Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела кадров в Атырау"

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень! # ProudlyCCI Описание вакансии Мы находимся в поисках Руководителя группы торговых представителей (Sales Developer) Основные обязанности : Улучшение сервиса и взаимоотношений с клиентами Увеличение продаж и активной базы Управление командой для улучшения представленности в точках по стандартам компании Переговоры и согласование условий работы по клиентам, их исполнение в торговых точках Управление командой торговых представителей для обеспечения представленности в точках по стандартам компании Условия: 5-дневная рабочая неделя с 9 до 18.00 Социальный пакет: авто (предоставляется), ГСМ, ДМС, страхование жизни Фиксированный оклад + бонусы (ежемесячно) при выполнении плана продаж Возможности карьерного роста и развития Квалификационные требования: Знание города и ключевых клиентов в области Релевантный опыт работы Высшее образование Знание английского языка будет преимуществом Мы — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы рассматриваем всех кандидатов независимо от расовой принадлежности, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений. Наши преимущества: Забота о людях Гарантия равной оплаты труда Глобальное многообразие/международное рабочее пространство Инклюзивные командные мероприятия Возможности онлайн обучения Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях Инклюзивный язык и культура Социальные клубы/Нетворкинг Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика Кто мы CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 30 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 11 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 430 миллионам потребителей. Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности. Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности. Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.

Специалист отдела региональной инспекции Обязанности:- Контроль за исполнением внутренних нормативных документов Компании и договорных отношений с Партнерами по линии работы Отдела в филиале.- Проведение по линии работы Отдела в филиале проверочных, мониторинговых, поисковых, контрольных, аналитических, дисциплинарно-профилактических мероприятий, вводных и текущих инструктажей.- Контроль за качеством исполнения работ по подключению/отключению абонентов в отношении подрядной организации ТОО «Алмател-Сервис»;- Контроль за качеством выполнения ремонтных работ по заявкам абонентов филиала в т.ч. повторным ремонтам в отношении подрядной организации ТОО «Алмател-Сервис»;- Выявление фактов нарушения технологий и снижения уровня качества предоставляемых услуг на абонентской сети филиала в отношении подрядной организации ТОО «Алмател-Сервис»;- Выявление фактов хищения и перерасхода расходных материалов, используемых при подключении/отключении абонентов в отношении подрядной организации ТОО «Алмател-Сервис;- Поиск и выявление несанкционированных подключений (НП) к абонентской сети филиала;- Контроль за правильностью учетов в билинговой системе Компании и работ в отношении отработки несанкционированных подключений к абонентской сети филиала;- В рамках, проводимых по линии работы Отдела проверочных мероприятий и служебных проверок требовать от руководителей структурных подразделений и работников филиала письменных объяснений;- Требовать от руководителей и работников структурных подразделений филиала и Партнеров исполнения внутренних нормативных документов Компании и договорных отношений, в части касающейся линии работы Отдела в филиале.Требования: - Среднее специальное или высшее техническое образование;- Умение производить измерения и анализ условий приема сигналов системы кабельной сети и MMDS в точке приема;- Функциональные схемы построения оптико-волоконных и коаксиальных кабельных сетей, принцип работы устройств кабельных сетей, систем электропитания устройств кабельных систем;- Безопасные методы работы; Условия: ​​​​​​​- Официальное оформление по ТК РК- График 5/2 09:00-18:00- Скидки на услуги компании- Комфортный офис Работая с Нами Вы получаете возможность работать в дружном коллективе и расти профессионально!

Работа в г.Атырау с графиком 5/2 Сфера деятельности: Проектирование в нефтегазовой отрасли Требования: Высшее техническое образование; Опыт работы в проектировании в нефтяной и газовой промышленности не менее 8 лет; Обязательный опыт работы управления командой / отделом; Знание программ AutoCAD 3D, Microstation; Опыт работы на проектах ТШО; Владение английским языком не ниже среднего уровня; Сильные коммуникативные качества, умение делегировать. Обязанности: Руководит проектным отделом по трубопроводам, распределяет объем работы; Рассматривает проектные спецификации, ведет административную работу отдела; Проверяет техническую документацию и детальные чертежи; Предоставляет отчеты о состоянии документации и о прогрессе работ и т.д.

