Работа HR директор в Атырауской области, вакансии HR директор в Атырауской области, зарплата от 130000

Обязанности: Кадровое дело производство в полном объеме; Поиск, подбор персонала разного звена; Введение в должность и адаптация новых сотрудников; Построение системы эффективного ...

Обязанности: проводит все операции, предусмотренные внутренней кредитной политикой, регламентом кредитования, правилами предоставления отдельных видов кредитных продуктов; соблюдает стандарты и инструкции, ...

Требования: высшее послевузовское профессиональное техническое образование и стаж работы в области информационных технологий не менее пяти лет. Знания PHp, Html. Умение работать с 1с Битрикс. Уметь работать с БД MySql. ...

Обязанности: Холодные звонки, встречи с клиентом, презентации, обработка входящих заявок, консультации по телефону, выявление потребности. Требования: Тактичность, ...

Мы - компания Jkaz, крупнейший поставщик мебели в Казахстане. У нас очень много заказов, поэтому мы ищем ответственного и сообразительного менеджера по продажам, который сможет взять на себя поток горячих клиентов! Если ты ...

Сеть магазинов TSSP — крупнейший поставщик инструментов и строительного оборудования в Казахстане. Портфолио ТССП Казахстан содержит широкую линейку техники и инструмента из Китая, Бельгии, Испании, Италии, Германии, ...

Компания ALTECO KAZAKHSTAN приглашает на работу менеджера по оптовым продажам бренда ALTECO Бренд ALTECO является крупнейшим поставщиком на территории РК зарекомендовавший себя в ...

Обязанности: Приём только входящих звонков Предоставление информации об услугах компании Требования: Высокоскоростной интернет Способность к концентрации Ответственность Стрессоустойчивость Условия: Работа удаленная/офис Приятный коллектив, ...

Требуемый опыт работы: 1–3 лет Полная занятость, полный день Компания "ЭТАЖИ" является самой крупной риелторской компанией в СНГ. Мы оказываем нужную и важную услугу по сопровождению сделок на рынке недвижимости. Сейчас нас ...

Обязанности: Кадровое дело производство в полном объеме; Поиск, подбор персонала разного звена; Введение в должность и адаптация новых сотрудников; Построение системы эффективного ...