Обзор статистики зарплат профессии "Главный специалист по строительству в Атырау"

ТОО «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc. («Казахстан Петрокемикал Индастриз Инк.») является одним из уникальных проектов в Республике Казахстан, не имеющий аналогов. Наша компания создана для реализации инвестиционного проекта "Строительство первого интегрированного газохимического комплекса в Атырауской области" Стратегическая цель компании — стать эффективным и высокорентабельным отечественным производителем полипропилена и других продуктов газопереработки и нефтехимии. Основные задачи и функциональные обязанности: Проведение экономического анализа по продукту, производственному предприятию, дирекции; Участие в процессе бизнес-планирования в части своего функционала и других функционалов (развитие, реализация, производство); Совершенствование процесса бизнес-планирование, разработка новых подходов и методик формирования Бизнес-плана; Экспертиза в части рыночных предпосылок; Оценка эффективности реализации проекта; Оценка экономической эффективности внедрения новых продуктов и коммерческих схем; Разработка оптимизационных моделей; Прочие нерегламентные расчеты с целью анализа различных аспектов финансово-экономической деятельности предприятия, по запросам других подразделений; Участие в процессе формирования отчета о результатах деятельности Дирекции; Разработка предложений по совершенствованию действующих форм отчетности; Контроль за величиной оборотного (рабочего) капитала; Оценка изменений расходных нормам сырья и материалов, постоянных затрат, объемов выпуска продукции; Анализ величины упущенного и добавленного маржинального дохода; Расчет целевых и фактических показателей Системы управления эффективностью, участие в целеполагании; Мониторинг достижения целевых показателей; Поиск потенциалов повышения эффективности. Образование: Высшее экономическое/техническое/финансово-экономическое. Опыт работы: От 3 лет в финансово-экономическом блоке производственного предприятия или аналитиком в консалтинговой компании. Знания и навыки: Глубокое понимание производственного и управленческого учета и планирования, принципов формирования себестоимости на производственном предприятии; Понимание систем годового и стратегического бизнес- планирования (знания процесса годового бизнес-планирования, координации работы предприятий, целеполагания, помощь менеджменту в критичности при постановке целей); Понимание проблематики, связанной с расчетом и оптимизацией рабочего капитала; Понимание всех форм финансовой отчетности и связи между ними; Знание международных стандартов финансовой отчетности (МСФО); Знание принципов и методов факторного анализа, методов финансово-экономического анализа; Знание принципов и методов расчета EBITDA, EVA, ROIC, ROCE, операционного потока, прямого и косвенного метода расчета cash flow, свободного денежного потока; Знание инвестиционной оценки и моделирования; Навыки построения финансовых моделей; Широкий практический опыт создания презентаций (MS PowerPoint); Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate. Условия работы: Фактическое место работы: Атырау; В аутстаффинг; Социальная поддержка; Медицинское страхование; Программы здорового образа жизни и спорта. Уважаемые кандидаты, благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии! Каждое резюме подлежит тщательному рассмотрению. Мы обязательно предоставим обратную связь в течение 7-10 рабочих дней, если готовы будем пригласить Вас на следующие этапы отбора. Если мы с Вами не связались, не расстраивайтесь и обязательно откликайтесь на другие наши вакансии, которые соответствуют Вашему профилю, целям и интересам.

