала в г. Шымкент Обязанности: Управление персоналом филиала Формирование эффективной команды для обеспечения ...

Управление и обучение персонала, ведение переговоров и заключение сделок, выполнение и увеличение плана продаж, отчетность

FoodBand - сеть ресторанов доставки пиццы, роллов, поке и вок, которая выходит на мировой рынок и открывает свой первый филиал в Казахстане. Поэтому мы ищем управляющего филиалом, который способен вместе с нами открыть точку с нуля и ...

Требуется: Начальник отдела кадров Специальность по образованию: Управление персоналом или правоведение.Знание спец. программ, 1С.Опыт работы в кадровой сфере, опыт руководства (хорошие управленческие навыки).Знание ...

Помощь руководителю в управление персоналом, заключение договоров, ведение документации, решение административных вопросов.Условия: возможен карьерный рост, дополнительные премии при активной работеВозраст от 25 и выше

В иностранной компании открылась вакансия помощника руководителя Приём оптовых клиентов средним и крупным оптом, заполнение накладных, сдавать отчёты, выполнять поручение руководителя. Управление и координация работы подчинённых в ...

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.Руководит работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с ...

В ТОО в г. Тараз требуется директор в туристическое охотничье агентство.Пожалуйста высылайте резюме только на английском языке на почту Оплата договорная после рассмотрения резюме.Полный рабочий день.Требования:- ...

В офис Global Qyzylorda срочно требуется руководитель коммерческой организации. Организация работы регионального офиса. Управление персоналом. Организация коммерческой деятельности. Выдача план-заданий , составление и заключение ...

Обязанности:Формирование и поддержание кадровой политики и системы мотивации персонала;Участие в разработке и внедрении организационных изменений;Разработка и описание должностных инструкций и компетенций по ...