Обзор статистики зарплат профессии "HR специалист в Атырау"

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (личные дела, приказы, трудовые договора, штатное расписание, ежемесячные табеля учета рабочего времени, учет рабочего времени); Разработка и обновление внутренних документов по работе с персоналом (должностные инструкции, положения и т.п.); Подбор и интервью с кандидатами на вакантные позиции; Ведение электронной базы данных по кандидатам; Адаптация персонала; Организация обучения персонала (исследование рынка, график обучения, подготовка бюджета); Организация работы персонала; Отчетность по составу персонала, заработной плате; Организация предоставления социального пакета для персонала, включая медицинскую страховку; Получение рабочих разрешений для иностранных сотрудников и соответствующая отчетность в государственные органы; Организация оценки деятельности персонала, разработка форм и инструкций для оценки, развития персонала; Другие виды работ, связанные с занимаемой позицией. Требования: Опыт работы 1-3 года; Знание трудового законодательства; Знание 1С ЗУП; Знание работы с документами; Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников; Разработка программ по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Условия: 5/2, 9:00-18:00; Атырау;

Наша компания Capone 6165 работает на рынке с 2006 годаБолее 17 лет мы олицетворяем стиль и успех, одевая в модную одежду успешных мужчин нашего города – от повседневной элегантности до торжественных образов.Наши более чем 10 тысяч постоянных клиентов – это не просто покупатели, а преданные ценители стиля, делающие регулярные покупки.Среди наших клиентов – знаменитые личности: спортсмены, деятели культуры и спорта, а также успешные предприниматели и меценаты нашей страны. Такие как Шавхат Рахмонов , Маргулан Калиевич Сейсембаев , Ибрагим Акдрашев, Музарт и так далееМы на ранке позиционируем себя как сегмент средний -средний плюсС этого года мы переходим на моно бренд. , производим под своим брендом.В связи с активным расширением у нас открылась вакансия HR-менеджера.Чем вы будете заниматься:⁃ вы легко и быстро будете закрывать интересные и творческие вакансии, находя среди кандидатов настоящих «звезд»;⁃ собеседовать кандидатов;⁃ добиваться того, чтобы новые сотрудники эффективно проходили процесс адаптации и быстро входили в «поток успеха» начиная совершать маленькие победы, на пути к большим целям;⁃ создавать простые, работающие должностные инструкции, которые будут помогать персоналу быть более эффективными;организовывать систему кадрового делопроизводства и контролировать ееЧТО МЫ ГОТОВЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ:• Адекватное руководство, готовое вас слышать• Вы будете участвовать в стратегическом планировании компании, нам очень будет важно ваше мнение• Комфортабельный офис в центре города• Вас ждут большие интересные задачи, благодаря которым вы будете расти профессионально• Наши сотрудники отмечают стабильность компании на рынке, ее перспективы и уверенность в завтрашнем дне. Многие сотрудники работают в компании более 3 лет• Всех своих руководителей мы не нанимаем со стороны, а повышаем за их высокие показатели• У нас нет офисного планктона, просто отсидеться не получится, работы много - только успевай поворачиватьсяБесплатное обучение в HR-Capital;Мы молодые и быстроразвивающиеся, присоединяйтесь к сильной команде!

Условия: Локация: г. Атырау; График работы: 5/2; Трудовой отпуск 2 раза в год; Питание за счёт Работодателя 5 дней в неделю; Медицинское страхование в частной клинике; Ежеквартальная система премирования (KPI); Возможность повышения квалификации 1 раз в год. Подарки от Компании. Требования: Высшее образование; Опыт работы на аналогичных позициях от 2-х лет; Знание языков: русский, казахский - свободное, английский - pre-intermediate; Коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, многозадачность, внимательность, ответственность. Обязанности: Руководство специалистом по подбору персонала (по выходу из декретного отпуска). Подбор персонала; Организация рабочего места для новых сотрудников и введение в должность; Взаимодействие с Центром Трудовой Мобильности, принятие участия в Ярмарках вакансий; Организация обучения сотрудников; Подготовка и размещение контента для официальной странички Компании на Фейсбук; Ведение отчётности по подбору персонала; Контроль предоставления поставщиками закрывающих документов для бухгалтерии; Организация детского творческого конкурса в честь Дня защиты детей; Поздравительная рассылка коллегам в честь профессиональных праздников. Откликайтесь на вакансию.