Наша компания Capone 6165 работает на рынке с 2006 годаБолее 17 лет мы олицетворяем стиль и успех, одевая в модную одежду успешных мужчин нашего города – от повседневной элегантности до торжественных образов.Наши более чем 10 тысяч постоянных клиентов – это не просто покупатели, а преданные ценители стиля, делающие регулярные покупки.Среди наших клиентов – знаменитые личности: спортсмены, деятели культуры и спорта, а также успешные предприниматели и меценаты нашей страны. Такие как Шавхат Рахмонов , Маргулан Калиевич Сейсембаев , Ибрагим Акдрашев, Музарт и так далееМы на ранке позиционируем себя как сегмент средний -средний плюсС этого года мы переходим на моно бренд. , производим под своим брендом.В связи с активным расширением у нас открылась вакансия HR-менеджера.Чем вы будете заниматься:⁃ вы легко и быстро будете закрывать интересные и творческие вакансии, находя среди кандидатов настоящих «звезд»;⁃ собеседовать кандидатов;⁃ добиваться того, чтобы новые сотрудники эффективно проходили процесс адаптации и быстро входили в «поток успеха» начиная совершать маленькие победы, на пути к большим целям;⁃ создавать простые, работающие должностные инструкции, которые будут помогать персоналу быть более эффективными;организовывать систему кадрового делопроизводства и контролировать ееЧТО МЫ ГОТОВЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ:• Адекватное руководство, готовое вас слышать• Вы будете участвовать в стратегическом планировании компании, нам очень будет важно ваше мнение• Комфортабельный офис в центре города• Вас ждут большие интересные задачи, благодаря которым вы будете расти профессионально• Наши сотрудники отмечают стабильность компании на рынке, ее перспективы и уверенность в завтрашнем дне. Многие сотрудники работают в компании более 3 лет• Всех своих руководителей мы не нанимаем со стороны, а повышаем за их высокие показатели• У нас нет офисного планктона, просто отсидеться не получится, работы много - только успевай поворачиватьсяБесплатное обучение в HR-Capital;Мы молодые и быстроразвивающиеся, присоединяйтесь к сильной команде!

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства отбор претендентов на вакантную должность ведение документации и деловой переписки контроль за выполнением должностных обязанностей Требования: навыки работы с документами обучаемость умение работать в команде активность в работе Условия: график 5/2 официальное оформление соц.пакет дополнительные бонусы

Обязанности: - Организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; ; - Принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами; - Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда; - Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно методической базы управления персоналом, изучению и обобщению; передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, проф. адаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику; - Контролирует соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом; - Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; - Осуществляет профессиональное развития персонала посредством совершенствования системы оценки,; эффективного руководства и наставничества, оказания методологической помощи руководителям и кадровым службам Филиалов; - Обеспечивает определение и разработку мероприятий по устранению рисков, возникающих в ходе работ; - Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов; управления, передовых технологий кадровой; работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и; связи; - Контролирует исполнение поручений руководства, работ предусмотренных планами Товарищества/Службы или по отдельным поручениям руководства Товарищества в; рамках компетенции Службы; - Формирует деловую культуру, основанной на ответственности и подотчетности, простоте и результативности, всеобщем соблюдении кодекса корпоративного управления, кодекса деловой этики и иных внутренних документов Товарищества; - Участвует в работе по разработке и утверждению организационной структуры и штатного расписания Товарищества, обеспечение соблюдения штатной дисциплины в; Товариществе и осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины работниками сектора аутсорсинга; - Участвует в мероприятиях по планированию численности персонала Товарищества в целях обеспечения покрытия текущей потребности в человеческих ресурсах; - Контролирует ведение учета рабочего времени в Филиале; - Контролирует проведение HR-анализа, выявление причин текучести кадров и разработку мероприятий по их устранению, анализ количественного и качественного состава работников Филиала с целью дальнейшего совершенствования кадровой; политики и системы управления человеческими ресурсами в Филиале; - Участвует в автоматизации и администрировании программы 1-С, СЭД и иных программам по кадровому обеспечению; - Осуществляет иные функции, в соответствии с приказами и распоряжениями непосредственного руководства Филиала; Требования: Образование (высшее, специальность/ квалификация): высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности, наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/менеджменту/экономике/финансам/ MBA/другое (желательно); Финансово-экономическое/юридическоеСтаж работы в профессиональной среде (длительность), лет: не менее 6 лет, не менее 3 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должностиУсловия: Атырау5/2Атырауская область, г. Атырау

