Обзор статистики зарплат профессии "HR менеджер в Атырауской области"

Обязанности: - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на двух языках: - формирование личных дел сотрудников; -оформление приказов по личному составу и по кадрам; -Внесение данных в базу 1С 8,3 ERP; - Решение трудовых споров; -Оперативность в работе, стрессоустойчивость; - Ведение табеля учета рабочего времени Заключение договоров ОППВ, ЕНПФ Заключение договоров оказания услуг (ГПХ) Требования: Высшее образование Знание действующего Трудового законодательства Опыт работы в кадровом администрировании не менее 3 лет; Опыт внедрения нормативных актов (положение, инструкции, процедуры) компании; Условия: 5- дневная рабочая неделя Стабильная заработная плата без задержек Оформление в соответствии с ТК РК Заработная плата при собеседовании Рабочий день с 09.00. до 18. 30 перерыв на обед с 13.00 до 14.30 ч

Обязанности: полное ведение кадрового делопроизводства; рекрутинг; Ведение, учет, хранение личных дел и трудовых книжек сотрудников; Работа с поступающими и исходящими документами; Разработка правовых актов и введение (приказов, должностных инструкций, положений); Ведение табеля учета рабочего времени; Работа с кадровым резервом. Организация корпоративных мероприятий (внутри компаний) Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры. Требования: Опыт работы на позиции HR-менеджер более 1 года. Ответственность, пунктуальность желание работать и развиваться. Навыки ведения поиска, адаптации, оценки, мотивации персонала; Владение компьютером на уровне уверенного пользователя (знание Word, Excel, 1С). Знание ТК РК Желание проявить себя и реализовать Условия: График работы 5\2, с 09:00 до 18:00. обед с 13:00 до 14:00. Официальное трудоустройство согласно ТК РК Своевременная ЗП с 5 по 10 число каждого месяца Развозка за счет компании.

Romantic — крупнейшая сеть цветочных центров в Казахстане. Наша компания существует более 10 лет и имеет свыше 80 магазинов, за это время мы заняли лидирующие места на рынке Казахстана, основное наше направление - розничная продажа комнатных растений а также композиции из роз и экзотики. Только у нас — цветы европейского качества и лучший сервис. Наша главная задача — вдохновлять людей, побуждать их проявлять любовь и заботу через внимание и подарки. Наши флористы всегда в курсе современных трендов и способны предложить букет, который можно смело преподнести даже большому знатоку. Наши ценности: - Работа на качество и репутацию; - Понимание цели (Мы знаем, что и для чего мы делаем, поэтому постоянно совершенствуемся); - Индивидуальность (Мы ценим каждого клиента и всегда выполняем взятые на себя обязательства). Мы постоянно расширяемся и развиваемся, не останавливаясь на достигнутом, в связи с постоянным развитием и ростом компании в нашу команду мы ищем активного, целеустремленного и ответственного сотрудника на позицию "HR/Менеджера по подбору персонала". Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Формулировать требования к кандидатам, составлять описания вакансий; Поиск, подбор и оценка персонала (управление процессом подбора персонала по «воронке» рекрутинга); Анализировать резюме и проводить собеседования; Организовывать выход кандидатов на работу; Проводить адаптацию новых сотрудников; Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; Организация и участие в аттестации и обучения персонала; Организация и участие в мероприятиях по мотивации и развитию персонала; Формирование кадрового резерва; Формирование и развитие корпоративной культуры; Анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.); Подготовка и ведение кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства; Оформление приема/увольнения сотрудников, составление трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера (ГПХ), договоров учебной и/или производственной практики, дополнительных соглашений, должностных обязанностей, приказов и других документов; Ведение кадровых дел сотрудников: табелирование сотрудников, оформление больничных, отпусков, отпусков без содержания, а также оформление выхода сотрудников на декрет, формирование личных карточек, внесение изменений, контроль за соблюдением сроков; Оформление всей необходимой документации для командировки сотрудников; Работа с ЕСУТД; Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства; Внедрение систем ЭВМ по учету времени и контролю персонала; Формирование положительного климата в компании; Внедрение и контроль корпоративной этики в компании; Принимать участие в административных вопросах и ведение отчетности. Требования: Знание нормативных актов по ведению кадрового делопроизводства. Опыт разработки и внедрения HR процессов. Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 3х лет. Знания трудового законодательства. Ответственность, внимательность к деталям. Иметь навыки работы с текстовым редактором WORD и уметь работать с EXCEL Желание работать, учиться и развиваться Что мы предлагаем Вам на этой должности: - Стабильный доход, включая фиксированный оклад и KPI - Возможность развиваться - Работа в стабильно развивающейся компании, лидеры рынка в своих отраслях - Адекватное руководство, которое всегда находится рядом, и говорит с Вами на одном языке - Рабочий график 5/2 - Молодой и дружный коллектив, готовый поддержать Вас в достижении целей. Ждем Ваших резюме! Если Вам интересна наша вакансия, нажмите на кнопку "Откликнуться", напишите в сопроводительном письме, почему Вы хотите быть частью нашего коллектива