Romantic — крупнейшая сеть цветочных центров в Казахстане. Наша компания существует более 10 лет и имеет свыше 80 магазинов, за это время мы заняли лидирующие места на рынке Казахстана, основное наше направление - розничная продажа комнатных растений а также композиции из роз и экзотики. Только у нас — цветы европейского качества и лучший сервис. Наша главная задача — вдохновлять людей, побуждать их проявлять любовь и заботу через внимание и подарки. Наши флористы всегда в курсе современных трендов и способны предложить букет, который можно смело преподнести даже большому знатоку. Наши ценности: - Работа на качество и репутацию; - Понимание цели (Мы знаем, что и для чего мы делаем, поэтому постоянно совершенствуемся); - Индивидуальность (Мы ценим каждого клиента и всегда выполняем взятые на себя обязательства). Мы постоянно расширяемся и развиваемся, не останавливаясь на достигнутом, в связи с постоянным развитием и ростом компании в нашу команду мы ищем активного, целеустремленного и ответственного сотрудника на позицию "HR/Менеджера по подбору персонала". Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Формулировать требования к кандидатам, составлять описания вакансий; Поиск, подбор и оценка персонала (управление процессом подбора персонала по «воронке» рекрутинга); Анализировать резюме и проводить собеседования; Организовывать выход кандидатов на работу; Проводить адаптацию новых сотрудников; Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; Организация и участие в аттестации и обучения персонала; Организация и участие в мероприятиях по мотивации и развитию персонала; Формирование кадрового резерва; Формирование и развитие корпоративной культуры; Анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.); Подготовка и ведение кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства; Оформление приема/увольнения сотрудников, составление трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера (ГПХ), договоров учебной и/или производственной практики, дополнительных соглашений, должностных обязанностей, приказов и других документов; Ведение кадровых дел сотрудников: табелирование сотрудников, оформление больничных, отпусков, отпусков без содержания, а также оформление выхода сотрудников на декрет, формирование личных карточек, внесение изменений, контроль за соблюдением сроков; Оформление всей необходимой документации для командировки сотрудников; Работа с ЕСУТД; Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства; Внедрение систем ЭВМ по учету времени и контролю персонала; Формирование положительного климата в компании; Внедрение и контроль корпоративной этики в компании; Принимать участие в административных вопросах и ведение отчетности. Требования: Знание нормативных актов по ведению кадрового делопроизводства. Опыт разработки и внедрения HR процессов. Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 3х лет. Знания трудового законодательства. Ответственность, внимательность к деталям. Иметь навыки работы с текстовым редактором WORD и уметь работать с EXCEL Желание работать, учиться и развиваться Условия: 5/2 с 09:00 до 18:00 Полная занятость, полный день

Обязанности: Подбор и найм сотрудниковВедение кадрового делопроизводстваОрганизация адаптации новых сотрудниковРазработка и внедрение корпоративных политик в области управления персоналомПроведение оценки и развития персонала Требования: ​​​​​​​Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 летЗнание трудового законодательства Условия: Полная занятость, полный деньМы предлагаем:Конкурентную заработную платуВозможности для профессионального развития и карьерного роста

Обязанности: - Организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; ; - Принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами; - Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда; - Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно методической базы управления персоналом, изучению и обобщению; передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, проф. адаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику; - Контролирует соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом; - Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; - Осуществляет профессиональное развития персонала посредством совершенствования системы оценки,; эффективного руководства и наставничества, оказания методологической помощи руководителям и кадровым службам Филиалов; - Обеспечивает определение и разработку мероприятий по устранению рисков, возникающих в ходе работ; - Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов; управления, передовых технологий кадровой; работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и; связи; - Контролирует исполнение поручений руководства, работ предусмотренных планами Товарищества/Службы или по отдельным поручениям руководства Товарищества в; рамках компетенции Службы; - Формирует деловую культуру, основанной на ответственности и подотчетности, простоте и результативности, всеобщем соблюдении кодекса корпоративного управления, кодекса деловой этики и иных внутренних документов Товарищества; - Участвует в работе по разработке и утверждению организационной структуры и штатного расписания Товарищества, обеспечение соблюдения штатной дисциплины в; Товариществе и осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины работниками сектора аутсорсинга; - Участвует в мероприятиях по планированию численности персонала Товарищества в целях обеспечения покрытия текущей потребности в человеческих ресурсах; - Контролирует ведение учета рабочего времени в Филиале; - Контролирует проведение HR-анализа, выявление причин текучести кадров и разработку мероприятий по их устранению, анализ количественного и качественного состава работников Филиала с целью дальнейшего совершенствования кадровой; политики и системы управления человеческими ресурсами в Филиале; - Участвует в автоматизации и администрировании программы 1-С, СЭД и иных программам по кадровому обеспечению; - Осуществляет иные функции, в соответствии с приказами и распоряжениями непосредственного руководства Филиала; Требования: Образование (высшее, специальность/ квалификация): высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности, наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/менеджменту/экономике/финансам/ MBA/другое (желательно); Финансово-экономическое/юридическоеСтаж работы в профессиональной среде (длительность), лет: не менее 6 лет, не менее 3 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должностиУсловия: Атырау5/2Атырауская область, г. Атырау

