Обзор статистики зарплат профессии "Управляющий персоналом в Экибастузe"

Обязанности: Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов оборудования, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения показателей производства по всем направлениям деятельности ГОКа. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации. Принимает участие в разработке Процедуры обучения и развития персонала организации, программ профессионального развития. На основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников совместно с руководителями структурных подразделений и координаторами по обучению осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения. Обеспечивает заключение договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, согласовывает его с функциональными руководителями Группы. Осуществляет внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам. Организует подбор координаторов по обучению и инструкторов. Обеспечивает функционирование системы адаптации работников, реализацию программ, 1. практического обучения, развитие наставничества. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки инструкторов обучения. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников, руководителей структурных подразделений. Обеспечивает составление установленной отчетности. Управлять бюджетом на обучение Компании и администрировать освоение бюджета на обучение согласно производственной необходимости и законодательным требованиям. Руководит работниками отдела. Выполняет другие задачи, поставленные непосредственным руководителем в рамках своей профессиональной компетенции. Требования: Высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет, на должностях специалиста не менее 5 лет. Навыки общения и преподавания. Знание английского языка. Условия: Вахта 21/21 Медицинское страхование.

Наша компания ТОО «Аквилон Трейд» открывает вакансию Директор магазина в г. ЭкибастузСеть строительных супермаркетов «Аквилон» – один из крупнейших DIY-ритейлеров Казахстана. В настоящий момент в торговую сеть «Аквилон» входит строительный супермаркет в Павлодаре, супермаркет в Экибастузе и фирменный салон Kerama Marazzi.Нашацель - сделать жизнь наших клиентов проще, постоянно повышая квалификацию сотрудников и качество обслуживания, развивать современные каналы продаж, а также поддерживать социально значимые проекты.Нам требуется амбициозный и целеустремленный человек, разбирающийся в продажах розничной торговли, который ценит работу в команде и готов развивать Компанию вместе с нами!Ваши обязанности:Выстраивание внутренней стратегии Компании для её развитияАнализ рынка конкурентов и проведение ценового анализаПроведение мероприятий по увеличению продаж и оптимизации затратУправление продажами и мотивация персоналаУлучшение сервиса обслуживания в магазине, в том числе за счет современных технологий и инструментов автоматизации продажПланирование организации работы персонала для обеспечения выполнения планов и ключевых показателейОрганизация торгового процесса в соответствии с установленными требованиями, подготовка зала и товара к акциям, распродажам, визуальный мерчандайзинг и т.д.Мы предлагаем:Интересную работу в крупной стабильно развивающейся КомпанииКонкурентную заработную плату, которая обсуждается на собеседовании Неограниченные возможности для роста и реализации потенциалаВозможность самореализации в интересных проектахГрафик работы: 5/2 с двумя выходными днямиТрудоустройство по Трудовому кодексу Республики КазахстанНаши ожидания:Опыт на руководящей должности не менее 3 лет (приветствуется опыт работы в продажах)Развитые лидерские и личностные качества, высокий уровень самоорганизацииПонимание, что сплоченная команда — это уже половина успехаКорректность в общении с коллективом и понимание понятия «корпоративная этика»Итак, Вы дочитали до конца, это уже хорошо!Если вы человек, который обладает аналитическим складом ума, превосходными навыками управления, стремится достичь успешных результатов в сфере продаж, приглашаем Вас присоединиться к нашей команде и стать ключевым игроком в развитии нашего бизнеса, вот что нужно сделать:1. Откликнуться на эту вакансию.2. Заполнить анкету:https://forms.gle/bRupyXpBCmcQ5Wa29Если ссылка не открывается, то необходимо скопировать её и вставить в поисковую строку любого браузера.3. Если мы пригласим вас на собеседование, прийти на него вовремя. Будет здорово, если вы будете четко представлять куда и зачем пришли.Вы все еще читаете? А могли бы уже откликнуться на нашу вакансию и заполнить анкету))

