Обзор статистики зарплат профессии "IT-рекрутер в Алматы"

Обязанности: Подбор персонала на позиции разного уровня (IT); Эффективное взаимодействие с интервьюерами; Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора; Мониторинг рынка для оценки требований и условий, предлагаемых компанией; Закрытие вакансий с использованием различных источников поиска (job-сайты, telegram,LinkedIn, внутренние порталы, networking и т.д.); Ведение базы кандидатов; Операционное курирование запуска программы стажировок ONE Lab. Требования: Высшее образование, дополнительное обучение в сфере HR приветствуется; Опыт работы в сфере подбора IT персонала от 2-х лет или в агентствах с большим объемом вакансий; Опыт проведения собеседований на различные вакансии (от специалистов до менеджеров высшего звена) желательно с применением интервью по компетенциям; Самостоятельность, ответственность, внимательность, инициативность; Желание и готовность развиваться в сфере HR. Условия: Обучение сотрудников, мы следим, чтобы ты всегда имел возможность повышать свой уровень профессионализма; Работаем по Kanban/Scrum; Система целеполагания OKR; Собственная лаборатория One Lab, где ты можешь как изучить новое направление, так и стать Ментором для стажеров; Медицинское страхование; Корпоративная скидка и рассрочка от Компании в топовые фитнес залы (Invictus, сеть Royal, Esentai Fit&Spa); Система мотивации и бонусов; Активная корпоративная культура, мы любим играть в DOTA 2, в футбол, а также настольный теннис.

Компания WayHunter специализируется на поиске и подборе IT специалистов, преимущественно для зарубежных компаний и стран СНГ. Условия: Оклад + бонус за выполнение KPI, растущий процент и хороший совокупный доход. Задачи: Осуществлять непрерывный поиск новых клиентов и повышать процент продаж. Заключать договоры купли-продажи и контролировать поступление оплаты по заключенным договорам. Следить за эффективностью каждого этапа пайплайна продаж, начиная от генерации лидов до заключения сделки. Проводить анализ рынка и конкурентной среды. Требования: Общий опыт работы в B2B-продажах от 3-х лет. Понимание как устроен рынок труда в IT (классификация специалистов, зарплатные вилки, прогнозирование найма). Знания моделей продаж и рекламы услуг по привлечению трудовых ресурсов. Отличные коммуникативные и переговорные навыки. Опыт прямых продаж. Опыт нахождения лидов и закрытия сделок. Опыт построения воронки продаж. Опыт работы с CRM. Опыт написания скриптов продаж. Знание правил оформления первичной бухгалтерской документации и ведения договорной работы (счета на оплату, акты выполненных работ и пр.). Приветствуется: Знания иностранных языков. Опыт работы IT-рекрутером. Что мы предлагаем: Полностью белое оформление с первого рабочего дня. Самостоятельность в принятии решений. Гибкое начало рабочего дня. Возможность работы удаленно.

Пожалуйста, не забывайте написать сопроводительное письмо со своими ожиданиями по зарплате. Обязанности: Самостоятельный эффективный подбор персонала; Участие в формировании кадровой политики и общей HR-стратегии в соответствии со стратегическими задачами бизнеса компании; Разработка и поддержание HR-процессов: создание и внедрение общего регламента по управлению персоналом, регламентация бизнес-процессов и HR процессов; Адаптация, оценка персонала; Участие в организации корпоративных мероприятий; Методическая поддержка руководителей, включая консультацию по вопросам управления персоналом; Частичное ведения КДП: приказы, договора, ДИ и т.д., проведение больничных, отпусков и прочей кадровой документации. Требования: Большим плюсом будет наличие опыта работы в кадровом агентстве; Энергия и запал активно рекрутить; Опыт и большая вера в себя в части выстраивания HR-процессов с нуля :) Продуктовый подход к ведению HR-проектов, понимание какую пользу тот или иной проект принесет компании; Аналитическое и стратегическое мышление, умение выявлять и проверять гипотезы, формировать дорожные карты; Понимание рынка труда (тренды, тенденции, заработные платы); Эмпатия, гибкость и умение быстро обучаться. Условия: Работа в международном IT-дистрибуторе с портфелем из ведущих мировых IT-брендов А-класса; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Низкий уровень стресса и большая вовлеченность смежных команд: Мы всегда помогаем и поддерживаем друг друга. У нас нет предубеждений и раздутого самомнения, а очень низкая текучесть кадров создает здоровую рабочую атмосферу; Большие возможности для профессионального развития и роста.