ТОО «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc. («Казахстан Петрокемикал Индастриз Инк.») является одним из уникальных проектов в Республике Казахстан, не имеющий аналогов. Наша компания создана для реализации инвестиционного проекта "Строительство первого интегрированного газохимического комплекса в Атырауской области". Стратегическая цель компании — стать эффективным и высокорентабельным отечественным производителем полипропилена и других продуктов газопереработки и нефтехимии. Обязанности: Ведет в электронной системе (SAP) учет персонала с отражением изменений трудовой деятельности и персональных данных работников. При приеме нового работника заносит все сведения, касающиеся трудовой деятельности, образования и персональных данных; Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с действующим законодательством, положениями и приказами Непосредственного руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам; Участие в работе по внедрению единой социальной политики Товарищества, по управлению корпоративной культурой и социальной стабильностью, по взаимодействию с профсоюзом; Контролирует соблюдение трудового законодательства, требований внутренних документов работниками Товарищества, а также изучает изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты по трудовым вопросам, и доводит их до сведения Непосредственного руководителя; Готовит предложения по усовершенствованию работы, выполняемых в рамках своих компетенций, в том числе по автоматизированной системе учета персонала (SAP) с дальнейшей реализацией; Участвует в разработке и осуществляет работу по составлению, согласованию и исполнению Правил оплаты труда всех категорий работников Товарищества, Правил оказания социальной поддержки работникам Товарищества, а также других регламентирующих документов, касающихся вопросов организации и оплаты труда, социальной поддержки. Совместно с руководящими работниками Товарищества участвует в разработке, согласовании и утверждении (при необходимости – в корректировке) корпоративных и функциональных КПД руководящих работников Товарищества, сборе отчетов по исполнению КПД, осуществляет расчет размеров вознаграждений. Осуществляет адаптационную программу для вновь принятых работников корпоративного блока, с закреплением наставников; Готовит пояснительные записки и проекты решений органов Товарищества по вопросам, входящим в его компетенцию, обеспечивает их последующее согласование и вынесение на рассмотрение органов Товарищества; Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии развития Товарищества в части, касающейся компетенции Службы; Контролирует соблюдение трудового законодательства, требований внутренних документов работниками Товарищества, а также изучает изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты по трудовым вопросам, и доводит их до сведения Непосредственного руководителя; Участие в разработке положений, правил, организационной структуры, штатного расписания, кадровом делопроизводстве, рекрутинге и адаптации персонала; оформление и наложение дисциплинарных взысканий на работников Товарищества; в разработке положений и правил Оказывает консультационную помощь по запросу руководства Товарищества, а также руководителей структурных подразделений по вопросам, связанным с кадровой работой; Готовит проекты ответов, справочную информацию на запросы по вопросам, касающимся компетенции Службы, и представляет их на рассмотрение Непосредственному руководителю; Соблюдает требования по безопасности и охране труда, промышленной, газовой и пожарной безопасности, охране окружающей среды, предусмотренные действующими на предприятии инструкциями; Несет иные обязанности, установленные решениями органов Товарищества, поручениями вышестоящих руководителей или распределённые Непосредственным руководителем в пределах полномочий; Осуществляет контроль за соблюдением условий Положения по социальной поддержке работников и созданию необходимых условий труда работников; Работа с профсоюзным органом Товарищества и соблюдение условий Договора о сотрудничестве; Организация культурно-массовых, праздничных и спортивных мероприятий. Формирование сметы затрат; Незамедлительно сообщить функции комплаенс или обратиться на горячую линию в случае, если им стало известно о совершенном или планируемом коррупционном правонарушении; При нахождении на территории Завода обязан соблюдать требования БиОТ, ООС и ГЗ, установленные законодательством, внутренними нормативными документами. При перемещении по производственной территории должен быть в средствах индивидуальной защите. Требования: Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров: в сфере экономики и управления человеческими ресурсами, или юридическое и дополнительная подготовка в области HR (желательно); Общий стаж работы по управлению персоналом не менее 5 (пяти) лет, или на должности главного специалиста/специалиста Службы не менее 1 (одного) года; законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; Основы теории управления персоналом и его мотивации; Цели и стратегию развития организации; Профиль, специализацию и особенности структуры организации; Кадровую политику и стратегию организации; Трудовое законодательство; Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, организацию табельного учета; Правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности; Законодательные требования и внутренние нормативные документы по БиОТ, ООС и ГЗ и соблюдать их. Условия: Фактическое место работы: Атырау; Штат на время замещения временного сотрудника; Социальная поддержка; Медицинское страхование; Программы здорового образа жизни и спорта. Уважаемые кандидаты, благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии! Каждое резюме подлежит тщательному рассмотрению. Мы обязательно предоставим обратную связь в течение 7-10 рабочих дней, если готовы будем пригласить Вас на следующие этапы отбора. Если мы с Вами не связались, не расстраивайтесь и обязательно откликайтесь на другие наши вакансии, которые соответствуют Вашему профилю, целям и интересам.