Обязанности: Производит оперативное планирование производственных процессов от недели и менее (на основании планов, графиков, показателей), Осуществляет контроль за выполнением сменных заданий в течении смены. Производит организацию корректирующих действий для выполнения сменного задания. Производит анализ причин невыполнения по итогам работы за смену. Принимает управленческие решения к ответственным за этапы процессов. Осуществляет взаимодействие со структурными единицами Товарищества и сторонними организации по вопросам транспортировки горной массы и прочих грузов. Координирует взаимодействие между Комплексами. Обеспечивает организацию, функционирование и совершенствование нарядной системы, ведение производственно-оперативной документации; организацию сбора, обработки и анализа оперативной информации по вопросам производственной деятельности и управления. Обеспечивает эффективное использование вагонов и соблюдение норм простоя (оборота) вагонов, а также эффективное использование собственного подвижного состава на подъездных путях Товарищества. Обеспечивает рациональное использование оборудования, транспортных средств, персонала участков, выявление и использование резервов производства, экономное использование материалов и энергии, снижение непроизводственных затрат. Обеспечивает повышение производительности труда на основе интенсификации производства. Производит контроль соблюдения норм, правил, нормативов, стандартов, инструкций и других нормативных документов по эксплуатации железнодорожного и вспомогательного оборудования (при проведении проверок). Требования: Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5-ти лет.

Обязанности: Управление операционной деятельностью ресторана; Обеспечение максимального увеличения продаж, прибыли и производительности; Соблюдение стандартов компании, поддержание высокого уровня качества продукции и обслуживания клиентов; Контроль движения денежных и материальных средств, инвентаризация; Работа с персоналом (прием, адаптация, обучение, оценка работы); Подготовка ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности. Требования: Высшее/средне-специальное образование; Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет; Знание английского языка приветствуется; Коммуникабельность, организаторские способности; Ориентация на результат, гибкость и стрессоустойчивость. Условия: Оформление в соответствии с трудовым законодательством РК; Стабильная заработная плата; Бонусы по результатам оценки; Сменный график работы; Бесплатное служебное питание; Фирменная униформа; Бесплатное обучение по международным стандартам; Возможность карьерного роста; График работы 5/2 График работы сменный скользящий (8-ми часовая смена) Утренние смены с 8.00 до 17.00 Вечерние смены с 17.00 до 02.00 Управляющий рестораном, Руководитель ресторана, Менеджер ресторана, Заведующий рестораном, Главный менеджер ресторана, Администратор ресторана, Начальник ресторана, Глава ресторана, Операционный директор ресторана, Коммерческий директор ресторана

В организацию требуется администратор по персоналу. Обязанности: встреча клиентов и консультирование.Требования: ответственность, коммуникабельность, организованность.Условия: дружный коллектив, карьерный рост, полная занятость или сменный график.

Главный Администратор.Обязанности: Обеспечивает подготовку офиса к рабочему дню. Контролирует чистоту и порядок в помещениях офиса. Организует делопроизводство офиса, прием входящих звонков и управление исходящими звонками. Организует эффективное и культурное обслуживание посетителей, консультирует их по административным вопросам. Ведет учет посетителей.Требования: Умение работать с большим объемом данных, ответственность, инициативность, организаторские способности, опыт в управлении персоналомУсловия: 5/2, карьерный рост, соц. гарантии, конкурентная оплата труда, ожидаем долгосрочного сотрудничества.

Обязанности:- оптовый сбыт продукции на региональном уровне- контроль за работой сотрудников отдела- работа с клиентами, выявление потребностей, консультирование, заключение контрактов.Требования:- навыки делового общения- превосходное управление временем- опыт на руководящей должности- нацеленность на результатУсловия:- налаженная система работы в команде профессионалов- на начальном этапе в паре с экспертом- индивидуальный график - на постоянное место- 5/2, 10.00-18.00

ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ ( ведение переговоров ( в т.ч. телефонных), распределение звонков, общение с клиентами, заключение договоров на размещение рекламы, планирование рабочего дня руководителя, организация деловых встреч, сопровождение на деловых встреч).

Начальник отдела по подбору персонала в холдинговую компанию.Опыт работы 2 года,во.Обязанности: организация и ведение кадровой работы, поиск и подбор рабочего персонала, ведение документации по персоналу,

обязанности:набор и отбор персонала на вакантные должности,проведение собеседований , формирование кадрового резерва,,проведение телефонных переговоров,ведение делопроизводства по персоналу