Будем Вам очень благодарны, если Вы будете откликаться только с случае соответствия заявленным требованиям в вакансии. Экономьте не только наше время, но и свое. Обязанности: Запись сотрудников компании на все виды инструктажей; Разработка и проведение презентации, тренингов, видеокурсов по ОЗТОС; Разработка Программ Вводного инструктажа, экзаменационные вопросы и тесты по внутреннему обучению, а также вопросы по проверке знаний по безопасности и охране труда, проводимых Постоянной Действующей Экзаменационной Комиссией Компании; Периодически пересматривать и вносить необходимые изменения в Программу Вводного инструктажа; Составлять протокола проверки знаний персонала, прошедших обучение по Безопасности и Охране труда, промышленной и пожарной безопасности; Участвовать в работе комиссий по проверке знаний руководителей и специалистов правил, норм и инструкций, определяющих охрану и безопасность труда при выполнении работ. Требования: Стаж работы в сфере обучения по охране труда не менее 3 лет; Знание законодательных и нормативных правовых актов РК, методических материалов по вопросам охраны труда; Передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда; Знание методов и форм пропаганды и информации по охране труда; Знание компьютерных программ (Excel, PowerPoint,Photoshop), отличные навыки работы на ПК, пользоваться интернетом и электронной почтой Знание государственного языка и русского языка, знание английского языка желательно. Условия: г. Атырау, график работы 5/2

Renaissance Atyrau Hotel функционирует под прямым управлением Marriott International. Присоединяйтесь к нам и этот шаг может стать началом лучшего приключения в Вашей жизни! Откройте для себя весь мир Marriott International является лидером международного уровня в индустрии туризма. Присоединившись к нам, Вы сможете встречаться с людьми из разных уголков света и одновременно накапливать опыт работы. Мы будем ценить Вашу индивидуальность и Ваши идеи не меньше, чем выполняемую Вами работу. Кроме того, Вам представится возможность узнать все секреты отельной индустрии и открыть для себя различные возможности для карьерного роста. Что мы предлагаем и гарантируем каждому своему сотруднику: Работу в надежной компании с прекрасной репутацией на рынке гостеприимства. Интересные и амбициозные задачи. У Вас будет возможность развиваться профессионально, проявлять креативность и участвовать в обсуждении вопросов компании. Корпоративные скидки на проживание в отелях и ресторанах данной сети по всему миру. Оказание материальной помощи к значимым событиям: к свадьбе и т.д. Внутрикорпоративное обучение: по международным программам, включая обучение английскому языку и развитию личностных качеств. А еще: работа в самом центре города; график работы - 5/2 с 09.00 до 18.00 час; бесплатное питание; демократичное руководство, нацеленное на профессиональное развитие своего персонала; интересная и насыщенная корпоративная жизнь; оформление по ТК РК со всеми социальными гарантиями. Вам предстоит заниматься следующим: реклама и продвижение услуг отеля; создание концепций рекламных компаний; создание рекламных макетов и роликов; ведение аккаунтов в социальных сетях; отчетность. Мы будем рады, если Вы обладаете следующим: высшее образование; знание английского языка Intermediate и выше; умение работать в графических редакторах (CorelDraw, Photoshop, Adobe Illustrator, Figma и т.д.); уверенный пользователь Word, Excel, Outlook и другие офисные программы; личные и деловые качества: высокий уровень самостоятельности и самоконтроля, креативность.