В нашу команду открыт конкурс на должность рекрутера с английским языком с уровнем Upper-Intermediate и выше в удаленном режиме. Компания "Automated Communication Solutions Ltd" - это молодая быстрорастущая IТ- компания. Мы увеличиваем эффективность коммуникаций с клиентами с помощью AI- технологий. Мы кратно выросли за последние два года. В связи с этим мы находимся в активной фазе увеличения нашей команды и ищем талантливого рекрутера с английским языком. Что нужно делать: - искать международных специалистов, носителей языка в IT сфере: в основном сложные вакансии; - вести базу кандидатов; - проводить оценку кандидатов; - вести вакансию от снятия брифа до составления оффера кандидату Вы подходите, если: у вас хороший английский - С1 и выше, Upper-Intermediate и выше; если имеешь опыт работы с рынком IT-сферы - желательно Что мы предлагаем: - удаленная работа; - график 5/2 с 9:00-18:00/10:00-19:00 времени Алматы; - заработная плата: оклад+KPI; - профессиональный и личностный рост внутри компании - регулярно проводим внутреннее обучение; - творческую свободу и поддержку ваших креативных идей - ведь главное результат! (если оставишь в сопроводительном tg - ускорим коммуникацию в разы) !

Сейчас мы ищем специалиста, не так давно начавшего свой путь в области подбора персонала, который хотел бы строить свою карьеру в этой сфере. Основной вашей задачей будет поиск, проведение предварительного отбора кандидатов и закрытие позиций в международном направлении разного уровня. Что нужно делать: Заниматься поиском персонала на открытые позиции; Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов; Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства; Не теряться в сложных ситуациях и быстро принимать решения; Работать в команде: действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом. Что мы ждем от нашего будущего коллеги: Понимания HR процессов; Опыт в рекрутинге от 3 месяцев; Инициативности, знания, как расставлять приоритеты; Готовности к большим объемам, которые нужно осилить в сжатые сроки; Любви к людям и к своей будущей профессии; Знание английского языка будет преимуществом. Мы предлагаем: Удаленный формат работы; Работу в технологической компании, где есть возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей; Обучение с глубоким погружением в рекрутмент; График работы 5/2 (полная занятость).