ТОО «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc. («Казахстан Петрокемикал Индастриз Инк.») является одним из уникальных проектов в Республике Казахстан, не имеющий аналогов. Наша компания создана для реализации инвестиционного проекта "Строительство первого интегрированного газохимического комплекса в Атырауской области". Стратегическая цель компании — стать эффективным и высокорентабельным отечественным производителем полипропилена и других продуктов газопереработки и нефтехимии. Обязанности: Ведет работу по кадровому делопроизводству, ведет отчетность и мониторинг по кадровому составу по вопросам текучести и кадрового перемещения, предоставляет по запросу информацию по штатной расстановке Непосредственному руководителю и вышестоящим руководителям; Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; Ведет учет и хранение карточек формы Ф - Т2; Вносит необходимые записи, ведет учет и хранение трудовых книжек, обеспечивает подготовку и выдачу справок работникам Товарищества; Знакомит вновь принятых работников с персоналом Товарищества; Ведет делопроизводство и документооборот управления; Ведет в электронной системе (SAP) учет персонала с отражением изменений трудовой деятельности и персональных данных работников. При приеме нового работника заносит все сведения, касающиеся трудовой деятельности, образования и персональных данных; Готовит предложения по номенклатуре дел, относящихся к компетенции Службы, отвечает за хранение и передачу дел в архив согласно решениям органов Товарищества, в том числе по уволившимся работникам; Оформляет трудовую деятельность иностранных работников (подготовка документов на МВК, получение разрешений, регистрация и кадровое сопровождение иностранных работников Товарищества); Готовит проекты ответов на запросы по вопросам, касающимся компетенции управления, и представляет их на рассмотрение Непосредственному руководителю; Консультирует работников, в том числе по действующему законодательству РК; Ведет учет продолжительности сверхурочной работы и работы в выходные дни работников; Своевременное предоставляет отчеты и ответы по поступающим запросам в рамках своих компетенций; Соблюдает требования по безопасности и охране труда, промышленной, газовой и пожарной безопасности, охране окружающей среды, предусмотренные действующими на предприятии инструкциями; Несет иные обязанности, установленные решениями органов Товарищества, поручениями вышестоящих руководителей или распределённые Непосредственным руководителем в пределах полномочий; При нахождении на территории Завода обязан соблюдать требования БиОТ, ООС и ГЗ, установленные законодательством, внутренними нормативными документами. При перемещении по производственной территории должен быть в средствах индивидуальной защите; Незамедлительно сообщает функции комплаенс или обращается на горячую линию в случае, если ему стало известно о совершенном или планируемом коррупционном правонарушении. Требования: Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров: в сфере экономики и управления человеческими ресурсами, или юридическое и дополнительная подготовка в области HR (желательно); Стаж работы в области ведения кадровой работы и управления человеческими ресурсами не менее 2 (двух) лет, или стаж работы на должности специалиста не менее 1 (одного) года, или общий стаж работы не менее 3 (трех) лет (желательно); Законодательные и иные нормативно-правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; Современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; Порядок разработки трудовых договоров (контрактов); Методы создания собственных баз данных; Перспективы развития организации, структуру управления и кадровый состав организации; Методики проведения тестирования, собеседования; Основы общей и социальной психологии и социологии труда, основы производственной педагогики, этику делового общения; Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; Основы организации делопроизводства; Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; Трудовое законодательство; Правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности; Должен знать и соблюдать законодательные требования и внутренние нормативные документы по БиОТ, ООС и ГЗ. Условия: Фактическое место работы: Атырау; Штат на время замещения временного сотрудника; Социальная поддержка; Медицинское страхование; Программы здорового образа жизни и спорта. Уважаемые кандидаты, благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии! Каждое резюме подлежит тщательному рассмотрению. Мы обязательно предоставим обратную связь в течение 7-10 рабочих дней, если готовы будем пригласить Вас на следующие этапы отбора. Если мы с Вами не связались, не расстраивайтесь и обязательно откликайтесь на другие наши вакансии, которые соответствуют Вашему профилю, целям и интересам.