Обязанности: Кадровое дело производство в полном объеме; ​​​​​​​Поиск, подбор персонала разного звена; Введение в должность и адаптация новых сотрудников; ​​​​​​​Построение системы эффективного внутреннего взаимодействия сотрудников; Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала, повышение лояльности сотрудников к компании; Внедрение, поддержка программ по развитию корпоративной культуры и вовлеченности персонала; Развитие корпоративной культуры, участие в организации корпоративных мероприятий Мы бы хотели, чтобы у вас был: Опыт в подборе и управлении людьми не менее трех лет; Опыт внедрения и развития программ по развитию корпоративной культуры; Опыт эффективного закрытия вакансий различного уровня; Знание современных HR технологий и инструментов, умение эффективно применять их на практике; Желательно знание казахского языка Наши ожидания: Укомплектованность штата; Выстроенная система Управления HR; Положительный микроклимат в команде​​​​​​​ Требования: Условия: Что мы предлагаем взамен:• График работы 5/2, 09.00 до 18.00• Комфортное условия труда;• Возможности для самореализации и профессионального роста в стабильной быстрорастущей компании;• Конкурентоспособную заработную плату (400 000-450 000 тенге, по результатам собеседования)* развозка в черте города

Обязанности: Поиск и подбор кандидатов по запросу руководителей отделов; Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня; Организация и проведение интервью с кандидатами; Адаптация новых сотрудников в период испытательного срока; Мониторинг условий рынка труда; Требования: Высокие коммуникативные навыки и доброжелательное отношение к людям. Грамотная устная и письменная речь на русском и казахском языках, способность эффективно общаться с различными категориями кандидатов. Условия: График работы 5/2 с 09.00 до 18.00; Офис в центре города; 50% оплаты абонемента в фитнес-центр "Атырау"; 10% скидка в клинику "Family Clinic"; Официальное трудоустройство согласно ТК РК.

Обязанности: Поиск и подбор кандидатов по запросу руководителей отделов; Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня; Организация и проведение интервью с кандидатами; Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; Адаптация новых сотрудников в период испытательного срока; Мониторинг условий рынка труда Республики Казахстан; Поддержание положительного имиджа работодателя. Требования: Высшее образование; Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года; Владение методами поиска и оценки персонала; Понимание и владение основами психологии, этики и конфликтологии; Ответственное отношение к поставленным задачам, пунктуальность; Хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность. Грамотная речь, коммуникабельность. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК. Пенсионные и социальные отчисления. Ежегодный отпуск. Комфортные условия труда. График работы: 5/2 09:00-18:00ч. Выходные - суббота, воскресенье.

Мы ищем талантливого специалиста, который будет ответственен за разработку и улучшение HR продуктов, направленных на оптимизацию работы сотрудников. Кандидат будет работать в тесном взаимодействии с отделами HR, IT и разработки продуктов для создания инновационных решений, способствующих эффективному управлению персоналом. Требуется опыт в области HR, понимание ключевых потребностей современных компаний и навыки аналитики для оценки эффективности предлагаемых решений. -Обязанности:1. Разработка и внедрение новых HR продуктов и инструментов для улучшения процессов найма, обучения, оценки и удержания персонала.2. Анализ потребностей бизнеса и сотрудников для определения ключевых функциональных требований к продуктам.3. Взаимодействие с отделами HR, IT и разработки продуктов для обеспечения успешного запуска и поддержки новых решений.4. Проведение тестирования и оценка эффективности HR продуктов с целью постоянного улучшения.5. Обучение пользователей и поддержка внедрения новых инструментов. -Требования:1. Опыт работы в области HR и понимание основных процессов управления персоналом.2. Знание методологий разработки продуктов (например, Agile) и опыт участия в цикле разработки ПО.3. Навыки аналитики и умение работать с данными для принятия обоснованных решений.4. Отличные коммуникационные и презентационные навыки для взаимодействия с различными уровнями сотрудников и руководства.5. Высшее образование в области HR, менеджмента или информационных технологий. Условия:1. Конкурентная заработная плата и бонусы.2. Возможности для профессионального развития и карьерного роста.3. Гибкий график работы и возможность удаленной работы.4. Дружный коллектив и комфортные условия труда