Обеспечение соответствия общей стратегии развития бренда плану регионального расширения Обеспечивать реализацию рекламных кампаний по продвижению продукции, услуг в регионе, реализацию PR-кампаний по формированию благоприятного имиджа бренда Анализ деятельности звеньев региона, отчётность Прописание всех внутренних стандартов работы магазина исходя из особенностей региона и рынка. Внедрение в работу и осуществление контроля над выполнением всех утвержденных ранее стандартов работы магазина. Сформирование и прописание все бизнес-процессов исходя из особенностей региона и рынка. Ведение постоянной работы по совершенствованию прописанных ранее стандартов работы магазинов и постоянно их адаптировать к изменяющимся условиям рынка. Контроль выполнения планов по продажам в полноценном объеме в магазинах согласно установленному ежемесячному плану, по всем региональным магазинам компании. Осуществление заключения договоров с арендаторами торговых центров по согласованию директором по стране. Контроль магазина по соблюдению чистоты и презентабельности представленных товаров на полках. Проведение еженедельных собраний с сотрудниками магазинов на предмет обсуждение проблемных вопросов. Проведение и контроль ревизии товаров в магазине 1 раз в месяц. Осуществления контроля актуальных скидок на товары Осуществление контроля бракованных товаров и принимать решения по их реставрации, и по распределению брака по разным категориям. Планирование и утверждение бюджета на развитие магазина, а также при открытии новых магазинов. Разработка и запуске акции и спецпредложений для клиентов магазинов в зависимости от мониторинга конкурентов и аналитике продаж по согласованию с Директором по стране. Заключение договоров на коммерческие предложения со спортсменами и организаторами спортивных мероприятий по рекламе и продаже продукции компании в регионе по повышению узнаваемости бренда компании, по согласованию с директором по коммерческой работе, директором по стране и сотрудничестве с менеджером по работе с B2B. Контроль конечных расчетов заработной платы, включающих в себя расчет процентной части, премий, и штрафных санкций согласно предоставленным данным от HR отдела и бухгалтерии. Контроль и принятие окончательного решения по набору и обучению новых сотрудников в магазины согласно предоставленным данным от HR отдела. Обеспечение эффективной организации обучения в период адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль финансового отчета по расходам и выручкам магазина. Организация и контроль хранения товарного запаса с применением рациональной системы размещения и укладки товаров с учетом сроков их поступления на склад и товарного соседства. Формировать и предоставлять формы отчетностей по запросу Руководства Компании, ТРЦ. Контроль за предотвращением потерь, выявление причин недостач и брака, контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей. Обеспечение соблюдения сотрудниками стандартов сервиса и обслуживания. Контроль и внедрение мероприятий по минимизации торговых издержек. Контроль и обеспечение наличия в магазине необходимых документов и информации о товарах. Контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности. Контроль и оптимизация расходной части бюджета магазина. Плотное сотрудничество с руководителями локальных департаментов и высшим начальством компании. Требования: Высшее образование – экономическое или управленческое Обязателен опыт работы в FASHION RETAIL/SPORT RETAIL Умение на ходу анализировать информацию и делать выводы Навыки профессиональной наблюдательности Способность дистанционно вести эффективный диалог Знание законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности, в том числе законодательство и правовую базу регионов Знание рыночной экономики, предпринимательства и основ ведения бизнеса Знание методов ценообразования, стратегии и тактики ценообразования Знание основ маркетинга Знание психологии и принципы продаж Знание порядка разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров; Знание правил установления деловых контактов; Методы положительного стимулирования повышения эффективности труда сотрудников и методы мотивации коллектива Условия: Бодрая и адекватная команда, ориентированная на развитие, отсутствие бюрократии; Политика открытых дверей Лояльное руководство Корпоративное обучение Возможности профессионального роста и развития

Условия: У Вас уникальные возможности для дальнейшего роста Все наши лучшие сотрудники имеют шанс получить iPhone и долю в компании. Напишите на Ватсапп, если Вы талантливый и готовы развиваться вместе с нами. Наша компания гарантирует карьерный рост от СОТРУДНИКА до ПАРТНЁРА нашего бренда Shoq Doner! Обязанности: *Открытие и постановка работы фаст-фуда. Оперативное управление, постановка схем взаимодействия между кафе, стандартов работы по подразделениям. Организация и постановка систем внутреннего документооборота. * Координация точек реализации готовой продукции. * Количественный рост сети фаст фуда (поиск мест для открытия новых точек, проведение переговоров с владельцами помещений, заключение договоров аренды, разработка и утверждение дизайна помещения, проведения ремонтных работ, поставка оборудования, контроль за эксплуатацией оборудования). * Поиск новых каналов сбыта (корпоративные продажи, мероприятия и акции, создание и развитие службы доставки и кейтеринговых услуг), рекламная деятельность (социальные сети, сайт, раздаточные материалы). * Планирование, организация и контроль эффективности рекламных мероприятий. * Формирование положительного имиджа сети кафе (формирование и обеспечение фирменного стиля продаж). * Управление персоналом, обеспечение бесперебойной работы ресторана с соблюдением требуемых стандартов качества обслуживания. * Решение всех административно-организационных вопросов, связанных с функционированием сети кафе. * Организация работы в соответствии со стандартами, контроль качества блюд и обслуживания гостей, выявление потребностей посетителей. * Планирование и управление затратами ресторана, обеспечение рентабельности. * Формирование бюджета, контроль за исполнением, оптимизация деятельности. * Обеспечение и контроль наличия необходимых запасов товарно-материальных ресурсов. * Управление персоналом (прием и расстановка кадров, распределение обязанностей, повышение трудовой мотивации, обучение) * Взаимодействие с контролирующими органами. Требования: 1. Абсолютная честность;2. Бизнес интеллект.3. Энергичность;4. Самостоятельность.;5. Зрелость.;6. Быть само-мотивированным;7. Гибкость, любовь к переменам и резким изменениям направлений;8. Обучаемость;9. Способность быть тренером, обучать других в процессе игры;10. Разбираться в людях;11. Уметь набирать и формировать Команды;12. Способность привести и повести за собой сильных людей;13. Обладать авторитетом;14. Опираться на твёрдые цифры;15. Любить копать;17. Быть системным менеджером;18. Шустрик;19. Любить улучшать. Должен видеть главное, видеть то чего нет. Руководить через цели.;20. Командный игрок, любит свою команду;21. Заряжает свою команду;22. Открытый человек;23. Говорит просто и понятно без лишних слов;24. Любит критику и обратную связь. Пища для чемпиона;25. Постоянно учиться. * Умение работать в команде, лояльность сетевой корпоративной культуре. * Коммуникабельность, клиентоориентированность, организованность, активная жизненная позиция, высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость. Опыт работы в Барах, Караоке, Ночных клубах являяется большим минусом чем плюсом!