Обязанности: Руководство и выполнения всех проектных работ в области землеустройства, кадастра и межевания с качеством и в установленные сроки, в полном объеме согласно современных нормативов и Земельного Кодекса по состоянию на 31 марта 2024 года для промышленных и индустриальных объектов не исключания также цеха, места добычи и установки перереботки сырья на различных месторождениях УВС и ТПИ, карьеров, открытых рудников, заводов и фабрик, транспортной инфраструктуры, линейных трубопроводов и ЛЭП различной конфигураций, лесных и водных ресурсов Разработка заявлений, ходатайств, обращений, проведение выездных инспекций, согласования границ зем. участков и получения Актов обследований, с получением направлений зем. комиссий, приказов зем. отделов и постановлений акиматов и МИО, их загрузка вкл. проектов решений на различные государственные электронные порталы и ведения мониторинга исполнений от МИО Умение правильно определять направления и соответственно, объем, ресурсы исостав работ при/для разработки проектов, анализа тех. спецификаций / тех. заданий и уверенное применение норм зем. кодекса и смежных нормативов для оптимального использования частных и публичных сервитутов в интересах заказчиков и составление договоров по сервитутам вкл. от МИО Правильное определение границ зем. участков / выделов и наложений, категоризация и установление охранных зон на экплуатируемые объекты, магистральные трубопроводы и иные площадные / линейные объекты (не для гражданских и иных физ. лиц), вкл. нарушенных и загрязненных земель согласно новых нормативов РК на строительство, реконструкцию, модернизацию линейных объектов линейного, трубопроводного транспорта, высоковольтных линий электропередач и автомобильных дорог в соответствии с техническим заданием на проектирование, техническими условиям, стандартами, действующей нормативной документацией и также инвест. проектов в рамках Opex & Capex Выполнение чертежей и иных проектных разработок в форматах ПО AutoCAD & Civil 2023, MapInfo, при необходимости в ArcGIS Desktop Advanced 10.6, QGIS и др. Работа со межевыми сведениями, делами и фильтрации аттрибутов, слоев в ЕГКН 2024 года и СУБД АИС ГЗК Проведение выборочного контроля за лабораторными анализами грунтов, определение балла бонитета почв и зонирования, кварталов вкл. с местными подразделениями ЗКиТОНа, ГрадКадастра Знание и пользование геодезическими приборами вкл. современные GPS приветствуется Требования: Высшее профессиональное (профильное) образование Знание современных нормативных документов, инструкций и правил по землеустройству, кадастру и оценки / регистрации прав недвижимости, зем. участков включая для проектирования, строительства и эксплуатации объектов инфраструктуры, проведения буровых работ, эксплуатации месторождений нефти и газа Уверенный пользователь современного компьютера с лицензионными ПО вкл. Office 365 с модулем Е3‚ ОС Win 11 Pro и многих современных приложений применяемых на современных проектах Базовое знание сметных расчетов и затрат для ведения землеустроительных проектов на основе нового Прейскуранта цен от НПЦЗем от 16 янв. 2024 года, также применения нормативных и методических материалов по рекультивации нарушенных и загрязненных земель и желательно с элементами град. кадастра Наличие стажа и подтверждения продвинутого опыта ведения землеустроительных проектов под ключ т.е. согласованием полученных результатов с базой АИС ГЗК и файлов в формате «shapefile» (.shp) программного обеспечения ArcGIS Pro, не менее 6 лет в проектных и/или в составе инжиниринговых организаций Условия: Широкие карьерные перспективы и получение опыта работы в успешной команде динамично развивающейся компании Возможсноть участия на иностранных проектах и стабильность рабочего места Официальная заработная плата включая сдельно-премиальную форму вознаграждения, плюс дополнительно бонусы за привлечение новых объемов работ и новых контрактов в размере от 5 и до 10 % от бюджета проекта Оплата целевых обучений / курса повышения квалифиукации раз в год в качестве мотивационного роста и поощрения Проезд авиа с места проживания и обратно, качественный СИЗ, питание и проживание на объектах проектов за счет Работодателя После годового срока, обеспечивается мед. страховкой и др. соц. льготами Современный офис и оргтехника, автотранспорт и средства коммуникаций, и по согласию, частичное выполнение работ на дому на оборудовании Работодателя с оплатой услуг ГСМ, интернета и сот. связи График работы: вахтовый метод (28 на 28 дней) или по 5х2, гибридный или же командировочный, объекты в Западном Казахстане