Привет! Перед тем, как ты будешь читать требования, условия, необходимые навыки, прочитай пару слов лично от меня - твоего будущего руководителя. Меня зовут Аскер, я очень структурный, прагматичный, стратегически мыслящий человек. Цифры, бизнес-процессы, функции, регулярный менеджмент - моя жизнь. Если мы с тобой сработаемся - я гарантирую тебе кратный рост как в знаниях, так и в твоём капитале. Сразу хочу сказать, что нам не нужны РАБотники, нам нужны СОтрудники, а в будущем крутые специалисты для бизнеса, чтобы делать интересную работу вместе и неизменно добиваться больших результатов и побед. Эта работа для того, кто не любит «терпеть» бездельников в своём окружении, а любит создавать доверительные дружеские отношения с трудолюбивыми продуктивными людьми. Любит помогать другим достигать больших результатов в делах и вместе радоваться победам. Эту должность можно назвать «сердцем компании» и нам действительно нужно Сердце компании, доброе и крепкое. На данной вакансии мы готовы обучить HR-менеджера с нуля технологии, которая позволяет закрывать вакансии быстро! Мы-Онлайн школа программирования «Morrison Code Academy», основанная в 2020 году, занимаемся тем, что обучаем детей программированию (то есть учим детей создавать игры, сайты и приложения). Мы считаемся компанией растущего холдинга AstanaHub, который является крупнейшим международным технопарком IT-стартапов в Центральной Азии. Мы -крутая, прибыльная и амбициозная компания, которая всего за 3 года обучила 18 000 учеников и сделала выручку 520 000 000 тг. Мы гордимся нашей продукцией и людьми, которые работают с нами! Если ты хочешь развиваться в молодой и яркой команде - то мы ждем тебя! ИЗНАЧАЛЬНО В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ: - эффективная работа внешней и внутренней коммуникационной системы; - будете верным другом и помощником на время стажировки для нового сотрудника; - проведение собеседований; - организовывать различные "движухи" для команды, а также активно участвовать в них самому; - быть веселым, общительным человеком; - обучение навыкам по найму; Какого человека мы ищем: - быстрый и эффективный - можете быстро вникнуть в любой вопрос и решить проблему. Вы всегда нацелены выполнить поставленные планы; - вам интересна сфера найма персонала - хотели бы в ней развиваться и обучаться; -вы активный человек, постоянно сами инициируете организацию мероприятий и "движух" для друзей, знакомых (вне работы), а также внутри компании вы обычно "массовик-затейник" :) - Вы как "батарейка" всегда позитивно заряжены и можете замотивировать людей на успех в делах; - вам нравится помогать людям советом, рекомендацией - к вам обычно обращаются друзья, коллеги и вы можете эффективно им помочь; - для вас важен материальный рост, и вы стремитесь к этому. Если это все про Вас, то Вы точно победите в конкурсе на эту вакансию! Ваши задачи: - Составление и размещение вакансий; - Отбор резюме по откликам и холодный поиск; - Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/ руководители/топ); - Проведение личных собеседований через zoom с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами; - Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с руководителем и передача обратной связи по кандидату; - Сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя; - Проведение «выходного» интервью; - Поиск и анализ новых источников размещения вакансий; - Ведение установленной отчетности. Вашим преимуществом будет: - Высшее образование; - Опыт работы в должности рекрутера/ hr-менеджера от 1 года; - Опыт точечного подбора (коммерческий, финансовый блок, маркетинг); - Умение проводить интервью по компетенциям; - Умение пользоваться доодіе-диск, google- документы, любой crm (amo crm желательно); - Важны такие личные качества, как: внимательность, ответственность, энергичность. Что мы предлагаем на этой работе: - График 5/2; - 3П - 350.000-450.000 тенге (оклад + бонусы); - Регулярное обучение, влияющее на рост ваших компетенций и дохода; - Продукт, за который не стыдно перед клиентами; - Молодая профессиональная команда (средний возраст 24 лет); Что Компания тебе даст, помимо денег: - Работу лично с владельцем компании и СЕО; - Много сложных, нестандартных, но безумно интересных проектов; - Причастность к построению больших компаний; - Самостоятельность в принятии решений. - Карьерный рост; Наша школа ответственно подходит к выбору кандидата и если прочитав нашу вакансию ты узнаешь себя в нашем тексте, то скорей оставляй отклик! Мы обязательно с тобой свяжемся!

В крупной IT-компании, занимающейся автоматизацией бизнес-процессов, открыта вакансия IT-рекрутера. Пятнадцать лет опыта в E-commerce и IT-сфере, сейчас работаем с B2C компаниями, создаем и автоматизируем клиентский путь на базе искуственного интеллекта Мы предлагаем: работу в дружном и развитом коллективе; карьерный рост, трансформацию опыта в систему; комфортный офис; скидки на посещение фитнес зала и йоги; корпоративные тимбилдинги. А также: официальное трудоустройство в соответствии с законодательством РК; график 5/2 9:00-18:00 только оффлайн (в офисе); удаленную работу не рассматриваем У нас вы будете заниматься: поиск и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ и отбор резюме, проведение интервью и первичной оценки кандидатов; ежедневная отчетность по результатам работы; организация проведения дальнейших собеседований; сбор рекомендаций по успешным кандидатам. Мы будем рады, если вы: имеете опыт работы с активным поиском кандидатов, сфера IT предпочтительней; грамотная устная и письменная речь; коммуникабельны; владеете Google-таблицами.