Infinity Eco Park - яркий пример качественного развития города: работа, проживание, спорт, арт-выставки. Здесь - интеллектуальный досуг, кулинарные вкусы и энергия спорта и красоты. На территории экопарка: премиальный фитнес-центр Infinity Fitness с 3 бассейнами, кофейни Arizona Coffee, отель INFINITY PLAZA 4*, бизнес-центр Sunkar Tower, центр современного искусства YEMAA, гастробар VOKZAL, автосалон Car Energy, салоны красоты и магазины, а так же ТРЦ Infinity Mall. Бесконечность – не предел! Присоединяйтесь к нашей дружной команде! Мы ищем опытного Менеджера по Аренде для нашего ТРЦ Infinity Mall. Ключевые задачи: Привлечение новых арендаторов в ТРЦ; Контроль за соблюдением условий договоров аренды и Правил ТРЦ; Эффективное управление перезаключением и расторжением договоров аренды; Подготовка и согласование юридических документов; Оказание информационной поддержки арендаторам; Обработка корреспонденции и обеспечение обратной связи; Работа с дебиторской задолженностью и контроль оплат; Взаимодействие со всеми структурами компании для контроля работы арендаторов; Ведение документооборота и подготовка отчетности по работе арендаторов. Требования: Высшее образование; Опыт работы не менее 2 лет в сфере клиентского обслуживания; Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с клиентами. Наличие юридического образования будет весомым преимуществом! Мы предлагаем нашим работникам: Корпоративная мобильная связь. Льготы по абонементу в фитнес-центр Компании. Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов, где ваш талант будет признан и вознагражден!

Чего мы ждем: Высшее образование (техническое, экономическое); Опыт работы Опыт функционального управления в сфере телекоммуникаций не менее 2 лет: продажи и/или поддержка продаж, обслуживание и привлечение клиентов, развитие и модернизация телеком сетей; Знание принципов работы телекоммуникационной отрасли, производственной санитарии и противопожарной безопасности; Знание конфигурации систем, принципов построения сети передачи данных сети. Знание оборудования доступа и интерфейса, структуру сети, ее возможности и принципы работы; Ключевые задачи: Выполнение целей и планов по продажам, включениям, сервису: количество новых включений, SLA значений по сервису и включениям Выполнение целей и планов по Активной Абонентской Базе: количество активных абонентов Развитие каналов продаж и штата монтажных бригад: - агентская сеть (контроль подбора, проведение обучения, выполнение плана, анализ работы, качества выполненных продаж) - штат техников Инсорс/ПО (контроль подбора и исполнения обязательств со стороны ПО согласно действующему договору с Компанией, организация, участие в процессах развития и обучения персонала, анализ работы, составления и реализация плана мероприятий для повышения эффективности работы, продуктивности техников) - дилерский канал (оформление торговых точек, контроль знаний услуги, контроль продаж, анализ работы) - работа с магазинами электронной техники (оформление, проведение обучения, контроль знаний, проведение активностей, анализ работы) Развитие сервисного обслуживания абонентов в ОПиО (обучение, контроль претензий, внедрение активностей) Взаимодействие с техническим блоком филиала и ШК по вопросам качества сервиса и улучшении процессов Предложения по маркетинговым активностям, мотивациям внутренним для сотрудников направленных на рост продаж в регионе и подержания качества включений и сервиса. Обеспечение удовлетворенности абонентов качеством предоставляемого сервиса: включения и сервис. Стратегическое планирование и взаимодействие со структурными подразделениями по вопросам стратегии