В ИКЦ требуются офис менеджер умеющие работать с документами, с компьютером, отчёты, умеющие работать в коллективе. Полный рабочий день, 5/2,с 09:00до18:00ч

JOB SUMMARY As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. • Establishes and maintains contact with external recruitment sources. • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. • Oversees/monitors candidate identification and selection process. • Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. • Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. • Performs quality control on candidate identification/selection. Administering and Educating Employee Benefits • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. • Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. • Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. • Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs • Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices • Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. • Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. • Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). • Communicates property rules and regulations via the employee handbook. • Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. • Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. • Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. • Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

Обязанности: - ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме - прием, перевод, увольнение, - оформление трудовых договоров,- ведение журналов учета трудовых договоров и учета трудовых книжек,- ведение табеля учета рабочего времени,- оформление отпусков,- составление графиков работы,- составление графиков отпусков,- заполнение листков нетрудоспособности,- оформление и учет командировочных удостоверений,- составление и оформление приказов на командировки работников,- оформление, ведение, хранение трудовых книжек и личных дел сотрудников и тд Требования: Опыт работы не менее 5 лет на аналогичной позиции; Знание 1 с ERP Условия: 5/2 Режим работы с 08.30 до 18.00 (Обед с 12.30 до 14.00)

Консалтинговая компания "Swift Technical" занимается подбором и предоставлением квалифицированного персонала для крупных российских и международных предприятий различных отраслей промышленности (производство, энергетика, химия, нефтехимия, автомобилестроение, машиностроение и пр.) Сейчас мы находимся в поиске Специалистов по техническому документообороту для нашего клиента - крупной российской инжиниринговой компании (EPC-подрядчик). Работа в г. Санкт-Петербург. Обязанности: Работа с базой данных: загрузка/выгрузка больших объемов документации от подрядных, субподрядных организаций, поставщиков/исполнителей услуг, регистрация трансмитталов, их отправка, контроль выполнения внутренних стандартов и функциональных требований Заказчика в части технического и вендорского документооборота в рамках назначенных проектов/договоров Входной контроль получаемой технической и вендорской документации: проверка на соответствие процедурам, установленным нормам и правилам Регистрация/отправка корреспонденции по проекту, формирование отчетов по движению технической и вендорской документации, актуализация матрицы рассмотрения технической и вендорской документации в системе Взаимодействие с подрядными/субподрядными организациями, поставщиками/исполнителями услуг по вопросам разъяснения функциональных требований Заказчика в части технического и вендорского документооборота Передача технической и вендорской документации на бумажном носителе Заказчику Взаимодействие со смежными структурными подразделениями по вопросам разработки/актуализации документов по направлению деятельности Выполнение поручений руководителя Требования: Знание общих принципов движения административного и технического документооборота Знание порядка обращения с технической документацией на всех стадиях для всех контрактных стратегий (E, Р, С, EP, EPC, EP+C и т.п.) Знание состава предпроектной, проектной, рабочей, вендоровской, исполнительной документации Знание общих требований и правил выполнения проектной и рабочей документации Умение обеспечивать своевременное и качественное выполнение работ в части технического и вендорского документооборота, высокие показатели эффективности Умение планировать и структурировать свою деятельность с учетом приоритетности задач Уверенные навыки работы в программах MS Office, MS Excel – уверенный пользователь Уверенные знания английского языка Условия: Срочный трудовой договор на 2 года (с пролонгацией) Работа в комфортном офисе в г. Санкт-Петербург График работы: офис 5/2 (с 9:00 до 18:00) ДМС предоставляется с первого месяца работы Работа в большой экспертной команде, участие в реализации уникального проекта, возможности для профессионального роста и карьерного развития Конкурентная оплата труда (обсуждается индивидуально по результатам собеседования), релокационного пакета нет, сумма за аренду жилья заложена в заработную плату

Обязанности: Создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами на проекте; Разработка организационой структуры проекта, штатного расписания; Участие в формировании команды ; Аналитика и составление отчетности (зарплаты, премирование, численность персонала, текучесть кадров и т.д.) Бюджетирование; Организация корпоративных мероприятий. Требования: Высшее образование (HR, психология, юридическое, финансовое) Опыт работы - от 2-х лет (наличие опыта в сферах строительства или производства, будет преимуществом) Условия: Молодой, дружный коллектив Сильная корпоративная культура Возможность карьерного и личного роста Соцпакет Ежегодные бонусы от KPI