One Vision - это инновационная финтех компания, которая стремится сделать процесс онлайн-платежей максимально удобным и доступным для бизнеса любого размера. Мы предлагаем широкий спектр услуг, включая возможность принимать онлайн-платежи самыми популярными способами по всему миру. Мы в постоянном поиске уникальных специалистов, готовых принять вызов и воплотить в жизнь наши амбиции. В связи с появлением новых инициатив мы в поиск IT рекрутера. Вам предстоит: Поиск и подбор персонала; Проводить качественное телефонное интервью; Подготавливать и сдавать отчеты по результатам первого этапа; Анализировать и оценивать софт скиллы кандидатов; Своевременно закрывать вакансии; Мониторить и анализировать рынок труда; Размещать вакансии в различных поисковых платформах; Проводить скрининг резюме; Учувствовать в развитии корпоративной культуры. Мы ждём, что вы: Имеете опыт работы в IT рекрутинге от 2-х лет; Высшее или среднее специальное образование; Коммуникабельны, проактивны, ответственны, внимательны. Владение методиками поиска и оценки персонала. Этапы отбора: Телефонное интервью. HR свяжется с вами, чтобы рассказать о компании и позиции, а вы поделитесь своими достижениями и предыдущим опытом работы. Техническое интервью online/offline. HR cовместно с СТО проверят вас на hard skills и оценят по нашим грейдам. А мы расскажем вам о процессах внутри команды. Финальная встреча у нас в офисе. Знакомство с топ руководством компании. Мы предлагаем: Офисный формат работы в Smart Point, 5/2 с гибким началом рабочего дня; Возможность использования современных технологий; Профессиональный рост (система грейдов, индивидуальные планы развития, менторство); Крутые тематические мероприятия (квизы, подкасты, футбол, playstation, корпоративные тимбилдинги); Современные методологии и инструменты разработки проектов. Мы ищем не только коллегу, но и единомышленника, которому готовы предоставить карьерный и личностный рост. Если Вас заинтересовала данная вакансия, оставляйте отклик и ждите от нас обратной связи!

Международная сеть ресторанов NAVAT открывает вакансию Рекрутера в свою крутую HR-команду! Рекрутер: Специалист по подбору кадров, или рекрутер — это сотрудник, который занимается поиском кандидатов. Его можно назвать связующим звеном между соискателем и работодателем. Рекрутер помогает HR директору одновременно осваивается на практике базы. Это начинающий специалист до старшего Рекрутера который делает свои первые профессиональные шаги в сферу HR. Обязанности: Размещение вакансий в различных источниках найма, рекрутинг, подбор персонала; Взаимодействует с кандидатом по телефону, через сайтов, электронной почте или в мессенджерах; Проводит первичное (оценочное) телефонное интервью; Помогает организовать встречу или собеседование с HR-директором. Требования: Проведение телефонных интервью; Умение работать в поисковых сайтах HH.kz и тд; Умение работать в программе Excel; Коммуникабельность, целеустремленность, умение планировать, желание и стремление работать на результат; Желание развиваться в сфере HR и в рекрутинге, стремление к карьерному росту и здоровая амбициозность; Высшее образование; Условия: Опыт в одной из самых успешных сетей; Официальное трудоустройство; Полный Соц.пакет; График 5/2, 10:00-18:00; (обсуждается с HRD индивидуально) Исключительно талантливая команда; Обучение и постоянная прокачка навыков рекрутинга и не только; Возможность, быстрого карьерного роста - всё зависит от ваших результатов и желании к постоянному обучению и развитию. Ждем Твой отклик! Обнимаем, NAVAT

Добрый День дорогой соискатель!Меня зовут Каракоз, я менеджер по подбору персонала компании Сталекс.Я ищу себе коллегу - рекрутера. Будем вместе искать лучших специалистов! Наша компания на рынке 15 лет.Мы занимаемся производством металлических входных дверей по Казахстану. Если у тебя нет опыта, это не страшно, мы обучим всему сами! It’s ок! Чему ты научишься:— Правильно искать нужных кандидатов;— Писать крутые тексты на вакансии;— Проводить собеседования;— Находить "ключик" к сердцу каждого соискателя; Здесь главное твое ЖЕЛАНИЕ и ИНТЕРЕС к работе!И тогда ты будешь кайфовать от работы и найма, и как следствие будешь расти и станешь успешным в своем деле.В общем делать, то, что любишь и получать за это хорошие деньги и удовольствие. Просто будь:— Шустрым и энергичным;— Вовлеченным в процесс и не бойся проявляться;— Будь Ответственным (ну тут все и так понятно);— Ну и чувство юмора, без него будет сложно; Если все это о тебе - ты наш человек! Скорее откликайся! Условия работы - Прекрасные:— Своевременная з/п (каждые 2 недели).— Возможность обучаться в сфере HR и другим навыкам;— Возможный карьерный рост;— Тим-билдинги с командой 2 раза в год;— Справедливый и заботливый руководитель;— График работы с 08:30 – 17:30; И важный момент, наш офис находиться в поселке Абай, это возле Молл Апорт,если этот адрес будет тебе удобен, то точно звезды сошлись над тобой! Оставляй отклик, я жду тебя!С уважением твоя будущая коллега Каракоз (можно просто Кара)До встречи!